Mẫu Mô tả công việc Nhân viên tuyển dụng
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (107.67 KB, 3 trang )
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-02
Ngày ban hành: 20/04/08
Lần sửa đổi: 02
Chức danh : Nhân viên Tuyển dụng Mã nhân viên : ……..
Họ và tên : Phòng : Nhân sự
E mail : …………………………………………. Mobile : ……………….
Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.
CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
1. Mối quan hệ bên trong công ty.
1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.
1.1. Ứng viên đến dự tuyển.
1.2. Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng…
CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP
1. Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .
2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu
cầu.
3. Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
N/vụ Tài liệu ISO
NS-NV-1.
Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo
yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị.
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển
dụng.
Chính Quy trình tuyển
dụng nhân viên
( NS – 01)
Quy trình tuyển
dụng nhân sự cao
cấp
( NS – 02)
1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo
yêu cầu.
Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các
phòng, ban, đơn vị.
Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất
lượng, vị trí công việc…)
Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng
căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển
dụng.
Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.
Phương pháp tuyển dụng
Chi phí tuyển dụng
NS-NV-2.
Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được
phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử
việc, tập sự của người lao động.
Chính
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 1 / 3
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-02
Ngày ban hành: 20/04/08
Lần sửa đổi: 02
2.1. Tổ chức thực hiện tuyển dụng
Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ
Sơ tuyển, test.
Phỏng vấn chuyên môn
Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
2.2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự,
thực tập.
Quy trình thử việc,
học việc
(NS - 03)
Quy trình thực tập
(NS - 04)
Quy định quản lý
quản trị viên tập sự
(NS - 05)
Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.
Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập
Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng
Đánh giá thử việc.
2.3. Kết quả thử việc
Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc
Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức
Báo cáo
P.1.
Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển
dụng.
Việc
phụ
P.2.
Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo
đáp nhu cầu của công ty.
Việc
phụ
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.
2. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
1. Tiêu chuẩn về học vấn
1.1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNS
1.2. Anh văn nghe, nói thành thạo
1.3. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
2. Tiêu chuẩn về con người
2.1. Nam, Nữ >25 tuổi, nhanh nhẹn.
2.2. Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật.
3. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
3.1. Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
3.2. Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc.
4. Tiêu chuẩn về kỹ năng
4.1. Kỹ năng giao tiếp tốt.
4.2. Có khả năng phân tích
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 3
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ
Mã tài liệu: NS-MTCV-02
Ngày ban hành: 20/04/08
Lần sửa đổi: 02
4.3. Kỹ năng xử lý tình huống
4.4. Nắm bắt được tâm lý ứng viên, nhìn nhận được vấn đề và công việc
4.5. Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm.
CAM KẾT THỰC HIỆN
Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ
cách thức thực hiện công việc chi tiết
theo Bản mô tả công việc này.
Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam
kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công
việc này.
___________________________________ ____________________________________
Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.
Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 3 / 3
