Đề tài hoạt động qtnnl tại công ty iris entertainment
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.74 MB, 44 trang )
<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">
<b>BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG</b>
<b>TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNGTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH</b>
<b>BÀI THI GIỮA KÌ MƠN HỌC :QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2"><small>100%</small> <sup>Hoàn thành</sup><sub>bài</sub> <small>100%</small> <sup>Hoàn thành</sup><sub>bài </sub> <small>100%</small> <sup>Hồn thành</sup><sub>bài </sub>
<b><small>2</small></b> <small>Bùi Chí Thành100%Bài làm tốt100%Bài làm tốt100%Bài làm tốt</small>
<b><small>3</small></b> <sub>Thị Kim Nam</sub><sup>Nguyễn Trần</sup> <small>100%Bài làm tốt100%Bài làm tốt100%Bài làm tốt</small>
<b><small>4</small></b> <small>Trần Như Ngọc90%</small> <sup>Bài làm khá</sup><sub>tốt</sub> <small>90%</small> <sup>Bài làm khá</sup><sub>tốt</sub> <small>90%</small> <sup>Bài làm khá</sup><sub>tốt</sub>
<b><small>5</small></b> <sup>Lê Trần Trung</sup><sub>Hiếu</sub> <small>75%</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3"><b>MỤC LỤC</b>
<b>PHẦN 1. Thuyết trình về hoạch định, cơng việc và tuyển dụng, kế hoạch đào tạo tại doanh nghiệp của mình.</b>
<i>1. Tổng quan về công ty... Trang 2</i>
<i>2. Hoạch định dành cho công ty giải trí Iris Entertainment... Trang 2</i>
<i>3. Phân tích cơng việc... Trang 6 </i>
<i>4. Mô tả công việc... Trang 7</i>
<i>5. Kế hoạch tuyển dụng...Trang 11</i>
<i>6. Kế hoạch đào tạo...Trang 12</i>
<b>PHẦN 2. Mơ phỏng q trình phỏng vấn tuyển dụng.</b>
<i>1. Poster tuyển dụng...Trang 16</i>
<i>2.Phần trắc nghiệm cho ứng viên...Trang 18 </i>
<i>3. Bộ câu hỏi cho nhà tuyển dụng...Trang 23</i>
<i>4.Quy trình chấm điểm ứng viên...Trang 25</i>
<b>PHẦN 3. Thuyết trình về KPI, tạo dộng lực và lương tại doanh nghiệp của mình.</b>
<i>1. Bộ tiêu chí đánh giá KPI cho từng vị trí...Trang 33</i>
<i>2. Tạo động lực cho nhân viên...Trang 373. Lương tại Công ty TNHH Iris Entertainment...Trang 38</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4"><b>PHẦN 1. Thuyết trình về hoạch định, cơng việc và tuyển dụng, kế hoạch đào tạo tại doanh nghiệp của mình.</b>
<b>I. Tổng quan về cơng ty Iris Entertaintment</b>
Trụ sở: Tầng 2 tịa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM Điện thoại: 0289999123
Email: Website: irisentertaiment.com
CÔNG TY TNHH IRIS ENTERTAINMENT (Iris Entertaiment) là: cơng ty về giải trí (đào tạo nghệ sĩ, tổ chức biểu diễn nghệ thuật chuyên nghiệp) .
Nắm bắt được nhu cầu giải trí và mức độ phát triển của thị trường, Công ty IRIS ENTERTAINMENT đầu tư vào lĩnh vực tuyển chọn, đào tạo những nhân tố tài năng và quản lý người nổi tiếng sản xuất MV, ca nhạc... thu âm chuyên nghiệp nhằm phục vụ nhu cầu giải trí và hỗ trợ hoạt động quảng cáo cho nhiều nhãn hàng lớn.
<i>Ưu tiên hàng đầu của Iris Entertainment là đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, trên cả</i>
mức quý vị mong đợi, bằng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng với mức giá hợp lý nhất, để Iris luôn là ĐỐI TÁC TIN CẬY trong tất cả những lĩnh vực liên quan.
