<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

PHÂN HIỆU TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA VẬN TẢI – KINH TẾ BỘ MÔN QUẢN LÝ KINH TẾ

--- ---

TIỂU LUẬN:

QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC

Lớp :Quản Trị Kinh Doanh K62 Sinh viên thực hiện :Đỗ Trọng Nghĩa

MSSV : 6254030062

Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2023

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

LỜI CẢM ƠN

Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến khoa Vận tả - Kinh tế, Phân hiệi u trường Đại học Giao thông Vận tải tại Thành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện thuận lợi cho em học tập và hoàn thành đề tài nghiên cứu này. Đặc biệt, em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến cơ Thạc sĩ Đặng Thị Nga ln hết mình trong q trình giảng dạy, để truyền đạt những kiến thứ bổ ích đến các bạn sinh viên. c

Em đã cố gắng vận dụng những kiến thức đã học được trong học kỳ qua để hoàn thành bài tiểu luận. Nhưng do kiến thức hạn chế và khơng có nhiều kinh nghiệm thực tiễn nên khó tránh khỏi những thiếu sót trong q trình nghiên cứu và trình bày. Rất kính mong sự góp ý của cơ để bài tiểu luận của em được hoàn thiện hơn.

Một lần nữa, em xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ của cô đã giúp đỡ em trong quá trình thực hiện bài tiểu luận này.

Em xin trân trọng cảm ơn!

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

4

MỤC L C Ụ

1. Kịch bản tuyển dụng nhân viên kinh doanh ... 5

1.1 Giới Thiệu sơ lược về công ty Sang Chấn ... 5

1.2 Bộ máy quản lý của Công ty ... 5

1.3 Tuyển chọn nhân lực ... 6

2. Nội dung cuộc tuyển dụng ... 6

2.1 Bảng mơ tả cơng việc ... 7

2.2 Q trình tuyển dụng ... 9

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

1. K ch bịản tuy n dểụng nhân viên kinh doanh

1.1 Giới Thiệu sơ lược về công ty tư nhân Sang Chấn

Cơng ty TN Sang Chấ có trụ sở chính tại số 3A Hồ Xuân Hương, Quận 3, n Thành phố Hồ Chí Minh thành lập trên cơ sở Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh số 179034 do sở kế ạch đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngàyy ho 30/6/2003

Công ty Tư Nhân Sang Chấn kinh doanh trong các lĩnh vực chủ yếu như sau:

+ Kinh doanh các thiết bị nội thất

+ Bảo dưỡng, sữa chữa và bảo hành các thiết bị đồ nội thất • Đặc điểm hoạt động kinh doanh của Công ty

Là một doanh nghiệp ngồi quốc doanh, quy mơ nhỏ, thị trường chính của Cơng ty Tư nhân Sang Chấn là thị trường nội địa với đối tượng khách hàng thuộc mọi thành phần kimh tế và các cá nhân có nhu cầu.

Cơng ty ln hoạt động với 1 mục tiêu: “ln làm hài lịng khách hàng với giá cả hợp lý nhất”. Sau gần 3 năm hoạt động đã bước đầu khẳng định đượ c uy tín, hiệu quả kinh doanh.

1.2 Bộ máy quản lý của Công ty

Bộ máy quản lý của Công ty Tư Nhân Sang Chấn cơ cấu tinh giảm, linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính hiệu quả ục vụ nhu cầu của hoạt động quản lý và ph kinh doanh của Công ty.

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

6 Cơ cấu bộ máy quản lý củ Công ty gồa m:

Ban giám đốc: 03- gồm: 01 Tổng giám đốc và 01 Giám đốc kinh doanh, 01 Giám đốc nhân sự. Ban Giám đốc có chức năng quản lý, lãnh đạo và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của công ty.

Các phịng ban:

- Phịng Tài chính – Kế tốn: 03 – trong đó có: 01 Kế tốn trưởng, 01 Kế tốn viên và 01 thủ quỹ. Có chức năng theo dõi tình hình tài chính của doanh nghiệp, hoạch tốn, kế tốn, thu chi, tình hình quay vịng vốn,...

- Phịng Hành chính- Tổ chức: 03 người- đảm nhiệm chức năng hành chính và quản lý nhân sự của Công ty.

