Chinh sach cam su dung lao dong tre em (01 08 2015)
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (119.25 KB, 2 trang )
CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TRẺ EM
VÀ
LAO ĐỘNG TRẺ VỊ THÀNH NIÊN
(CHILD LABOR POLICY)
1. MỤC ĐÍCH
Để thực hiện sự cam kết khơng sử dụng lao động trẻ em vào bất cứ cơng việc nào liên
quan đến hoạt động sản xuất của Cơng Ty ………….. Mọi cơng nhân viên được tuyển
dụng vào làm việc tại cơng ty phải đủ 18 tuổi trở lên.
2. PHẠM VI ÁP DỤNG
Chính sách này áp dụng cho tất cả cơng nhân viên cơng ty …………….
3. ĐỊNH NGHĨA VÀ TỪ VIẾT TẮT.
3.1. Định nghĩa:
Lao động trẻ em là lao động dưới 15 tuổi (theo Bộ luật lao động nước CHXHCN
Việt Nam quy định).
Lao động chưa đến vị thành niên là lao động có độ tuổi cao hơn 15 tuổi và nhỏ hơn
18 tuổi (theo Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam quy định).
3.2. u cầu chung.
Nghiêm cấm các đơn vị sa thải người lao động khi phát hiện là lao động chưa
thành niên hay trẻ em.
Khi phát hiện có lao động chưa thành niên, trẻ em giả hồ sơ để được đi làm, Phòng
tổ chức có trách nhiệm:
Mời người lao động giải trình sự việc và u cầu làm lại hồ sơ:
Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, cơng việc đang làm, kết quả
những lần khám sức khỏe định kỳ và xuất trình khi thanh tra viên lao động u
cầu.
Nghiêm cấm các đơn vị bố trí lao động chưa thành niên, trẻ em làm những cơng
việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc
ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động, Thương binh
và Xã Hội và Bộ Y Tế ban hành.
Thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên, trẻ em khơng q 7(bảy) giờ một
ngày hoặc 42 giờ/ một tuần.
Tạo điều kiện để người lao động chưa thành niên, trẻ em được đi học nâng cao
trình độ.
4. QUY TRÌNH
4.1. Tổ chức thực hiện:
Khi nhận phiếu u cầu bổ sung nhân sự, trưởng phòng nhân sự tiến hành thơng
báo đăng tuyển theo trình tự tuyển dụng.
Tiến hành thu nhận hồ sơ dự tuyển, xem xét độ tuổi của ứng viên. Trường hợp
nhận thấy ứng viên mặt q nhỏ hoặc nghi ngờ ứng viên giả mạo giấy tờ để xin
việc thì người tiếp nhận hồ sơ. Phải kiểm tra đối chiếu Giấy khai sinh với CMND.
Nếu phát hiện ứng viên chưa đủ 18 tuổi hoặc ứng viên khơng đạt u cầu thì khơng
tuyển dụng, khơng lưu hồ sơ cá nhân. Nếu ứng viên đạt u cầu tuyển dụng thì
thơng báo ngày nhận việc, lưu lại hồ sơ cá nhân.
Nhân viên phòng nhân sự lập danh sách ứng viên nhận việc chuyển cho bộ phận có
nhu cầu để thử việc hoặc tuyển dụng chính thức theo quy trình tuyển dụng.
4.2. Các hình thức kỷ luật, khen thưởng:
Cơng ty hoan nghênh tất cả những cơng nhân viên phát hiện và báo cáo về phòng
Nhân sự hoặc Chủ tịch cơng đồn những cá nhân vi phạm, gửi gấm người chưa đủ
tuổi hoặc phát hiện kịp thời những cơng nhân viên chưa đủ tuổi vào làm việc tại
cơng ty.
Các trường hợp cơng nhân viên gửi gấm hồ sơ, chưa đủ tuổi vào làm việc sẽ bị xử
lý kỹ luật theo quy định của cơng ty.
Trưởng các bộ phận có trách nhệm theo dõi để phát hiện kịp thời trường hợp cơng
nhân viên chưa đủ tuổi và thơng báo về Phòng Nhân Sự để xử lý.
5. Cam kết tuân thủ của Ban Giám Đốc :
- Ban Giám đốc cam kết không sử dụng lao động trả em vào
bất cứ công việc nào có liên quan đến hoạt động sản
xuất của công ty.
- Công ty chỉ tuyển dụng người lao động vào làm việc có
độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên theo quy đònh của pháp luật.
- Cam kết tuân thủ đúng quy trình xử lý khi phát hiện lao
động trẻ em trong nhà máy.
………., ngày 1 tháng 08 năm 201.
TổNG GIÁM ĐốC
