ĐỀ TÀI: Vấn đề giữ chân người lao động tại công ty TNHH Denso Việt Nam
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (96.03 KB, 2 trang )
Họ và tên : Nguyễn Thị Thoa
Mã số HV : CH191231
Chuyên ngành : Quản trị nhân lực
Lớp : 19J
THUYẾT MINH ĐỀ TÀI LUẬN VĂN
Đề tài : Vấn đề giữ chân người lao động tại công ty TNHH Denso Việt Nam
I. Tính cấp thiết của đề tài
Công ty TNHH Denso Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các linh
kiện ô tô. Công ty có khoảng 2000 lao động, và phần lớn là công nhân. Tỉ lệ nghỉ
việc của công ty luôn ở mức độ rất cao: 50-60 người/tháng, có những tháng cao
điểm con số lên tới 160 người nghỉ việc. Điều này gây ra nhiều khó khăn cho công
ty: chi phí tuyển dụng, đào tạo tăng lên, đội ngũ nhân sự cho tuyển dụng và đào
tạo lúc nào cũng trong tình trạng làm việc quá tải, và khó khăn lớn nhất đó là thiếu
nhân công cho sản xuất. Vì công ty làm việc theo dây chuyền cho nên không được
phép trống bất cứ vị trí nào trong dây chuyền. Khi thiếu nhân công, sẽ phải huy
động làm thêm giờ gây ra mệt mỏi, áp lực cho người lao động, tỉ lệ phế phẩm tăng
lên. Do vậy giảm tỉ lệ nghỉ việc, ổn định nhân công tại công ty là việc vô cùng cấp
thiết.
II. Mục tiêu nghiên cứu
Tìm ra nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc cao tại công ty Denso, từ đó đề xuất với
ban lãnh đạo các biện pháp để giữ chân người lao động, ổn định nhân công, ổn định
sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh
III. Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là: Tập trung nghiên cứu các nguyên nhân thực sự dẫn đến
nghỉ việc của người lao động, cũng như các biện pháp để tăng động lực lao động,
giữ chân người lao động.
Phạm vi nghiên cứu: Bài viết tìm hiểu các nguyên nhân từ phía nội bộ công ty và tập
trung khai thác thông tin từ nhóm đối tượng đã nghỉ việc trong năm 2010 (khoảng
800 người).
IV. Phương pháp nghiên cứu
Cơ sở lí thuyết để nghiên cứu:
Cơ sở lí thuyết của bài viết này chính là các học thuyết quản trị nhân lực, đặc biệt
liên quan đến vấn đề tạo động lực lao động.
Dữ liệu cần thu thập:
- Nguyên nhân thực sự dẫn đến nghỉ việc của những người đã nghỉ việc trong
năm 2010 (Phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn chọn mẫu khoảng 200
người). Đây là thông tin sơ cấp.
- Đối chiếu kết quả phỏng vấn với tình hình thực tế của công ty (các thông tin
về tiền lương, điều kiện lao động, môi trường làm việc của công ty). Đây
chủ yếu là thông tin thứ cấp. Thông tin này có được từ các báo cáo của công
ty: từ phòng nhân sự, phòng an toàn môi trường , và thông qua quan sát trực
tiếp.
Như vậy bài viết sử dụng các phương pháp sau đây:
- Phương pháp điều tra mẫu bằng phỏng vấn
- Phương pháp thống kê
- Phương pháp quan sát
V. Dự kiến các đóng góp của luận văn
- Ý nghĩa khoa học: Bài viết đưa ra một cách khoa học các yếu tố ảnh hưởng đến
quyết định nghỉ việc của người lao động, và tỉ lệ lao động nghỉ việc của một công ty.
- Ý nghĩa thực tiễn: Kết quả nghiên cứu của bài viết giúp Ban giám đốc công ty biết
được nguyên nhân thực sự ẩn chứa trong tỉ lệ nghỉ việc cao của công ty. Bài viết
cũng đưa ra các đề xuất làm giảm tỉ lệ nghỉ việc, ổn định sản xuất. Do vậy, đề tài có
ý nghĩa thực tiễn rất cao
VI. Bố cục của bài viết
Bài viết gồm 3 phần:
- Phần 1: Giới thiệu về công ty Denso
- Phần 2: Nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc cao tại công ty Denso
- Phần 2: Đề xuất các giải pháp để giảm tỉ lệ nghỉ việc tại công ty Denso.
