CAO ĐẲNG FPT POLYTECHNIC HỒ CHÍ MINH

MARKETING CĂN BẢN

LẬP KẾ HOẠCH BÁN HÀNG CỦA
CƠNG TY COCA-COLA

GVHD: ThS. NGUYỄN MINH TRƯỜNG
Nhóm SVTH: Nhóm 4 – Lớp PB16303
1. Ngơ Quang Phú

MSSV: PS15581

2. Nguyễn Đan Diệu Thi

MSSV: PS15580

3. Lê Ngọc Mỹ Hạnh

MSSV: PS15813

4. Nguyễn Thị Như Ngọc

MSSV: PS15767

TP. Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2021


NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG

Giảng viên 1:

.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
............................................................................................................................
.............................................................................................................................

Giảng viên 2:
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................

MỤC LỤC



CHƯƠNG 1. MÔ PHỎNG THÀNH LẬP MỘT ĐỘI BÁN HÀNG
1.1.

Lựa chọn sản phẩm kinh doanh




Tên sản phẩm: Nước ngọt Coca-Cola Zero Sugar



Đặc điểm sản phẩm
+ Thiết kế:
- Theo Xu Hướng tiếp Thị, 2017, bộ áo mới của Coca-Cola Zero Sugar lấy màu
đỏ làm chủ đạo là để gắn liền với thương hiệu hơn. Coca-Cola muốn đồng nhất tất
cả các sản phẩm để phù hợp với chiến lược "Một thương hiệu" đưa ra vào tháng
1/2016. Một mục tiêu khác chính là để Diet Coke và cả sản phẩm mới này không
tách biệt với thương hiệu nhưng vẫn là lựa chọn tuyệt vời nhất cho những người
muốn phiên bản không đường của Coca. CEO James Quincey cho biết "giao diện
màu đỏ thống nhất" sẽ giúp mọi người dễ nhận diện hơn, dẫn đến "ít sự chuyển
đổi giữa các thương hiệu".
+ Hương vị:
- Theo Xu Hướng tiếp Thị, 2017, Coca-Cola Zero Sugar và được bán trên thị
trường như một phiên bản lành mạnh hơn của loại Coca-Cola truyền thống. Nó
khơng chứa calo và đường nhưng vẫn mang hương vị Coca-Cola đặc trưng, làm
cho nó trở thành một thức uống hấp dẫn đối với những người đangcố gắng giảm
lượng đường hoặc kiểm soát cân nặng của họ. Các thành phần của Coca-Cola Zero
Sugar vẫn tương tự bao gồm việc sử dụng aspartame làm chất làm ngọt. Một
người phát ngơn của Coca-cola giải thích sự khác biệt trong cơng thức chính là đã
tối ưu hóa sự pha trộn hương vị. Cô chỉ ra những thay đổi trong thành phần hương

vị tự nhiên.
 Thị trường mục tiêu của sản phẩm:
- Theo Magenest, 2020, Coca-Cola là tập đồn sản xuất nước ngọt lớn nhất thế
giới nó đã thành công ở nhiều nước trên thế giới nên khi thâm nhập vào thị trường
Việt Nam Coca-Cola vẫn chọn một chiến lược phục vụ tồn bộ thị trường.

+ Nhóm tuổi
- Độ tuổi là một trong những tiêu chí quan trọng nhất để Coca-Cola chia nhóm
khách hàng mục tiêu của mình thành hai phân khúc chính. Ở phân khúc thứ nhất,
Coca-Cola chủ yếu hướng sản phẩm của mình đến người tiêu dùng trẻ thuộc độ
tuổi từ 10 đến 35. Tuy nhiên, sản phẩm Coca-Cola Zero Sugar là sản phẩm không