Công ty hoạt động với mục tiêu là đào tạo các thế hệ ca sĩ nổi tiếng, sản xuất phim và thu âm chuyên nghiệp để phục vụ cho các nhu cầu về giải trí, nghệ thuật cũng như quảng cáo cho nhiều thương hiệu, nhãn hàng lớn trong nước
<b>II. Hoạch định dành cho công ty giải trí Iris Entertainment:2.1.1. </b>
<b>Phân tích mơi trường</b><i>Mơi trường vĩ mơ </i>
<i>Kinh tế: Ngày nay việc nền kinh tế phát triển giúp con người có thêm tài chính, chính vì</i>
vậy họ đã có thể thoải mái hơn trong việc mua trải nghiệm âm nhạc của mình bằng tiền
</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">thơng qua các hình thức: Mua vé concert, mua gói trải nghiệm nhạc bản quyền… giúp cho công ty cũng như các ca sĩ có thêm kinh phí để làm nhạc, làm mv…
<i>Văn hóa – xã hội: Con người thời hiện đại đã cởi mở hơn đối với những dòng nhạc mới,</i>
những dịng nhạc đi ngược lại với tính cách âm nhạc của những thời kì trước, tạo điều kiện rất nhiều cho các cơng ty giải trí có thêm cơ hội để phát triển những tài năng theo đúng sở trường và khía cạnh cá nhân của họ.
<i>Chính trị: Việc sở hữu những quy định chặt chẽ về thuần phong mỹ tục giúp cho những</i>
cơng ty giải trí phát triển đúng hướng, và cạnh tranh công bằng hơn trong việc sử dụng tài năng của nghệ sĩ
<i>Công nghệ: Ngày nay, một ca sĩ hoặc một rapper hoàn toàn có thể sử dụng cơng nghệ để bổ</i>
trợ trong việc hát hoặc kết hợp để tạo ra những sản phẩm mới lạ như là Autotune.
<i>Môi trường vi mô</i>
<i>Yếu tố khán giả: Nhu cầu giải trí cũng nhu cầu thưởng thức âm nhạc ngày càng tăng của</i>
giới trẻ giúp cho cơng ty có thể tận dụng được lợi thế và cho ra mắt các sản phẩm âm nhạc mới sẽ dễ tiếp cận hơn
<i>Yếu tố nghệ sĩ: Việc kết hợp giữa một ca sĩ và một rapper trong bài nhạc hiện nay là một</i>
điều hết sức mới mẻ, chính điều này sẽ dễ dàng thu hút được giới trẻ hơn. Chính vì vậy, việc sở hữu các rapper tài năng sẽ là lợi thế cho công ty.
<i>Các đối thủ cạnh tranh: Việc có nhiều cơng ty giải trí trên cùng một thị trường âm nhạc</i>
giúp cho khán giả có nhiều sự lựa chọn hơn trong âm nhạc cũng như là động lực giúp cho các công ty luôn ln học hỏi, tìm tịi đổi mới bản thân nhằm phù hợp với thị hiếu người nghe hơn.
<i>Môi trường nội vi</i>
<i>Nguồn nhân lực: Việc sỡ hữu một đội ngũ truyền thơng chất lượng cao trong một cơng ty</i>
giải trí là một điều hết sức nghiêm trọng, chiếm khoảng 30 đến 40% sự hiệu quả trong việc đưa âm nhạc của các nghệ sĩ của công ty đến với công chúng.
<i>Khả năng tài chính: Để có thể xây dựng được những MV mang chất lượng tốt nhất thì khả</i>
năng tài chính của công ty là một yếu tố rất quan trọng, nó có thể đến từ nguồn lực tự thân của công ty hoặc thông qua việc nhận quảng cáo cho các nhãn hàng.
<i><b>2.1.2. Phân tích SWOT của Iris Entertainment</b></i>
<i>1.Thế mạnh (Strengths)</i>
<b>- Một đội ngũ trẻ yêu âm nhạc, sáng tạo, có đam mê với nghề.- Các sản phẩm được làm ra với chất lượng cao</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6"><b>- Đào tạo cho nhân viên một cách chuyên nghiệp- Thiết bị phục vụ công việc tân tiến, hiện đại</b>
<i>2.Điểm yếu (Weaknesses)</i>
<b>- Công ty non trẻ, chưa sở hữu những nghệ sĩ tài năng</b>
<b>- Nguồn lực tài chính chưa đủ vững để đầu tư mạnh vào mảng truyền thông nhằm đẩy tên</b>
tuổi công ty lên
<i>3.Cơ hội (Opportunities)</i>
<b>- Các nền tảng mạng xã hội đa dạng giúp cơng ty có thể đa dạng hóa các kênh truyền thơng</b>
nhằm dễ dàng tiếp cận khán giả hơn
<b>- Gu âm nhạc của khán giả dần trở nên cởi mở hơn, dễ đón nhận các sản phẩm mới hoặc</b>
các sản phẩm mang phong cách mới lạ.
<i>4.Thách thức (Threats)</i>
<b>- Sự hiện diện của các đối thủ mạnh có trên thị trường như MTP Entertainment, ST.319</b>
Entertainment… tạo ra áp lực và thách thức lớn trong việc phải tạo ra những sản phẩm chất lượng đối với công ty.