- Phịng kinh doanh: Gồm 10 người trong đó 01 Trưởng phòng và 9 nhân viên kinh doanh

1.3 Tuy n ch n nhân l c ể ọ ự

Sau 3 năm hoạt động Công ty tư nhân Sang Chấ quyết định tổ ức đánh n ch giá tồn diện lại cơng ty và nhận thấy trong tương lai nhu cầu thị trường về các sản phẩm của công ty sẽ tăng lên, với mục tiêu mở rộng thị trường trong các năm tiếp theo, tuy nhiên để mở rộng và phát triển thị trường của cơng ty thì cần thêm các nguồn nhân lực Vì vậy, Cơng ty tư nhân Sang Chấ. n quyết định tuyển chọ thêm ân viên vị trí Nhân viên kinh doanh. Đầu năm thứ n nh 4, công ty bắt đầu mở một cuộc tuyển dụng nhân viên tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh nhằm tìm ra các ứng viên phù hợp với các tiêu chí của cơng ty. 2. Nội dung cuộc tuyển dụng

Về phía cơng ty Sang Chấn:

Trưởng phòng HR (Kim Ngân) nhận được nhiệm vụ từ cấp trên - Giám đốc Nhân sự (Cẩm Tú) rằng cần phải lập tức tuyển mộ, tuyển chọn nhân viên cho cơng ty ở vị trí nhân viên kinh doanh.

Trưởng phịng HR lập tức tìm hiểu những vấn đề của công ty từ vi c ệ thiếu hụt nhân viên ở vị trí trên và nhận thấy rằng: nếu cơng ty có q ít nhân viên kinh doanh sẽ gây ra những ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động gia tăng doanh thu và tìm kiếm lợi nhuận của cơng ty.

Ngay trong ngày, t ởng phòng HR (Kim Ngân) đã soạn thảo ra mộrư t văn bản điện tử ằm mục đích tuyển dụng thêm nguồn nhân sự cho vị trí nh nhân viên kinh doanh trên các nền tảng tuyển dụng mạng xã hội, đáp ứng cho nhu cầu mở rộng và phát triển kinh doanh của công ty.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Nội dung tuyển dụng bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, mô tả công việc chi tiết, các yêu cầu trong công việc.

2.1 B ng mô tả ả công vi c ệ

THƠNG BÁO TUYỂN DỤNG

Do nhu cầu phát triển, cơng ty tư nh Sang Chấn thông báo tuyển dụân ng nhân viên làm việc tại công ty với các thơng tin cụ ể như sau:th

1. Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh 2. Số lượng: 03 người

3. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: ✓ Thu thập thông tin khách hàng ✓ Đàm phán, tư vấn, ký kết hợp đồng ✓ Lập kế hoạch và tổ ức triển khaich ✓ Duy trì mối quan hệ khách hàng

✓ Theo dõi hồ sơ khách hàng, xử lý các vấn đề phát sinh 4. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

✓ Độ ổi: 20-32 tuổitu

✓ Kinh nghiệm: Không yêu cầu ✓ Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ✓ Tiếng Anh giao tiếp từ khá trở lên ✓ Kỹ năng làm việc nhóm tốt

✓ Chịu khó, trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm trong công việc

✓ Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệ trong các lĩnh vực kinh doanh, m marketing, xuất nhập khẩu,…

✓ Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn 5. Quyền lợi được hưởng:

✓ Lương cứng 5 triệu + thưởng hoa hồng theo năng lực ✓ Môi trường làm việc chuyên nghiệp

✓ Tham gia BHYT, BHXH, BHTN

✓ Được đào tạo bài bản các kỹ năng Sales sau vài tháng làm việc tại công ty ✓ Phụ cấp tiền ăn

✓ Trao đổi thêm khi phỏng vấn 6. Thời gian làm việc:

✓ Làm việc từ ứ - th 2 thứ 7 (Nghỉ Ch nhật) ủ ✓ Giờ làm việc: 8h30 - 17h

7. Địa điểm làm việc: Làm việc tại công ty tư nh Sang Chấn Việt Namân

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

8 Địa chỉ: Đường D1, khu AB, Phường Tân Phú, Quận 9, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

8. Hồ sơ gồm:

Chi tiết xem tại: tại mục Tuyển dụng nhân sự. Hồ sơ dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email: (Mrs.Tú) (Tiêu đề email ghi rõ: Họ tên ứng viên, vị trí dự tuyển)

Hoặc nộp trực tiếp tại: Phịng kinh doanh - Công ty tư nh Sang Chấân n - tầng 3 tòa nhà ABC đường D1, phường Tân Phú, Quận 9, Thành Phố Hồ Chí Minh

