<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>M Đ UỞ ĐẦU ẦU</b>

T i các vi n nghiên c u, đ i ngũ cán b khoa h c đã đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ược tangc tang cường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng v s lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng, nâng cao v ch t lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng và ho t đ ng năng đ ng,ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang sáng t o h n trong c ch m i. Ch ng h n nh t i Vi n Nghiên c uại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Châu Phi và Trung Đông, năm 2017 theo s li u th ng kê, s cán b cóố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trình đ đ i h c tr lên chi m 96% trong đó s phóa giáo s và ti n sĩội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu chi m 33%, th c sĩ chi m 48% còn l i là trình đ khác. So v i th i kỳế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, đ u thành l p, ch t lập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c Vi n Nghiên c u Châu Phiồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và Trung Đông đã được tangc nâng cao rõ r t, góp ph n tích c c vào s phátện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi tri n chung c a Vi n.ển chung của Viện. ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Tuy nhiên, so v i nh ng yeu c u c a cong cu c cơng nghi p hóa –ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ủa Viện. ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang hi n đ i hóa đ t nu c, nh t là trong xu th Vi t Nam đang ti n hành h iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ẹt Nam đang tiến hành họi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang nh p sau vào n n kinh t th gi i đòi h i các cán b khoa h c c a cácại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỏi các cán bọ khoa học của các ọc đã được tang ọc đã được tang ủa Viện. vi n nghiên c u nói chung, và Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đôngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nói riêng ph i có trình đ trí tu ngang t m v i khu v c và qu c t , thìải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ẹt Nam đang tiến hành họi ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ngu n nhan l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng v n cịn cóồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn cịn có nhi u đi m h n ch , th hi n m t s khía c nh: 1) L c lu ng này cònề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tang quá nh bé so v i yeu c u th c t c a s phát tri n kinh t - xã h i vàỏi các cán bọ khoa học của các ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang quan h Vi t Nam v i khu v c châu Phi và Trung Đơng; 2) Trình đ đ iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ngũ cán b khoa h c cơng ngh nu c ta hi n nay cịn nhi u b t c p, chuaọc đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ẹt Nam đang tiến hành họi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đáp ng đu c yeu c u c a cơng nghi p hóa – hi n đ i hóa, nh t là yeuứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, c u đi t t đón đ u v cong ngh ; 3) Đ i ngũ cán b nghiên c u còn phanắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ẹt Nam đang tiến hành họi ọc đã được tang ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang tán, thi u t p trung v i m t b ph n khong nh còn chua t n tam v iế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu nghien c u khoa h c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

Các lĩnh v c Vi n t p trung nghiên c u là kinh t , chính tr , vănực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn hóa, xã h i, tôn giáo, tuy nhiên hi n nay ph n l n cán b Vi n có chuyênội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

môn nghiên c u v kinh t , chính tr , văn hóa, xã h i r t ít, lĩnh v c tônứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi giáo thì khơng có chun gia. V ngo i ng , ngôn ng đ c thù c a khuề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ặc thù của khu ủa Viện. v c này ngoài ti ng Anh cịn có ti ng Pháp, ti ng r p, tuy nhiên ngo iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Ả rập, tuy nhiên ngoại ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ng c a cán b còn nhi u h n ch . Ngoài ra, các cán b ch c năng ph iững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì kiêm nhi m nhi u v trí.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn

V i nh ng lý do trên, h c viên đã l a ch n đ tài ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, <i><b>“Đào t o ngu nạo nguồnồnnhân l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông” ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ạo nguồnện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i> làm n i dungội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nghiên c u lu n văn cao h c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang

<i>- Giáo trình kinh t ngu n nhân l c” c a Tr n Xuân C u và Mai</i>ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. Qu c Chánh. Tác gi đã đ a ra quan đi m c a mình v ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ển chung của Viện. ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, khái ni m nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang hân l c, ngu n nhân l c, khái ni m phát tri n ngu n nhân l c. Theo đó, tácực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi gi kh ng đ nh phát tri n ch t lải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c là y u t quanồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, tr ng nh t trong v n đ phát tri n ngu n nhân l c. [1]ọc đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

– Vũ Bá Th trong quy n sách: ển chung của Viện. ển chung của Viện. <i>“Phát huy ngu n l c con ngồn lực con người để ực con người đểười để ểi đcơng nghi p hóa, hi n đ i hóa: Kinh nghi m qu c t và th c ti n Vi tệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtốc tế và thực tiễn Việt ế và thực tiễn Việtực con người đểễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn ViệtNam”, Nhà xu t b n Lao đ ng – Xã h i, Hà N i năm 2005 . Tác gi đã nêu</i>ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì lên nh ng th c tr ng ngu n nhân l c nững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ta trong nh ng năm qua đãững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – làm rõ th c tr ng s lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng và ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c nồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ta hi nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nay, trong đó t p trung phân tích nh ng u đi m, h n ch và xu hập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ư ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung phát tri n c a ngu n nhân l c Vi t Nam trong b i c nh phát tri n kinhển chung của Viện. ủa Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. t xã h i c a nế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ta; đ ng th i rút ra nh ng thành t u, h n ch vàồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu nh ng nguyên nhân c a chúng. T đó có nh ng đ nh hững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ủa Viện. ừ đó có những định hướng và những ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ị, văn ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung và nh ngững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – gi i pháp phát huy ngu n l c con ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện.i đ ph c v cơng nghi p hóa vàục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang hi n đ i hóa trong th i gian t i [19].ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

– Thang Văn Phúc và Nguy n Minh Phễn Minh Phương (2004), ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung (2004), <i>Xây d ng đ iực con người đểộingũ cán b , cơng ch c đáp ng địi h i c a nhà nộiức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ủa nhà nước pháp quyền XHCNước pháp quyền XHCNc pháp quy n XHCNền XHCN</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<i>c a nhân dân, do nhân dân, vì nhân dânủa nhà nước pháp quyền XHCN</i> , NXB Chính tr qu c gia. Trên cị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu s nghiên c u các quan đi m c b n c a ch nghĩa Mác – Lênin, tở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ủa Viện. ư tưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng H Chí Minh và c a Đ ng C ng s n Vi t Nam v vai trị, v tríồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i cán b cách m ng, cũng nh yêu c u đào t o, xây d ng đ i ngũội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cán b , cơng ch c; tìm hi u nh ng bài h c kinh nghi m v vi c tuy nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ch n và s d ng nhân tài trong su t quá trình l ch s d ng nọc đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và giững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện.c c a dân t c ta, cũng nh kinh nghi m xây d ng n n cơng v chínhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ục vụ cơng nghiệp hóa và quy hi n đ i c a đ t nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc trong khu v c và trên th gi i. T đó xác đ nhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ị, văn các yêu c u, tiêu chu n c a cán b , công ch c đáp ng đòi h i c a Nhàẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ủa Viện. nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc pháp quy n xã h i ch nghĩa c a dân, do dân, vì dân [13].ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ủa Viện.

– Lu n án ti n sĩ kập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu inh t : <i>ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu “Hoàn thi n th ch qu n lý cơng ch c ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtểế và thực tiễn Việtản lý cơng chức ởức đáp ứng địi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ởVi t Nam trong đi u ki n phát tri n và h i nh p qu c t ” ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtền XHCNệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtểộiập quốc tế” ốc tế và thực tiễn Việt ế và thực tiễn Việt c a Tr n Anh</i>ủa Viện. Tu n (2007), Đ i h c Kinh t Qu c dân. Lu n án t p trung đi sâu vàoất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nghiên c u, đánh giá, đ xu t các gi i pháp nh m hoàn thi n h th ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ằm hồn thiện hệ thống ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, th ch qu n lý đ i ngũ công ch c Vi t Nam đáp ng yêu c u phátển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang tri n và h i nh p qu c t [17].ển chung của Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

– Bài báo khoa h c: “ọc đã được tang <i>M t s v n đ v đào t o và phát tri n ngu nội ốc tế và thực tiễn Việt ấn đề về đào tạo và phát triển nguồnền XHCN ền XHCNại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtểồn lực con người đểnhân l cực con người để ” c a Võ Xuân Ti n, Tr</i>ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ẵng. Bài báo này làm sáng t n i dung: Ngu n nhân l c là ngu n l c quí giáỏi các cán bọ khoa học của các ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nh t c a các t ch c, đ n v là y u t quy t đ nh s thành b i c a hất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ọc đã được tang trong tươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai. B i v y, các t ch c và đ n v luôn tìm cách đ duy trì vàở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ển chung của Viện. phát tri n ngu n nhân l c c a mình. M t trong các bi n pháp h u hi uển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nh t nh m th c hi n m c tiêu trên là đào t o và phát tri n ngu n nhânất lượng và hoạt động năng động, ằm hoàn thiện hệ thống ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c. Qua đó, bài báo đã làm rõ các n i dung c a phát tri n ngu n nhânực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c và đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc tham kh o đ xây d ng h th ng c s lý lu n cho đ tàiải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, [16].

Ngồi ra cịn có nhi u cơng trình khoa h c nghiên c u, h i th o,ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì các bài vi t đăng t i trên trên nhi u t p chí khác nhau nh : ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang <i>ư “Qu n lýản lý công chức ở</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<i>ngu n nhân l c Vi t Nam, ồn lực con người đểực con người để ở ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt</i> c a Ph m Thành Ngh , Vũ Hoàng Ngân [11];ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn

<i>“D báo nhu c u đào t o nhân l c đáp ng xu th phát tri n và h i nh pực con người đểầu đào tạo nhân lực đáp ứng xu thế phát triển và hội nhậpại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtực con người đểức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNế và thực tiễn Việtểộiập quốc tế” kinh t th gi i”, ế và thực tiễn Việtế và thực tiễn Việt ớc pháp quyền XHCN</i> Vi n Khoa h c Giáo d c Vi t Nam [12]; “ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang <i>Th c tr ngực con người đểại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtnhân l c khoa h c công ngh trong các c quan nhà nực con người đểọc công nghệ trong các cơ quan nhà nước ở Việt Namệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtơ quan nhà nước ở Việt Namước pháp quyền XHCN ởc Vi t Namệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việthi n nay” ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt</i> c a PGS.TS Tr n Văn Ng i, Vi n trủa Viện. ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Khoa h c Giáoện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang d c Vi t Nam [13]… Các cơng trình nghiên c u trên đã có nh ng đóngục vụ cơng nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – góp nh t đ nh trong vi c cung c p lý lu n v phát tri n ngu n nhân l cất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nói chung trên các lĩnh v c, các ngành, các vùng c a n n s n xu t xã h iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong ph m vi c nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc.

