Hoàng anh là người lao động làm việc tại vị trí trưởng phòng kinh doanh của công ty x ( hợp đồng lao động xác định thời hạn) hoàng anh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.18 MB, 12 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MƠI TRƯỜNG HÀ NỘI

<b>KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ</b>

<b>Họ và tên sinh viên: Lê Duy Trường VũMã học viên/ sinh viên: 20111172639</b>

<b>Tên giảng viên hướng dẫn: Bùi Thị Thu Hường</b>

<i><b>Hà Nội, ngày 4 tháng 6 năm 2022</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>Cho tinh huống:</b>

Hoàng Anh là người lao động làm việc tại vị trí Trưởng phịng kinh doanh của Cơng ty X.( hợp đồng lao động xác định thời hạn). Hoàng Anh thường xun nắm giữ thơng tin được coi là bí mật kinh doanh của Cơng ty X và có trách nhiệm bảo vệ bí mật này. Khi trao đổi với Bình cũng là người lao động làm việc trong Công ty X , Hoàng Anh đã tiết lộ các bí mật về chiến lược khách hàng tiềm năng và kế hoach kinh doanh 2020. Bình đã cho Công ty Y (là đối thủ cạnh tranh của Công ty X) biết những thông tin trên, khiến Công ty X bị thiệt hại nghiêm trọng về kinh tế trong năm 2020.

1. Hồng Anh và Bình sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động nào? Tại

2. Trong quá trình họp xử lý kỉ luật, Bình cho rằng mình khơng có nghĩa vụ trách nhiệm phải bảo vệ bí mật trên và khơng đồng ý tiếp tục cuộc họp xử lý kỉ luật và có hành vi bỏ về khi phiên họp đang diễn ra. Vậy Cơng ty có thể tiến hành xử lý kỉ luật Bình khơng? Tại sao?

3. Nếu Hồng Anh và Bình bị xử lý theo hình thức sa thải thì Hồng Anh và Bình có được hưởng quyền lợi gì và khơng được hưởng quyền lợi ? Tại sao?

4. Đánh giá các qui định của pháp luật về áp dụng hình thức kỉ luật đối với người lao động?

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Căn cứ vào Điều 125 bộ Luật Lao động 2019

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

<b>1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương</b>

tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

<b>2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ,</b>

xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

<b>3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách</b>

chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

<b>4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày</b>

hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà khơng có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

- Trong đó Hồng Anh và Bình đã vi phạm vào Khoản 3 Điều 125 của bộ luật này.

Hình thức kỷ luật cho Hồng Anh và Bình là: Sa thải

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b> Trong quá trình họp xử lý kỉ luật, Bình cho rằng mình khơng có nghĩa vụ trách nhiệm phải bảo vệ bí mật trên và không đồng ý tiếp tục cuộc họp xử lý kỉ luật và có hành vi bỏ về khi phiên họp đang diễn ra. Vậy Cơng ty có thể tiến hành xử lý kỉ luật Bình khơng? Tại sao?</b>

Căn cứ Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) phát hiện hành vi vi phạm KLLĐ, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của NLĐ và trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì NSDLĐ thơng báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý KLLĐ đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; NLĐ; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của NLĐ dưới 18 tuổi. Khi nhận được thông báo của NSDLĐ, trong thời hạn tối đa 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự nêu trên phải xác nhận tham dự cuộc họp.

- Trường hợp không tham dự phải thông báo cho NSDLĐ và nêu rõ lý do.

-cuộc họp hoặc nêu lý do khơng chính đáng hay đã xác nhận tham dự nhưng khơng đến họp thì NSDLĐ vẫn tiến hành xử lý KLLĐ. Cuộc họp xử lý

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

KLLĐ phải được lập thành biên bản, được thơng quaC AD và có chữ ký của các thành viên tham dự.

- Trường hợp một trong các thành viên đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

Căn cứ quy định trên, nếu công ty thực hiện đúng trình tự xử lý KLLĐ và Bình tự ý rời khỏi trước khi cuộc họp kết thúc thì cuộc họp ấy vẫn được xem là hợp lệ. *Lưu ý là cần ghi rõ lý do trong biên b19/02/2024ản KLLĐ về việc khơng có chữ ký Bình.

WSDSA DSADU C ZCU KI9 ,

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b> Nếu Hoàng Anh và Bình bị xử lý theo hình thức sa thải thì Hoàng Anh và Bình có được hưởng quyền lợi gì và khơng được hưởng quyền lợi ? Tại sao?</b>

Nếu Hồng Anh và Bình bị xử lý theo hình thức sa thải thì Hồng Anh và Bình có được hưởng quyền lợi và khơng được hưởng quyền lợi sau:

<b>1. Quyền lợi mà Hồng Anh và Bình được hưởng:Hưởng trợ cấp thất nghiệp:</b>

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013. Cụ thể, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định; – Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày; kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp; trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ cơng an; + Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng; cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngồi định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; + Chết.