<b>- Phải tạo ra được một cá tính riêng biệt để thu hút các nhà tài trợ cũng như khán giả cũng</b>
là một trong những thách thức của công ty
<b>- Thường xuyên bắt kịp xu hướng thời trang.2.2. Dự báo nguồn nhân lực</b>
<i>Là một công ty đào tạo nghệ sĩ, Iris Entertainment mong muốn trở thành một phần của“bữa ăn tinh thần” của khán giả. Để có thể làm điều đó Iris Entertainment mong muốn có</i>
thể sở hữu được một đội ngũ tài năng trẻ trung, năng động, sáng tạo, ln tìm tịi những chất liệu mới để mang đến cho khán giả những trải nghiệm tốt nhất và một sự hài lịng tuyệt
<i>đối. Để làm được điều đó, Iris Entertainment phải đề ra một chiến lược về nhân sự cụ thể,</i>
rõ ràng để có thể tạo ra được hiệu quả một cách tốt nhất.
<i>Trên cơ sở là một công ty giải trí, Iris Entertainment được thành lập với sứ mệnh</i>
- Tạo ra mơi trường nơi những cá tính độc đáo trong âm nhạc được rèn dũa. - Phát triển thành những nhân tố định hình âm nhạc tương lai.
<i>- Với tầm nhìn của mình, Iris Entertainment mong muốn trở thành một cơng ty giải trí ln</i>
nằm trong top 3 cơng ty giải trí, đào tạo tài năng tốt nhất Việt Nam.
<i><b>1. Thực trạng nguồn nhân lực</b></i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">Là một công ty mới thành lập, chỉ với 6 thành viên, Iris đã có thể thực hiện những dự án âm nhạc và video âm nhạc của công ty, tuy nhiên, để có thể mang đến cho khách hàng những sản phẩm với chất lượng cao nhất, 6 thành viên thơi là chưa đủ, bởi vì họ phải thực hiện đa tác vụ trong công việc, dẫn đến chất lượng sản phẩm khó đạt chất lượng tốt nhất. Chính vì vậy việc tuyển dụng thêm thành viên cho các vị trí khác là một việc mà Iris phải xem xét ưu tiên nếu muốn hướng đến sự phát triển về chất lượng cũng như số lượng sản phẩm cho khách hàng cũng như đi đúng định hướng và mục tiêu công ty đã đề ra.
<i><b>2. Quyết định tăng hoặc giảm nguồn nhân lực</b></i>
<i>Việc gia tăng nhân lực cho một công ty truyền thông mới thành lập như Iris Entertainment</i>
là một điều phải làm để có thể hướng đến việc nâng cao chất lượng cho mỗi sản phẩm. Thay vì trong mỗi sản phẩm, mỗi thành viên phải tự mình đảm nhận nhiều vị trí, việc multitasking sẽ kích thích sự hoạt động tối đa của chất xám, tuy nhiên việc này dẫn đến tình trạng chất lượng sản phẩm khơng được nằm ở mức cao nhất bởi nó phải đánh đổi bẳng số
<i>lượng thay vì chất lượng. Chính vì vậy Iris Entertainment cần sự cộng tác từ chính các bạn,</i>
mỗi người sẽ đảm nhận 1 vị trí khác nhau trong cơng ty, từ đó mang đến chất lượng tốt nhất cho từng sản phẩm.
<i><b>3. Lập kế hoạch thực hiện</b></i>
Hiện tại cơng ty đang có 4 mảng và chỉ có 6 thành viên phụ trách, chính vì vậy cơng ty cần phải tuyển thêm thành viên cho 4 mảng với các vị trí như sau:
Mảng tài chính: Kế tốn - Accountant (1 người)
Mảng giao tiếp khách hàng :Chuyên viên quan hệ đối tác-Account Excutive( 1 người ) Mảng truyền thông: Người viết quảng cáo – copywriter (1 người); Thiết kế đồ họa – Graphic designer (1 người); Quản lí PR – PR manager (1 người)
Mảng âm nhạc: Nghệ sĩ – Talent (6 người) ( 2 rapper; 3 ca sĩ; 1 nhạc sĩ); Nhà sản xuất âm nhạc – Music Producer (3 người).
Mảng tổ chức: Đạo diễn– Director (1 người); Giám đốc sáng tạo- Art Director (1 người); Trợ lí nghệ sĩ – Talent assistant (6 người).
Mảng phục trang: Tạo mẫu thời trang- Stylish (1 người); Nhân viên trang điểm- Makeup (1 người).