Cho đ n nay, các cơng trình nghiên c u v đào t o ngu n nhân l cế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang <i>h u nh khơng cóầu đào tạo nhân lực đáp ứng xu thế phát triển và hội nhậpư</i> . Các báo cáo v đào t o ngu n nhân l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Đông ph n l n ch đới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ược tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phic l ng ghép trong các báo cáo t ng k t cu i nămổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, và phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung hưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ho t đ ng c a năm ti p theo. Ch a h có nghiên c uại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ư ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chuyên sâu và mang tính khoa h c v ch đ này. Do đó đ tài lu n vănọc đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi là hoàn toàn m i.ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Trên c s k th a nh ng cơng trình nghiên c u c a các tác gi điơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì trưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, lu n văn sẽ ti p t c k th a có ch n l c và b sung, h th ng hóaập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ọc đã được tang ọc đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, c s lý lu n đào t o ngu n nhân l c trong ph n nghiên c u c a mình,ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. đánh giá th c tr ng đào t o ngu n nhân l c c a vi n Nghiên c u Châuực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Phi và Trung Đông, ch rõ nh ng t n t i, b t c p trong công tác đào t oỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và s d ng đ i ngũ cán b c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông,ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t đó đ xu t gi i pháp và ki n ngh nh m ti p t c đ i m i, hồn thi nừ đó có những định hướng và những ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ằm hoàn thiện hệ thống ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ cơng nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v c ch , chính sách và gi i pháp đào t o ngu n nhân l c phù h p vàề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tang mang tính ng d ng cao nh m phát huy hi u qu , góp ph n nâng caoứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ằm hoàn thiện hệ thống ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng đào t o ngu n nhân l c cán b nghiên c u nói riêng và đ iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngũ cán b nói chung c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông trongội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang th i gian t i.ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>3. M c đích và nhi m v nghiên c uục đích và nhiệm vụ nghiên cứuệm vụ nghiên cứuục đích và nhiệm vụ nghiên cứuứu liên quan đến đề tài</b>

- M c đích nghiên c u: Đ xu t các gi i pháp nh m nâng cao ch tục vụ cơng nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ằm hồn thiện hệ thống ất lượng và hoạt động năng động, lược tangng và hi u qu công tác đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Châu Phi và Trung Đơng. T đó b sung cho Vi n Nghiên c u Châu Phi vàừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Trung Đông ngu n nhân l c có ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao, có chun mơn sâu góp ph n phát tri n các đ nh hển chung của Viện. ị, văn ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung c a Vi n cũng nh v trí thủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung hi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c a Vi n trong lĩnh v c nghiên c u khoa h c.ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

- Nhi m v nghiên c u: đ th c hi n m c tiêu trên, nhi m vện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và nghiên c u c a đ tài là: H th ng hóa các v n đ lý lu n v ngu n nhânứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c và đào t o ngu n nhân l c trong phát tri n kinh t ; Phân tích, đánhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu giá th c tr ng đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi vàực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Trung Đông; Tìm hi u thành t u, h n ch , nguyên nhân và đ xu t gi iển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì pháp đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Đông trong th i gian t i.ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

<b>4. Đ i tối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứung và ph m vi nghiên c uạm vi nghiên cứuứu liên quan đến đề tài</b>

- Đ i tố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng: đào t o ngu n nhân l c và gi i pháp nâng cao ch tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, lược tangng đào t o ngu n nhân l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Đông

- Ph m vi: K t khi thành l p Vi n t năm 2004 đ n năm 2017ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

5.1. Phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp thu th p s li u: s d ng phi u kh o sát vập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, công tác đào t o đ i v i cán b c a Vi n đ nghiên c u.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

5.2. Phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp phân tích

Lu n văn s d ng các phập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp t ng h p, so sánh s li u, cácổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang báo cáo có liên quan đ n cơng tác đào t o. Đ nh tính k t h p v i đ nhế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

lược tangng đ đánh giá hi u qu , nguyên nhân d n đ n nh ng t n t i trongển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ẫn cịn có ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang công tác đào t o c a Vi n .ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i>- V m t lý lu n: ền XHCN ặt lý luận: ập quốc tế” Đ tài góp ph n đ a ra nh ng ý ki n, quan đi m</i>ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ư ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. chung nh t nh m đào t o ngu n nhân l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phiất lượng và hoạt động năng động, ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và Trung Đông.

<i>- V m t th c ti n: ền XHCN ặt lý luận: ực con người đểễn Việt Đ tài góp ph n t ng h p và đ a ra m t s gi i</i>ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì pháp kh thi, có c s khoa h c nh m tăng cải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ọc đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đào t o ngu n nhânại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông.ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<b>7. K t c u c a lu n vănết của đề tài ấp thiết của đề tàiủa đề tàiận và thực tiễn</b>

Ngoài ph n m đ u, k t lu n và danh m c tài li u tham kh o, n iở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ cơng nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang dung chính c a lu n văn đủa Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc k t c u thành 3 chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung:

<i>Chươ quan nhà nước ở Việt Namng 1: C s lý lu n v ngu n nhân l c và đào t o ngu n nhânơ quan nhà nước ở Việt Nam ởập quốc tế” ền XHCNồn lực con người đểực con người đểại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtồn lực con người đểl cực con người để</i>

<i>Chươ quan nhà nước ở Việt Namng 2: Th c tr ng đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c uực con người đểại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtồn lực con người đểực con người để ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNChâu Phi và Trung Đông trong th i gian quaời để</i>

<i>Chươ quan nhà nước ở Việt Namng 3: M t s gi i pháp đào t o ngu n nhân l c t i Vi nộiốc tế và thực tiễn Việtản lý cơng chức ởại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtồn lực con người đểực con người đểại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn ViệtNghiên c u Châu Phi và Trung Đông trong th i gian t iức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNời đểớc pháp quyền XHCN</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>Chương pháp nghiên cứung 1</b>

<i><b>1.1.1. Khái ni m ngu n nhân l cện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ồnực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

Ngu n nhân l c là ngu n l c con ngồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, là thành ph n quan tr ngọc đã được tang nh t trong s phát tri n n n kinh t xã h i t x a đ n nay. Đây là m tất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngu n l c đóng vai trò quy t đ nh trong vi c phát tri n các ngu n l cồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi khác nh ngu n l c tài chính, ngu n l c cơng ngh , ngu n l c v n...ư ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Ngày nay, ngu n nhân l c có nhi u khái ni m ti p c n dồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui góc đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang khác nhau.

Theo Ngân hàng th gi i: ngu n nhân l c là toàn b v n con ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i bao g m th l c, trí l c, kỹ năng ngh nghi p… c a m i cá nhân. Nhồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ỗi cá nhân. Như ư v y, ngu n l c con ngập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangi đ c coi nh m t ngu n v n bên c nh các lo iư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v n v t ch t khác: v n ti n t , công ngh , tài nguyên thiên nhiên [2].ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Theo Liên H p qu c thì “ợc tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, <i>Ngu n nhân l c là t t c nh ng ki nồn lực con người đểực con người đểấn đề về đào tạo và phát triển nguồnản lý công chức ởững kiếnế và thực tiễn Việtth c, kỹ năng, kinh nghi m, năng l c và tính sáng t o c a con ngức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtực con người đểại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtủa nhà nước pháp quyền XHCNười đểi cóquan h t i s phát tri n c a m i cá nhân và c a đ t nệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ớc pháp quyền XHCN ực con người đểểủa nhà nước pháp quyền XHCNỗi cá nhân và của đất nướcủa nhà nước pháp quyền XHCNấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ước pháp quyền XHCN ” [2].c</i>

Theo C.Mác thì cho r ng, s c lao đ ng hay năng l c lao đ ng t nằm hoàn thiện hệ thống ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi t i trong thân th con ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, t c là thân th ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i s ng. M i khi conỗi cá nhân. Như ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìi s n xu t ra giá tr s d ng nào đó thì ph i v n d ng t ng hòa thất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ển chung của Viện. l c và trí l c. Vì v y ngu n nhân l c là t ng hịa tồn b th l c và trí l cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi t n t i trong c th con ngồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, do con ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i chi ph i [17].ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Theo GS. TS. Ph m Minh H c: Ngu n nhân l c là t ng th các ti mại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ển chung của Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, năng lao đ ng c a m t nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ho c m t đ a phặc thù của khu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, t c ngu n lao đ ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang được tangc chu n b ( các m c đ khác nhau) s n sàng tham gia m t côngẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ị, văn ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẵng. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

vi c lao đ ng nào đó, t c là nh ng ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có kỹ năng (hay khội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì năng nói chung), b ng con đằm hồn thiện hệ thống ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đáp ng đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc yêu c u c a c chủa Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu chuy n đ i c c u lao đ ng, c c u kinh t theo hển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung cơng nghi p hóa,ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang hi n đ i hóa [7].ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Ngu n nhân l c đồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc c u thành b i hai y u t đó là s lất lượng và hoạt động năng động, ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng và ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng. V y u t s lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c bao g m toàn b conồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tham gia vào quá trình lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc gi i h n trong đ tu i vàới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ th i gian có th huy đ ng h làm vi c. V y u t ch t lờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng, ngu nồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c th hi n gi i tính, s c kh e, ý th c, chun mơn, trình đ ,ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang thái đ i và tác phong làm vi c c a ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tham gia lao đ ng.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Nh v y, t ng h p l i có th đ nh nghĩa ngu n nhân l c là s t ngư ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ị, văn ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ hoà gi a th l c và trí l c n m trong tồn b l c lững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangng lao đ ng c aội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. m t qu c gia, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangc k t tinh gi a truy n th ng và kinh nghi m lao đ ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang sáng t o c a m t dân t c trong l ch s và đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ược tangc v n d ng đ s n xu t raập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, c a c i v t ch t cũng nh tinh th n ph c v cho nhu c u hi n t i vàủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ư ục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang tươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai c a đ t nủa Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc.

Ngày nay, con ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangi đ c coi ngu n l c c a s phát tri n kinh tồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu xã h i. Do đó, ngu n nhân l c tr thành y u t chi m v trí trung tâmội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn trong h th ng phát tri n các ngu n l c. Coi tr ng và quan tâm đ y đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ủa Viện. đ n con ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i là y u t b o đ m ch c ch n nh t cho s phát tri n v ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu cịn phan ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – m nh c a m i qu c gia. Đ u t cho con ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ọc đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ư ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i là đ u t mang tính chi nư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu lược tangc.

