Chế độ thi tuyển công chức ở Nhật Bản
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (76.79 KB, 2 trang )
Chế độ thi tuyển công chức ở Nhật Bản
Khi nghiên cứu công tác tuyển dụng công chức ở các nước, chúng ta thấy
rằng bất cứ nước nào muốn có được một đội ngũ công chức thực sự có năng
lực, trình độ đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước thì điều quan
trọng, cốt yếu là phải thực hiện tốt những kỳ thi để tuyển chọn. Ở Nhật Bản,
việc thi tuyển được thực hiện từ thời kỳ Minh Trị Duy Tân (1986-1912).
Tuy nhiên qua mỗi thời kỳ, việc tổ chức thi tuyển ở Nhật Bản được đặt ra
những yêu cầu ngày càng cao, người muốn vào làm công chức phải qua kỳ
thi khó khăn hơn, gắt gao hơn và mức độ cạnh tranh càng gay gắt hơn. Nhà
nước Nhật Bản nêu một yêu cầu nhất quán là khi tuyển chọn một người vào
làm bất cứ công việc gì cũng phải thực hiện qua kỳ thi. Mục đích của việc
thi tuyển là để chọn nhân tài, xoá bỏ chế độ dùng tiền, dùng quyền để mua
bán văn bằng, tước vị. Vì vậy, ở Nhật Bản coi trọng tài năng thực tế chứ
không nặng về bằng cấp.
1. Nguyên tắc của thi tuyển dụng: Nhật Bản nêu hai nguyên tắc cơ bản,
xuyên suốt trong quá trình tổ chức thi tuyển là: Phải đảm bảo nguyên tắc
công khai, công bằng, đối xử bình đẳng trong quá trình tổ chức; Nguyên tắc
căn cứ trên thành tích tức là kết quả phản ánh thực chất của người thi, hoàn
toàn loại bỏ yếu tố tình cảm trong khi thi.
2. Hoạt động phục vụ cho công tác tuyển mộ người thi: Công việc này
được chuẩn bị khá chu đáo để giúp người có nguyện vọng tham dự kỳ thi
hiểu được những việc cần làm: Kỳ thi phải được công bố công khai trên
công báo để mọi người có thể nắm được những nội dung, yêu cầu, lịch trình
và kế hoạch của kỳ thi; Phải tuyên truyền rộng rãi thông qua hình thức áp
phích, kèm theo các bản hướng dẫn thi tuyển; Phổ biến các điều kiện cần
thiết, lịch thi qua phương tiện thông tin đại chúng như đài, báo, truyền
hình…; Với đối tượng là sinh viên đại học, bộ phận chuẩn bị còn tổ chức
đến các trường để giải thích nghiệp vụ, toạ đàm với sinh viên để hướng dẫn
họ lựa chọn nơi xin thi phù hợp với khả năng, trình độ…
3. Nội dung và hình thức thi: Mục đích thi tuyển công chức của Nhật Bản
là để tuyển chọn người bằng cách kiểm chứng khả năng thực thi công vụ. Vì
vậy, nội dung thi tuyển phải thể hiện được những kiến thức cơ bản, tổng hợp
và cả phần chuyên môn cần biết. Hình thức thi: Thi viết và thi vấn đáp cá
nhân.
4. Tổ chức thi: Người được tuyển chọn vào công chức ở Nhật Bản, thực
chất là họ phải vượt qua 3 kỳ thi: Thi sơ tuyển; Thi kỳ 2; Thi vấn đáp tại cơ
quan mà người đó sẽ được nhận để làm việc. Như vậy, quy trình tổ chức kỳ
thi tuyển công chức vào làm việc ở cơ quan hành chính được thực hiện như
sau: Công bố trên công báo, phương tiện thông tin đại chúng; Nhận đơn xin
dự thi; Thi sơ tuyển; Thi kỳ 2 và thi vấn đáp.
5. Điều kiện người dự thi: Theo quy định hiện nay, tư cách người dự thi
