"Nhảy việc" - Tại sao không? pot
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (92.46 KB, 3 trang )
"Nhảy việc" - Tại sao không?
Khi nhảy việc không còn là "vấn đề lớn"
Có rất nhiều nguyên nhân dẫn nhân viên đến với ý định "nhảy việc": Đó là cuộc
chiến tranh giành nhân lực giữa các đối thủ cạnh tranh, áp lực công việc, môi
trường làm việc hay thậm chí là sức hấp dẫn của những khoản lương bổng, ưu đãi
cao hơn ở những cơ hội khác có thể nắm bắt được trong tầm tay… Với nhiều
người, "nhảy việc" xuất phát từ việc họ không có cơ hội để cống hiến hết mình cho
công việc, cũng có nghĩa là lộ trình thăng tiến xem ra chẳng sáng sủa gì…
Nga, vốn là cựu sinh viên trường Đại học Ngoại thương, thừa kinh nghiệm cũng
chẳng thiếu năng lực. Ra trường chỉ mới 5 năm nhưng Nga cũng chẳng nhớ rõ cô
đã trải qua biết bao nhiêu công ty, doanh nghiệp trong nước cũng như nước ngoài.
Hễ cảm thấy không hài lòng hoặc nhận ra có điều gì đó bất ổn là Nga sẵn sàng viết
đơn xin thôi việc và nhận lời mời đến các công ty khác một cách nhanh chóng.
Chẳng bao giờ Nga thiếu thốn những lời mời mọc nên cô không bao giờ cảm thấy
lo lắng khi nghỉ việc. "Với tôi, "nhảy việc" không đơn thuần chỉ là một sở thích
của tuổi trẻ mà đó còn là một quá trình lựa chọn khi chưa thỏa mãn tham vọng
thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Nhiều người không hiểu bảo những kẻ "nhảy
việc" như chúng tôi là tham lam và thiếu chung thủy với công việc nhưng ở địa vị
chúng tôi họ sẽ hiều rằng thu nhập cũng quan trọng nhưng cũng chưa phải là tất
cả. Tôi vẫn có thể từ chối một công việc trong mơ của những người khác với mức
lương cao, nhiều đãi ngộ nhưng nó khiến tôi "mất lửa" dần", Nga tâm sự.
Với Đức, "nhảy việc" là một quá trình leo thang từ vị trí thấp lên vị trí cao hơn
trong sự nghiệp. Qua gần chục lần nhảy từ công ty này sang công ty khác, Đức
dần dần sở hữu cái ghế Giám đốc điều hành của một công ty, điều mà trước đây
Đức chẳng bao giờ dám nghĩ tới. "Những lần nhảy việc đã mở ra nhiều cơ hội cho
tôi thăng tiến nhanh hơn tôi nghĩ. Nếu an phận với mức lương có vẻ không phải lo
nghĩ như trước đây thì bây giờ có lẽ tôi không phải chật vật nhưng cũng chỉ là anh
nhân viên tiểu tốt. "Nhảy việc", với bản thân tôi có lẽ được nhiều hơn là mất. Nếu
có cơ hội tốt hơn, tôi vẫn không ngại ngần cho một sự thay đổi mới", Đức cho
biết.
Nhiều nhà tuyển dụng vẫn còn thắc mắc vì với mức thu nhập cao ngất ngưởng
nhưng nhân sự trẻ vẫn nói "bye" như thường với các doanh nghiệp. Vậy làm thế
nào mới níu chân được những người trẻ thích thay đổi công việc như thế? Họ cần
phải nhìn xa trông rộng vào nhu cầu của lớp nhân sự lắm tài nhưng cũng chẳng
thiếu "tật" như hiện nay để có đường thoát cho những bế tắc trong cuộc chiến
giành và giữ nhân tài khốc liệt và khó lường trước. Với một nhân sự có tầm, khi
nộp hồ sơ xin việc là cả một sự cân nhắc không những chỉ có mức lương xứng
đáng mà đó còn phải là một công việc phù hợp với ngành học, một môi trường
làm việc "pro", sếp đáng để ngưỡng mộ và những đồng nghiệp thì hẳn là không có
gì để phàn nàn.
Thay đổi để tự làm mới mình
Một công việc phải xứng "tầm vóc", đó là hoài bão của những người trẻ "dám nghĩ
dám làm" hiện nay. Có bằng cấp nhưng đó chưa phải là tất cả. Nhiều người trẻ
chọn con đường "nhảy việc" cho bản thân để đúc rút kinh nghiệm làm việc "càng
nhiều càng tốt".
"Ở mỗi công ty, doanh nghiệp đều có những bản sắc riêng, văn hóa công sở riêng.
Tôi học được rất nhiều thứ trong quá trình luân chuyển đầu quân liên tục từ công
ty này sang công ty nọ", Phương, một nhân viên marketing cho biết: "Tôi sẽ còn
"nhảy việc" nếu như cảm thấy có cái gì đó chưa đủ".
Sự hấp dẫn của môi trường làm việc và tính thử thách của công việc đang được
đánh giá là những yếu tố hấp dẫn những người trẻ "ưa mạo hiểm". Cứ hễ có công
ty nào đáp ứng đầy đủ "tiêu chuẩn vàng" của mình tốt hơn thì họ sẵn sàng cho
"nhảy việc". "Thích ứng nhanh, không ngại khó khăn, sẵn sang chấp nhận thử
thách và hầu như không phải đào tạo gì thêm" là nhận xét của các nhà tuyển dụng
dành cho những "chuyên gia nhảy việc". Với người thích "nhảy việc" nghiêm túc
"biết mình biết ta" thì "nhảy việc" còn đồng nghĩa với quá trình học hỏi không
ngừng, phải luôn luôn năng động hơn để có thể xoay mình kịp với môi trường
mới.