<i>Với những chức vụ phụ trách cụ thể từng mảng như trên, Iris Entertainment có thể tự tin tạo</i>
ra những sản phẩm với chất lượng tốt nhất cho khán giả. Tuy nhiên, vì là những chức vụ mang tính đặc thù nên địi hỏi ở các bạn trẻ muốn ứng tuyển một lượng kiến thức chuyên môn cùng sự hiểu biết thực tế nhất định và cái quan trọng nhất đối với một công ty giải trí
<i>là sự sáng tạo. Đổi lại việc đó, Iris Entertainment sẽ mang đến cho các bạn một môi trường</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">làm việc vô cùng năng động, mỗi cá nhân trong công ty sẽ là một nguồn sáng tạo riêng, có thể tự do thể hiện bản thân và sở trường của mình ngồi ra có thể giúp các bạn phát triển các khía cạnh khác của bản thân khi làm việc với những anh chị em đồng nghiệp có cùng chí hướng phát triển.
<i><b>4. Đánh giá kế hoạch thực hiện</b></i>
Với một lịch trình phát triển cụ thể cùng một môi trường làm việc đề cao sự sáng tạo và thể
<i>hiện bản thân, Iris Entertainment là nơi bạn có thể tự do thực hiện sở trường trong sáng tạocủa bản thân, Iris Entertainment sẽ lắng nghe những nguyện vọng của bạn và cố gắng biếnnó thành một phần của những dự án trong của công ty, mỗi sự sáng tạo tại Iris</i>
<i>Entertainment đều sẽ được ghi nhận, xem xét thực hiện và vinh danh. </i>
<b>III. Phân tích cơng việc</b>
<i>Mảng tài chính : </i>
<b>- Hạch tốn các khoản thu chi và hiệu quả kinh doanh theo chính sách của cơng ty- Lên kế hoạch tài chính kinh doanh theo tháng, q,năm </b>
<b>- Phân tích và cung cấp thơng tin kinh tế, tài chính dưới hình thức giá trị, hiện vật và thời </b>
gian lao động
<i>Mảng quan hệ đối ngoại</i>
- Gặp gỡ và trao đổi làm việc với các đối tác, cơ quan nhà nước, khách hàng
<b>- Xây dựng và duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác của công ty các bên</b>
<i>Mảng truyền thông: </i>
<b>- Xây dựng kế hoạch, chuẩn bị nội dung hoặc sự kiện để quảng bá cho sản phẩm- Sáng tạo và thực hiện các kế hoạch phát triển nội dung cho hệ thống kênh social- Quản lý và lưu trữ tài liệu về thiết kế hình ảnh qua từng dự án </b>
<i>Mảng âm nhạc: </i>
- Hoạt động về nghệ thuật chuyên nghiệp.
- Giám sát và quản lý thu âm,cho ra mắt nhiều sản phẩm âm nhạc
<i>Mảng tổ chức: </i>
-Chịu trách nhiệm chỉ đạo quá trình thực hiện một tác phẩm nghệ thuật : điện ảnh và âm nhạc
</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">-Định hướng nghiên cứu và lập lên những kế hoạch dự án chiến dịch quảng cáo
<i>Mảng phục trang: </i>
- Sáng tạo ra những phong cách thời trang nhiều vào việc khéo léo kết hợp những trang phục có sẵn
- Sử dụng mỹ phẩm và các công cụ trang điểm để Làm đẹp phù hợp với hồn cảnh và hài hịa với từng gương mặt nghệ sĩ khác nhau
<b>IV. Mô tả công việc</b>
<i>Vị trí: Kế tốn – Accountant:</i>
Địa điểm làm việc: Tầng 2 tịa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM
<b>1. Mô tả công việc:</b>
- Kiểm tra, xử lý các hồ sơ thanh toán tiền mặt, ngân hàng, thanh toán tạm ứng. ..cho nhà cung cấp, chi phí hoạt động, cơng tác phí của nhân viên
- Kiểm tra, theo dõi, đối chiếu các số liệu thanh toán cho từng nhà cung cấp - Cập nhất các nghiệp vụ kế toán và phần mềm kế toán
- Thực hiện báo cáo hằng ngày của phịng Kế tốn
<b>2. u cầu cơng việc:</b>
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành Kế toán - Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm chuyên môn
- Thành thạo tin học văn phịng
- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty
</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
<i>Vị trí: Chuyên viên quan hệ đối tác– Account Excutive</i>
Địa điểm làm việc: Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM
<b>1. Mơ tả cơng việc </b>
- Ưu tiên: Là nữ, ngoại hình sáng
- Nhiệt tình, nhanh nhẹn, có khả năng giao tiếp tốt và khơng ngại di chuyển
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phịng: Words, Excel, powerpoint và các mạng xã hội
<b>3. Quyền lợi:</b>
<b>- Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp;- Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13, </b>
<b>- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm</b>
<b>- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên</b>
<i>Vị trí: Thiết kế đồ họa – Graphic designer </i>
Địa điểm làm việc : Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM
<b>1. Mơ tả cơng việc: </b>
- Thiết kế các ấn phẩm, hình ảnh liên quan đến các dự án của công ty
- Giám sát chất lượng in ấn các ấn phẩm, vật phẩm trong các hoạt động nội bộ của công ty - Quản lý và lưu trữ các tài liệu về thiết kế, hình ảnh qua từng dự án
- Các cơng việc khác có liên quan theo chỉ đạo của cấp trên 2. Yêu cầu:
