Những vị sếp “nguy hiểm”
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (182.23 KB, 4 trang )
Những vị sếp “nguy hiểm”
Sếp có vai trò quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của mỗi nhân viên.
Nếu may mắn được làm việc với những sếp tốt, bạn sẽ thuận lợi hơn trên
con đường tiến tới thành công. Ngược lại, những vị sếp “xấu tính” sẽ gây
khó khăn cho quá trình của bạn.
Để vượt qua trở ngại này, bạn cần xác định sếp mình thuộc loại nào, từ đó có
cách đối phó thích hợp. Dưới đây là 5 kiểu sếp “nguy hiểm” thường gặp và
biện pháp đối phó:
1. Sếp thích kiểm soát
Kiểu sếp này sẽ không chấp nhận bất cứ hành động nào của nhân viên nếu
không có sự đồng ý của họ, kể cả về những vấn đề nhỏ nhặt nhất. Sếp gọi
điện từng giờ để kiểm tra tiến độ công việc và kiểm soát mọi vấn đề cho tới
khi hoàn thành dự án. Người quản lí nhỏ nhặt này làm hạn chế tính độc lập
cũng như sáng tạo của nhân viên.
Đối phó ra sao? Nếu bạn bị giám sát một cách quá nhỏ nhặt và chặt chẽ,
đừng vội phản ứng tiêu cực. Để làm thoả mãn vị sếp này, bạn nên cố gắng
tập trung vào những thông tin họ muốn. Hãy kiếm tìm sự tin tưởng bằng
cách thực hiện đúng những gì sếp chỉ định. Dần dần, sự kiểm soát sẽ được
nới lỏng hơn.
2. Sếp khó gặp mặt
Sếp thường không có mặt ở văn phòng do hay đi công tác hoặc xuống công
trường. Sếp bận rộn đến nỗi bạn khó gặp trực tiếp. Mặc dù nhiều nhân viên
mong muốn có một vị sếp như vậy để được tự do nhưng nó có thể mang đến
kết quả ngược lại khi bạn tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp, cần sự
hướng dẫn, chỉ đạo của sếp.
Đối phó ra sao? Hãy cố gắng xuất hiện thường xuyên trong “vùng phủ sóng”
của họ bằng những cuộc gọi điện, email viếng thăm thường xuyên. Sự giao
tiếp liên tục sẽ dần hình thành mối quan hệ mạnh mẽ và có chiến lược. Và
nếu như sếp trực tiếp không đáp ứng được nguyện vọng của bạn, bạn có thể
tìm kiếm lời khuyên và hướng dẫn nghề nghiệp từ những nguồn khác như
sếp khác hoặc bên ngoài công ty.
3. Sếp giống như một nhà chính trị
Xung quanh sếp này luôn có một đội ngũ nhân viên cấp dưới hùng hậu giúp
đỡ. Sếp đặc biệt quan tâm và chú ý tới các mối quan hệ xã hội hơn bất cứ
vấn đề nào khác. Ngoài ra, đôi khi sếp còn “chiếm không” danh tiếng từ
những thành công của bạn.
Đối phó ra sao? Sếp như nhà chính trị thường giao cho nhân viên nhiều sự tự
do và trách nhiệm hơn. Hãy tận dụng chúng để gây ấn tượng với đồng
nghiệp và những sếp khác. Họ sẽ chú ý tới sự chăm chỉ, thành quả của bạn
và ghi nhận một cách xứng đáng. Ngoài ra, bạn có thể học thêm được kĩ
năng quan hệ xã hội từ chính người sếp “chính trị” của mình khi có cơ hội.
4. Sếp bất tài
Sếp bất tài có thể là người mới trong lĩnh vực hoặc thiếu một số kĩ năng
quản lí. Một điểm tốt của kiểu sếp này là họ luôn cởi mở chấp nhận mọi ý
tưởng, đề xuất của bạn, đơn giản vì đó là thứ sếp luôn thiếu.
Đối phó ra sao? Hãy tận dụng sự yếu kém của sếp để toả sáng bằng những ý
tưởng mới và hiệu quả, đồng thời làm việc chăm chỉ, chứng tỏ bạn là một
thành viên không thể thiếu trong nhóm. Có thể những người ở vị trí cao hơn
sẽ thấy được tài năng của bạn và bổ nhiệm bạn thay thế cho vị sếp bất tài
kia.
5. Sếp chỉ biết công việc
Hãy xác định xem liệu sếp của bạn có phải là một Napoleon nơi công sở thời
hiện đại – sếp luôn đặt ra những nhiệm vụ “bất khả thi” cho nhân viên.
Ngoài ra, sếp này không có cuộc sống riêng ngoài công sở và mong chờ điều
tương tự ở bạn.
Đối phó ra sao? Một chút nịnh bợ sẽ giúp bạn ghi điểm với kiểu sếp này.
Hãy tấn công bằng cách thường xuyên hỏi về những thành công cũng như về
sự hiểu biết, tinh thông của họ. Ngoài ra, thay vì đưa ra một yêu cầu trực
tiếp, hãy khéo léo với nghệ thuật thuyết phục sếp. Bạn có thể trở thành “con
cưng” của sếp nếu biết cách làm sếp mềm mỏng hơn.