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

2.2 Quá trình tuy n dể ụng Nhà tuyển dụng :

- Giám đốc kinh doanh: Bùi Thị Mỹ Ly - Giám đốc nhân sự: Phạm Thị Cẩm Tú - Trưởng phòng HR: Nguyễn Huỳnh Kim Ngân Các ứng viên tiềm năng:

1. Vương Bích Tuyền 2. Đỗ Trọng Nghĩa 3. Nguyễn Huy Hoàng 4. Nguyễn Hoàng Huy 5. Lê Phước Tiên 6. Đặng Văn Trị

❖

Phân cảnh 1: Tuyển mộ nhân viên và quá trình xét duyệt CV Nhận được sự ấp thuận từ phía các nhà quản lý, Trưởng phịng HR ch nhanh chóng đăng tin tuyển dụng lên các Website phổ ến như: TopCV, bi Ybox, CareerBuilding, Linkedln,... và nhận về rất đông số lượng các bạn ứng viên dự tuyển cho vị trí cơng việc này.

Về phía ứng viên:

Các bạ ứng viên sau khi đọc được thông báo tuyển dụng của công ty n Sang Chấn trên c Website giới thiệu việc làm đã rất vui mừng vì họ cảác m thấy họ đã tìm thấy được công việc mà bản thân họ cảm thấy phù hợp và dường như họ muốn gắn bó về lâu dài với cơng việc này. Sự thơi thúc đó đã làm họ nhanh nhẹn lựa chọ ứng tuyển vào vị trí này thơng qua việc nộp hồ n sơ xin việc online qua địa chỉ email của công ty và sau đó là q trình hồi hộp chờ đợi sự ản hồi từ phía cơng ty của các bạph n ứng viên tiềm năng.

Về phía cơng ty:

Sau 3 ngày đăng tin tuyển dụng trên Website, Trưởng phòng HR đã tiếp nhận được một số ợng không nhỏ các đơn ứng tuyển vị trí nhân viên kinh lư doanh đang thiếu trống mà cơng ty đề ra. Việc mà một trưởng phịng HR nên làm là ngay lập tức tổng hợp lại số ợng đơn ứng tuyển và sàng lọc hồ sơ lư ứng viên phù hợp để ại bỏ lo các ứng viên không đủ ều kiệ - đây là bướđi n c không thể thiếu nhằm xem xét liệ ứng viên có thực sự nghiêm túc và phù u hợp với công việc nhân viên kinh doanh hay khơng. Bởi hình thức của một chiếc CV được trình bày một cách chuyên nghiệp, chỉn chu, rõ ràng và cụ

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

10 thể, đúng trọng tâm mà công ty đề ra sẽ là cách để các nhà quản lý, các nhà tuyển dụng “lựa chọ . Và việc một chiếc CV sơ sài, thiếu cân đối cũng như n” khơng tơn trọng người khác sẽ là tiêu chí để nhà tuyển dụng quyết định “đánh rớt” ứng viên đó. Ngồi ra, nội dung đơn ứng tuyển của ứng viên cũng chính là yếu tố quan trọng trong việc xem xét quyết định tuyển dụng nhân sự cho công ty.

Sau thời gian ngắn đăng tin và trải qua quá trình xét duyệt hồ sơ xin việc củ ứng viên, Trưởng phòng HR đã tìm ra các ứng viên phù hợp và cơ a mong muốn có thể chiêu mộ họ về phía cơng ty mình. Bao gồm 6 ứng viên như sau:

1. Vương Bích Tuyền 2. Đỗ Trọng Nghĩa 3. Nguyễn Huy Hoàng 4. Nguyễn Hoàng Huy 5. Lê Phước Tiên 6. Đặng Văn Trị

❖ Phân cảnh 2: Phỏng vấn trực tiếp ban đầu (hình thức phỏng vấn nhóm)

Để nhà tuyển dụng có thể so sánh trực tiếp các ứng viên, quan sát và đánh giá nhiều ứng viên cùng lúc. Theo đó, họ có thể dễ dàng so sánh các ứng viên để tìm được nhân viên phù hợp nhất. Tiết kiệm thời gian và tài nguyên cho doanh nghiệp. Phỏng vấn nhóm giúp tiết kiệm thời gian của nhà tuyển dụng/công ty.

Vì vậy, ở vịng phỏng vấn thứ 2, cơng ty lựa chọn hình thức phỏng vấn theo nhóm là hợp lý.