</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan đến thiết kế đồ họa hoặc bằng cấp tương đương
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí hiện tại - Khả năng sáng tạo, yêu nghệ thuật
<b>- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm</b>
<b>- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên </b>
<i>Vị trí: Nhà sản xuất âm nhạc – Music Producer </i>
Địa điểm làm việc: : Tầng 2 tịa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM
<i>1. Mơ tả cơng việc</i>
- Thực hiện việc hịa âm phối khí mới cho các ca khúc thêm một số phong cách trên thị trường lofi, Pop…
- Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm âm nhạc
- Tham gia đóng góp ý tưởng cho kế hoạch chung của Label
- Thực hiện nghiên cứu việc sản xuất các dòng nhạc mới theo yêu cầu 2. Yêu cầu:
- Đam mê với hoạt động sản xuất nghệ thuật
- Biết sử dụng các phần mềm chỉnh sửa âm thanh cơ bản như FL Studio/Studio One
- Có định hướng lâu dài thiên về sản xuất nhạc và có mong muốn trở thành nhà sản xuất âm nhạc chuyên nghiệp
- Nghiêm túc trong công việc
- Chịu khó cập nhật xu hướng và thị hiếu của thị trường
</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">3. Quyền lợi:
- Mức lương:15.000.000-20.000.000
- Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp. - Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13
- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty - Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
<i>Vị trí: Đạo di ễn – Director </i>
1. Mô tả công việc:
- Đọc kịch bản và trao đổi công việc với biên kịch để đảm bảo tiến độ công việc. - Tham gia quay, diễn xuất
- Tham gia chỉnh sửa hậu kỳ
- Tham gia q trình sản xuất nội dung và góp ý trong q trình sản xuất các sản phẩm của cơng ty
2. Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học tại các trường báo chí, sân khấu điện ảnh, truyền thơng. - Có kinh nghiệm đạo diễn tối thiểu 01 năm
- Có tư duy sáng tạo trong cơng việc - Nhiệt tình, cầu thị, trung thực
- Có tinh thần trách nhiệm phải chịu được áp lực cao 3. Quyền lợi:
-Mức lương thỏa thuận theo năng lực
-Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp; -Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13,
-Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm
-Chế độ BHXH,BHYT,BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty -Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
<i>Vị trí: Giám đốc sáng tạo- Art Director </i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">1. Mô tả công việc:
- Quản lý đội ngũ sáng tạo bao gồm biên kịch, đạo diễn, editor, content writer - Trực tiếp phát triển các ý tưởng sáng tạo cho các sản phẩm của công ty - Điều hành hoạt động sản xuất tại hiện trường cùng với đạo diễn
- Chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc nghiệm thu các sản phẩm đầu ra của các dự án 2. Yêu cầu:
- Hiểu biết về thị hiếu trên thị trường
- Có khả năng quản lý hiệu quả các dự án về sản xuất media - Có khả năng đào tạo nhân sự
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
- Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tại Cơng ty giải trí lớn tại Việt Nam 3. Quyền lợi:
- Mức lương 25.000.000-30.000.000 VND
- Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp; - Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13,
- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty - Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
- Thưởng theo quý giữ tiền kết quả thực hiện dự án
<i>Cách thức ứng tuyển ( mọi vị trí)</i>
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách gửi CV/ porfolio về
<b>- Hạn nộp hồ sơ: 23/03/2023</b>
<b>V. Kế hoạch tuyển dụng</b>
<i>Bước 1: Nhu cầu tuyển dụng: cơng ty cần tuyển dụng ở các vị trí kế tốn, kĩ thuật, phụ trách</i>
quan hệ cơng chúng, viết quảng cáo, thiết kế đồ hoạ, đạo diễn
<i>Bước 2: Công ty sẽ chuẩn bị tài liệu liên quan, các mốc thời gian cho việc tuyển dụng như </i>
<b>- Thời gian ứng tuyển: 16/3/2023 -> 23/3/2023</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14"><b>- Nộp CV qua gmail: </b>
<b>- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ: 24/3/2023</b>
<b>- Đưa ra kết quả hồ sơ trúng tuyển: 27/3/2023- Phỏng vấn với hội đồng xét tuyển: 29/3/2023- Đưa ra kết quả tuyển dụng: 1/4/2023</b>
<b>- Đào tạo và bồi dưỡng nhân viên mới</b>
<i>Bước 3: Công ty Iris lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội cụ thể là trang page của</i>
công ty
<i>Bước 4:Lọc hồ sơ ảo, sắp xếp lại hồ sơ đạt yêu cầuBước 5:Làm bài test đánh giá ứng viên</i>
Bài test mà công ty làm muốn đánh giá ứng viên nhằm khai thác thêm về thái độ, kỹ năng mềm hay tính cách của ứng viên.
