Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (270.64 KB, 1 trang )
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH
ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN
LUẬT LAO ĐỘNG
Số tín chỉ: 02
Đối tượng thi: Sinh viên các chuyên ngành khóa 21
Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy
Thời gian làm bài: 90 phút
Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu
Hình thức thi: Viết
ĐỀ SỐ 02
Câu 1 (05 điểm). Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các nhận định
sau đúng hay sai? Tại sao?
1. Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
không cần báo trước cho người sử dụng lao động.
2. Doanh nghiệp sử dụng lao động từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải có thỏa ước
lao động tập thể
3. Người lao động phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra trong quá trình lao động.
4. Thời gian làm việc của người lao động không quá 8 giờ/ngày.
5. Tất cả các tranh chấp lao động cá nhân phải được được hòa giải thơng qua thủ
tục hịa giải viên lao động.
Câu 2 (05 điểm). Ngày 15/6/2022, ơng M (chủ tịch cơng đồn cơ sở công ty
TNHH X) đại diện cho tập thể lao động nộp đơn đề nghị giám đốc công ty thương lượng,
ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, giám đốc từ chối với lý do công ty đã có
nội quy lao động bằng văn bản nên khơng cần thiết phải có thỏa ước lao động tập thể.
Sau 02 lần nộp đơn đề nghị không được chấp nhận, ngày 13/9/2022 ơng M nộp đơn u
cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Sau khi giải quyết tranh chấp hai bên
vẫn không thống nhất được phương án, ngày 03/11/2022 ơng M cùng ban chấp hành
cơng đồn đã lãnh đạo 45% số lao động công ty ngừng việc đề gây sức ép đối với giám