<i><b>1.1.2. Khái ni m đào t o ngu n nhân l cện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ạo nguồnồnực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đơng” </b></i>

Theo giáo trình Qu n Tr Nhân L c xu t b n năm 2007, tác giải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì Nguy n Vân Đi m và tác gi Nguy n Ng c Quân cho r ng: “Đào t o (hayễn Minh Phương (2004), ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), ọc đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang còn g i là đào t o kỹ năng): đọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc hi u là tác ho t đ ng h c t p n mển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống giúp cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có th th c hi n có hi u qu h n ch c năng,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

nhi m v c a mình. Đó chính là q trình h c t p làm cho ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện. ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng n m v ng h n v cơng vi c c a mình, là nh ng ho t đ ng h c t pội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu cịn phan ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi đ nâng cao trình đ , kỹ năng c a ngển chung của Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đ th c hi n nhi mội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v lao đ ng có hi u qu h n” [4]ục vụ cơng nghiệp hóa và ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Theo giáo trình Qu n Tr Nhân L c (T p II) năm 2009, tác gi Lêải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì Thanh Hà quan ni m: ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang <i>“Đào t o là m t quy trình có ho ch đ nh và có tại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtộiại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtịnh và có tổổch c nh m tăng k t qu th c hi n công vi c” ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNằm tăng kết quả thực hiện công việc” ế và thực tiễn Việtản lý cơng chức ở ực con người đểệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt [6]. Nh v y, vi c đào t o</i>ư ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ph i đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc xây d ng trên nhu c u đã xác đ nh, có phân cơng vai trị vàực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn trách nhi m c a nh ng ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i đã tham gia và có m c tiêu rõ ràng.ục vụ cơng nghiệp hóa và

T ng h p l i có th hi u: Đào t o ngu n nhân l c là quá trình h cổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang t p, rèn luy n con ngập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i thông qua t ch c truy n th tri th c và nh ngổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ục vụ cơng nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – kinh nghi m đã có đ nâng cao trình đ , kỹ năng c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nh m phát tri n tr thành ngằm hoàn thiện hệ thống ển chung của Viện. ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có hi u bi t đ t đ n m t trình đển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chuyên môn ngh nghi p nh t đ nh, th c hi n nhi m v c a ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có hi u qu h n.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

<i><b>1.1.3. Vai trò c a đào t o ngu n nhân l của đào tạo nguồn nhân lựcạo nguồnồnực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

Theo tác gi Nguy n Vân Đi m và tác gi Nguy n Ng c Qn trìnhải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), ọc đã được tang bày trong cu n Giáo trình Qu n tr nhân l c do nhà xu t b n đ i h cố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang Kinh t qu c dân xu t b n năm 2007 đã nêu:ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

M c tiêu đào t o ngu n nhân l c là nh m s d ng t i đa ngu nục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c hi n có và nâng cao tính chuyên nghi p, tính hi u qu c a tực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ch c thông qua vi c giúp ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hi u rõ h n v công vi c, n mội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan v ng h n v ngh nghi p c a mình và th c hi n ch c năng nhi m vững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và c a mình m t cách t giác h n v i thái đ t t h n, cũng nh nâng caoủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ư kh năng thích ng c a h v i các công vi c trong tải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ọc đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai.

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

Có th th y r ng đào t o ngu n nhân l c là v n đ mà b t kỳ m tển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t ch c nào mu n phát tri n và c nh tranh đ u ph i quan tâm đúngổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì m c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th nh t, đ i v i t ch c, đào t o ngu n nhân l c có vai trò quanứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi tr ng th hi n ch :ọc đã được tang ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ỗi cá nhân. Như

Nâng cao hi u qu th c hi n công vi c. Nâng cao ch t lện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng th cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi hi n cơng vi c. Nâng cao tính n đ nh và năng đ ng cu t ch c. Duy trìện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và nâng cao ch t lu ng ngu n nhân l c.Gi m b t s giám sát vì ngất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o là ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có kh năng t giám sátải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T o ra đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ợc tangc l i th ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu c nh tranh tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang rong t ch c. T o đi u ki n choổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang áp d ng ti n b khoa h c kĩ thu t và qu n lý vào doanh nghi p.ục vụ cơng nghiệp hóa và ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th hai, đ i v i ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng, vai trò c a đào t o ngu n nhânội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c th hi n : T o ra tính chuyên nghi p c a ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng. T o ra sội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi g n bó đ i gi a ngắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng và doanh ngh p. T o ra s thích ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang gi a ngững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng và công vi c hi n t i cũng nh t ong lai.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ư

T o cho ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có cách nhìn m i, cách t duy m i trongội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ư ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu công vi c c a h là c s đ phát huy tính sáng t o c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ọc đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong công vi c. Đáp ng nhu c u và nguy n v ng c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang [4].

Vi c đào t o ngu n nhân l c là trách nhi m c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa vài s d ng lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc quy đ nh t i đi u 60 chị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung IV, B Lu t Lao đ ng năm 2012ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và là quy n c a ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc qui đ nh theo t ng đ i tị, văn ừ đó có những định hướng và những ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng trong t ng t ch c. Ví d nh đ i v i viên ch c thì quy n đừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ư ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangc đào t o đã quyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đ nh trong Lu t Viên ch c năm 2010...ị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đào t o ngu n nhân l c đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc th c hi n theo m t quy trình c th :ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện.

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

<b>Hình 1.1. Quy trình n i dung đào t o ngu n nhân l cội dung đào tạo nguồn nhân lựcạm vi nghiên cứuồn nhân lựcực tiễn</b>

Ngu n: Tác giồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

<i><b>1.2.1. Xác đ nh nhu c u đào t oịnh nhu cầu đào tạoầu đào tạoạo nguồn</b></i>

Trong m t quy trình đào t o, đ u tiên c n xác đ nh đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ược tangc chính xác nhu c u ngu n nhân l c c n ph i đào t o. Đây là y u t tr c ti p quy tồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu đ nh đ n vi c th c hi n quy trình đào t o. Nhu c u đào t o đị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc xác đ nh d a trên các k ho ch, nhi m v c a t ch c, xác đ nh c n đào t oị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đ i tố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng nào, kỹ năng nào và s lố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng đào t o là bao nhiêu.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ xác đ nh đển chung của Viện. ị, văn ược tangc nhu c u đào t o thì c n d trên phân tích vại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nhu c u lao đ ng c a t ch c, các yêu c u v kỹ năng c n thi t, các kỹội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu năng c n thi t đ i v i vi c th c hi n các công vi c và phân tích đánh giáế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang được tangc ki n th c, trình đ , kỹ năng mà ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hi n có.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ làm đển chung của Viện. ược tangc đi u này t ch c c n ph n phân tích và đánh giá tìnhề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì hình th c hi n cơng vi c. Trong q trình th c hi n cơng vi c c a ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng, t ch c c n ph i thội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng xuyên xem xét, giám sát q trình hồn thành cơng vi c, đánh giá hi u qu cu i cùng c a công vi c khiện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hoàn thành. T đó, phát hi n ra các u nhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ược tangc đi m, tìmển chung của Viện. ra được tangc nguyên nhân cũng nh các kỹ năng còn thi u c a ngư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng, căn c vào đó xác đ nh đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ược tangc nhu c u đào t o.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ nâng cao ch t lển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng hi u qu cơng vi c, hồn thành t t côngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, vi c đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc giao thì ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng ln có nhu c u đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o, nângại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cao trình đ chun mơn, nghi p v , ngo i ng . Ngồi vi c phân tích nhuội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c u đào t o c a cá nhân ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng thì t ch c cũng c n ph i phânội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì tích v hi u qu đ u t đào t o cũng nh kh năng ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đápội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ng công tác đào t o. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Ngoài ra, vi c đáp ng các tiêu chu n khi s p x p b trí nhân sện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi cũng là căn c đ xác đ nh đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ị, văn ược tangc nhu c u cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng. Căn c vàoội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang các tiêu chu n đ i v i m t v trí, m t cơng vi c nh t đ nh, t ch c xácẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đ nh đị, văn ược tangc nhu c u ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n ph i đào t o chuyên môn, nghi pội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v c n thi t [4].ục vụ cơng nghiệp hóa và ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

<i><b>1.2.2. L p k ho ch đào t oập kế hoạch đào tạoế hoạch đào tạoạo nguồnạo nguồn</b></i>

Đ l p k ho ch đào t o, t ch c c n có các căn c nh t đ nh cển chung của Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ục vụ cơng nghiệp hóa và th là:ển chung của Viện.

Xác đ nh rõ m c tiêu đào t o: là nâng cao trình đ , chun mơn,ị, văn ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nghi p v , kỹ năng x lý, gi i quy t công vi c cho ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng. T đóội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những giúp ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng tri n khai, th c hi n và hoàn thành công vi c đ tội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang k t qu cao nh t, n m v ng ki n th c, nâng cao kh năng đáp ng cácế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu cịn phan ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang công vi c trong tện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai.

L a ch n các đ i tực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng c n đào t o: ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o là ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họi đ c t ch c đánh giá n u đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đào t o sẽ nâng cao đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc trình đ , chuyên môn nghi p v , b sung đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ược tangc các kỹ năng còn thi u tế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những đó hi u qu cơng vi c th c hi n t t h n. Bên c nh đó, t ch c cũng c nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

ph i s p x p th t đào t o thông qua vi c phân tích nh ng lao đ ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c n ph i đào t o và th t u tiên đào t o.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Xây d ng chực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o và l a ch n phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o:ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Căn c các ki n th c và kỹ năng c n đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o, t ch c sẽ xây d ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi m t n i dung chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o thơng qua các bài h c t đó đ a raại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ừ đó có những định hướng và những ư m t trình t các n i dung ki n th c c n đào t o, t ng h p các tài li uội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ph c v cho công tác đào t o, d ki n th i gian đào t o, tìm ki m gi ngục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì viên phù h p và t đó l a ch n ra phợc tang ừ đó có những định hướng và những ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o phù h p.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang

Kinh phí cho đào t o: đây là v n đ quy t đ nh trong công tác đàoại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn t o, bao g m chi phí cho h c t p và chi phí cho đào t o. Các chi phí nàyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang được tangc quy t đ nh căn c vào phế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c, phứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o, doại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chi n lế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đ u t c a t ch c. Trong quá trình l p k ho ch đào t o, tư ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ch c căn c vào kh năng đ u t tài chính cho cơng tác đào t o đ l pứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi m t d toán trội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc. Căn c vào đó có th phân b kinh phí cho phù h pứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang và qu n lý chi phí m t cách ch t chẽ đ m b o công tác đào t o đ t hi uải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang qu cao nh t.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động,

Đ i ngũ gi ng viên: sau khi đã xác đ nh đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ược tangc nh ng kỹ năng vàững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ki n th c c n đào t o thì đi u c n thi t ph i l a ch n đ i ngũ gi ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

Đ i ngũ gi ng viên là nh ng ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìi đ m b o cho các n i dung đàoải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t o đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc truy n đ t đ y đ t i ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o. Do v y,ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi đ i ngũ gi ng viên ph i là ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i gi i v chuyên môn đang đào t o, giúpỏi các cán bọ khoa học của các ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng ti p thu ki n th c m t cách đ y đ nh t.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ất lượng và hoạt động năng động,

Ngoài ra, t ch c c n xác đ nh th i gian, đ a đi m ti n hành đàoổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu t o cũng nh chu n b c s v t ch t ph c v cho công tác đào t o [4].ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ị, văn ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i><b>1.2.3. Th c hi n đào t oực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ạo nguồn</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

Đ t ch c th c hi n k ho ch đào t o, t ch c c n có m t bển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ph n đập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc phân công nhi m v c th , đ m b o t ng cá nhân đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ừ đó có những định hướng và những ược tangc giao vi c th c hi n đào t o theo đúng k ho ch đã đ t ra, xác đ nh nh ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ị, văn ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i c n được tangc đào t o và c đi theo t ng đ t đào t o nh t đ nh.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ừ đó có những định hướng và những ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn

M i m t chỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc xác đ nh th i gian, đ a đi mị, văn ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ển chung của Viện. c th . Căn c chục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o m i các gi ng viên phù h p. Th cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ợc tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi hi n các th t c đ t ch c đào t o t m i gi ng viên ng v i m i n iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang dung đào t o, chu n b tài li u, các công văn, quy t đ nh, bi u m u liênại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ển chung của Viện. ẫn cịn có quan

Trong su t q trình đào t o c n theo dõi, đi m danh, ti n đ h cố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang t p c a h c viên, ch t lập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ọc đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng gi ng d y c a gi ng viên. Giám sát và ki mải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. tra xuyên su t chố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, l ng nghe đóng góp ý ki n c a h cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ọc đã được tang viên cũng nh c a gi ng viên đ có th thay đ i, b sung chư ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. ển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o cho phù h p và đ t hi u qu t t nh yại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động,

<i><b>1.2.4. Đánh giá chương trình đào tạong trình đào t oạo nguồn</b></i>

M t chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o t t luôn luôn c n ph i đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc đánh giá tồn di n trong su t q trình đào t o cũng nh k t qu cu i cùng c aện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Các n i dung đánh giá bao g m:ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Đánh giá m c đ t p trung chú ý, m c đ trao đ i và chuyên c nứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ c a h c viên trong quá trình đào t o. Đi u này có th đánh giá thơng quaủa Viện. ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. vi c đi m danh, thông qua ý ki n c a gi ng viên căn c vào m c đ th cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi hi n k lu t k cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung c a l p, vi c tủa Viện. ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung tác gi a gi ng viên và h cững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang viên, m c đ đi h c đ y đ …ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ủa Viện.