<i>Bước 6 : Tổ chức phỏng vấn </i>
-Sau quá trình chọn lọc và có được những hồ sơ đáp ứng tiêu chí tuyển dụng ban đầu, nhà tuyển dụng sẽ thực hiện công việc gửi thư mời phỏng vấn đến các ứng viên và tiến hành công việc phỏng vấn,để chọn ra người phù hợp
-Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những câu hỏi để đánh giá năng lực, trình độ, sự phù hợp của ứng viên với vị trí cơng việc cần tuyển,đặt ra những tình huống thực tế của vị trí cơng việc đó để xem xét khả năng xử lý tình huống trong cơng việc
<i>Bước 7: Ra quyết định tuyển dụng nhân sự</i>
Dựa vào kết quả phỏng vấn, công ty tiến hành gửi gmail thông báo trúng tuyển.Ứng viên được lựa chọn sẽ trở thành nhân viên chính thức của cơng ty và được ký hợp đồng lao động
<i>Ngồi ra cơng ty Iris Entertainment sẽ nổi bật về chương trình thi tuyển thực tập sinh cho</i>
các Talent.Để trở thành những thần tượng âm nhạc lớn hàng đầu trên thị trường âm nhạc và các thần tượng đều phải trải qua một chặng đường dài rèn luyện từ tư cách thực tập sinh đến khi được ra mắt trước công chúng qua sự đào tạo và huấn luyện của công ty
<b>VI. Kế hoạch đào tạo:</b>
<i>1.Xác định nhu cầu đào tạo đối với artist, talent:</i>
<i><b>- Với mục tiêu phát triển lâu dài Công ty Iris Entertainment đào tạo các talent trẻ, giúp cho</b></i>
các bạn khai thác được điểm mạnh của mình, diều dắt và hướng dẫn các bạn sử dụng tài năng một cách tối ưu nhất, ngồi ra cịn giúp các talent có thể nắm bắt được thị trường.
Giúp những ca sĩ có thể tiến xa hơn về sự nghiệp trong tương lai. Đây sẽ là nơi những bạn
</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">trẻ có năng kiếu, đam mê với ca hát, âm nhạc, là mơi trường thích hợp để thể hiện bản thân, xây dựng hình ảnh nghệ sĩ trẻ tài năng trước khán giả công chúng.
<i>2.Xây dựng kế hoạch đào tạo talents :</i>
<i>Tên : Đào tạo nhân sự công ty Iris Entertainment</i>
Mục tiêu đạt được sau chương trình đào tạo :
-Đào tạo ra các Talents nổi tiếng , tài năng, ra mắt được các sản phẩm âm nhạc chất lượng trong tương lai
-Người phụ trách buổi đào tạo : Trần Như Ngọc
-Các đối tượng trực tiếp tham gia vào chương trình đào tạo : các thực tập sinh , sinh viên đã tốt nghiệp ra trường liên quan đến ngành thanh nhạc, sân khấu,… Đặc biệt là các bạn trẻ có năng kiếu về ca hát, âm nhạc sẽ được đào tạo thành những talent trong tương lai
-Các nhân sự, phịng ban tham gia chương trình đào tạo : người phụ trách buổi đào tạo ,
<i>người đóng góp cổ phần xây dựng công ty Iris Entertainment</i>
-Nội dung đào tạo các talents : Luyện thanh, vũ đạo, hình thể, phong cách, nghệ thuật biểu diễn, xử lý ca khúc, kĩ năng giao lưu, trang điểm, thực tập sân khấu. Định hướng phong cách nhạc cho từng sở trường ca sĩ.