Về phía cơng ty:

Trưởng phịng HR liên hệ với các ứng viên qua địa chỉ email, cụ thể về việc chúc mừng các ứng viên đã thơng qua vịng xét duyệt CV và để có thể biết được liệu rằng bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay khơng, trưởng phòng HR đã sắp xếp thời gian phỏng vấn, địa chỉ phỏng vấn và các yêu cầu về hồ sơ ứng viên cần đem theo trong một buổi phỏng vấn trực tiếp giữa ứng viên và các nhà quản lý.

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

Về phía ứng viên:

Cùng ngày các ứng viên tiềm năng đã nhận được email đậu vòng CV và một lời mời phỏng vấn trực tiếp từ phía t ởng phịng HR. Sự vui mừrư ng quá đỗi hiện trên khuôn mặt họ và họ nhanh chóng phản hồi lại qua email rằng bản thân chắc chắn sẽ đi phỏng vấn.

Ngày diễn ra phỏng vấn:

Thời gian phỏng vấn là 8h00 sáng ngày 1x/x/2023.

7h30 sáng, các bạ ứng viên đã có mặt đầy đủ tại địa chỉ văn phòng n diễn ra cuộc phỏng vấn trực tiếp.

8h00 sáng, Trưởng phòng HR (Kim Ngân) và Giám đốc Nhân sự (Cẩm Tú) đến.

Phỏng vấn trực tiếp sẽ diễn ra theo hình thức phỏng vấn phóm. Mỗi một vòng phỏng vấn, Trưởng phòng HR sẽ gọi tên 3 ứng viên bất kì để ực hiệth n phỏng vấn nhóm.

Trưởng phịng HR sẽ đặt câu hỏi để ứng viên có thể tự giới thiệu về bản thân và mong muốn về vị trí việc làm này của họ.

Giám đốc Nhân sự sẽ tiếp tục đặt câu hỏi chuyên sâu hơn, thông qua đó để đánh giá cách ứng xử, cách trả lời, phản xạ trước những tình huống được đưa ra, từ đó có cái nhìn sơ bộ về các ứng viên.

Các câu hỏi được đưa ra như sau:

Trưởng phòng HR: Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?

Ứ viên Trọng Nghĩang : Dạ em chào các chị. Em tên là Nghĩa. Nếu có 1 điều gì đó khiến cho em tự hào nhất và bản thân mình thì đấy chính là khả năng tuy duy logic cũng như là khả năng bám đuổi mục tiêu. Em từng là cựu sinh viên của trường chuyên và em được tuyển thẳng vào nhiều trường đại học top đầu của cả ớc. Nhưng mà em đã từ nư chối những cơ hội đó bởi vì em có thích một trường đại học khác hơn. Và em đã vượt qua mọi thứ bao gồm sự khun răn từ gia đình, dịng họ và chọn cách cố gắng hết mình để thi đỗ vào ngôi trường mà em mong muốn. Và em đã chứng minh được cho mọi người thấy rằng quyết định của em là đúng. Cho đến nay em đã có gần 1 năm kinh nghiệm làm việc cho vị trí nhân viên kinh doanh. Em tốt nghiệp đại học ngoại thương với tấm bằng loại xuất sắc. Ngay từ khi là sinh viên em đã xác định được mục tiêu nghề nghiệp tương lai của mình là làm kinh doanh.

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

12 Tuy nhiên để xác định bản thân mình có thực sự phù hợp hay khơng thì khi em hồn thành chương trình học năm thứ 3 của mình tại trường, em đã bắt đầu đi thực tập tại công ty TNHH thực phẩm Kila để học hỏi thêm kinh nghiệm cho bản thân. Tại đây em được học hỏi rất nhiều và có kinh nghiệm trong mảng nhân viên bán hàng và nhân viên tư vấn. Đồng thời khả năng excel của bản thân cũng được nâng cao nhờ vận dụng nhiều vào công việc. Và em cảm thấy rất tự hào và hạnh phúc vì những gì đã trải qua trên hành trình vừ qua. Hiện tại em muốn tiếp tục theo đuổi con đường này và phấa n đấu trở nên hoàn thiện hơn mỗi ngày.