Đánh giá c a gi ng viên đ i v i chủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o: Trong quáại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trình đào t o gi ng viên có th nh n đ nh t góc đ chuyên gia v n iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ừ đó có những định hướng và những ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang dung phù h p, th c s c n thi t cho chợc tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, c n b sung,ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

s a đ i hay đi u ch nh đi u gì cho phù h p. Bên c nh đó là các đánh giáử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v vi c t ch c đào t o, căn c vào đó giúp cho vi c t ch c th c hi nề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang các chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o sau đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc t t h n, có hi u qu h nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Đánh giá c a h c viên: Đ có đánh giá c a h c viên sau m iủa Viện. ọc đã được tang ển chung của Viện. ủa Viện. ọc đã được tang ỗi cá nhân. Như chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, b ph n t ch c đào t o thại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng th c hi n đánhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang giá thông qua các phi u đánh giá và đế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc thi t k d a trên các m c tiêuế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ cơng nghiệp hóa và c n đánh giá nh m hoàn thi n chằm hoàn thiện hệ thống ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o t khâu t ch c, l aại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ch n gi ng viên và n i dung đào t o.ọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đi u quan tr ng đ đánh giá k t qu c a chề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chính là vi c nâng cao đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc chuyên môn, nghi p v và các kỹ năng c aện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện. ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng. Ngồi ra, đào t o có tác đ ng tích c đ n thái đ , hànhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang vi, tinh th n làm vi c c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hay không. M c đ chuyênội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nghi p c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có tăng lên nh mong đ i [4].ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ợc tang

Đào t o ngu n nhân l c có r t nhi u phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp, đ i v i m iố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỗi cá nhân. Như m t phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đ u có nh ng u nhề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ư ược tangc đi m nh t đ nh. Tuỳ t đi uển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ừ đó có những định hướng và những ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ki n cơng vi c, kh năng tài chính và đ c đi m c a lao đ ng mà t ch cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ặc thù của khu ển chung của Viện. ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cân nh c đ l a ch n phắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o hay có th k t h p cácại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp. M t s phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o các nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc đang th c hi nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và có th áp d ng đển chung của Viện. ục vụ cơng nghiệp hóa và ược tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc n c ta nh sau:ư

<i><b>1.3.1. Đào t o theo ch d n công vi cạo nguồnỉ dẫn công việc ẫn công việcện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

Đây là phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o ph bi n đ truy n đ t các kỹ năngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang th c hi n công vi c đ i v i nh ng ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i m i b t đ u. Quá trình đào t oới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang b t đ u t vi c gi i thích và gi i thi u công vi c, ch d n t m t ng quyắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu cịn phan ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ẫn cịn có ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ừ đó có những định hướng và những trình th c hi n công vi c đ m b o thành th o công vi c dực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui s h ng d n ch t chẽ c a ngẫn cịn có ặc thù của khu ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i ch d n. Phỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ẫn cịn có ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có u đi m là giúpư ển chung của Viện. cho quá trình ti p thu ki n th c và kỹ năng c n thi t đế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc d dàng h n.ễn Minh Phương (2004), ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

Nhược tangc đi m c a phển chung của Viện. ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp là quá trình th c hi n công vi c b canực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn thi p, khơng có s ch đ ng c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i th c hi n.ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i><b>1.3.2. Đào t o kèm c p và ch b oạo nguồnặp và chỉ bảoỉ dẫn công việc ảo</b></i>

Phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp kèm c p, ch b o thặc thù của khu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng dùng đ giúp cho ngển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có th h c h i đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ọc đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ược tangc các ki n th c và kỹ năng c n thi t thông quaế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu m t ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng khác ho c m t ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có trình đ , chun môn, kỹội ngũ cán bộ khoa học đã được tang năng, ki n th c cao và kinh nghi m lâu h n tr c ti p hế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung d n cơngẫn cịn có vi c, ch b o cho ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng th c hi n công vi c, hội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung d n choẫn cịn có ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng gi i quy t công vi c đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc giao m t cách đ c l p v i k tội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu qu t t.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o này có th thông qua s kèm c p c a lãnhại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ặc thù của khu ủa Viện. đ o tr c ti p, c a ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có kinh nghi p h n hay c a m t chuyên gia. uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Ưu đi m c a phển chung của Viện. ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này là ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tangi h c có th n m đển chung của Viện. ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ược tangc các ki n th cế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang m t cách d dàng, n m v ng nhanh các kỹ năng c n thi t đ th c hi nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cơng vi c. Bên c nh đó kinh phí đào t o khơng cao, th i gian đào t oện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ng n, và ngắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có th v a hồn thành m t kh i lội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng công vi c và v a h c. Tuy nhiên, nhện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ọc đã được tang ược tangc đi m c a phển chung của Viện. ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này là ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i được tangc đào t o không n m đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ược tangc ki n th c m t cách toàn di n, v ng ch cế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan và có th b nh hển chung của Viện. ị, văn ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng b i cách th c làm vi c cũ không tiên ti n c aở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i kèm c p, ch b o.ặc thù của khu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

<i><b>1.3.3. Đào t o luân chuy n và thuyên chuy n công vi cạo nguồnển và thuyên chuyển công việcển và thuyên chuyển công việcện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

Đây là m t phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o thại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng dùng cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý,ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì theo đó nhà qu n lý đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc chuy n t v trí cơng vi c này sang v trí cơngển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn vi c khác nh m b sung cho h kinh nghi m làm vi c nhi u lĩnh v cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi khác nhau trong t ch c. Nh ng ki n th c và kinh nghi p thu đổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc trong quá trình luân chuy n và thuyên chuy n sẽ nâng cao kh năngển chung của Viện. ển chung của Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì qu n lý, gi i quy t công vi c nh ng v trí cao h n trong tải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ị, văn ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung l i. Vi cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

luân chuy n và thuyên chuy n công vi c có th đển chung của Viện. ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ược tangc th c hi n theo baực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cách:

Cách th nh t: Chuy n ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý đ n cải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung v qu n lý m i ị, văn ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ m t b ph n khác trong t ch c nh ng v n v i v i ch c năng, quy nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ẫn cịn có ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, h n và nhi m v tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung.

Cách th hai: Chuy n ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc đào t o đ n m t bại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ph n chuyên môn c thập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện.

Cách th ba: Chuy n ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc đào t o đ n m t v tríại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn cơng tác m i ngồi lĩnh v c chuyên môn c a h [4].ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ọc đã được tang

Ưu ển chung của Viện. ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ d ng lao đ ng, cũng nh t o đà phát tri n cho ngục vụ cơng nghiệp hóa và ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng, giúp choội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có kh năng bao quát h n. Nhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đi m là có th do th iển chung của Viện. ển chung của Viện. ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, gian ti p c n không đ lâu sẽ d n đ n không hi u m t cách đ y đ nh tế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ẫn cịn có ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ất lượng và hoạt động năng động, v công vi c. Trong trề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng h p quy ch v luân chuy n, thuyên chuy nợc tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ển chung của Viện. không rõ rang và quy đ nh chi ti t trách nhi m c a ngị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i ra quy t đ nh,ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn r t có th b l i d ng s luân chuy n, thuyên chuy n đ th c hi n cácất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ị, văn ợc tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ển chung của Viện. ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang m c đích tiêu c c.ục vụ cơng nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Ba phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o trên chính là các phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong công vi cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i><b>1.3.4. Đào t o c đi h cạo nguồnử đi họcọc</b></i>

Căn c vào các chứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o c a các trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng chính quy, các l p t p hu n, b i dới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong c a c quan ch qu n, t ch c c ngủa Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng tham gia các khóa đào t o. Bên c nh đó, t ch c có th t o đi uội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ki n đ ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng tham gia ng tuy n vào các chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong và ngoài nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc b ng các ngu n kinh phí khác nhau, có th do cáằm hoàn thiện hệ thống ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. nhân t chi tr , có th do c s đào t o h tr h y có th đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ợc tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. ược tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc c quan h tr m t ph n.ỗi cá nhân. Như ợc tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

Phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có u đi m là giúp cho h c viên đư ển chung của Viện. ọc đã được tang ược tangc trang bị, văn tươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ i đ y đ ki n th c lý thuy t và th c hành, t ch c có th hoànố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. tồn khơng t n chi phí khi chố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc tài tr . Tuy nhiên,ợc tang phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có nhược tangc đi m là t n nhi u th i gian, các ki n th cển chung của Viện. ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang không t p trung gi i quy t nhi m v công vi c c th trong t ch c.ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i><b>1.3.5. Đào t o thông qua các h i th o, t a đàmạo nguồnội thảo, tọa đàmảoọc</b></i>

Thông qua các cu c h i ngh , h i th o ho c các bu i gi ng bài cóội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ặc thù của khu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì th đển chung của Viện. ược tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của học t ch c bên trong ho c bên ngoài t ch c. Ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng cóội ngũ cán bộ khoa học đã được tang th đển chung của Viện. ược tangc tham d ho c tr c ti p tham gia vào vi c t ch c các cu c h iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ặc thù của khu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang th o, t a đàm. Trong các cu c th o lu n đó, ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangi đ c đào t o sẽ n mại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu cịn phan được tangc thơng tin theo t ng ch đ riêng, thông qua đó h c đừ đó có những định hướng và những ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ược tangc các kinh nghi m và ki n th c nh t đ nh, c n thi t.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có u đi m c a là giúp ngư ển chung của Viện. ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tangi h c n m đắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ược tangc các ki n th c chuyên sâu theo t ng lĩnh v c, kinh phí đào t o không cao,ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang th i gian đào t o ít mà v n giúp ngờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn cịn có ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng nâng cao đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc trình đ ,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang b sung ki n th c. Tuy nhiên phổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này yêu c u ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ph i có ki n th c n n t ng v ng ch c n u không sẽ không th hi uải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ển chung của Viện. được tangc các n i dung t r o n g h i t h o mà các chuyên gia trao đ i. Bênội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ c nh đó, vi c t ch c h i th o, t a đàm hay mang tính hình th c, khôngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang có nhi u góc nhìn đa chi u do đó d d n đ n vi c ti p thu không đ yề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ễn Minh Phương (2004), ẫn cịn có ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu đ , đào t o không đ t hi u qu cao.ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

