CHÍNH SÁCH
LAO ĐỘNG TRẺ
EM

Số hồ sơ :
CSR/SOCIAL/P1/002_VN
Trang
1 of 2
13/01/202
Ngày ban hành
1
13/01/202
Ngày hiệu lực
1
Tổng số lần xem xét
11

Người cập nhật

Người kiểm tra

Duyệt bởi

Nhân viên CSR

Trưởng phịng CSR

Tổng giám đốc

Được duyệt

I.

MỤC ĐÍCH

Cơng ty cam kết ủng hộ việc chống sử dụng lao động trẻ em, công ty sẽ không bao giờ thuê lao động
trẻ em (những công nhân dưới 15 tuổi).
Nhằm quản lý chặt chẽ hệ thống tuyển dụng trong công ty về đánh giá ứng viên xin việc, bao gồm
việc xem xét tài liệu, phỏng vấn và kiểm tra trình độ của ứng viên.
II.

PHẠM VI ÁP DỤNG
Áp dụng trong phạm vi công ty và nhà thầu phụ

III. CHỮ VIẾT TẮT
- TNHH: Trách nhiệm hữu hạn
- CSR: Trách nhiệm xã hội đoàn thể
- SX: Sản xuất

IV. NỘI DUNG
Bất cứ việc sử dụng lao động chưa thành niên (độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi) và lao động trẻ
em (dưới 15 tuổi) không hợp lý đều bị xem là bất cẩn trong hệ thống tuyển dụng và công ty phải cam
kết tiến hành sửa chữa theo luật định.
Trường hợp ứng viên xin việc dưới 15 tuổi đã được tuyển dụng:
1. Dừng ngay công việc đang làm và đưa lao động trẻ em đến nơi an toàn
2. Liên hệ với cha mẹ, người đại diện của lao động trẻ em để tiến hành giải quyết vụ việc.
3. Công ty phải cho công nhân trẻ em tiếp tục đi học và phải trả mọi chi phí, lệ phí, trợ cấp tại
trường cho lao động trẻ em đó và thuê mướn trở lại khi người đó đã đủ 18 tuổi (nếu người lao động
đồng ý).
4. Cơng ty có thể th cơng nhân đủ tiêu chuẩn từ gia đình của họ.
Trường hợp cơng nhân dưới 18 tuổi nhưng ít nhất đủ 15 tuổi đã được nhà máy tuyển dụng, căn

cứ theo qui định của Bộ Luật Lao Động, họ sẽ được đối đãi như sau:
a. Lập danh sách riêng để theo dõi bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc hiện tại, và
tình trạng sức khỏe bình thường của cơng nhân vị thành niên theo yêu cầu của nhân viên thanh tra
lao động.
b. Sử dụng công nhân chưa thành niên làm những công việc phù hợp với sức khỏe của họ để
đảm bảo sự phát triển bình thường của thể lực, trí lực và nhân cách. Người sử dụng lao động phải có


CHÍNH SÁCH
LAO ĐỘNG TRẺ
EM

Số hồ sơ :
CSR/SOCIAL/P1/002_VN
Trang
2 of 2
13/01/202
Ngày ban hành
1
13/01/202
Ngày hiệu lực
1
Tổng số lần xem xét
11

trách nhiệm quan tâm chăm sóc cơng nhân vị thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe
và học tập trong quá trình lao động.
c. Khơng sắp xếp cơng việc nặng nhọc và nguy hiểm hoặc công việc tiếp xúc với các chất độc
hại, hoặc cơng việc hay nơi làm việc có ảnh hưởng đến sự phát triển nhân cách.
d. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không

được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần, khơng làm tăng ca hoặc ca đêm.
V.

THƠNG TIN LIÊN LẠC

Nếu phát hiện bất kỳ trường hợp nào về lao động trẻ em, các anh chị hãy liên lạc ngay bộ phận liên
quan trong công ty để được hỗ trợ.
 Anh - Trưởng phòng CSR

2112

 Giám đốc SX xưởng 5 & 6

2020

 Chị – Trợ lý trưởng phòng CSR
 Anh– Trợ lý trưởng phòng nhân sự

2503
2709

 Giám đốc SX xưởng 7
 Cổng bảo vệ số 1

2028
2401

Nếu bất kỳ nhân viên nào vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của công ty
VI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Để thực hiện chính sách này một cách hiệu quả, Bộ phận tuyển dụng phải được đào tạo và huấn

luyện về chính sách tuyển dụng của công ty. Bộ phận CSR sẽ giám sát hệ thống tuyển dụng bằng
cách kiểm tra ngẫu nhiên hồ sơ cơng nhân hoặc tham gia vào quy trình tuyển dụng. Hơn nữa, là một
trong những hoạt động giám sát các đối tác kinh doanh của mình, cơng ty sẽ yêu cầu các nhà cung
cấp và các nhà thầu phụ thực hiện Chính sách chống sử dụng lao động trẻ em tại các nhà máy của họ.
Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày 13 tháng 01 năm 2021, hàng năm xem xét cập nhật lại theo
quy định của cơng ty, hoặc khi có sự thay đổi của luật định hay khách hàng.