Ứng viên Phước Tiên: Cảm ơn công ty đã tạo ra buổi gặp gỡ và phỏng vấn ngày hơm nay, em tên Lê Phước Tiên. Trước đó em đã tốt nghiệp trường đại học kinh tế, m e đã có 2 năm kinh nghiệ trong lĩnh vực bất động sản. Sau m một ời gian tìm hiểu thì em thấy cơng ty mình có sự hấp dẫn và có nhiềth u tiềm năng để có thể phát triển bản thân tốt hơn trong tương lai v em tin vớà i những kinh nghiệm và kĩ năng mình đang có thì em sẽ đem lại cho công ty doanh số tốt nhất có thể. Nên hơm nay em có buổi gặp gỡ để ỏng vấn và ph ứng tuyển vào cơng ty củ mình ạ.a

Ứng viên Văn Trị: Em tên là Đặng Văn Trị. Em đến từ vùng đất hoa phượng đỏ 16 Hải Phòng. Nhà em thì 3 đời làm địa chủ n ả năng quản lý hay cái ên kh gì đó liên quan đến kiếm tiền thì em có khả năng làm tốt.

Ứng viên Huy Hoàng: Em tên là Nguyễn Huy Hoàng, em đến từ Hà Tĩnh. Em đang học năm 3 của trường đại học GTVT.

Ứng viên Bích Tuyền: Em tên Vương Bích Tuyền và em đến từ Tây ninh ạ. Là một sinh viên mới ra trườ và em mong ng muốn ứng tuyển vào cơng ty của mình ạ.

Ứng viên Hồng Huy: Dạ em tên l Nguyễn Hồng Huy, em thì mới tốà t nghiệp trường Giao thông Vậ Tải, gầ đây thì em có đọ được thơng b n n c áo tuyển dụng của cơng ty mình về vị trí nhân viên kinh doanh. Nên hôm nay em cũng muốn vào thử ệc để đóng góp kinh nghiệvi m của mình cho cơng ty ạ.

Trưởng phịng Hr : Bạn biết đến công ty qua đâu?

Ứng viên Văn Trị: Trong một vài lần lướ website em thấy thông tin công t ty đăng tuyển nên em mới biết cơng ty mình đang tuyển.

Ứng viên Huy Hồng: Thưa chị. Trước khi ứng tuyển vào cơng ty mình, em có thời gian làm quản lý cơng ty vận tải. Em thấy công việc quá nhàn và

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

khơng đúng sở thích. Em đã nghỉ 4 tháng nay để đi chơi. Nhưng nghĩ lại bản thân cần có cơng việc phù hợp. Nên em xin ứng tuyển vào vị trí của cơng ty mình

Ứng viên Hồng Huy: Dạ cịn em thì chỉ mới tìm ểu về cơng ty để hi thực tập thế nên l em chỉ ứng tuyển vào công ty để đi là àm thử xem sao ạ. Ứng viên Trọng Nghĩa: Dạ em biết công ty của mình cũng khá lâu. Cũng tình cờ thời gian vừa qua em có thấy cơng ty mình đăng bài tuyển dụng, nên em nộp đơn vào luôn. Theo tìm hiểu của bản thân, em biết được cơng ty mình đã thành lập đượ 3 năm và là một cơng ty uy tín hoạt động trong lĩnh vực c sản xuất đồ nội thất. Công ty đã có rất nhiều sản phẩm độc đáo, chất lượng mang đến giá trị cao cho khách hàng. Điều em ấn tượng nhất về cơng ty chính là môi trường làm việc năng động, sáng tạo, đề cao tính cá nhân. Bản thân em cũng là một người năng động, sáng tạo. Vì vậy em thấy cơng ty mình sẽ là một mơi trường lý tưởng để em có thể phát triển bản thân cũng như đem lại những đóng góp tích cực cho công ty. Nên em rất muốn được làm việ ở c cơng ty mình ạ.

Trưởng phịng Hr: Ngồi vị trí cơng việc này của cơng ty chúng tơi, bạn có ứng tuyển vào các đơn vị nào khác không?

Ứng viên Trọng Nghĩa: Dạ em tin là cơng ty mình cũng đang phỏng vấn rất nhiều ứng viên cho vị trí này và dưới góc độ của em thì vị trí cơng việc này cũng là một vị trí mà có rất nhiều cơng ty khác trên thị trường hiện nay đang tuyển. Và thú thật thì gần đây em cũng có nộp hồ sơ ở 2 công ty khác cùng ngành và vị trí mà em ứng tuyển, tuy nhiên em vẫn đang trong quá trình cân nhắc vì em muốn tìm kiếm một cơng việc và mơi trường thực sự phù hợp với mình. Và trong cái sự lựa chọn ưu tiên thì em rất mong sẽ có cơ hội được làm việ ở cơng ty mình. Bởi vì qua tìm hiểu em thấy cơng ty mình có rấc , t nhiều yếu tố phù hợp với mong muốn của em hơn từ môi trường làm việc đến văn hố cơng ty nó rất là thuyết phục em. Nên em hy vọng rằng thông qua buổi phỏng vấn này em sẽ có cơ hội được làm việc ở cơng ty mình ạ. Ứng viên Phước Tiên: Dạ ện tại thì em chỉ quan tâm đến cơng ty mình hi thơi ạ. Trước đó thì có nhiều cơng ty chẳng hạn như cơng ty BĐS Đấ Xanh t có mời em về làm việc. Tuy nhi , sau thời gian cân nhắc và suy nghĩ em ên thấy mình nên phát triển và có định hướng mới trong tương lai nên em đã từ chối cơ hội việc làm n và hiện tại thì em muố ứng tuyển vào vị trí ân ày n nh viên kinh doanh của cơng ty mình.

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

14 Ứng viên Bích Tuyền: Trước đây trong lúc đi học em có ứng tuyển vào một cơng ty và đi làm. Nhưng vì phải tập trung vào việc học nên làm được một thời gian thì nghỉ và hiện tại thấy bên cơng ty mình có tuyển nên em muốn apply vào và thử sứ ở một lĩnh vực c mới.

Giám đốc Nhân sự: Bạn đã gặp khó khăn gì trong cơng việc trước đó và cách mà bạn giải quyết khó khăn đó?

Ứng viên Phước Tiên: Thưa chị theo những chia sẻ của em trước đó thì em đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS, trong khi làm việc thì việc đàm phán, gặp đối tác, gặp khách hàng mang lại nhiều giá trị cho công ty nhưng khó khăn trong khoảng thời gian đó là việc làm việc nhóm của em cịn nhiều hạn chế, chưa phát huy được hết giá trị của bản thân và chưa chia sẻ đóng góp ý kiến với đồng nghiệp. Trong thời gian sau này em chưa cải thiện được hết nhưng 50% thì có thể đạt được. Nếu được vào cơng ty chị thì em sẽ cố gắng phát huy và cải thiện tốt bản thân mình hơn nữa.

Ứng viên Hồng Huy: Dạ thưa chị, em cũng vừa mới tốt nghiệp cách đây vài tháng. Trong quá trình làm đồ án tốt nghiệp em đã mắc á n ều lỗ sai kh hi i và gây cho em nhiều áp lực.Tuy nhiên, áp lực lớn nhất trong quá trình làm đồ án đó là em sợ bản thân mình khơng hồn thành đúng tiến độ đã đề ra cũng nh đảm bả được chất lượng củ đồ án mình. ư o a Thật may mắn, em đã được thầy cô giáo hướng dẫn nhiều cách ải quyết. Từ đó để gi mà em vững niềm tin hơn. Em đã vượt qua cái nỗi sợ ấy và tốt nghiệp một cách vẻ vang với tấm bằng giỏi để hôm nay em ã đ ứng tuyển vào cơng ty của mình.

Ứng viên Bích Tuyền: Trong lúc cịn đang học em đã bắt đầu đi làm và em đã gặp áp lực rất lớn trong việc hoà đồng với đồng nghiệp tại chỗ làm. Một phần do bản thân em rụt rè và em là người nhỏ tuổi nhất nên rất khó hồ hợp với mọi người. Nhưng sau đó một khoảng thời gian làm việc em đã cố gắng cởi mở cũng như hoà đồng hơn mới mọi người. Làm cho em cảm thấy khi môi trường làm việc thoải mái thì chất lượng cơng việc được nâng cao. Đồng thời, cơng việc được hồn thành tốt hơn.

Ứng viên Trọng Nghĩa Ngày xưa khi đi làm ở công ty cũ, em được giao cho vị trí là leader cho dự án bán hàng gồm 5 người. Tuy nhiên trong q trình cả nhóm đang hồn thiện dự án thì sự cố bất ngờ ập đến là 1 bạn trong nhóm phải về quê gấp vì người nhà mất, và 1 bạn cũng phải nhập viện vì bệnh sốt xuất huyết. Khi nhận được tin em khá lo lắng cho sức khoẻ của các bạn và quan ngại cho dự án của mình đang đảm nh . Bởi vì lúc đó kinh nghiệm của bản thân ận

</div>