<b>1.4. Các nhân t nh hối tượng và phạm vi nghiên cứu ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lựcưởng đào tạo nguồn nhân lựcng đào t o ngu n nhân l cạm vi nghiên cứuồn nhân lựcực tiễn</b>

Do chi n lế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc phát tri n c a t ch c: M i m t t ch c có chi nển chung của Viện. ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu lược tangc phát tri n nh t đ nh, chi n lển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc này là c s đ đ a ra các kơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ển chung của Viện. ư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ho ch ho t đ ng c th trong đó có k ho ch đào t o ngu n nhân l c.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

Đó là căn c quan tr ng đ t ch c th c hi n m c tiêu đào t o ngu nứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c có trình đ phù h p nh t.ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ất lượng và hoạt động năng động,

Do các chính sách v ngu n nhân l c nh tuy n d ng, phân bề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ển chung của Viện. ục vụ cơng nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ngu n nhân l c… sẽ nh hồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng nhi u đ n chi n lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đào t o ngu nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c. V i các t ch c th c hi n b trí, s p x p, phân cơng cơng vi cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h p lý, có chính sách quy ho ch, đ b t, thăng ti n công b ng, d a vàoợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ằm hoàn thiện hệ thống ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi năng l c, trình đ chun mơn th c t sẽ đ ng l c cho ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ph n đ u, c ng hi n, t rèn luy n và nâng cao hi u qu làm vi c. Ngất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc làm đúng v trí phù h p so v i trình đ chun mơnở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ị, văn ợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngh nghi p đề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o c a h sẽ phát huy đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ọc đã được tang ược tangc th m nh và khuy nế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu khích h ti p t c tham d các khóa đào t o ti p theo.ọc đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ cơng nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Do s quan tâm c a ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u, đ i ngũ qu n lý và chính b nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì thân ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng. Ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u là ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tr c ti p ch đ o, quanực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đi m c a ngển chung của Viện. ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i đ ng đ u sẽ tác đ ng đ n chính sách đào t o ngu nứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c. Ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u th c s quan tâm đ n s phát chuy n chuyênực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. môn, quan tâm đ n đ i ngũ lao đ ng thì hi u qu cơng tác đào t o m iế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu được tangc nâng cao. Ngồi các khuy n khích t o đi u ki n t t ch c thìế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chính b n thân ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng là y u t quy t đ nh đ n công tác đàoội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu t o. Ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n ph i th c s nh n th c đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc vi c đào t o, nângện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cao trình đ năng l c b n thân là ti n đ cho h phát tri n đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ển chung của Viện. ược tangc chính b n thân, nâng cao đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tang ị, vănc v trí c a mình trong t ch c.ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Do kh năng tài chính c a t ch cải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Tài chính là nhân t nh hố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng đ n h u h t các ho t đ ng trongế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t ch c. Khi có ngu n tài chính đ y đ , đổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ược tangc d trù theo m t k ho chực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chi ti t, đ m b o cân đ i thu chi sẽ giúp cho k ho ch đào t o đế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc hoàn thi n t t nh t, đ m b o cho k ho ch đào t o tri n khai có hi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang qu và không b ng t qng.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

Do ngu n tài chính c a cá nhân: Bên c nh vi c h tr đào t o c aồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. t ch c đ th c hi n đào t o thì cá nhân v n ph i chi tr nhi u chi phíổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn cịn có ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, khác. Đ i v i c quan nhà nố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, ngu n thu nh p ch y u là t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung do đó v i cán b tr thì ngu n tài chính c a cá nhân có th là m t rào c nới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ển chung của Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì trong cơng tác đào t o.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Do chính sách đãi ng cho ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng: Đây là m t v n đ màội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, m i ngỗi cá nhân. Như ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng sau khi đào t o luôn quan tâm. M t t ch c có chínhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang sách đãi ng trong và sau đào t o t t sẽ khuy n khích ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong công tác đào t o và ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangc l i.

Có nhi u nhân t bên ngoài nh hề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng đ n đào t o ngu n nhânế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c g m: kinh t - xã h i, ti n b khoa h c kỹ thu t, th trực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng lao đ ng,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang giáo d c đào t o, h i nh p qu c t .ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Nhân t kinh t - xã h i: M i m t h th ng chính tr , lu t pháp vàố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi các chính sách xã h i có nh ng y u t liên quan đ n đào t o ngu n nhânội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c riêng. Kinh t - xã h i càng phát tri n thì nhà nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và xã h i càngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đ u t cho đào t o ngu n nhân l c, t o đi u ki n và môi trư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng thu nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l i đ đào t o phát tri n ngu n nhân l c. Đ ng th i, khi ngu n nhân l cợc tang ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi c a qu c gia, đ a phủa Viện. ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, doanh nghi p đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o ch t lại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao sẽ góp ph n thúc đ y s phát tri n kinh t xã h i. Trong m i quan hẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang tươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung h thì nhân t này sẽ h tr nhân t kia phát tri n.ỗi cá nhân. Như ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỗi cá nhân. Như ợc tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện.

Nhân t ti n b khoa h c công ngh : Ngày nay th gi i đang trongố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu cu c cách m ng công nghi p 4.0, t o ra nhi u thách th c đ i v i ngu nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c; yêu c u tăng cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng vi c đào t o, đào t o l i ngh nghi p, s pện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan x p l i v l c lế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangng lao đ ng và thu hút ngu n nhân l c m i có ch tội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, lược tangng cao cao. S ti n b c a khoa h c - công ngh nh hực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng l n đ nới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu công tác phát tri n, đào t o ngu n nhân l c b i nó làm tăng nhu c u vển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

ngu n nhân l c ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao, ch y u làm vi c trí óc; ngu n nhân l của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi làm vi c chân tay ngày càng gi m. Các ngành ngh m i xu t hi n nhi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, h n, yêu c u n i dung đào t o, phơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o cũng ph i thay đ i.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

Nhân t th trố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng lao đ ng: Hi n nay các t ch c có s c nhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang tranh r t m nh mẽ, đ phát tri n m i t ch c đ u có chính sách đ thuất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ển chung của Viện. ỗi cá nhân. Như ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. hút ngu n nhân l c có ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao. Do v y, đào t o phát tri n ngu nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c có ch t lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao nh ng đ ng th i cũng ph i có c ch sau đàoư ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu t o đ đ m b o cho công tác đào t o ph c v ho t đ ng c a t ch c.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Tránh tình tr ng ch y máu ch t xám, gây lãng phí nh hại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ n hi uế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang qu ho t đ ng c a t ch c.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Trong th i kỳ h i nh p kinh t qu c t vì ngu n nhân l c đóng vaiờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi trò quan tr ng. Đây là nhân t quy t đ nh m c đ hi u qu vi c th cọc đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi hi n, phát tri n m c tiêu c a m i m t t ch c. Chính vì v y, đ nâng caoện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện. ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. hi u qu qu trong cơng vi c thì cơng tác đào t o, b i dện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong luôn là v nất lượng và hoạt động năng động, đ đề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangc chú tr ng nhi u qu c gia trên th gi i. M i qu c gia sẽ cóọc đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỗi cá nhân. Như ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nh ng gi i pháp khác nhau cho công tác đào t o ngu n nhân l c.ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

<i><b>1.5.1. Nh t B nập kế hoạch đào tạoảo</b></i>

Nh t B n là m t qu c gia đã xây d ng và phát tri n đập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ược tangc m t n nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, kinh t tri th c và m t xã h i tri th c khá thành cơng. Nói đ n Nh t B nế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì là nói đ n m t đ t nế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc có ngu n nhân l c đồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc đánh giá cao v tínhề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, chuyên nghi p, trách nhi m và có k lu t thép. Đ đ t đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc k t qu đó,ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì m t ph n là do công tác đào t o ngu n nhân l c ngay t đ u khi m iội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu được tangc tuy n d ng. Nh t B n th c hi n đào t o ban đ u dành b ng hìnhển chung của Viện. ục vụ cơng nghiệp hóa và ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống th c đào t o kèm c p ch b o t i ch và th c hi n đào t o theo đúng vứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn trí vi c làm, ch y u là theo hình th c h c vi c và gi i quy t tình hu ng.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

Nh t b n có các c s cung c p các khóa đào t o ban đ u bao g m: Vi nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Đào t o công ch c qu n lý đô th ; Vi n Đào t o kỹ năng và trao đ i vănại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ hóa Nh t B n; C quan nhân l c qu c gia (NPA); M t s đ n v đ c thùập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ặc thù của khu (nh : c s đào t o c a tòa án, c nh sát, thanh tra, thu v …); Trư ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ cơng nghiệp hóa và ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng cao đ ng t tr đ a phẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung.

Đ i ngũ gi ng viên Nh t B n trong các c s đào t o, b i dội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong là các nhà khoa h c, h c gi , chuyên gia, và m t s cán b có nhi u kinhọc đã được tang ọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nghi p c a Chính ph . V đ i ngũ h c viên tham gia các khóa đào t oện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ban đ u có n n t ng ki n th c r t đa d ng do chính sách thi tuy n c aề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ủa Viện. Nh t B n r t m i m , t o c h i cho r t nhi u đ i tập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng. Ngu n nhânồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi l c có nhi u n n t ng ki n th c và kinh nghi m r t khác nhau. Chính sực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi đa d ng trong n n t ng ki n th c và kinh nghi m đ u vào khác nhauại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nên chính quy n Nh t B n đã l a ch n các hình th c đào t o khác nhauề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong khâu đào t o ban đ u. Kinh phí đào t o sẽ do Chính ph chi trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ho c do chính quy n đ a phặc thù của khu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung chi tr theo hải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ti t ki m và hi uế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang qu [9].ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

