Slide luật học đại cương chương 5 luật lao động và luật hành chính
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.92 MB, 25 trang )
CHƯƠNG 5.
LUAÄT LAO ÑOÄNG
Luật lao động
Đối tượng điều chỉnh
Hợp đồng lao động
Khái niệm
Là thỏa thuận
giữa NLĐ và
NSDLĐ về việc
làm có trả công,
điều kiện làm việc,
quyền và nghĩa vụ
của mỗi bên
Là căn cứ phát
sinh quan hệ lao
động
Hợp đồng lao động
Phân loại
Hợp đồng lao động
Quy định về thử việc
Hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
HĐLĐ loại thứ 2 và loại thứ 3 được đơn phương chấm dứt khi có 1 trong các lý do
Hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
Hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
Khi có 1 trong các lý do
Hợp đồng lao động
Hậu quả khi chấm dứt HĐ trái pháp luật
Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi
Tiền lương
Tiền lương làm thêm giờ
Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Kỷ luật lao động là những
quy định về việc tuân theo
thời gian, công nghệ và điều
hành sản xuất, kinh doanh thể
hiện trong nội quy lao động.
Nội quy lao động không được
trái với pháp luật lao động và
pháp luật khác. Doanh nghiệp
sử dụng từ 10 người lao động
trở lên phải có nội quy lao
động bằng văn bản.
Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội
Tranh chấp lao động
Khái niệm
Tranh chấp LĐ là những
tranh chấp về quyền và
lợi ích liên quan đến việc
làm, tiền lương, thu nhập
và các điều kiện LĐ khác,
về thực hiện HĐLĐ, thoả
ước tập thể và trong quá
trình học nghề.
TCLĐ
cá nhân
TCLĐ
tập thể
Về quyền
Về lợi ích
Tranh chấp lao động
Nguyên tắc giải quyết
Tranh chấp lao động
Giải quyết TCLĐ
Hòa giải
cơ sở
TCLĐ
cá nhân
TCLĐ
tập thể
Hòa giải
cơ sở
Hội đồng
Trọng tài
LĐ cấp
Tỉnh
Tòa án
Tòa án
Đình
công
Đình công
Điều kiện tiến hành đình công
Đình công
Thủ tục đình công
Chuẩn bị
đình công
Đình
công
Quyết
định
ĐC
Tiến
hành
ĐC
Đề nghị
BCHCĐCS lấy ý kiến
QĐ ĐC
Gửi yêu cầu
Thông báo
Đình công
Đình công hợp pháp
Tình huống 1:
Ngày 1/1/2010 Công ty cổ phần xuất nhập khẩu
Tây Đô tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với
anh Lê Văn Tuấn thời hạn 12 tháng. Đến ngày
25/4/2011, vì có công ty khác mời làm việc với
mức lương cao hơn nên anh Tuấn đã báo với công
ty, ngày 28/4/2011 anh Tuấn nghỉ làm. Công ty
không đồng ý, yêu cầu anh Tuấn phải bồi thường vi
phạm hợp đồng. Anh Tuấn thì cho rằng, hợp đồng
đã hết hạn nên muốn nghỉ lúc nào cũng được, báo
trước 3 ngày là tốt lắm rồi.
Công ty muốn kiện anh Tuấn, nhưng không biết
phải làm như thế nào?
Theo anh chị, kết quả của tranh chấp này sẽ như thế
nào?
Tình huống 2:
Doanh nghiệp tư nhân Sao Mai do ông Trần Công Đức
làm chủ, có thuê và ký hợp đồng lao động với 10 nhân
viên. Các hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, ông Trần
Công Đức bị tai nạn qua đời. Bà Hoàng Mai Thảo là vợ
ông Đức tiếp quản doanh nghiệp, nhưng làm thủ tục đổi
tên thành DNTN Sao Hôm nhưng cho 10 nhân viên nghỉ
việc, tuyển dung toàn bộ nhân viên mới. Bà Thảo cho
rằng DNTN Sao Hôm khác với DNTN Sao Mai nên
không có lý do gì phải chịu trách nhiệm về những lao
động mà DNTN Sao Mai đã ký, vì DNTN Sao Mai đã
chấm dứt hoạt động từ khi ông Đức qua đời. Toàn bộ
người lao động không đồng ý nhưng không biết làm sao?
Anh chị hãy giúp cho họ bảo vệ quyền lợi chính đáng
của mình.
Tình huống 7:
Chị Xuân là nhân viên bán hàng mỹ phẩm của công ty
La Thăng, trong lúc đi làm việc, ngày 5/3/2006 chị bị
cướp giật mất túi mỹ phẩm của công ty trị giá 10 triệu
đồng, công ty biết nhưng bảo chị cứ làm việc bình
thường, việc bồi thường để tính sau, đến cuối năm khi
phát thưởng tết công ty trừ chị Xuân 10 triệu đồng. Chị
Xuân rất buồn, nhưng đành chấp nhận vì dù sao cũng do
lỗi của mình. Công ty quyết định như vậy có đúng
không?