-Thời gian , địa điểm tổ chức đào tạo : từ 7h30-17(thứ 2 đến thứ 7) , địa điểm tổ chức tại
<i>công ty Iris Entertainment </i>
-Các điều kiện, chú ý khi tổ chức chương trình đào tạo : Nội dung đào tạo phải phù hợp với
<i>công ty Iris Entertainment. Khi tiến hành đào tạo phải cẩn thận sàng lọc kĩ càng thơng tin</i>
người được tuyển chọn vào từng vị trí của cơng ty, ngồi ra phải xem xét kĩ càng các talent trên mọi phương diện để có thể đánh giá được mức độ phù hợp của talent đối với công ty.
<i>3.Triển khai và đánh giá kết quả :</i>
Triển khai
-Trình kế hoạch đào tạo cho giám đốc nhân sự phê duyệt -Trình kế hoạch đào tạo cho ban lãnh đạo phê duyệt -Gửi kế hoạch hồn chỉnh đến các phịng ban liên quan -Theo dõi chặt chẽ các bước triển khai
-Phát hiện điều chỉnh kịp thời
-Sắp xếp bàn giao công việc cho nhân sự mới
</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">-Đánh giá kết quả thử việc
-Tiến hành kí kết hợp đồng lao động chính thức -Báo cáo kết quả lên ban lãnh đạo
<i>Đánh giá kết quả:</i>
<i>-Việc triển khai kế hoạch đào tạo xây dựng cho công ty Iris Entertainment hứa hẹn sẽ mang</i>
lại cho công ty những talents tài năng, trở thành bộ mặt của công ty, giúp cơng ty có chỗ đứng trên thị trường giải trí, cũng như mong muốn đào tạo ra các ca sĩ nổi tiếng.
<i>Kế hoạch đào tạo bộ phận hành chính.</i>
<i>1.Xác định nhu cầu đào tạo chung đối với bộ phận hành chính.</i>
<i><b>-Bên cạnh mục tiêu phát triển lâu dài, cơng ty Iris Entertainment đào tạo đội ngũ nhân viên</b></i>
có kinh nghiệm , chuyên môn cao nhằm nâng cao năng xuất và hiệu quả cơng việc, giúp cơng ty có thể hoạt động một cách trơn tru, đồng thời còn mang lại một sự hài lòng, hứng thú cho nhân viên với những trải nghiệm tại một cơng ty giải trí.
<i>2.Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự :</i>
<i>Tên : Đào tạo nhân sự công ty Iris Entertainment</i>
Mục tiêu đạt được sau chương trình đào tạo :
-Các vị trí chun môn trong sản xuất và kinh doanh sản phẩm truyền thông đa phương tiện (Giám đốc sản xuất, Giám đốc sáng tạo, Đạo diễn, Kế toán, Kĩ thuật, Chuyên viên quan hệ khách hàng, Người viết quảng cáo, Thiết kế đồ họa, Quản lí PR, Quản lí sự kiện, Lên kế hoạc tổ chức sự kiện, Đạo diễn sân khấu, Trợ lí sự kiện, Quản lí nhân sự)
-Người phụ trách buổi đào tạo : Trần Như Ngọc
-Các đối tượng trực tiếp tham gia vào chương trình đào tạo : các thực tập sinh , sinh viên đã tốt nghiệp ra trường liên quan đến ngành truyền thông , ngành kinh tế, giải trí,… người có kinh nghiệm làm việc tại các cơng ty khác
-Các nhân sự, phịng ban tham gia chương trình đào tạo : người phụ trách buổi đào tạo ,
<i>người đóng góp cổ phần xây dựng cơng ty Iris Entertainment</i>
-Nội dung đào tạo , hình thức đào tạo nhân sự chính : đào tạo nhân viên vào các vị trí quan trọng trong cơng ty các vị trí có kinh nghiệm chun mơn cao. Hình thức đào tạo trực tiếp,đào tạo trực tuyến , phỏng vấn tại công ty
-Thời gian , địa điểm tổ chức đào tạo : từ 7h30-17(thứ 2 đến thứ 7) , địa điểm tổ chức tại
<i>công ty Iris Entertainment </i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">-Các điều kiện, chú ý khi tổ chức chương trình đào tạo : Nội dung đào tạo phải phù hợp với
<i>công ty Iris Entertainment. Khi tiến hành đào tạo phải cẩn thận sàng lọc kĩ càng thông tin</i>
người được tuyển chọn vào từng vị trí của cơng ty, vì là cơng ty mới được thành lập , chưa có đội ngũ nhân viên mạnh, cần phải thật cẩn trọng trong việc xây dựng từng mảng nhân viên công ty, là cơng ty giải trí nên cần nhân viên trẻ , năng động nhiệt huyết, tư duy sáng tạo, nắm bắt theo kịp xu hướng của ngành giải trí hiện nay
<i>3.Triển khai và đánh giá kết quả :Triển khai</i>
