Quản lý nhân tài dễ hay khó?
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (95.04 KB, 5 trang )
Quản lý nhân tài -
dễ hay khó?
Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự
trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí
quản lý của một ca sĩ nổi danh, một diễn viên
truyền hình kiêu ngạo, một nhạc trưởng ích kỉ hay một nhân viên có
tích cách khó ưa - Bạn sẽ có cái nhìn hoàn toàn khác!
Cần gần gũi và tôn trọng người tài
Những phương pháp quản lý đặc biệt là rất cần thiết để khiến nhân
tài toàn tâm toàn ý trong công việc. Những người tài thường có xu
hướng cho rằng mình không cần sự chỉ đạo hay hướng dẫn trong
công việc. Đó mới thật sự là một vấn đề đau đầu cho nhà quản lý.
Những nhân tài có cá tính bằng cách này hay cách khác luôn đạt
được mục tiêu của mình. Dường như họ chưa bao giờ phải nếm trải
thất bại!
Nếu như doanh nghiệp của bạn may mắn có được những người trên,
khó khăn trong việc quản lý họ là tất yếu. Họ thường rất nhạy cảm,
hay tự ái và sẵn sàng chống lại bạn nếu bạn mắc sai lầm.
Nắm đựơc vấn đề trên, những chuyên gia quản lý nhân sự có kinh
nghiệm đã đưa ra những phương thức hiệu quả để quản lý và điều
chỉnh tính cách nhân tài trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, họ cũng
đưa ra những phương pháp và công cụ để nhà quản lý ứng dụng
trong việc quản lý công ty và điều hành công việc.
Các chuyên gia đã tiến hành nghiên cứu trên những nhà lãnh đạo
đang quản lý những nhân viên cá biệt. Qua đó rút ra phương pháp
và công cụ cần thiết để quản lý nhân tài và điều hành công việc cách
hiệu quả nhất. Cuộc nghiên cứu chỉ ra rằng: dù trong bất cứ lĩnh vực
nào, nhà quản lý luôn phải dành cho nhân viên và khách hàng sự tôn
trọng nhất định.
Họ phải khiêm tốn khi nói về khả năng thiên bẩm của bản thân và đề
cao kỹ năng cũng như bản thân của nhân viên có năng lực. Luôn có
cái nhìn khách quan và đánh giá chính xác năng lực của nhân viên là
một kỹ năng quan trọng giúp nhà quản lý gần gũi nhân tài.
Gây dựng lòng tin
Tất cả những nhà quản lý xuất sắc luôn sẵn sàng gây dựng niềm tin
với nhân viên cấp dưới. Họ làm điều đó bằng cách thể hiện sự xuất
sắc của mình trong lĩnh vực hoạt động và xác định mục tiêu rõ ràng
trong công việc. Câu châm ngôn "Điều bạn thấy là điều bạn đạt
được" luôn đem lại sự tin tưởng cho nhân viên và được thể hiện
dưới nhiều hình thái khác nhau.
Marina Birch, một nhà môi giới hôn nhân uy tín - khác với những
người làm cùng nghành nghề, cô không bao giờ chấp nhận hoa hồng
từ những Cty tổ chức và điều này đem lại sự tin tưởng trong nhân
viên và khách hàng. Joe Garcia, trưởng khoa dược tại đại học
Chicago luôn tôn trọng tính chân thật trong mọi hoàn cảnh và điều
này khiến ông nhận được sự tin tưởng của hầu hết mọi người.
Rất khó để đạt được những kỹ năng quản lý trên. Thế nhưng chúng
là những điều thiết yếu nhất để điều hành công việc kinh doanh và
điều phối nhân sự trong công việc.
Những nhân viên có tài làm việc không đơn thuần vì tiền. Họ tìm
kiếm kiến thức và những cơ hội thăng tiến, học hỏi trong nghề
nghiệp. Họ luôn tự hỏi bản thân rằng: "Mình đã đạt được mục
tiêu?" Nếu bạn cho họ câu trả lời "không", họ sẵn sàng rời bỏ công
việc hiện tại và điều này khiến DN lâm vào khó khăn thực sự. Vì thế
những nhà quản lý có tầm nhìn luôn phải tìm ra nhân tài và có
phương thức thích hợp để duy trì họ trong tổ chức của mình.
Theo Lao động