đường phù hợp với người ăn kiêng lại được ưa thích bởi những người có cân nặng
q khổ nhưng vẫn muốn uống nước ngọt. Thế nhưng sản phẩm vẫn được hầu hết
các bạn trẻ yêu thích và sử dụng.
+ Mức thu nhập
- Coca-Cola cung cấp sản phẩm với kích cỡ, bao bì và mức giá ổn định, phù hợp
với túi tiền của sinh viên, tầng lấp trung lưu,…
+ Vị trí địa lý
- Coca-Cola cung cấp sản phẩm của mình tại hơn 200 quốc gia. Tuy nhiên, họ lại
theo đuổi một chiến lược khác nhau cho mỗi quốc gia, vì nhu cầu của của khách
hàng mục tiêu ở mỗi quốc gia là khác nhau do khí hậu, thu nhập, văn hóa, phong
tục quán. Bước đầu, cocacola tập trung vào những đoạn thị trường mà nhu cầu
cũng như đặc điểm về mật độ dân số có tỷ lệ cao. Tại thị trường ở Việt Nam
Coca-Cola có trụ sở lần lượt là miền bắc (Hà Nội), miền trung (Đà Nẵng), miền
nam (TP Hồ chí Minh) và dần mở rộng ra các thành phố lân cận. Coca-Cola thực
hiện phân khúc thị trường chủ yếu theo địa lý (tập trung vào các thành phố lớn nơi
có mật độ dân số và tần suất sử dụng cao).
+ Giới tính
- Nhìn chung, Coca-Cola nhắm đến cả nam và nữ, chứ không phân biệt sản phẩm
phục vụ cho nam và nữa khác nhau.
+ Sở thích:
1.2.

Lập kế hoạch lương thưởng

- Theo Marketing AI, 2020, mức lương tham khảo của ngành Sale & Marketing
giao động từ 7 triệu/tháng – 150 triệu/tháng tùy vào cấp bậc và vị trí khác nhau.
- Theo Tìm Việc 365, mức lương cho một nhân viên bán hàng trung bình sẽ từ
7 triệu/tháng trở lên.

-

1.3.

Sales: ……

Tuyển dụng nhân viên bán hàng
 Mô tả công việc:


- Di chuyển đến địa điểm khách hàng được phân cơng có sẵn (qn ăn, cửa hàng tạp
hóa,…) theo địa bàn được phân bổ.
- Tư vấn bán hàng, thuyết phục khách mua hàng để có được đơn hàng, chuyển đơn
hàng cho nhà phân phối đi giao.
- Thực hiện các công việc liên quan đến trưng bày các vật dụng quảng cáo, tủ lạnh,
triển khai giá, khuyến mại tại các điểm bán .
- Đảm bảo chỉ tiêu doanh số hàng tháng công ty giao cho
- Mở rộng thêm điểm bán mới, tìm kiếm thêm khách hàng, duy trì mối quan hệ tốt
với khách hàng để đạt chỉ tiêu doanh số.
-

Báo cáo:….
 Yêu cầu công việc:
- Nam/nữ từ 18 - 40 tuổi
- Chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.

- Có xe gắn máy và bằng lái xe A1.
- Không ngại di chuyển ngồi thị trường
- Ưu tiên có kinh nghiệm đi thị trường, giao hàng, bán hàng.
 Các nguồn tuyển dụng:
+ Nguồn tuyển dụng bên trong:
- Đề cử nội bộ
- Thi tuyển nội bộ
- Thăng chứ cho nhân viên
- Luân chuyển nhân sự
- Sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu
+ Nguồn tuyển dụng bên ngoài:
- Tuyển dụng trực tiếp từ các trường đại học, cao đẳng
- Đăng tin trên các trang tuyển dụng
- Tuyển dụng qua các công ty nhân sự
- Tuyển dụng qua mạng xã hội

1.4.

Thành lập đội bán hàng

 Tên đội bán hàng: Những nàng tiên Winx
 Khẩu hiệu: Sự tin tưởng của bạn là động lực cho chúng tôi
 Cơ cấu tổ chức đội bán hàng:


+ Trưởng nhóm: Ngơ Quang Phú
+ Nhân viên kinh doanh: Nguyễn Đan Diệu Thi
+ Nhân viên kinh doanh: Lê Ngọc Mỹ Hạnh
+ Nhân viên kinh doanh: Nguyễn Thị Như Ngọc
1.5.


Xây dựng kịch bản phỏng vấn tuyển dụng nhân viên bán hàng trực tiếp và

nhận xét, lựa chọn ứng viên sau phỏng vấn
Vai
Thư ký

Lời thoại

Bối cảnh

Ứng viên Trần Phương Nhi sẽ là thí

Tại văn phịng Cơng ty Coca-

sinh tiếp theo vào phỏng vấn ạ. Bạn

Cola. Thư kí đưa tệp tài liệu

chuẩn bị đi nhé.

cho hội đồng phỏng vấn rồi
về vị trí ngồi.
- Các nhà tuyển dụng lật xem
tài liệu.
- Sau khi nắm bắt sơ bộ
thông tin của ứng viên quay
sang ra hiệu cho thư ký gọi
ứng viên vào.