- Trình kế hoạch đào tạo cho giám đốc nhân sự phê duyệt - Trình kế hoạch đào tạo cho ban lãnh đạo phê duyệt - Gửi kế hoạch hồn chỉnh đến các phịng ban liên quan - Theo dõi chặt chẽ các bước triển khai
- Phát hiện điều chỉnh kịp thời
- Sắp xếp bàn giao công việc cho nhân sự mới - Đánh giá kết quả thử việc
- Tiến hành kí kết hợp đồng lao động chính thức - Báo cáo kết quả lên ban lãnh đạo
<i>Đánh giá kết quả:</i>
<i>-Việc triển khai kế hoạch đào tạo xây dựng cho công ty Iris Entertainment một đội ngũ</i>
nhân viên vô cùng cần thiết, là công ty đang trên đường phát triển, cho nên việc xây dựng kế hoạch cần triển khai nhanh chóng và hiệu quả. Đặc biệt công ty chuyên đào tạo các talents, cho ra mắt những ca sĩ, nghệ sĩ tài năng nhất. Qua kế hoạch đào tạo trên hứa hẹn sẽ mang lại cho công ty một nguồn nhân lực vô cùng chất lượng mang lại kết quả đáng mong đợi trong tương lai, bộ phận hành chính, truyền thơng,.. sẽ đóng vai trị như một chiếc cầu nối đưa tên tuổi của các talents đến gần với khán giả hơn, từ đó sẽ dần khẳng định được tên
<i>tuổi của bản thân cũng như của công ty Iris Entertainment .</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18"><b>PHẦN 2. Mơ phỏng q trình phỏng vấn tuyển dụng.I.Poster tuyển dụng</b>
<i>1.Quản lí Social Media</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19"><i>2. Trợ lý nghệ sĩ</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20"><b>II</b>
<b>. Trắc nghiệm</b>
SOCIAL MEDIA MANAGER 1.Quản lý social media là gì?
£.Quá trình quản lý nội dung trên các nền tảng mạng xã hội £.Quá trình tạo ra nội dung trên các nền tảng mạng xã hội £. Quá trình phân tích dữ liệu từ các nền tảng mạng xã hội
£.Quá trình thiết lập các kênh quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội 2.Các mạng xã hội phổ biến hiện nay có gì?
£.Facebook, Instagram, Tiktok
CƠNG TY IRIS ENTERTAINMENT BẢNG TRẮC NGHIỆM ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC
THÔNG TIN CÁ NHÂN:
Họ và tên:... Giới tính:...
</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">£.Google, YouTube, LinkedIn
4.Đâu là một phần quan trọng của quản lý social media? £.Quản lý hồ sơ và nội dung trên các nền tảng mạng xã hội £.Thiết kế trang web cho doanh nghiệp
£. Tạo nội dung quảng cáo
£.Thiết lập kênh quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội 5.Làm thế nào để tạo nội dung hấp dẫn cho các mạng xã hội? £.Sử dụng các hình ảnh và video
£.Sử dụng những từ ngữ đích thực và chân thành £.Sử dụng các câu hỏi khởi động cuộc trò chuyện £.Tất cả các phương án trên
6.Tại sao quản lý social media quan trọng đối với các doanh nghiệp? £.Nó giúp tăng khả năng tương tác với khách hàng
</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">£. Nó giúp quảng bá thương hiệu và tăng doanh số
£.Nó giúp đẩy mạnh chiến lược marketing của doanh nghiệp £.Tất cả các phương án trên đều đúng
7.Các chiến lược nào có thể giúp tăng tương tác trên trang social media của bạn? £.Đăng bài thường xuyên
£.Đăng bài màu mè, ấn tượng
£.Tạo những câu hỏi khởi động cuộc trò chuyện £.Tất cả các phương án trên
8.Bạn nên làm gì để đối phó với phản hồi tiêu cực trên trang social media của bạn? £.Xóa bài viết phản hồi tiêu cực
£.Phản hồi lại và giải quyết vấn đề một cách chân thành £.Bỏ qua bình luận
£.Tất cả các phương án trên
9.Để đảm bảo hiệu quả trong quản lý social media, cần phải làm gì? £. Thiết lập kênh quảng cáo trên tất cả các nền tảng mạng xã hội
£.Sử dụng công cụ quản lý social media để lên kế hoạch và theo dõi kết quả £.Đăng bài định kỳ và không cần quan tâm đến nội dung
£. Chỉ tập trung vào việc tăng lượt theo dõi và like
10.Những bước nào bạn cần thực hiện để phát triển một chiến lược social media hiệu quả? £.Định hướng mục tiêu của bạn
</div>