<i><b>1.5.2. T i Hoa Kỳạo nguồn</b></i>

T i Hoa Kỳ có nhi u tiêu chí, phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung châm đào t o khác nhauại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nh ng nguyên t c ch y u trong đào t o, b i dư ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong ngu n nhân l c t pồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi trung nh n m nh vào tính ch đ ng và th c ti n. Hoa Kỳ có nguyên t cất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ễn Minh Phương (2004), ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan t p trung nh n m nh đào t o g n v i nhu c u. Nguyên t c này th hi nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang s ch đ ng c a m i c quan, đ n v trong qu n lý và s d ng ngu nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ỗi cá nhân. Như ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c nhi u khâu. Trong đó, th hi n c th đào t o và b iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện. ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi dưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong. Các n i dung đào t o c a Hoa Kỳ t p trung vào các kỹ năng lãnhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi đ o cho ngu n nhân l c, g m kỹ năng qu n lý, kỹ năng phân tích và kỹại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì năng c v n. T ng kỹ năng đố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ừ đó có những định hướng và những ược tangc thi t k tế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung nh m t khóaư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h c v i m c đích m i m t ngọc đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ cơng nghiệp hóa và ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n lãnh đ o đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc chính mình, cơng vi c c a mình và đ u có th tr thành m t ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lãnh đ oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

gi i trong tỏi các cán bọ khoa học của các ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai. Hoa Kỳ có r t nhi u chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o choại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngu n nhân l c nh : chồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình qu n lý và lãnh đ o th c thi (3 tu n),ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o cho cán b qu n lý cao c p (7 tu n), chại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình Đào t o h c t p đ c bi t và m t lo t các chại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ặc thù của khu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o cho cánại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang b t b c 16 tr lên (ví d : đào t o B trội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng, đào t o Th trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng); các chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o ch c năng đ c bi t (khóa đào t o v L p k ho chại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và đánh giá; khóa đào t o xây d ng nhóm, t công tác). Đ đánh giá nhuại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ển chung của Viện. c u đào t o, tri n khai công tác đào t o Hoa kỳ căn c vào hi u qu côngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì vi c hi n t i và hi u qu công vi c theo yêu c u. D a trên các đánh giáện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi này đ đ a ra các ch trển chung của Viện. ư ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung v đào t o và chính sách phù h p. Cácề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp thường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng xuyên áp d ng là g n k t nghiên c u phân tích v iục vụ cơng nghiệp hóa và ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu mơ hình lý thuy t hi n t i. Các phế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c đào t o ch y u cho cán bứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t i Hoa Kỳ g m đào t o t i B , đào t o trong n i b đ n v (B , C c),ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và đào t o c c khác c a liên bang, đào t o t i các trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng cao đ ng chuyênẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ngành thu c B và đào t o thông qua th c hành. M i phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ỗi cá nhân. Như ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c đàoứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t o khác nhau t o lên m t c s đào t o khác nhau, và t t c các c sại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ đào t o này k t h p thành m t m ng lại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui đào t o ngu n nhân l c.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Ngoài h th ng m ng lện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui đào t o này, ngu n nhân l c t i Hoa Kỳ cònại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang được tangc đào t o thơng qua m t cách khác, đó là đào t o trong các trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c. Thông qua vi c d y h c ch y u các c s đào t o Hoa Kỳại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ngu n nhân l c đồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc phát huy t i đa s trố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng và kh năng sáng t oải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c a h . Chính ph c ngu n nhân l c tham gia các chủa Viện. ọc đã được tang ủa Viện. ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trong th i gian t sáu tháng đ n m t năm t i trờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ừ đó có những định hướng và những ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c và đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ược tangc Chính ph chi tr kinh phí đào t o.ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ i v i Hoa Kỳ, ngu n nhân l c r t đa d ng đố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc phân chia v tríị, văn rõ ràng Đ i v i các v trí c p cao thố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng được tangc Chính ph g i đ n thamủa Viện. ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu d các khóa đ nh hực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ng n h n t i Vi n Đi u hành Liên bang ho cắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu trường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Kennedy. Đ i v i ngu n nhân l c các v trí khác, Chính ph cóố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ị, văn ủa Viện.

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

th g i h đ n đào t o các trển chung của Viện. ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ọc đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Đ i h c ho c t i trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Kennedy. B n thân m i B cũng sẽ có các đ n v đào t o riêng ho c các trải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng tr c thu c nh m đào t o ngu n nhân l c n i b , ví d nh trực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ư ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Đ iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h c Havard Kennedy. Trọc đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Harvard Kennedy là trường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng có m i quanố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, h ch t chẽ v i Chính ph , c v n và cung c p các thơng tin cho Chínhện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ph . Công ch c c v n cao c p c a Chính ph là m t trong s các gi ngủa Viện. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì viên c a Trủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng chính. Chính v v y m i quan h v i Chính ph vàị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện. ngu n gi ng viên đ c đáo đã t o ra l i th tuy t đ i đ i v i Trồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng trong công tác đào các v trí c p cao. Trị, văn ất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Harvard Kennedy có kho ng 30 c s nghiên c u liên quan nhi u lĩnh v c t thơng tin đ iải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chúng, nhà , chính quy n đ a phở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, các v n đ qu c t , các c quanất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu nghiên c u v nhân quy n đ n các t ch c phi chính ph . L i th vứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ợc tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nghiên c u đã h tr cho hi u qu và ch t lứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng đào t o. Đ i ngũ gi ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì viên c a Hoa Kỳ là các giáo s , h c gi c a các trủa Viện. ư ọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c, các Vi nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nghiên c u và các công ch c cao c p, chuyên gia, c v n trong Chính phứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. [9].

Qua tìm hi u kinh nghi m đào t o c a hai nển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc trên, tác gi xinải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì đ a ra m t s g i ý ban đ u đ v n d ng kinh nghi m vào b i c nh Vi tư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ển chung của Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ cơng nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Nam cũng nh Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông nh sau:ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư

<i>Th nh tức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNấn đề về đào tạo và phát triển nguồn , v m t nh n th c, m i chính sách xu t phát t nh n</i>ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi th c, quan đi m c a m i đ n v . Khi nh n th c đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ủa Viện. ỗi cá nhân. Như ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc rõ ràng và đ y đủa Viện. v đ c đi m và ti m năng c a đ i ngũ ngu n nhân l c, ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu ển chung của Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lãnh đ oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c a các c quan hành chính nhà nủa Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, cũng nh ngư ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u các đ nơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu v s nghi p cơng l p sẽ có đị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc quan đi m ch đ o phù h p trong qu nển chung của Viện. ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì lý, s d ng, đào t o và b i dử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong ngu n nhân l c c a minh. Tuy ban đ uồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ngu n nhân l c cịn ch a có nhi u kinh nghi m do m i vào ngh songồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, n u có phế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c và môi trứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đào t o thu n l i có th sẽ phát huyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tang ển chung của Viện. được tangc s c m nh, s c tr và các đ c đi m phù h p góp ph n thúc đ yứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ặc thù của khu ển chung của Viện. ợc tang ẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

vi c th c hi n các nhi m v đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ược tangc giao. Ngồi ra, c n nêu rõ quan đi mển chung của Viện. ngu n nhân l c m i l a tu i có m t th m nh riêng, b tr cho nhauồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ỗi cá nhân. Như ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang cùng vì m t s phát tri n chung c a t ch c, tránh tình tr ng “s ng lâuội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, lên lão làng”, “ma m i b t n t ma cũ”.ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i>Th haiức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i> , phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp và hình th c đào t o c n ph i thay đ i tăngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ cường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng tính ch đ ng cho cán b tham gia h c t p và phát huy đủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc các th m nh c a mình nh ti p thu nhanh v i đ i m i, sáng t o, th ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu th n, c i cách. Phát huy các phắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu cịn phan ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o có hi u qu cao, phùại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì h p v i nhu c u đào t o c a t ng cá nhânợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ừ đó có những định hướng và những

<i>Th baức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i> , k t qu đánh giá đào t o ph i là căn c đ làm c s ápế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ d ng đ ng b các chính sách khác nh t p s qu n lý, lãnh đ o dành choục vụ cơng nghiệp hóa và ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngu n nhân l c có tài và chun mơn cao. Các chồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o c nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h i thay đ i theo nhu c u c a th i cu c.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ủa Viện. ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i>Th tức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ư, các ch</i>ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, b i dại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong c n đ m b o ngunải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì t c th ng nh t, không ch ng chéo, h tr và b sung ki n th c, hồnắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ỗi cá nhân. Như ợc tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang thi n các kỹ năng c n thi t, toàn di n phù h p cho t ng lo i đ i tện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ừ đó có những định hướng và những ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng v i. Đào t o, b i dới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong theo phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung châm toàn di n, ti t ki m, hi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang qu , đ m b o đáp ng yêu c u th c hi n nhi m v cá nhân đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ược tangc giao, đ ng th i đáp ng yêu c u ngày càng cao c a công cu c h i nh p qu cồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, t .ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

<i>Th nămức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i> , đ i ngũ gi ng viên đ ph c v cho công tác đào t o, b iội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện. ục vụ cơng nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi dưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong là nh ng cán b , công ch c c p cao trong các c quan quan tr ngững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang có năng l c trình đ và b dày kinh nghi m cũng nh có nhi u kỹ năngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, x lý các tình hu ng trong th c t qu n lý, th c thi nhi m v . Đi u nàyử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, giúp cho vi c gi ng d y cho cán b sẽ mang l i hi u qu h t s c thi tện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu th c [9].ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

<b>Ti u k t chểu kết chương 1ết của đề tàiương pháp nghiên cứung 1</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

Căn c các tài li u tham kh o c a các tác gi cũng nh m t s tứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ch c đã nghiên c u v công tác đào t o ngu n nhân l c, lu n văn có nêuứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ra m t s khái ni m v ngu n nhân l c vào đào t o ngu n nhân l c, làmội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi rõ vai trò c a đào t o ngu n nhân l c đ th y t m quan tr ng c a côngủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ủa Viện. tác này đ i v i m i t ch c, m i qu c gia. Đ ng th i, nghiên c u cácố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỗi cá nhân. Như ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang khung lý thuy t v công tác đào t o ngu n nhân l c t n i dung đ n cácế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu phươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o cùng v i các kinh nghi m rút ra t công tác đàoại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những t o c a m t s nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, t đó làm c s đ lu n văn có hừ đó có những định hướng và những ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ển chung của Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ti p c n v iế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu các công tác đào t o c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông trongại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ti p theo.ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

<b>Chương pháp nghiên cứung 2</b>

<b>CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG</b>

<i><b>2.1.1. L ch s hình thành và quá trình phát tri n c a Vi nịnh nhu cầu đào tạoử đi họcển và thuyên chuyển công việcủa đào tạo nguồn nhân lựcện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” Nghiên c u Châu Phi và Trung Đôngứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

Vi n Nghiên c u châu Phi và Trung Đông đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc thành l p theo Nghập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn đ nh s 26/CP ngày 15 tháng 01 năm 2004 c a Chính ph đ đáp ngị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ủa Viện. ển chung của Viện. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang yêu c u c a Chính ph Vi t Nam mu n tìm hi u và m r ng quan hủa Viện. ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h p tác v i các qu c giợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, a Châu Phi và Trung Đơng, t đó có th ph c vừ đó có những định hướng và những ển chung của Viện. ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ cơng nghiệp hóa và t t h n công cu c đ i m i và phát tri n trong nố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện. ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc. K t khi ký Nghển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ị, văn đ nh tháng 01 năm 2004 sau m t năm chu n b , đ n tháng 01 năm 2015,ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Vi n chính th c đi vào ho t đ ng. Khi m i thành l p, Vi n ch có 6 cánện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm b v i duy nh t m t phòng làm vi c đi n tích 20m2 đ t t i t ng 4 c aội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. tr s 176 Thái Hà, Đ ng Đa, Hà N i – mục vụ cơng nghiệp hóa và ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangn c a Vi n Kinh t và Chínhủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu tr Th gi i. Căn phòng này là n i làm vi c c a toàn b cán b , viên ch cị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c a Vi n; đ m nh n th c hi n m i công vi c t nghiên c u khoa h của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang đ n các ho t đ ng ch c năng và s nghi p khác nh hành chính, đàoế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư t o, th vi n, qu n lý khoa h c, t p chí… Vi n duy trì n i làm vi c nàyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cho đ n khi s cán b tăng lên 15 ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i. Tuy m i thành l p còn non tr ,ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản n i làm vi c ch t ch i, đi u ki n c s v t ch t g p nhi u khó khăn,ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, thi u th n… song Vi n v n tri n khai th c hi n khá nhi u ho t đ ngế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn có ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nh : th c hi n đ tài nghiên c u c p B “Tình hình kinh t - chính trư ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn c a châu Phi”; xu t b n 3 s t p chí đ u tiên vào tháng 10, 11, 12 nămủa Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang 2005; h p tác ch t chẽ v đào t o v i m t s trợc tang ặc thù của khu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c trên đ aại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ị, văn bàn Hà N i; ph i h p v i Đ i s quán Nam Phi t i Vi t Nam th c hi nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang thành công h i th o qu c t “Th k 21: Hy v ng c a Vi t Nam và châuội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ọc đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

