“Mẹo” khi làm việc với những tay “săn đầu người”
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (207.2 KB, 5 trang )
“Mẹo” khi làm việc với những tay “săn đầu người”
Đối với người tìm việc, một nhà tuyển dụng tốt có giá trị như vàng. Người
tuyển có năng lực sẽ nắm bắt được thông tin về công việc cũng như thị
trường lao động. Thậm chí họ có thể tư vấn cách trả lời phỏng vấn cũng như
tạo việc làm cho bạn.
Bốn bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn biết cách tiếp cận họ để thành công hơn:
Hiểu công việc của nhà tuyển dụng
Các tay “săn đầu người” làm việc cho khách hàng của chính họ chứ không
phải làm việc cho ứng viên xin việc. Nếu bạn hiểu được động lực này, bạn
có thể tận dụng nó. Nhờ có mối quan hệ với khách hàng, nhà tuyển dụng
mặc nhiên có được những thông tin “bên trong”. Hãy lắng nghe họ thật kỹ
khi bạn cần lời khuyên về việc thay đổi “resume” hay khi phải tập dợt phỏng
vấn với họ. Họ cho bạn những lời khuyên đó vì họ biết rõ điều gì làm tăng
cơ hội thành công cho bạn.
Hãy làm việc với nhà tuyển dụng tốt nhất
Để tìm được nhà tuyển dụng có năng lực nhất, hãy tham khảo ý kiến đồng
nghiệp. Hãy xác định nhà tuyển dụng nào chuyên về lĩnh vực, cấp độ chuyên
môn, vùng miền… của bạn. Các tay “săn đầu người” luôn muốn hợp tác với
các ứng viên tiềm năng nhất và điều đó có nghĩa là bạn có thể chọn đúng
người hợp tác theo tiêu chí của mình.
Một khi đã tìm được nhà tuyển dụng để hợp tác, đừng ngần ngại khi phải hỏi
họ về kinh nghiệm, tiến trình cũng như cách thức hợp tác. Họ không nhất
thiết phải làm việc với bạn như với 1 ứng viên và bạn cũng vậy. Những tay
săn đầu người rất biết chọn lọc người hợp tác và bạn cũng nên như thế. Họ
làm việc cho khách hàng của họ, nhưng đồng thời họ cũng là đại diện cho
chính bạn. Cho nên, bạn hãy có tâm lý thoải mái.
Hợp tác chứ không phải chống đối
Nếu bạn chưa có hoặc quá ít kinh nghiệm làm việc với nhà tuyển dụng, đôi
khi bạn sẽ thấy lúng túng với vài câu hỏi họ đặt ra. Phải hiểu rằng nhà tuyển
dụng cần hiểu rõ ràng và chi tiết về kinh nghiệm làm việc kiến thức cũng
như nguyện vọng của bạn. Thậm chí bạn còn có thể được đặt những câu hỏi
như đã từng phạm tội hoặc bị bắt giữ chưa, thậm chí về tình trạng nợ nần
nữa. Tốt nhất là bạn nên trả lời những câu hỏi này thật cởi mở và chân thật.
Nếu bạn có chút tì vết đi chăng nữa thì cũng không có nghĩa rằng họ sẽ
không hợp tác với bạn. Trái lại, họ còn có thể tư vấn cho bạn cách xử lý
những vấn đề nhạy cảm như thế trong phỏng vấn.
Bạn cũng nên chia sẻ những phản hồi thật cởi mở với họ trong quá trình hợp
tác. Hãy thành thật bày tỏ với họ về mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn về
chế độ lương bổng, phản hồi của bạn từ các cuộc phỏng vấn, mức độ yêu
thích với công việc được giao… Nhà tuyển dụng biết được càng nhiều thông
tin về bạn chừng nào thì mức độ họ tìm cho bạn một công việc như ý càng
cao chừng đó.
Hãy giữ quan hệ với nhà tuyển dụng ngay khi bạn không tìm việc
Chắc chắn việc nói chuyện với họ không hề vô ích khi bạn chưa chủ động
muốn thay đổi công việc. Thật sự thì chính những ứng viên chưa chủ động
kiểu này là những ứng viên đáng giá trong mắt những tay “săn đầu người”.
Nếu bạn nắm được quản điểm này của họ thì mọi chuyện sẽ trở nên rõ ràng.
Thứ nhất, họ sẽ thiên vị những ứng viên đang có việc làm hơn là những ứng
viên đang thất nghiệp. Dù đúng hay sai thì việc bạn đang có 1 việc làm đồng
nghĩa với việc bạn đang làm tốt công việc của mình và tương đối ổn định.
Thứ hai, gặp một ứng viên chưa chủ động kiếm việc có nghĩa là tay “săn đầu
người” sẽ cảm thấy mình ít bị cạnh tranh hơn so với đồng nghiệp. Điều này
có nghĩa là họ sẽ tối đa hóa được cơ hội tìm kiếm lợi nhuận khi giới thiệu
được ứng viên này cho khách hàng của mình. Ngược lại, khi bạn tích cực
tìm kiếm việc làm, họ sẽ biết rằng cơ hội giới thiệu thành công của mình sẽ
bị giảm thiểu vì bạn cũng đã tìm đến những nhà tuyển dụng khác.
Cuối cùng, điều quan trọng hơn hết là các tay “săn đầu người” có thể là tai
mắt của bạn trên thị trường lao động khi bạn đang quá bận rộn không có thì
giờ để tâm đến cơ hội của mình. Họ biết rõ kinh nghiệm làm việc, kiến thức
cũng như mục tiêu của bạn và chắc chắn anh ta sẽ chủ động liên lạc với bạn
khi nắm bắt được cơ hội tốt cho cả hai. Họ sẽ là người giúp bạn kết nối với
thị trường lao động để bạn không bỏ qua bất cứ một cơ hội vàng nào.
Bài viết trên là những lời khuyên thiết thực của David Staiti - Phó Chủ Tịch
và Quản Lý Hoạt Động của mảng Tuyển Dụng Cấp Cao của Tập Đoàn
Charles Sterling Group.
