Tư duy cân bằng cuộc sống và công việc cho nhân viên của IBM
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (121.04 KB, 5 trang )
Tư duy “cân bằng cuộc
sống và công việc” cho
nhân viên của IBM
Để giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống, IBM có một
loạt kế hoạch phúc lợi, quan tâm chu đáo đến nhân viên chứ không
đốc thúc họ làm thêm giờ để cạnh tranh như các công ty IT khác.
IBM nổi tiếng là công ty cực kì quan tâm đến nhân viên, đặc biệt
nhấn mạnh mỗi nhân viên đều phải chăm lo tốt cuộc sống của mình.
Để giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống, IBM còn có
một loạt kế hoạch phúc lợi, quan tâm chu đáo đến nhân viên chứ
không đốc thúc họ làm thêm giờ để cạnh tranh như các công ty IT
khác.
Với quan điểm đã là nhân viên của công ty thì đều cần được yêu
mến và quan tâm; và chỉ có như thế mới khơi dậy được lòng nhiệt
tình và niềm vui trong công việc của họ, vô hình chung IBM đã xây
dựng được lòng trung thành vô hạn của nhân viên với công ty.
Tư duy “cân bằng công việc và cuộc sống” cho nhân viên của IBM
biểu hiện cụ thể như sau:
- Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhân viên không phải
làm thêm giờ để có thời gian cho gia đình và cá nhân. Tuy nhiên,
hiệu quả công việc vẫn phải đảm bảo. Nếu nhân viên cần làm thêm
giờ, IBM xác định chi trả tiền làm thêm giờ theo quy định. Ngoài ra
còn hỗ trợ thêm tiền xe cộ và trợ cấp ăn uống nếu cần.
- Chế độ làm việc linh hoạt: IBM có chế độ làm việc mang tính
“đàn hồi”. Đó là ba loại thời gian: làm việc 8 giờ; 8,5 giờ hoặc 9 giờ
cho nhân viên tùy ý lựa chọn.
- Cuối tuần vui vẻ: Để nhân viên có kì nghỉ cuối tuần vui vẻ, IBM
cho phép họ mặc thường phục đi làm vào ngày thứ sáu. Và khi nhạc
báo hết giờ vang lên, ai nấy đều cảm thấy phấn khởi ra về.
- Câu lạc bộ IBM: Trong câu lạc bộ của công ty IBM, kì nghỉ cuối
tuần nào cũng có các chương trình thể thao dành cho nhân viên.
- Du xuân, đại hội thể thao nhân viên: IBM tổ chức các hoạt động
du xuân, du lịch mùa thu, đại hội thể thao cho nhân viên vào mỗi
quý.
- Giúp nhân viên làm phong phú đời sống văn hóa: Câu lạc bộ
công ty IBM căn cứ vào nhu cầu khác nhau của nhân viên để mua
các loại vé xem phim hay xem kịch cho họ.
- Quan tâm tới nhân viên nữ: Những nữ nhân viên có con chưa đến
tuổi đi học có thể nghỉ không lương hoặc nghỉ phép 1-2 năm để
chuyên tâm chăm sóc con cái. IBM còn mở các lớp “bà mẹ tương
lai”, mời chuyên gia đến giảng dạy về thời kì mang thai cho nữ nhân
nhân viên, hoặc tổ chức các buổi tọa giảng chăm sóc sắc đẹp, thể
hình…
- Tham gia hoạt động công ích: Để tăng cường trách nhiệm xã hội
của nhân viên, IBM thường xuyên tổ chức cho nhân viên tình
nguyện đến thăm và chia sẻ tại cô nhi viện, viện phúc lợi nhi đồng,
nhà trẻ…
- Bảo hiểm cho nhân viên: IBM có nhiều loại bảo hiểm cho nhân
viên tham gia để họ yên tâm làm việc và không lo lắng. Ví dụ: bảo
hiểm sự cố bất ngờ nhân thân, bảo hiểm nhân thọ đoàn thể và bảo
hiểm sự cố bất ngờ khi đi công tác.
- Quan tâm môi trường: IBM xây dựng hệ thống quản lý môi
trường, sức khỏe và an ninh, đã được chứng nhận tiêu chuẩn ISO
14001. IBM cam kết coi trọng bảo vệ sức khỏe của nhân viên, an
toàn giao thông du lịch và an toàn của khách thăm IBM tại văn
phòng của mình.
- Chăm lo sức khỏe tâm lý: Mỗi người đều có áp lực công việc, vì
vậy bộ phận nguồn nhân lực IBM còn thường xuyên bố trí bác sĩ
chuyên môn tư vấn tâm lý, sức khỏe của nhân viên.
Các hình thức “hỗ trợ” như thế có thể có ảnh hưởng mặt trái nhất
định cho việc kinh doanh hàng ngày của công ty, nhưng xét tới lợi
ích của nhân viên, IBM vẫn quyết tâm thực hiện và chú ý nhiều hơn
tới lợi ích của họ.
Theo Doanhnhan360