Thư ký

Mời bạn Trần Phương Nhi vào.

- Thư kí đứng thẳng ngay cửa
ra vào, nghiêm túc, 1 tay
hướng về phía phịng phỏng
vấn, mắt nhìn ứng viên. Tươi

Trưởng phòng
tuyển dụng

Chào bạn. Mời bạn ngồi

tắn.
Đợi ứng viên ngồi rồi mới
nói tiếp.
-Thái độ nghiêm túc, nhìn
thẳng vào ứng viên.
- Trưởng phòng tuyển dụng
và cán bộ tuyển dụng cũng
khẽ gật đầu và cười nhẹ.


Nhà tuyển dụng

- Đầu tiên, chúng tôi xin chúc mừng
bạn đã vượt qua vòng hồ sơ và đến
với buổi phỏng vấn ngày hôm nay.
Xin giới thiệu với bạn. Tôi là Ngơ

Quang Phú trưởng phịng tuyển
dụng, đây là ba nhân viên kinh doanh
của công ty chúng tôi, chị Nguyễn
Đan Diệu Thi, chị Lê Ngọc Mỹ Hạnh
và chị Nguyễn Thị Như Ngọc.
- Bạn tìm đường đến đây có khó
khơng?

Ứng viên

Dạ khơng ạ. Em đã xem đường đi từ
nhà rồi ạ.

Nhà tuyển dụng Vậy à. Bạn đã sẵn sàng để chúng ta

Ứng viên
Nhà tuyển dụng
Ứng viên
Nhà tuyển dụng

Ứng viên
Nhà tuyển dụng
Ứng viên

bắt đầu buổi phỏng vấn chưa nhỉ?
Dạ, em đã sẵn sàng.
Vậy chúng ta bắt đầu nhé.
Vâng ạ.
Bạn có thể giới thiệu sơ lược về bản
thân mình cho chúng tơi biết được

khơng?
(Giới thiệu bản thân)
Em có người u chưa?
Hiện tại thì em đang tập trung để
phát triển bản thân, cũng như là trau
dồi kiến thức để phù hợp với những
yêu cầu của công ty nên em chưa có
cơ hội được trải nghiệm ngồi sau xe
của người yêu để tới đây.


Trưởng phịng
tuyển dụng
Ứng viên

Thế em nghĩ sao về tơi? Tơi có đủ
điều kiện để cầm lái chở em tới đây
mỗi ngày chứ?
Với một người có vị trí và năng lực
như anh thì khơng thể nào dùng từ
xứng đáng được ạ, vì nó sẽ khơng
đánh giá đúng về giá trị anh đang có
nên là em nghĩ bản thân mình mới là
người cần bổ sung thêm nhiều yếu tố
giá trị hơn nữa để một ngày nào đó

Nhà tuyển dụng

có thể xứng đáng trả lời câu này ạ.
Cám ơn bạn vì một câu trả lời q

thơng minh. Bạn nhận thấy bản thân
mình có những điểm mạnh, điểm yếu
gì?

Ứng viên

- Về điểm mạnh thì em có khả năng
làm việc nhóm tốt nên khi đến với
mơi trường mới em hồn tồn tự tin
là sẽ mình hịa nhập tốt với mọi
người trong cơng ty. Khơng những
thế mà em cịn giao tiếp và tiếp thu
tốt nên nó sẽ giúp em dễ dàng thấu
hiểu khách hàng và học hỏi, tiếp thu
được nhiều điều tốt từ đồng nghiệp
và cấp trên. Cũng như là em đã có
khoảng một năm làm bn bán nhỏ
lẻ nên có kinh nghiệm trong việc tư
vấn nhu cầu của khách hàng để lựa
chọn và bán ra sản phẩm phù hợp
nhất với nhu cầu của khách hàng.
- Về điểm yếu thì em cịn chưa được


tỉ mì và cẩn thận lắm, em đã và đang
cố gắng khắc phục điểm yếu này của
mình. Và em cũng là một sinh viên
mới ra trường, chưa có nhiều kinh
nghiệm làm cho các công ty lớn
nhưng với sự tiếp thu nhanh thì em

tin mình sẽ hồn thành tốt những gì
được giao.
Nhà tuyển dụng Cám ơn bạn. Nếu chỉ sử dụng 3 từ để
nói về bản thân, bạn sẽ dùng những