Phi”; thi t l p và ký k t m t s biên b n h p tác v i nhi u đ i s quánế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c a các qu c gia châu Phi và Trung Đông t i Vi t Nam… Bên c nh đó,ủa Viện. ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang công tác đào t o cán b , đ c bi t cán b tr đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ược tangc Vi n quan tâm chúện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang tr ng. V i s ng h c a lãnh đ o Vi n, các cán b c a Vi n Nghiên c uọc đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Châu Phi và Trung Đông đã n l c, ph n đ u h c t p đ nâng caoỗi cá nhân. Như ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. chuyên môn, nghi p v , ngo i ng … cho b n thân. Vi n đã có 03 cán bện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang hoàn thành chươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o th c sĩ (01 cán b nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài và 02 ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ trong nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc), 01 cán b thi đ nghiên c u sinh, 01 cán b thi đ th c sĩ,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang m t s cán b khác h c chuy n đ i b ng đ i h c. [21].ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ển chung của Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

Sau m t năm, Vi n đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc chuy n đ n tr s m i t i đ a ch : s 37ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ cơng nghiệp hóa và ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, Kim Mã Thược tangng, Ba Đình, Hà N i và chính th c b t đ u làm vi c t i đâyội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang t tháng 4 năm 2006.ừ đó có những định hướng và những

K t đó đ n nay, tr i qua g n 14 năm ho t đ ng Vi n đã có nhi uển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, s thay đ i. Các nhi m v và ch c năng chính c a Vi n đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc quy đ nhị, văn trong Quy t đ nh s 320/QĐ-KHXH ngày 11 tháng 3 năm 2005 c a Chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ủa Viện. t ch Vi n Khoa h c Xã h i Vi t Nam đị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc s a đ i, b sung b i Quy tử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu đ nh s 240/QĐ- HLKHXH ngày 27 tháng 2 năm 2013 c a Ch t ch Vi nị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ủa Viện. ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Hàn lâm Khoa h c Xã h i Vi t Nam và g n đây nh t đọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangc quy đ nh t iị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Quy t đ nh s 120/QĐ- KHXH ngày 30 tháng 01 năm 2018 c a Ch t chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ủa Viện. ị, văn Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam. Tính đ n tháng 8 năm 2018 sện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, lược tangng cán b c a Vi n là 28 ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động,i v i c c u 04 phòng nghiên c u và 03ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang phòng ch c năng. Cùng v i s lãnh đ o c a đ i ngũ lãnh đ o Vi n cóứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang trình đ cao, có năng l c qu n lý t t, Vi n đang xây d ng và phát tri nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. các đ nh hị, văn ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung m i nh m đáp ng th c hi n t t các ch c năng, nhi mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ằm hoàn thiện hệ thống ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v c a mình.ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện.

<i><b>2.1.2. Ch c năng, nhi m v và c c u phòng ban c a Vi nứu Châu Phi và Trung Đông” ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ụ và cơ cấu phịng ban của Việnơng trình đào tạo ấu phòng ban của Việnủa đào tạo nguồn nhân lựcện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” Nghiên c u Châu Phi và Trung Đôngứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

<i>a. Ch c năngức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i>

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông là t ch c nghiên c uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang khoa h c tr c thu c Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam (sau đâyọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang vi t t t là Vi n Hàn lâm), th c hi n ch c năng nghiên c u nh ng v n đế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, c b n v khu v c Châu Phi và Trung Đông; cung c p lu n c khoa h cơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang cho vi c ho ch đ nh ch trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, đường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng l i, chi n lố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc và chính sách c aủa Viện. Đ ng và Nhà nải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc nh m thúc đ y h p tác phát tri n v i khu v c Châuằm hồn thiện hệ thống ẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ợc tang ển chung của Viện. ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Phi và Trung Đông; t v n khoa h c và tham gia đào t o phát tri nư ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ngu n nhân l c khoa h c xã h i liên quan đ n khu v c Châu Phi vàồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Trung Đông.

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng có t cách pháp nhân, cóện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư con d u và tài kho n riêng theo quy đ nh c a pháp lu t, ho t đ ng tất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ủa Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ngân sách nhà nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc; Vi n đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc giao quy n t ch toàn di n v c chề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu qu n lý, c ch tài chính theo quy đ nh đ i v i các đ n v s nghi p cơngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang l p.ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Vi n là m t t ch c đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc B Khoa h c và Công ngh c p Gi yội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ch ng nh n t ch c khoa h c và công ngh , có đ đi u ki n đ tham giaứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ho t đ ng đ u th u các đ tài các c p theo quy đ nh. Vi n có T p chíại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang riêng, được tangc xu t b n và phát hành 12 s t p chí ti ng Vi t m t năm.ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng có tr s chính đ t t iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang thành ph Hà N i; tên giao d ch qu c t b ng ti ng Anh: Institute forố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ằm hoàn thiện hệ thống ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Africa and Middle East Studies, vi t t t là: IAMES.ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

<i>b. Nhi m v và quy n h nệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtụ và quyền hạnền XHCNại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt</i>

Trình Ch t ch Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam chi n lủa Viện. ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc quy ho ch, k ho ch 5 năm và hàng năm v phát tri n c a Vi n Nghiênại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c u Châu Phi và Trung Đông và t ch c th c hi n sau khi đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc phê duy t.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

Nghiên c u c b n v khu v c Châu Phi và Trung Đông; nghiênứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi c u nh ng v n đ lý lu n, chính sách và th c ti n liên quan đ n s phátứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ễn Minh Phương (2004), ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi tri n c a khu v c Châu Phi và Trung Đông.ển chung của Viện. ủa Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T ch c tri n khai th c hi n k ho ch nghiên c u khác liên quanổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đ n s phát tri n c a khu v c Châu Phi và Trung Đông do Đ ng và Nhàế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ủa Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc giao, theo s phân công c a Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi tực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Nam.

K t h p nghiên c u v i đào t o đ i ngũ chuyên gia trong lĩnh v cế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi khoa h c xã h i v Châu Phi và Trung Đông; tham gia đào t o đ i h c,ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang sau đ i h c phát tri n ngu n nhân l c có trình đ cao theo yêu c u c aại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam và theo đ ngh c a các t ch c,ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c quan khác trong nơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài.

Ký k t, th c hi n h p đ ng h p tác trong nế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và qu c t vố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nghiên c u, đào t o và ng d ng khoa h c v i các t ch c, c quan, cácứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ọc đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu vi n nghiên c u, các trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c và các nhà khoa h c; t ch c các h iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ọc đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngh , h i th o khoa h c trong nị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài theo quy đ nh c aị, văn ủa Viện. pháp lu t và c a Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Namập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Tham gia góp ý và ph n bi n khoa h c các chải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình, d ánực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi phát tri n kinh t - chính tr , văn hóa - xã h i theo yêu c u c a các b ,ển chung của Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngành, đ a phị, văn ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung và theo s phân công c a Vi n Hàn lâm Khoa h c xãực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang h i Vi t Nam.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

T v n khoa h c và th c hi n cung c p d ch v công phù h p v iư ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ục vụ cơng nghiệp hóa và ợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ch c năng, nhi m v c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Trao đ i thông tin khoa h c v i các t ch c, c quan trong nổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ọc đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài theo quy đ nh c a pháp lu t; qu n lý t li u, th vi n c aị, văn ủa Viện. ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. Vi n; xu t b n các n ph m khoa h c, ph bi n và đăng t i các k t quện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ọc đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì nghiên c u khoa h c, các ki n th c khoa h c t i qu ng đ i qu n chúng.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

Qu n lý v t ch c, b máy, v trí vi c làm, c c u viên ch c theoải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ch c danh ngh nghi p và s lứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i làm vi c trong đ n v ; tàiện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn chính, tài s n c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng theo quyải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đ nh c a Nhà nị, văn ủa Viện. ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và theo s phân c p qu n lý c a Vi n Hàn lâm Khoaực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h c xã h i Vi t Nam.ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th c hi n các nhi m v khác theo s phân công c a Ch t ch Vi nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ủa Viện. ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam.ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i>c. C c u t ch cơ quan nhà nước ở Việt Nam ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ổức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i>

04 phòng nghiên c u khoa h c g m:ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Phòng Nghiên c u Kinh t .ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Phòng Nghiên c u Chính tr - Xã h i. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Phòng Nghiên c u Văn hoá – Giáo d c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và Phịng Nghiên c u H p tác Phát tri n.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ển chung của Viện.

03 phòng nghi p v , ch c năng giúp vi c cho Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng g m:ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Phòng T ch c – Hành chính.ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Phòng Qu n lý Khoa h c và Thông tin - Th vi n.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Phòng Biên t p – Tr sập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T ch c c p phịng có viên ch c qu n lý và các nhân viên. Viênổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ch c qu n lý c p phòng do Vi n trứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu phi vàện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Trung Đông b nhi m, mi n nhi m sau khi có ý ki n tho thu n, đ ng ýổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi c a Ban T ch c - Cán b Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam.ủa Viện. ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i>T p chí:ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt</i>

T p chí Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông là c quan ngôn lu nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông; là di n đàn khoa h c c aủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ọc đã được tang ủa Viện. ngành và c a b n đ c quan tâm đ n khu v c Châu Phi và Trung Đông.ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

T p chí đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của học t ch c và ho t đ ng theo Gi y phép ho t đ ng báo chí,ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Lu t Báo chí, các văn b n pháp quy khác v báo chí và Quy ch T ch cập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang và ho t đ ng c a các t p chí thu c Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Nam.

T p chí Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng có T ng biên t p vàại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi m t (01) Phó T ng biên t p. T ng biên t p, Phó T ng biên t p do Chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. t ch Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam b nhi m, mi n nhi m.ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

T ng biên t p ch u trách nhi m trổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc pháp lu t và trập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc Ch t chủa Viện. ị, văn Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam v m i m t ho t đ ng c a T pện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chí.

T p chí có phịng Biên t p – Tr s .ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

<i>H i đ ng khoa h c:ội ồn lực con người đểọc công nghệ trong các cơ quan nhà nước ở Việt Nam</i>

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng có H i đ ng khoa h cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang làm ch c năng t v n cho Vi n trứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng. Các thành viên H i đ ng khoaội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi h c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông do Vi n trọc đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng quy tế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu đ nh, sau khi có ý ki n ch p thu n c a Ch t ch Vi n Hàn lâm Khoa h cị, văn ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ủa Viện. ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang xã h i Vi t Nam.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

H i đ ng khoa h c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đôngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ho t đ ng theo Quy ch v t ch c và ho t đ ng c a H i đ ng khoa h cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang do Ch t ch Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam ban hành.ủa Viện. ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<i>Lãnh đ o Vi nại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt</i>

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng có Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng và các Phó Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng. Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng, Phó Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng do Ch t ch Vi n Hànủa Viện. ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam b nhi m theo Quy ch b nhi m, bọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ nhi m l i, luân chuy n, t ch c, mi n nhi m cán b lãnh đ o các c pện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, thu c Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông ch u tráchện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn nhi m v toàn b ho t đ ng c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Đơng. Các Phó Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng ch u trách nhi m trị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nh ng nhi m v đững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ược tangc Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng phân công.

Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng có tráchện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nhi m xây d ng Quy ch t ch c và ho t đ ng c a Vi n trình Ch t chện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ị, văn Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam ban hành. [22]ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Trong h n 14 năm xây d ng và phát tri n, th c hi n t t ch c năngơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nhi m v và n l c hoàn thành t t m c tiêu đ ra, cho đ n nay Vi nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ỗi cá nhân. Như ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ục vụ cơng nghiệp hóa và ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông đã đ t đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc nh ng k t qu đáng ghiững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì nh n, đóng góp nh ng thành t u đáng k trong nghiên c u c b n, tập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư v n chính sách và đào tào ngu n nhân l c cho ngành khoa h c xã h iất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc nhà. Th c hi n m i năm m t phực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân. Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung châm: “Dân ch , sáng t o,ủa Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chuyên nghi p và hi u qu ” ho cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì <i>ặc thù của khu “Ch t l</i>ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng, đ ng b , đ i m i và đ tồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang phá phát tri n”..., Vi n đã đ t đển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc nh ng thành t u nh sau: ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư <i>Trongnghiên c u c b n, ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCNơ quan nhà nước ở Việt Nam ản lý công chức ở nhi u k t qu nghiên c u c b n v khu v c châu</i>ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Phi - Trung Đông đã được tangc công b và đánh giá cao; Nh ng phát hi n m iố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu được tangc tri n khai nghiên c u làm sâu s c h n, có ý nghĩa khoa h c và th cển chung của Viện. ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ti n. Nh ng k t qu này là ngu n tài li u tham kh o t t đ i v i các nhàễn Minh Phương (2004), ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu khoa h c, các gi ng viên, h c sinh, sinh viên và nh ng ngọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i quan tâm đ n khu v c này; Là thơng tin h u ích đ i v i các doanh nghi p làm ănế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang v i khu v c châu Phi - Trung Đông…; ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi <i>Trong t v n chính sách, ư ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn</i> đóng góp các báo cáo ki n ngh chính sách g i t i lãnh đ o Vi n Hàn lâm KHXHế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Vi t Nam và các c quan liên quan. Có nhi u nghiên c u khoa h c quyện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang mô l n, ch t lới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao v khu v c châu Phi và Trung Đông nh m cungề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống c p lu n c khoa h c cho vi c ho ch đ nh ch trất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ủa Viện. ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, chính sách c aủa Viện. Đ ng và Nhà nải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì <i>ưới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Trong đào t o ngu n nhân l c, </i>c; <i>ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việtồn lực con người đểực con người để góp ph n đào t o</i>ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngu n nhân l c có ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng chuyên môn và kinh nghi m.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

<b>2.2. Th c tr ng công tác đào t o ngu n nhân l c t i Vi nực tiễnạm vi nghiên cứuạm vi nghiên cứuồn nhân lựcực tiễnạm vi nghiên cứuệm vụ nghiên cứu</b>

<i><b>2.2.1. C c u và trình đ ngu n nhân l cơng trình đào tạo ấu phịng ban của Việnội thảo, tọa đàmồnực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” </b></i>

<i>a. Xét v c c u ngu n nhân l c theo trình đ :ền XHCN ơ quan nhà nước ở Việt Nam ấn đề về đào tạo và phát triển nguồnồn lực con người đểực con người đểội</i>

K t khi Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đơng chính th c điển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang vào ho t đ ng, đ i ngũ ngu n nhân l c c a Vi n còn r t ít ch có 6 ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i trong đó có 01 phó giáo s – ti n sĩ, 02 th c sĩ, 03 c nhân. Sau năm nămư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ đ u ho t đ ng và phát tri n, Vi n đã có nh ng thay đ i v rõ ràng vại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, quy mơ, trình đ ngu n nhân l c. Năm 2010, ngu n nhân l c c a Vi nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang đã tăng g n g p đôi v i s lất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng là 25 ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tăng g p hai đ n ba l n soất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu v i năm 2005, c th là s lới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện. ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng phó giáo s - ti n sĩ là 03 ngư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, ti n sĩế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu là 02 ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, th c sĩ là 5 ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, c nhân là 13 ngử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, trình đ khác là 01ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i. K t đây, s lển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c c a Vi n khơng có s thayồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi đ i dao đ ng t 25 đ n 27 ngổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, tuy nhiên v c c u có nhi u thay đ i.ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ Trong giai đo n t năm 2010 đ n năm 2015, v i m c tiêu phát tri nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện. Vi n, b sung ngu n nhân l c có kinh nghi m, có chun mơn, tăngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng m r ng thêm các lĩnh v c nghiên c u nh chính tr , văn hóa, tơnở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ị, văn giáo, Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông đã m i cácện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, cán b có kinh nghi m có trình đ phó giáo s -ti n sĩ, ti n sĩ v công tácội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, t i Vi n. Tuy nhiên, các cán b đó khơng có đi u ki n đ tham gia côngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. tác lâu dài t i Vi n do đ n tu i ngh h u. Cũng trong giai đo n này, cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu c u trình đ ngu n nhân l c c a Vi n có nh ng thay đ i m nh mẽ, cácất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cán b ch đ ng tham gia đào t o nâng cao trình đ , s lội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng c nhânử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ gi m nh ng s lải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng th c sĩ tăng lên. S lại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ti n sĩ đã tăng lên doế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Vi n đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc b sung thêm ngu n nhân l c bên ngồi và chính t ngu nổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc đào t o t Vi n. Đ n năm 2017, tr i qua g n mại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i b n năm hình thành và phát tri n, quy mô ngu n nhân l c c a Vi n v n làển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn cịn có tươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ i nh , c c u trình đ là tố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỏi các cán bọ khoa học của các ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ i h p lý tuy nhiên Vi n v nố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn cịn có

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

c n ph i nâng cao trình đ , ch t lải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng chuyên môn nh m th c hi n cácằm hoàn thiện hệ thống ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang m c tiêu phát tri n.ục vụ cơng nghiệp hóa và ển chung của Viện.

T l cán b nghiên c u và cán b ch c năng đ n năm 2017 làỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu 73% và 27%. Đây là t l phù h p v i m t t ch c nghiên c u. Sau haiỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang năm đ u n đ nh t ch c, s lổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ị, văn ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cán b ch c năng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc duy trì kho ng 8 đ n 9 cán b , Vi n t p trung phát tri n ngu n nhân l c là cácải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi cán b nghiên c u nh m đáp ng các yêu c u th c hi n các m c tiêu,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và nhi m v c a Vi n.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ cơng nghiệp hóa và ủa Viện. ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

<b>B ng 2.1. C c u ngu n nhân l c theo trình đ c a Vi n Nghiên c uảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lựcơng pháp nghiên cứu ấp thiết của đề tàiồn nhân lựcực tiễnội dung đào tạo nguồn nhân lực ủa đề tàiệm vụ nghiên cứuứu liên quan đến đề tàiChâu Phi và Trung Đông</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

<i>b. Xét v c c u ngu n nhân l c theo ch c danh:ền XHCN ơ quan nhà nước ở Việt Nam ấn đề về đào tạo và phát triển nguồnồn lực con người đểực con người đểức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i>

Đ i v i kh i nghiên c u: Theo dõi b ng 2.2 và hình 2.1 d dàngố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), nh n th y, đ i v i các ch c danh trong kh i nghiên c u, s lập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cán bội ngũ cán bộ khoa học đã được tang có ch c danh nghiên c u viên cao c p r t ít, có nh ng năm khơng có cánứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – b gi ch c danh này do các cán b có kinh nghi m lâu lăm đã đ n tu iội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ngh h u, các cán b tr l i ch a đ đi u ki n và năng l c. Tuy nhiênỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ủa Viện. ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi đ n năm 2017, s lế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cán b thu c ch c danh nghiên c u viên caoội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang c p đã tăng lên chi m 13,3% s cán b thu c kh i nghiên c u, đây sẽ làất lượng và hoạt động năng động, ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nh ng chuyên gia góp ph n đào t o cho các cán b cịn ít kinh nghi mững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h n. S lơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ch c danh nghiên c u viên chính ln tăng đ u qua cácứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, giai đo n, so v i năm 2005 đã tăng g p 6 l n, đi u này ch ng t ngu nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi nhân l c c a cán b có s phát tri n nh t đ nh. Đ i v i ch c danhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện. ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang nghiên c u viên, đây là ch c danh luôn chi m s lứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng nhi u nh t trongề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, kh i nghiên c u, chi m 71,4% năm 2005 và 66,7 % năm 2010, 75% nămố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu 2015 và 46,7% năm 2017. Đi u này cũng là h p lý khi các cán b tr c nề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản có th i gian đ h c h i, trau d i, tích lũy kinh nghi m đ đ t đờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện. ọc đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc các trình đ cao h n.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

<b>B ng 2.2. C c u ngu n nhân l c theo ch c danh c a Vi n Nghiênảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lựcơng pháp nghiên cứu ấp thiết của đề tàiồn nhân lựcực tiễnứu liên quan đến đề tàiủa đề tàiệm vụ nghiên cứu</b>

Ngu n: <i>ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Phòng T ch c – Hành chínhổức đáp ứng địi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN</i>

<b>c uứu liên quan đến đề tài</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

Ngu n: <i>ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Tác giản lý công chức ở</i>

Đ i v i kh i ch c năng: căn c vào b ng 2.2 và hình 2.2 cho th yố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, k t khi thành l p Vi n khơng có ngu n nhân l c gi ch c danh chuyênển chung của Viện. ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang viên cao c p và tất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung là khơng có, qua t t c các th i kỳ ch y uất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu đ u là nhân l c gi ch c danh chuyên viên và tề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, th p nh tất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, cũng chi m đ n 60%, cao nh t là giai đo n hi n nay chi m đ n 90%.ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Các nhân l c thu c kh i ch c năng ch y u là cán b tr , đi u ki n tiêuực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện. ế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang chu n v th i gian gi ng ch ch a đ đ tham d các kỳ thì chuy nẩn của cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi của Nhà ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc cơng nghiệp hóa – ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ủa Viện. ển chung của Viện. ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện. ng ch ch c danh. Bên c nh vi c phát tri n ngu n nhân l c thu c kh iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, nghiên c u thì đào t o, phát tri n ngu n nhân l c thu c kh i ch c năngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện. ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang cũng ph i đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc quan tâm và chú tr ng h n n a.ọc đã được tang ơn trong cơ chế mới. Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

<b>Hình 2.2: C c u ngu n nhân l c theo ch c danh trong kh i ch cơng pháp nghiên cứu ấp thiết của đề tàiồn nhân lựcực tiễnứu liên quan đến đề tàiối tượng và phạm vi nghiên cứuứu liên quan đến đề tàinăng</b>

</div>