6 bí quyết quản lý
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (128.78 KB, 5 trang )
6 bí quyết quản lý
Những người giỏi chuyên môn không hẳn đã quản lý tốt. Cần rất
nhiều kỹ năng và kiến thức để khuyến khích, đánh giá và điều hành
một tập thể. Một nhà lãnh đạo không chỉ nắm rõ về công việc mà còn
phải giao tiếp tốt - một kỹ năng không phải đến một cách tự nhiên. Có
những nguyên tắc cơ bản để trở thành một nhà quản lý hiệu quả, Rich
Moore, chuyên gia cấp cao tại Hiệp hội Quản lý AAIM ở Mỹ, nói.
"Nhà quản lý hiệu quả nhất là người biết được tài năng của từng đối
tượng và dành thời gian để tìm hiểu nhân viên của mình".
Sau đây là 6 cách để nâng cao kỹ năng quản lý cho mình.
1. Kiểm tra kiến thức bản thân
Đôi khi, biết được điều gì mình chưa biết là điểm tốt nhất để khởi hành.
Kiểm tra lại những gì mình biết và không biết về việc quản lý. Xem xét
lại những kinh nghiệm của mình và của những ông chủ trước đây. Điều
gì là có lợi và điều gì cần thay đổi? Bạn có thể sẽ tìm ra được những
tính cách tốt và xấu từ những ông chủ cũ và tận dụng kiến thức đó cho
mình.
2. Tìm một người cố vấn dày dặn kinh nghiệm
Một bước quan trọng khác là tìm một người lãnh đạo có uy tín trong
chỗ làm của mình. Theo dõi và cố gắng học hỏi những thói quen tốt từ
người này.
3. Đi học trở lại
Rất nhiều tổ chức cung cấp các khóa phát triển kỹ năng quản lý. Ngoài
ra, có thể tham dự các hội thảo về quản lý với nhiều chủ đề như: Vai trò
thay đổi thế nào khi trở thành nhà lãnh đạo? Làm thế nào để đàm phán?
Làm sao để huy động nhân viên?
4. Đọc sách
Một cách khác để đưa việc phát triển kỹ năng quản lý vào trong tay
mình là đọc các cuốn sách về kỹ năng điều hành. Có một số cuốn tham
khảo như: First Break All the Rules: What the World's Greatest
Managers Do Differently, tác giả Marcus Buckingham và Curt
Coffman, Good to Great, tác giả Jim Collins, It's Your Ship:
Management Techniques from the Best Damn Ship in the Navy, tác giả
D. Michael Abrashoff, và One Minute Manager của Kenneth Blanchard.
5. Học cách lắng nghe và hiểu người khác
Bí quyết để thành công trong vai trò lãnh đạo là biết cách giao tiếp và
đánh giá chính xác nhân viên của mình. Đó là phần thách thức nhất
trong việc quản lý của nhiều nhà chuyên nghiệp khi ở trong tình thế
chuyển từ một người bạn sang vị trí điều khiển. Khi thiết lập mối quan
hệ với một tập thể mới, điều quan trọng là phải thẳng thắn và trung
thực. Ngoài ra, đánh giá thực tế về khả năng làm việc của nhân viên và
nói chuyện với họ về chất lượng công việc. Điều đó có nghĩa là không
chỉ chấp nhận công việc đã được thực hiện mà yêu cầu nó phải được
thực hiện tốt.
6. Đặt nhân viên của mình lên trên hết
Điều cuối cùng ở một nhà quản lý: nếu nhân viên của mình làm việc
không hiệu quả, tức là bạn làm việc không hiệu quả. Một người lãnh đạo
tốt là phải biết cách đào tạo, hỗ trợ và khích lệ nhân viên mình. Nếu bạn
không dành thời gian hỗ trợ nhân viên và đảm bảo rằng mọi nhu cầu của
họ được đáp ứng, tất cả công việc khác của bạn sẽ trở thành vô ích. Sau
cùng, Moore nói: "Nếu bạn không phát triển được nhân viên của mình,
bạn chẳng có gì cả".