Ứng viên

từ nào? Tại sao?
Vâng, 3 từ đó là “nhiệt huyết”, “trách
nhiệm” và “sáng tạo”.
- Nhiệt huyết là vì lúc nào em cũng
thúc đẩy bản thân mình vươn lên, hết
mình với cơng việc và nhiệt huyết vì
khách hàng để hồn thành tốt cơng
việc cũng như phát triển bản thân của
mình.
- Trách nhiệm: Một khi đã bắt tay
vào làm việc gì đó, em luôn cố gắng
làm đến nơi đến chốn, không làm thì
thơi cịn nếu đã làm thì phải có trách
nhiệm và kiên trì để hồn thành cơng
việc thật tốt.
- Sáng tạo: Đối với em sự sáng tạo
rất quan trọng trong công việc này.
Bản thân em cũng là một người rất
thích nghĩ ra những ý tưởng mới lạ,
độc đáo, để cho công việc cũng như
dự án của mình được hồn thành thật



tốt và để lại nhiều ấn tượng trong mắt

Nhà tuyển dụng

Ứng viên

khách hàng và cấp trên.
Ngoài những điều mà bạn vừa nói
trên thì bạn có tài lẻ gì khơng như ca
hát, nhảy múa, vẽ tranh…?
Dạ, em có biết hát, khơng biết em có
thể hát một đoạn nhỏ tại đây đc ko ạ?

Nhà tuyển dụng Thật tuyệt quá, mời bạn.
Ứng viên
(Hát…)
Cảm ơn bạn. Bài hát bạn vừa thể
Trưởng phòng
hiện rất hay. Nếu bạn đậu phỏng vấn,
tuyển dụng
tôi tin chắc rằng bạn sẽ là ca sĩ thứ
Ứng viên
Nhà tuyển dụng

Ứng viên
Nhà tuyển dụng

Ứng viên

hai (sau tôi) của công ty đấy.

Dạ, anh quá khen rồi ạ.
Chắc là khi nộp đơn ứng tuyển vị trí
này thì chắc bạn đã tìm hiểu về cơng
ty của chúng tơi rồi phải khơng?
Vâng, em đã tìm hiểu kĩ rồi ạ!
Vậy bạn hãy nói cho chúng tơi nghe
những hiểu biết của bạn về công ty
chúng tôi nhé.
Vâng ạ. Năm 1886, Tiến sĩ John
Pemberton đã lần đầu tiên mang
Coca-Cola đến với người dùng trên
thế giới. Vào năm 1994, Coca-Cola
đã chính thức gia nhập vào thị trường
Việt Nam với 3 trụ sở đặt tại 3 miền
Bắc – Trung – Nam. Nhưng đến năm
1998 Coca-Cola hợp nhất trụ sở của
3 miền thành 1 trụ sở chính được đặt
tại Thủ Đức – Tp. Hồ Chí Minh.
Gồm các nhãn hiệu nước giải khát

- Cả khán phòng đều cười vui
vẻ khi nghe câu này.


của Coca-Cola tại Việt Nam bao
gồm: Coca-Cola, Coca Light, Coke
Zero, Sprite, Fanta, Minute Maid
Nutriboost, Minute Maid Teppy,
Schweppes, Dasani và Aquarius, trà
đóng chai Fuzetea+, cà phê đóng lon

Georgia và Nước tăng lực CocaCola® Enegy.Với việc xem phát
triển bền vững là trọng tâm của các
hoạt động kinh doanh, Công ty CocaCola luôn tơn trọng sự sáng tạo và
bình đẳng của từng cá nhân. Xây
dựng nền văn hóa cơng bằng, trân
trọng sự hiếu kỳ và tính đa dạng tại
nơi làm việc và trong các cộng đồng.
Trưởng phòng

Cảm ơn bạn. Vậy theo bạn, nhiệm vụ

tuyển dụng

của một nhân viên bán hàng là gì?

Ứng viên

Theo em, nhân viên bán hàng sẽ có
nhiệm vụ tìm kiếm và tư vấn khách
hàng, thuyết phục khách mua hàng
để có được đơn hàng, cũng như chăm
sóc khách hàng lâu dài sau khi giao

Nhà tuyển dụng

dịch đơn hàng thành cơng.
Bạn có thể nói rõ hơn một chút và
đưa ra ví dụ cụ thể được không?



Ứng viên

Vâng, ví dụ như em sẽ di chuyển đến
địa điểm khách hàng được phân cơng
có sẵn (qn ăn, cửa hàng tạp hóa,…)
theo địa bàn được phân bổ để bán
hàng cũng như tư vấn để khách hàng
có sự lựa chọn phù hợp và sẽ chăm
sóc khách hàng sau này khi có vấn đề
gì xảy ra em sẽ hỗ trợ hết mình để
khách hàng có sự trải nghiệm sản
phẩm tốt nhất.

Trưởng phịng
tuyển dụng

Cám ơn bạn. Ơ nhưng mà vị trí này
lại có rất nhiều ứng viên ứng tuyển
đấy, có người thì xinh đẹp ba vịng
quyến rũ, có người thì trình độ vượt
xa những gì chúng tơi mong muốn,
thế thì theo bạn điều gì khiến bạn
vượt trội để chúng tơi nên lựa chọn
bạn thay vì một ứng viên khác?

Ứng viên

Vậy thì anh thấy em có đủ xinh đẹp

Lúc này cả khán phịng đều


để anh phải chú ý tới không? Em

mỉm cười trước câu nói đấy.

nghĩ mình cũng khơng đến nỗi nào
phải khơng nhỉ?
Trưởng phịng
tuyển dụng
Ứng viên

Cũng có thể đấy. Trơng cơ rất ưa
nhìn và dễ mến.
Cám ơn anh. Để trả lời cho câu hỏi
này thì em nghĩ khi mình đã tới đây
phỏng vấn thì có nghĩa là em đã rất
nghiêm túc về việc sẽ gắn bó lâu dài


với Coca-Cola nếu có cơ hội. Mặc dù
Coca-Cola là một trong những
thương hiệu nước ngọt lớn nằm trong
top 3 hãng nước ngọt lớn nhất Việt
Nam. Nhưng em lại cảm thấy là về
mảng sale cũng như bán hàng thì bên
cơng ty mình chưa quá nổi bật vì đa
phần các nhân viên bán hàng sau khi
bán ra các sản phẩm thì lại khơng có
những chương trình chăm sóc khách
hàng lâu dài, cũng như không giữ

được mối quan hệ lâu dài với các
khách hàng dù là đại lý hay người
tiêu dùng mua lẻ. Với em, em lại là
một người từng có kinh nghiệm bán
hàng, hơn thế nữa là những chương
trình chăm sóc khách hàng sau khi
mua hàng của em luôn được người
tiêu dùng cảm thấy hài lịng và thích
thú, nên đã tạo được mối quan hệ lâu
dài. Bản thân em cũng đang học
thêm để lấy bằng IELTS, nên em
nghĩ nó sẽ giúp em tiếp cận được với
nhiều khách hàng đến từ các quốc gia
khác nhau. Dù khơng phải là người
có kinh nghiệm lâu năm, nhưng với
những gì em đã làm và trải nghiệm
trong q trình học đại học thì em
nghĩ mình hồn tồn có cơ hội để


được chọn vào vị trí này.
Nhà tuyển dụng Vậy tại sao chúng tơi phải chọn bạn
khi mà chúng tơi có thể chọn một
người giỏi tiếng Anh sẵn?
Ứng viên

Em nghĩ là các nhà tuyển dụng mong
muốn tìm người phù hợp nhất chứ
khơng phải người giỏi nhất, do đó em
tự tin là bản thân phù hợp với văn

hóa cơng ty vì em tập trung vào việc
phát triển bản thân mình để phù hợp
với vị trí này. Và em nghĩ các nhà
tuyển dụng sẽ muốn tìm một nhân
viên ln nỗ lực và cầu tiến thay vì
một nhân viên ln đứng im một
chỗ. Cịn nếu so sánh các ứng viên
với nhau thì theo em là khập khiễng.

Trưởng phịng

Tơi có một câu hỏi tình huống dành

tuyển dụng

cho bạn: Coca-Cola chuẩn bị ra mắt
một sản phẩm mới với bao bì được
làm bằng tre, nứa để bảo vệ môi
trường khỏi rác thải và sản phẩm sau
khi dùng hết sẽ được tái sử dụng
nhiều lần, chính vì thế nên giá thành
sẽ cao hơn so với mặt bằng chung là
35.000 VNĐ/sản phẩm. Vậy nếu bạn
là nhân viên bán hàng của CocaCola, bạn sẽ làm thế nào để khách
hàng mua sản phẩm mà khơng ngại
về số tiền mình sẽ phải bỏ ra?


Ứng viên


Với một sản phẩm bảo vệ môi trường
như thế, lại cịn được tái sử dụng
nhiều lần thì quả là một ưu điểm lớn.
Nên nếu là một nhân viên bán hàng
của Coca-Cola thì em sẽ đánh mạnh
vào những ưu điểm đó, phân tích rõ
ràng về vấn đề rác thải hiện nay đang
là mối lo của thế giới, nên việc mua
và tái sử dụng được các sản phẩm
này lâu dài mà chỉ tốn 35.000 VNĐ
thì thật sự quá là hời, vì vừa bảo vệ
được tài ngun, mơi trường, và cịn
được sử dụng nhiều lần mà không lo
gây hại đến sức khỏe.

Trưởng phịng
tuyển dụng

Vậy em có thể chia sẻ cho tơi biết
mức lương mong muốn của em cho
vị trí này là bao nhiêu khơng?

Ứng viên

Nếu đây là vị trí phù hợp với em, em
chắc chắn rằng chúng ta có thể đi đến
một thỏa thuận chung cho cả đôi bên.
Nhưng trước khi trả lời câu hỏi này
thì cho em hỏi là khơng biết cơng ty
mình dành ngân sách bao nhiêu cho


Nhà tuyển dụng

Ứng viên

vị trí này ạ?
Hiện tại mức lương của các nhân
viên bán hàng trong công ty rơi vào
khoảng từ 7-15 triệu VNĐ em ạ.
Vâng em cám ơn ạ, thật ra thì em
cũng vừa mới ra trường thôi nên mục
tiêu quan trọng nhất của em hiện tại


đó là tìm một mơi trường phù hợp để
phát triển bản thân, cái vấn đề lương
hiện tại chưa phải là ưu tiên hàng đầu
của em. Tuy thế nhưng em vẫn mong
muốn có mức thu nhập đủ ổn định để
trang trải cuộc sống và hồn thiện
bản thân. Em thì cũng đã tham khảo
mức lương của thị trường chung đối
với vị trí này rồi, với những gì mà
em phải làm là tìm kiếm, tư vấn
khách hàng, cũng như chăm sóc
khách hàng sau này thì em nghĩ mức
lương từ 7,5-9 triệu VNĐ là sẽ phù
hợp với những gì em phải làm và
cũng như là đủ để em có thể n tâm


Trưởng phịng
tuyển dụng
Ứng viên

Trưởng phịng
tuyển dụng

cơng tác ạ.
Cám ơn bạn. Khơng biết bạn có câu
hỏi nào dành cho chúng tơi khơng?
Vâng em muốn hỏi là người quản lý
đánh giá về nhóm làm việc này như
thế nào ạ?
Ở bất cứ một nhóm ngành nào cũng
sẽ có nhiều người và nhiều ý tưởng
khác nhưng rất may là nhóm ngành ở
vị trí của bạn thì lại làm rất tốt việc
đưa ra và thống nhất ý tưởng để
mang đến một kết quả cuối cùng
được hoàn hảo nhất có thể. Bạn cịn
câu hỏi nào cho chúng tơi khơng?


Ứng viên
Trưởng phịng
tuyển dụng

Dạ khơng ạ, em cám ơn ạ!
Cám ơn bạn đã đã quan tâm tới cơ
hội việc làm tại công ty chúng tôi.

Kết quả sẽ được công ty thông báo
cho bạn trong thời gian sớm nhất. Hy
vọng sẽ gặp lại bạn.

Ứng viên

Dạ vâng, em cũng cám ơn anh chị đã
dành thời gian phỏng vấn em. Chúc
công ty luôn ln phát triển vững
mạnh trên thị trường.

Trưởng phịng
tuyển dụng
Ứng viên

1.6.

Cám ơn bạn, chào bạn.
Em chào anh chị ạ.


CHƯƠNG 2. ACDBAXSD
2.1.

GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP

2.2.

ADDEDESS


2.3.

SDXCSXS

2.4.

SCSCSCSCS


CHƯƠNG 3. ACDBAXSD
3.1.

GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP

3.2.

ADDEDESS

3.3.

SDXCSXS

3.4.

SCSCSCSCS


TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.


PHỤ LỤC