Việc làm trên trời rơi xuống pptx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (87.87 KB, 3 trang )
Việc làm trên trời rơi xuống
Vào một ngày đẹp trời, bạn bỗng nhận được cuộc gọi từ một
người lạ và ngay sau đó, bạn được đề xuất một công việc với
mức lương lên đến hàng nghìn USD. Đó không phải là điều
“không tưởng” mà nó đã và đang diễn ra ngay trên thị trường
lao động Việt Nam.
Những cơ hội bất ngờ
Chỉ vài tuần sau khi tốt nghiệp ngành truyền thông ở một trường đại
học của Mỹ về, An đã được đề xuất vị trí phụ trách nội dung tại một
công ty truyền thông với mức lương lên đến 1.000 USD chưa kể các
chế độ đãi ngộ khác. Điều này cũng hết sức bất ngờ với An bởi cô
chưa nghĩ đến việc có thể có được một vị trí quản lý ngay khi ra
trường.
Mặc dù có đủ tự tin và một số kinh nghiệm tích lũy được trong thời
gian thực tập và làm việc khi còn là sinh viên nhưng cô chỉ mới nghĩ
tới việc xin làm nhân viên tại một công ty rồi dần dần tìm cơ hội thăng
tiến. Đó là còn chưa kể đến việc cô không rõ do đâu mà nhà tuyển
dụng biết mình.
Dày dạn kinh nghiệm hơn An với 4 năm làm việc trong môi trường
báo chí, chị Liên cũng mới được một nhà tuyển dụng mời đến phỏng
vấn vào vị trí quản lý với mức lương trên 1.500 USD. Còn anh Minh
sau 5 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính tại một công ty cỡ vừa đã
lọt vào mắt xanh của một nhà tuyển dụng và ngay lập tức, anh được
mời về làm giám đốc tài chính với thu nhập không dưới 2.000 USD,
gấp nhiều lần mức thu nhập cũ.
Không có được mức lương hấp dẫn như ba nhân vật kể trên nhưng
Hà và một số nhân vật ưu tú khác cũng bất ngờ có được các vị trí
công việc tốt với mức lương 500-700 USD. Điều đáng nói hơn cả là
họ đều ngỡ ngàng không hiểu tại sao họ lại được mời phỏng vấn
trong khi không nộp hồ sơ xin việc.
Nhân tài được săn đón
Các trường hợp bất ngờ nhận được công việc tốt như vậy hiện
không hiếm ở Việt Nam. Ngày nay, hầu hết các nhà tuyển dụng đều
nhận thức được giá trị đóng góp của các nhân tài đối với sự phát
triển của công ty, do đó chiến dịch săn đầu người (săn nhân tài) bắt
đầu.
Việc săn đầu người thường diễn ra dưới hình thức giới thiệu, nghĩa
là cán bộ nhân sự của một công ty nhờ người quen giới thiệu một số
ứng viên xuất sắc cho các vị trí cần tuyển. Nhiều người vui vẻ cung
cấp tiểu sử và thông tin liên lạc của người mình biết cho nhà tuyển
dụng mà không cần hỏi ý kiến, sau đó nhà tuyển dụng trực tiếp liên
lạc. Vì thế mà nhiều bạn đã ngạc nhiên không hiểu tại sao nhà tuyển
dụng biết mình.
Thời gian gần đây xuất hiện một hình thức săn đầu người mới, đó là
săn qua mạng hay săn online. Hình thức săn đầu người qua mạng
được thực hiện qua một trang web tuyển dụng. Tại website tuyển
dụng trực tuyến, nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển nhân sự còn
người tìm việc đăng hồ sơ.
Các nhà tuyển dụng có thể đăng ký với người phụ trách trang web để
được quyền tìm kiếm ứng viên xuất sắc trong “kho tàng” các ứng
viên đăng hồ sơ.
Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng đã tìm đến dịch vụ này để tìm kiếm
các ứng viên xuất sắc. Những hồ sơ có tiêu đề nổi bật thường khiến
các nhà tuyển dụng không thể không click vào để xem. Do đó, tiêu đề
hồ sơ của ứng viên là yếu tố hết sức quan trọng để thu hút sự chú ý
của nhà tuyển dụng.
