Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn trong công ty cổ phần
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (125.76 KB, 2 trang )
21/2/2019
Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn trong Công ty cổ phần
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HẾT HẠN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN
Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn là trường hợp đặc thù của loại hợp đồng lao động xác
định thời hạn và hầu hết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng(sau đây gọi chung là Hợp đồng lao động mùa vụ).
Khi hợp đồng lao động hết hạn thì đương nhiên chấm dứt, có tiếp tục quan hệ lao động nữa hay
không là hoàn toàn do sự đồng thuận của các bên;
Tuy nhiên, trường hợp mà hợp đồng lao động hết hạn là của người lao động đang trong nhiệm kỳ làm cán
bộ công đoàn không chuyên trách, thì phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết cho đến hết nhiệm kỳ.
Điều tiên quyết doanh nghiệp cần làm để giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn, đó là: Ít
nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, doanh nghiệp phải có văn bản thông
báo về thời điểm hết hạn hợp đồng đến người lao động; nếu không, sẽ có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt
tiền từ 500,000 đồng đến 1,000,000 đồng.
Trong văn bản thông báo này, có thể kết hợp những nội dung nhằm tham khảo ý chí của người lao động về
việc tiếp tục quan hệ lao động nữa hay không; để từ đó, sắp xếp thỏa thuận hoặc giao kết hợp đồng lao
động mới.
Tham khảo mẫu Thông báo thời điểm hợp đồng lao động hết hạn.
Tiếp đến, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền hợp pháp phải có văn
bản Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.
Văn bản này là căn cứ xác lập thời điểm, sự chấm dứt quan hệ lao động của đôi bên và là điều kiện để đôi
bên giải quyết các thủ tục liên quan khác (như: các loại bảo hiểm; tranh chấp, khiếu nại về lao động; tiền
lương;….);
Tuy nhiên, trên thực tế, trong trường hợp các bên tiếp tục quan hệ lao động thì lại thường bỏ qua việc ra
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; điều này có thể gây bất lợi trước hết cho doanh nghiệp khi có
tranh chấp lao động xảy ra.
Do đó, doanh nghiệp nên đảm bảo đầy đủ các giấy tờ để tránh những rắc rối không đáng có.
Cuối cùng, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo
dài nhưng không được quá 30 ngày.
Đồng thời, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và
những giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động.
Lưu ý:
Việc tiếp tục quan hệ lao động (giao kết hợp đồng lao động mới tiếp nối) phải đảm bảo được thực hiện
trong thời hạn và giới hạn số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn - xem chi tiết tại công
việc “Giao kết hợp đồng lao động”.
Yêu cầu và chế tài phải thực hiện việc thông báo về thời điểm hết hạn hợp đồng lao động đặt ra đối với các
trường hợp là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, chứ không bao gồm các trường hợp là Hợp đồng
lao động mùa vụ.
CĂN CỨ PHÁP LÝ:
Điều 22 Bộ Luật lao động 2012
Điều 36 Bộ Luật lao động 2012
Điều 47 Bộ Luật lao động 2012
Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã
hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
/>
1/2
21/2/2019
Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn trong Công ty cổ phần
/>
2/2
