Tài liệu Khéo léo khi hồ sơ... vượt chuẩn docx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (155.67 KB, 4 trang )
Khéo léo khi hồ sơ vượt chuẩn
Ngược lại với suy nghĩ của bạn, vượt chuẩn so với yêu cầu của nhà tuyển dụng
chưa chắc đã là thế mạnh
Hồ sơ vượt chuẩn so với yêu cầu của nhà tuyển dụng chưa chắc đã là thế mạnh
(Ảnh minh họa)
Lướt qua một vài trang web tuyển dụng, bạn tìm thấy công việc thuộc lĩnh vực của
mình. Tuyệt hơn thế, nhà tuyển dụng chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng và 2 năm kinh
nghiệm. Trong khi đó, bạn đang có trong tay bằng đại học và 3 năm kinh nghiệm.
Bạn tức tốc nộp đơn và chắc mẩm mình sẽ lọt vào vòng phỏng vấn. Thế nhưng,
công ty không liên hệ với bạn… Tại sao ư? Đơn giản là vì bạn đã “vượt chuẩn”
tuyển dụng.
Tại sao các hồ sơ vượt chuẩn “lọt hố”?
Ngược lại với suy nghĩ của bạn, vượt chuẩn so với yêu cầu của nhà tuyển dụng
chưa chắc đã là thế mạnh. Đó có thể là yếu tố khiến các nhà tuyển dụng loại hồ sơ
bạn ngay từ vòng đầu vì những băn khoăn sau:
1. Động cơ
Quan tâm đầu tiên của nhà tuyển dụng là động cơ làm việc của bạn. Khi nhận bạn
vào làm việc, liệu bạn hết mình phấn đấu cho công việc hay sẽ có tâm lý “đứng
núi này trông núi nọ” vì nghĩ mình xứng đáng với vị trí cao hơn?
2. Năng lực
Với trình độ và kinh nghiệm của mình, bạn có thể có một vị trí tốt hơn và mức
lương hấp dẫn hơn. Tại sao bạn lại chọn một công việc “dưới cơ”? Có vấn đề gì về
năng lực làm việc của bạn hay không? Đó là câu hỏi lớn của nhà tuyển dụng đối
với những trường hợp vượt chuẩn.
3. Tiền lương
Nhu cầu của công việc không quá phức tạp, vậy tại sao họ phải trả thù lao cao hơn
để tuyển người có quá nhiều kinh nghiệm? Ngay cả khi bạn chấp nhận mức lương
thấp hơn phúc lợi mà bạn xứng đáng được hưởng với trình độ và kinh nghiệm của
mình, nhà tuyển dụng cũng không yên tâm vì sợ bạn sẽ sẵn sàng nhảy việc khi bạn
tìm được công việc có thù lao cao hơn.
4. Cam kết dài hạn
Liệu bạn có xem công việc hiện giờ như là một bến đỗ tạm thời không? Đối với
doanh nghiệp, tuyển dụng nhân sự mới là một dạng đầu tư dài hạn và họ sẽ nói
không với những nhân viên không có ý muốn đóng góp lâu dài cho công ty.
Hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy năng lực và mối quan tâm nghiêm túc
của bạn đối với vị trí tuyển dụng (Ảnh minh họa)
Chuyển bại thành thắng
Nếu khéo léo, bạn vẫn có thể biến điều không thể thành có thể và chứng minh cho
nhà tuyển dụng thấy năng lực và mối quan tâm nghiêm túc của bạn đối với vị trí
tuyển dụng.
1. Trang điểm lại cho CV
Các chuyên gia về nhân sự không khuyến khích ứng viên gian dối khi ứng tuyển,
do đó, hãy khéo léo trang điểm lại cho CV để vừa đảm bảo tính chân thật vừa có
thể tăng thêm cơ hội cho chính mình.
- Thay đối cách dùng từ: thay vì “Trưởng phòng”, bạn có thể sửa lại là “Trưởng
nhóm dự án” cho phù hợp với tiêu chí của vị trí tuyển dụng.
- Giảm số năm kinh nghiệm bằng cách bỏ đi những công việc ngắn hạn bạn đã làm
rất lâu trước đó.
- Có thể bỏ qua những bằng cấp không cần thiết và chuyển vào mục “Các Khóa
Đào Tạo Khác”.
2. Đặt thẳng vấn đề
Bạn có thể đặt thẳng vấn đề với nhà tuyển dụng nếu bắt gặp cái nhìn ngán ngẩm
của họ đối với chuyện vượt chuẩn của bạn. “Tôi biết trình độ và kinh nghiệm của
mình vượt hơn những gì mà công ty đòi hