<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINHHỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN</b>

<b>TIỂU LUẬN </b>

<b>ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ CỦATHÀNH PHỐ CAO BẰNG, TỈNH CAO BẰNG HIỆN NAY</b>

Trong quá trình hình thành và phát triển của nền hành chính Nhà nước Việtz z Nam, chính quyền cấp cơ sở luôn giữ một vị trí, vai trị rất quan trọng, ảnhz z z

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

hưởngztrực tiếp đến sựzthành công hayzthất bại của sựznghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH,HĐH) đất nước. Chính quyền cấp xã (xã, phường, thị trấn) làzxương sống củaztồn bộ hệ thốngzchính trị (HTCT) cấp cơ sở, làzcấp gần dân nhất, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ cụ thể của hoạt động quản lý Nhà nướcz z z z trên tất cả các mặt ở địa phương, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, chính sách,z z z phápzluật của Đảng và Nhà nướczđi vào cuộc sống. Yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳz z mới, Đảng ta đã xác định CNH,HĐH phát triển nông nghiệp và xây dựng nôngz z z thôn là nhiệm vụ có tầm quan trọng hàng đầu, Cán bộ chủ chốt (CBCC) cấp xã, làz z z ngườiztrực tiếp lãnh đạo và tổ chứczthực hiện các q trình CNH,HĐHznơng nghiệp và xây dựng nơng thơn. Vì vậy đội ngũ CBCC cấp xã giữ vai trò cực kỳz z z quanztrọng. Nếu đội ngũ CBCC cấp xã, thịztrấn không được xây dựngzngang tầm thìzkhơng thể thực hiệnzu cầu nhiệm vụzmà Đảng ta đãzđề ra. Nắm bắtzđược tầm quan trọng đó, Đảng ta đã nhiều lần khẳng định trong các văn kiện Đại hộiz z z XI, XII, XIII gần đây cũng như trong các nghị quyết, chỉ thị của Đảng như Nghịz z z z quyếtzsố 03-NQ/TW ngàyz18/6/1997 về chiếnzlược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh

<i>côngznghiệp hóa, hiệnzđại hóa đất nước; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày</i>z 19/5/2018zvề tập trung xâyzdựng đội ngũzcán bộ các cấp, nhất là cấp chiếnzlược,

<i>đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. </i>z z z Đặc biệt, Nghị quyết Đại hộizXIII của Đảng nhấn mạnh: "Tậpztrung xây dựng đội ngũ cán bộzcác cấp, nhất

<i>làzcấp chiến lược và ngườizđứng đầu đủ phẩm chất, năng lựczvà uy tín,ngangztầm nhiệm vụ. Xâyzdựng, hồn thiện chính sách phát hiện, thuzhút, sửdụng</i>znhân tài; có cơ chế bảozvệ những cán bộ năngzđộng, sáng tạo, dámz<i>nghĩ,dám làm,... đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm</i>z ”.

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy Cao Bằng, mà trựcz z tiếp, thường xuyên là Thành uỷ Bắc Giang đã quán triệt sâu sắc đường lối,z z z quanzđiểm của Đảng, chỉzthị, nghị quyếtzcủa các cấp, vậnzdụng trong lãnhzđạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã phù hợp với đặc điểm, tình hình,z z z z

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

nhiệmzvụ của từng cơ sở. Nhờzđó, đã gópzphần nâng cao phẩm chất chínhztrị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ cấp xã;z z z z xâyzdựng đội ngũ cánzbộ cấp xã đủzvề số lượng, cơ cấu ngàyzcàng hợp lý, chấtzlượng được nâng cao. Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xãz z z trong những năm qua vẫn còn những hạn chế, bất cập cả trong lãnh đạo, chỉz z z đạozvà tổ chức thực hiện. Trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã một số chủ thể,z z chưa nhận thức đầy đủ về mục tiêu, nội dung và biện pháp; cịn gặp nhiều khóz z z khăn, lúng túng trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Ở một số cấp uỷ, việcz z z xâyzdựng đội ngũ cánzbộ cấp xã chưa chấp hành nghiêm quy trìnhztiến hành cơng táczcán bộ, vẫn cịnzbiểu hiện cảm tính, chưa tồnzdiện chính xác. Vì thế, đãzdẫn đến những sai lầm, khuyết điểm trong bố trí sử dung đào tạo bồi dưỡng quyz z z hoạch cũng như thực vụ của từng cơ sở. Nhờ đó, đã góp phần nâng cao phẩm chấtz z z chínhztrị, đạo đứczcách mạng, năngzlực và hiệu quảzcơng tác của độizngũ cán bộzcấp xã; xây dựng đội ngũzcán bộ cấp xã đủzvề số lượng, cơ cấuzngày càng hợp lý, chất lượng được nâng cao. Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộz z z z zcấp xã trong những năm qua vẫn còn những hạn chế, bất cập cả trong lãnh đạo,z z z z chỉzđạo và tổ chứczthực hiện. Trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã một số chủz z z thể, chưa nhận thức đầy đủ về mục tiêu, nội dung và biện pháp; còn gặp nhiềuz z z z khó khăn, lúng túng trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Ở một số cấp uỷ, việcz z z z xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã chưa chấp hành nghiêm quy trình tiến hànhz z z zcơng tác cán bộ, vẫn cịn biểu hiện cảm tính, chưa tồn diện chính xác. Vì thế, đãz z zdẫn đến những sai lầm, khuyết điểm trong bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng,z z z quyzhoạch cũng nhưzthực hiện chế độ, chínhzsách đối với cán bộ. Tìnhztrạng suy thốizvề tư tưởng, chínhztrị, đạo đức, lốizsống trong một bộ phận cánzbộ các xã, thịztrấn chưa đượczngăn chặn, đẩy lùizmột cách có hiệu quả. Trình độ, năng lựcz của đội ngũ cán bộ cấp xã còn nhiều mặt hạn chế.z z

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Hiện nay, trước yêu cầu xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh toànz z z diện, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý xã hội, nhiệm vụ cách mạng có bướcz z z z phátztriển mới, yêu cầuzngày càng cao, đòi hỏizphải xây dựng đội ngũ cán bộzcấp xã vững mạnh. Tình hình đó đã và đang trực tiếp đặt ra yêu cầu ngày càng caoz z z đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã ở thành phố Cao Bằng, tỉnh Caoz z Bằng. Vì vậy, nghiên cứu đề tàiz <i>“Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã củathành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng hiện nay” là yêu cầu tất yếu khách quan, cấp</i>

thiết cả về lý luận và thực tiễn.

<b>2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài</b>

Đề tài xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ cán bộ cơng chức cấp xã nói riêng đã được các nhà nghiên cứu khoa học và các nhà hoạt động chính trị, quan tâm nghiên cứu dưới nhiều góc độ khác nhau. Có thể kể đến một số cơng trình nghiên cứu sau:

<i>2.1. Đề tài khoa học, sách đã xuất bản</i>

- PGS.TS Nguyễn Phú Trọng và PGS.TS Trần Xuân sầm (đồng chủ biên)Z z z z<i>(2001). Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong</i>z z z z

<i>thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước</i>z z z , zNxb Chính trị quốczgia, Hà Nội. Trong cuốn sách này, các tác giả đã khẳng định được rõ vị trí,z z z z vai trò và yêu cầu khách quan, cấp bách của việc nâng cao chất lượng đội ngũz z z z cán bộ, công chức. Đồng thời, góp phần lý giải, hệ thống hóa các căn cứ khoa họcz z z củazviệc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức. Từ đó đưa ra những phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức phù hợp z z z vớizthời kỳ đẩy mạnhzcông nghiệp hóa, hiện đại hóazở nước ta hiện nay. Tuyznhiên, tác phẩm chỉ mớizdừng lại ở việc nghiênzcứu đối tượng cánzbộ, cơng chức nói chung mà chưa đi sâu vào đối tượng đặc thù là cán bộ, công chứcz z z z zcấp xã.

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<i>- “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng đòi hỏi củaz zzNhàznước pháp quyền xãzhội chủ nghĩa Việt của dân, do dân, vìzzdân”, đề tài khoa</i>

học cấp nhà nước KX.04.09 (2002-2004) do Bộ Nội vụ chủ trì. Đề tài đã<i>zzzz</i>

phânztích tính tất yếu khách quan của việc xây dựng đội<i>zzzngũ cán bộ, công</i>

chứczđáp ứng yêu cầuzxây dựng Nhà nướczpháp quyền XHCN; thực trạng đội<i>z</i>

ngũ<i>zvà thể chế quản lý cán bộ, công chức cấp xã; phương hướngzzzvà giải phápz</i>xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.<i>zz</i>

- Nguyễn Trọng Điều (2007), đề tài khoa học cấp nhà nước, “<i> zzNghiên cứucơ sở khoa học nhằm hồn thiện chế độ cơng vụ ở Việt Namzzz</i> ”. Đề tàizđã tổngzkết được những bài học kinh nghiệm của nhiều nước trên thế giới có giá trị<i>zzz</i>

thamzkhảo phù hợp với thực tiễnzViệt nam. Ngoài ra đề tài còn làm rõ thực<i>zztrạng,</i>

các vấn đề thực tiễn của chế độ công vụ ở nước ta và xây dựng luận cứ khoa học,<i>zzzz</i>

xáczđịnh những quan điểm, phương hướng<i>zzvà nêu rõ nhữngzkiến nghị khoa</i>

họczvề các giải pháp hồn thiện chế độ<i>zzcơng vụ ở nước ta trong tình hình mới.zz</i>Nhìn chung, đề tài đã tổng kết mộtz<i>z</i> cách đầy đủ các luận cứ khoa học về chế độ<i>zz</i>

công vụ trong quá trình hoạt động của nhà nước, có giá trị áp dụng rất thiết<i>zz zz</i>

thựczvà thực tiễn

- Cao Khoa Bảng (2008), “<i>zXây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt củazzhệzthống chính trị cấp tỉnh, thành phố z</i> ”, Nxb Chínhztrị quốc gia - Sự thật. Cuốnzsách đã trình bày nhữngzkinh nghiệm trong việc xây dựng đội ngũ cán<i>z</i>

bộzlãnh đạo thuộczdiện Ban Thường vụ quản lý, thực trạng, kinh nghiệm<i>zz</i>

vàznhững yêu cầu đặt ra.

- Mai Đức Ngọc(2008), z“Vai trò cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trong<i>zzviệczgiữ vững ổn địnhzchính trị - xã hội ởznông thôn nước ta hiện nayz</i> ”,Nxb CTQG, H. Tác giả đã chứng minh cần bộ cấp xã có vai trị rất quan trọng<i> zzzzviệc</i>

giữ vững ổn định chính trị ở nơng thơn nước ta. Tác giả đã đi sâu luận giải tính<i>zzzz</i>

cấp thiết phải giữ vững ổn định chính trị ở nơng thơn và vai trò cán bộ chủ chốt<i>zzzz</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

trong giữ vững ổn định chính trị ở nơng thơn. Sau khi phân tích vai trị của cấp xã<i>zzzz</i>

trong giữ vững ổn định chính trị nơng thơn tác giả khẳng định cán bộ xã là<i>zzz</i>

chủzthể trực tiếp quyết địnhzthực hiện có hiệu quả chứcznăng của hệ thống chínhztrị cơ sở, bảo đảm chozđường lối chính sách củazĐảng và Nhà nước đượczthực hiện một cách sinhzđộng, sáng tạo ở nông thônzHoạt động của đội ngũzcán bộ chủ chốt cấpzxã góp phần trực tiếp phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng<i>z z</i>

đời sống văn hóa, củng cố khối đại đồn kết tồn dân, giữ vững an ninh<i>zz zzchính</i>

trị, trật tự an tồn xã hội.<i>z</i>

- Đinh Ngọc Giang (2011- chủ biên), “<i>zChuẩnzhóa Chủ tịch uỷ ban nhânzdânzxã các tỉnh Đồngzbằng sông Hồng giai đoạn hiện nayz</i> ",zNxb CTQG, H. zTác giả đã trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài, những vấn<i>zzz z</i>

đềzlý luận và thực tiễnzvề chuẩn hóa đội ngũ chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã vùng<i>zz</i>

Đồng bằng sơng Hồng. Tác giả đã phân tích vị trí, vai trị của chủ tịch uỷ ban<i>zzz</i>

nhânzdân xã các tỉnh đồngzbằng sông Hồng với việc phátztriển kinh tế-xã hội, giữzvững ổn định chính trị, bảozđảm quốc phịng, an ninh của vùng. Tác giả đã<i> zz</i>

phân tích làm rõ thực trạng đội ngũ chủ tịch uỷ ban nhân dân xã các tỉnh đồng<i>zzzz</i>

bằng sông Hồng về bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ chun mơn,<i>z z z</i>

nghiệpzvụ, quản lý nhà nước,ztrình độ tin học, ngoại ngữ, chỉ rõ<i>zznhững hạn chế</i>

yếu<i>zkém của đội ngũ chủ tịchzuỷ ban nhân dân xã khu vực đồng bằng sôngzz</i>Hồng và yêu cầu cấp thiết cần chuẩn hóa đội ngũ chủ tịch uỷ ban nhân dân xã đồng bằng<i>zz</i>

Sông Hồng trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.<i>z</i>

- Nguyễn Minh Phương (năm 2019), “<i>zQuánztriệt quan điểm đổi mới côngztáczcán bộ của Đảng, tiếp tục hoàn thiện zzthể chế quản lýzcán bộ, cơng chức ởznước ta”, Nxb Chính trịzquốc gia. Tác giả đã đưazra những quan điểm đổizmới</i>

trong công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay, những phương hướng đề xuất tiếp tục<i>zzz</i>

hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ, công chức ở nước ta trong thời gian tới.<i>z zzz</i>

2.2 Một số luận văn, luận án

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

- Mạc Minh Sản, “<i>zHoàn thiện pháp luật về cán bộ, cơng chức chính quyềnzzcấpzxã đáp ứng u cầuzxây dựng Nhà nước phápzquyền xã hội chủ nghĩaz</i> ” Luận án tiến sỹ, năm 2008. Nghiên cứu làm sáng tỏ cơ sở ý luận và thực trạng<i> zzz</i>

củazpháp luật về cán bộ, công chức chính quyền cấp xã để đưa ra những quan<i>zz</i>

điểm phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp luật về cán bộ, cơng chức chính quyền cấp xã nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN ở Việt Nam hiện nay.

<i>- Chu Xuân Khánh, “Hoànzthiện việc xây dựng đội ngũ cơng chứczhànhzchính nhà nước chuyênznghiệp ở Việt Nam”, luận án tiếnzsỹ năm 2010. Nội</i>

dungzluận án tác gia chủ yếu đề cập đến những quan niệm về công chức nhà<i>zz</i>

nướczcủa một số quốc gia khácznhau làm cơ sở đểzphân tích so sánhzvới thực tiễnzcông chức ở Việt Nam, từ đó hệ thống hóa cơ sở lý luận về đội ngũ<i> zzz</i>

cơngzchức hành chính nhà nước và tính chun nghiệp của đội ngũ cơng chức<i>zzz</i>

hànhzchính nhà nước. Tác giảzđã phân tích đánh giá thực trạng về xây dựng và<i>zz</i>

phát triển đội ngũ công chức hành chính nhà nước Việt Nam trên cơ sở đó rút<i>zzzzra</i>

các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cơng chức hành chính nhà nước và<i>zzzz</i>

đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp ở Việt<i>zzzz</i>

Nam. Tuy nhiên, tác giả đã không tiếp cận theo hướng khoa học quản trị nhân lực<i>zzzz</i>

màztiếp cận trên quanzđiểm quản lý hành chính;

- Lã Thị Việt Hằng, z“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp<i>zzxã ở huyện Hữu Lũng, Lạng Sơnz</i> ”, KhoazQuản trị nhân lực, Đạizhọc Lao động -Xã hội, luận văn thạc sĩ, năm 2015. Luận văn đã nêu ra những vấn đề lý luận<i>zzzz</i>

vềzcán bộ, công chức cấp xã, chất lượng<i>zzđội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đồng z z</i>

thời, luận văn đã trình bày thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã<i>zzz</i>

ở huyện Hữu Lũng trong giai đoạn 2009 - 2015 và đưa ra được các nhóm giải<i>zzz</i>

pháp có tính thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp<i>zzzz</i>

xã ở huyện Hữu Lũng, Lạng Sơn trong giai đoạn tới.<i>zz</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

<i>- Tạ Minh Hài, “Chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã ở thành phố Việt Trì,zzztỉnhzPhú Thọ hiện nay”, luận vănzthạc sỹ, Học việnzBáo chí vàzTuyên truyền,</i>

2016.zTrên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận chung về chất lượng cán bộ<i>zzzzzchủ</i>

chốt cấp xã, luận văn, đi sâu phân tích thực trạng và vấn đề đặt ra, phương hướng,<i>zzz</i>các giải pháp nhằmznâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xãzở thành<i>zz</i>

phốzViệt Trì, tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện<i>zzznay.</i>

- Nguyễn Thị Liên, “z <i>Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấpzzzxãzở huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh hiện nay”, luận văn thạc sỹ, Học viện Báo chí</i>

và Tuyên truyền, 2017. Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng năng lực của đội ngũ<i> zzzz</i>

cán bộ chủ chốt cấp xã nói chung, của huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh hiện nay<i>zz zz</i>

nói<i>zriêng, luận vănzđã đề xuất phươngzhướng và những giải pháp cụ thểzzz</i>nhằm gópzphần nâng cao năng lựczcủa đội ngũ cán bộzchủ chốt cấp xã ở huyện, đáp ứng<i>z</i>

uzcầu của thời kỳ đẩy mạnhzcơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

- Luận án tiến sĩ của tác giả Nguyễn Văn Hòa (2019), “<i>zzXây dựng đội ngũcôngzchức ở nước ta hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minhz</i> ”. zLuận án làm rõ quanzđiểm Hồ Chí Minh về tiêuzchuẩn công chức; nội dung, phương pháp<i> z</i>

xây<i>zdựng đội ngũ công chức; nêu những nhân tố zztác động, thực trạng và mộtz</i>số mâu thuẫn đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ công chức nhà nước ở nước ta<i>zzzzz</i>

hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh; đề xuất những giải pháp đồng bộ, có<i>zzzztính</i>

khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nhà nước ở nước ta hiện<i>zzzznay</i>

theo tư tưởng Hồ Chí Minh... Qua luận án, có thể kế thừa ứng dụng vào thực tiễn<i>zzzz</i>

nhằmznâng cao chất lượng, hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở nước<i> zzz</i>

ta hiện nay.

- Lê Thuỳ Vân (2020), <i>zXây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã ở huyện ĐoanzHùng, tỉnh Phú Thọ hiện nay, Luận văn thạc sỹ chuyên ngành Xây dựng Đảng,</i>

Học viện Báo chí và Tuyên truyền. Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực<i>z</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

tiễn<i>zvề xây dựng đội ngũzcán bộ cấp xã, luận văn đề xuất zznhững giải phápz</i>nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở huyện Đoan Hùng,<i>zzz</i>

tỉnhzPhú Thọ trong thời gian tới. 2.3. Bài báo khoa học

- Nông Đức Vinh, z“Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công tác xã,<i>zzphườngzthị trấn người dân tộc thiểu sốzzở tỉnh Lạng Sơn”, zTạp chí Lýzluận của</i>

Ủy ban Dân tộc ngày 04/10/2012. <i>z</i>

- Hà Nam Hưng, “<i>zNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốtzzcấpzhuyện ở Lạng Sơnzhiện nay”, tạp chízđiện tử Xây dựngzĐảng ngày</i>

- Đồn Văn Tình, “<i>zNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấpz zxã, góp phần xây dựng chính quyền địa phương vững mạnhzzz</i> ”,Tạp chí điện tửzTổ chức nhà nước ngày 16/3/2015

<i>- </i>Dương XuânzNgọc<i>, Một số vấn đề về đội ngũ cán bộ, công chứcz z</i> , Tạp chí

<i>Tổ chức nhà nước điện từ ngày 18/07/2019; </i>

<i>- </i>Nguyễn Thị Ngọc Hoa<i>, Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất,năng lực và uy tín, ngang tàn nhiệm vụ, Tạp chí Quản lý nhà nước điện tử,15/08/2019. </i>

<i>- Nguyễn Thọ Ánh, zXây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức cơ sở của thànhzzphốzHải Phịng, Tạp chí Lý luận chính trị, số 7/2019,z</i>

<i>- Lê Vĩnh Tân, Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,viên chức ở nước ta hiện nay, Tạp chí Cộng sản, số 918 - 4/2019</i>

<i><b>- Nguyễn Mạnh Hùng, Quán triệt và thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của</b></i>

<i>Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, Tạp chí Mặttrận, số 2/2022.</i>

Tuy nhiên, cho đến nay, chưa có luận văn, luận án nào nghiên cứu vềz z z xâyzdựng đội ngũ CBCCzcủa thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằngztrong giaizđoạn

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

hiện nay, từ đó, đưa ra những giải pháp thiết thực, khả thi nhằm nâng cao z z z zchất lượng đội ngũ này, đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của tình hình mới. Vì vậy,z z z z tác giả luận văn chọn nghiên cứu đề tài này trên cơ sở kế thừa có chọn lọcz z z z cáczcơng trình trên nhằmzhệ thống lại nhữngzkiến thức đãzhọc và góp phầnznhỏ bé, đáp ứng đòi hỏi thực tiễn của sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố Caoz z z z Bằng, tỉnh Cao Bằngtrong thời gian tới.

<b>3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu</b>

3.1. Mục đích nghiên cứu của đề tài

Trên cơ sở lý luận và thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng trong thời gian qua, đề tài phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng trong thời gian tới.

3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

- Làm rõ cơ sở lý luận của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Khảo sát, thu thập và phân tích các số liệu để đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng hiê ‚n nay.

- Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng trong thời gian tới.

<b>4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu</b>

4.1. Đối tượng nghiên cứu: Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng

4.2. Phạm vi nghiên cứu

+ <i>Về không gian</i>: Địa bàn thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng + <i>Về thời gian</i>: từ năm 2015 đến nay.

<b>5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu</b>

</div>