Nhảy việc - Nên hay không nên pot
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (85.34 KB, 2 trang )
Nhảy việc - Nên hay không nên
Ngày nay nhân viên NHẢY VIỆC đã không còn là hiện tượng lạ nữa. Nhiều người có thể
nhảy việc trên chục lần vì nhiều lý do khác nhau: vì cơ hội làm việc tốt hơn, vì không hợp
với sếp, vì mức lương của công ty sau quá hấp dẫn… Đây là thời đại không còn tồn tại
những người suốt đời gắn bó với một công ty duy nhất như ông bà hay cha mẹ chúng ta.
Thế nhưng, người tìm việc được và mất gì khi nhảy việc?Hãy cùng lắng nghe diễn
giả:Trang Hạ chia sẻ về các ưu thế và bất lợi khi bạn nhảy việc:Ưu thế của người “nhảy
việc”
1. Được đánh giá là ứng viên có nhiều kinh nghiệm:
Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở đôi ba chỗ có thể được nhà tuyển dụng đánh giá
là có nhiều kinh nghiệm và có khả năng thích nghi với nhiều môi trường làm việc khác
nhau. Nếu trình bày một loạt công việc mà bạn đã từng phụ trách ở nhiều công ty khác
nhau, bạn sẽ trở nên “nặng ký” hơn so với các đối thủ khác chỉ làm việc cho một công ty.
So với họ, bạn có nhiều kiến thức, kinh nghiệm trong nhiều ngành nghề khác nhau và
được hưởng nhiều chương trình đào tạo.
2. Đạt được thành tích ở nhiều lĩnh vực:
Nếu biết cách làm nổi bật các thành tích bạn đã đạt được ở mỗi công ty trước đây, bạn sẽ
thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp với vị trí ứng tuyển. Vì vậy,
nếu bạn là người hay “nhảy việc”, hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đã giúp cho các công
ty trước đạt được những thành quả đáng chú ý nào. Việc trình bày những đóng góp của
bạn cho các công ty trước sẽ nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
3. Được đánh giá là người có tinh thần cầu tiến:
Nhiều nhà tuyển dụng hiểu và chấp nhận quan điểm thay đổi công việc là một cách để
người tìm việc học hỏi kiến thức và kinh nghiệm mới để thăng tiến nhanh trên con đường
sự nghiệp. Nói chung, với quan điểm tích cực, nhà tuyển dụng đánh giá người thay đổi
công việc là người có tinh thần cầu tiến vì họ không thể ở lại một công ty không cho họ
cơ hội phát triển sự nghiệp.
Lưu ý:
- Đừng liệt kê tên các công ty bạn đã từng làm mà ở đó bạn không đạt được thành tích
nào nổi bật.
- Chứng minh các kinh nghiệm trước đây của bạn có thể giúp ích cho công việc mà bạn
đang ứng tuyển.
Bất lợi của người nhảy việc
Bản thân nhảy việc không gây hậu quả tiêu cực nếu bạn không ghi trong hồ sơ 1 năm
nhảy việc 5-6 lần. Vì nhảy việc với tốc độ “chóng mặt” như thế, bạn sẽ bị cho là:
1. Kẻ “đứng núi này trông núi nọ”:
Nhiều người tìm việc không biết một thực tế là các nhà tuyển dụng rất “kỵ” những người
có thành tích nhảy việc đến 4-5 công ty trong 1 năm. Những người hay đổi việc này bị
cho là dễ chấp nhận một công việc và cũng dễ dàng từ bỏ nó khi có cơ hội tốt hơn. Nói
cách khác, họ là những người không trung thành và không đáng tin cậy.
2. “Có vấn đề” về chuyên môn hay tính cách:
Nhà tuyển dụng sẽ đặt dấu chấm hỏi đối với các ứng viên nhảy việc quá thường xuyên
“Ứng viên này có khả năng làm việc tốt không? Có phải vì nghiệp vụ của họ có vấn đề
khiến cho các công ty trước đây không chấp nhận họ? Họ có tính cách gì khiến công ty
cũ không dung nạp được?”
3. Khó hòa đồng với đồng nghiệp, với môi trường xung quanh:
Một danh sách liệt kê hàng loạt các vị trí bạn đã nắm giữ có thể khiến cho nhà tuyển dụng
nghĩ rằng bạn khó hòa đồng với đồng nghiệp, với môi trường xung quanh. Hễ không hợp
với anh A/cô B nào đó trong công ty là bạn nghỉ ngang xương. Vì vậy, hãy nêu trong hồ
sơ rằng bạn đã từng làm việc cho mỗi công ty trong một thời gian khá dài, tối thiểu cũng
phải 2, 3 năm.
Để hiểu và được chia sẻ nhiều hơn nữa, các bạn hãy lắng nghe các chia sẻ trong clip
trên kênh truyền hình trực tuyến 123tv