Căn cứ vào quy định nêu trên có thể thấy, người lao động bị doanh nghiệp sa thải vẫn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

<b>Ngoài ra Hồng Anh và Bình cịn được hưởng thêm 1 số quyền lợi khác như:</b>

Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“1. Người lao động do thơi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

<b>2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm</b>

được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp khơng nghỉ thì được thanh tốn bằng tiền.“

- Hồng Anh và Bình bị sa thải mà trước đó chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ - Bên cạnh đó, Hồng Anh và Bình cịn được thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mình và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của mình. Quyền lợi này được quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh tốn đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng khơng được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động; bị giải thể; phá sản thì tiền lương; trợ cấp thơi việc; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Khi bị sa thải; Hồng Anh và Bình sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện; được thanh toán tiền lương và được trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác có liên quan.

<b>2. Những quyền lợi mà Hồng Anh và Bình khơng được hưởng:Trợ cấp thôi việc:</b>

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, trong một số trường hợp; người lao động khi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng thì được hưởng trợ cấp thơi việc. Tuy nhiên, quy định này lại khơng có trường hợp người lao động bị sa thải.

Do vậy, Hoàng Anh và Bình bị sa thải khơng được hưởng trợ cấp thôi việc.

Theo khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2012; người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

Để đảm bảo cho việc thực hiện kỷ luật lao động một cách nghiêm túc, hiệu quả nội dung của kỷ luật lao động không thể thiếu vắng những quy định về hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Theo quy định tại khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động, người sử di,,ụng lao động chỉ được quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động nếu họ có hành vi vi phạm được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<b>1.Hình thức khiển trách bằng miệng</b>

Hình thức kỷ luật này được sử dụng lần đầu cho các trường hợp sau: Đi làm trễ hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty mà khơng thơng báo trước hoặc có thơng báo trước nhưng không được sự đồng ý của người phụ trách bộ phận; Tự ý nghỉ bệnh mà không thông báo cho người phụ trách bộ phận biết hau trong trường hợp nghỉ hơn 01 ngày mà không cung cấp được giấy xác nhận của bác sĩ;…

<b>2.Hình thức khiển trách bằng văn bản</b>

Hình thức kỷ luật này được sử dụng cho các trường hợp sau: Được áp dụng đối với trường hợp người lao động đã bị kỷ luật khiển trách bằng miệng nhưng tiếp tục tái phạm trong thời hạn 01 tháng đối với các trường hợp nêu tại mục 1 điều này; Rời vị trí làm việc trong giờ làm việc mà khơng có sự đồng ý của người phụ trách bộ phận;…

<b>3.Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặcbị cách chức</b>

- Được áp dụng đối với trường hợp Người lao động đã bị kỷ luật khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách.

- Vi phạm lần đầu đối với những hành vi sau đây: Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp của cấp trên; Lôi kéo, xúi giục hoặc rủ rê những Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

pháp của cấp trên; Không thực hiện đúng quy định về phịng cháy, chữa cháy;…

Hình thức sa thải được áp dụng khi Người lao động có hành vi: Trộm cắp tài sản, vật tư, hàng hóa của Cơng ty; Tiết lộ bất cứ thông tin mật về sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí quyết cơng nghệ hay thơng tin liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty, ngoại trừ những trường hợp do yêu cầu công việc của Người lao động đó; Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Cơng ty đến mức tối thiểu 10 tháng lương tối thiểu vùng;…

Việc quy định chi tiết căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật lao động không chỉ đảm bảo cho quyền xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động mà cịn đảm bảo cho lợi ích hợp pháp của người lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động kỷ luật người lao động bất hợp pháp

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

h lại còn đau cơ

ác ma ác đá chưa đme hãm vãi lồn ln

tiền thì hết mà đ biết bao giờ mới gỡ được thơi thì cứ đợi tầm tuần chứ không chịu chết cay thì vãi cả đái ln

đme nghĩ cũng cay vãi cả lồn luỗNvax ĐME NĨI CÂU NGỨA ĐÍT VÃI LỒN RA

Đ HIỂU NAY CHẮC ĂN PHẢI CỨT NÊN MỒM MIỆNG Đ ĐƯỢC THƠM THO

RA NGỒI CỔNG THÌ CŨNG GAME 1 MẠNG ĐẤY THÊM QUẢ Đ HIỂU LÀM L GÌ CỨ G

</div>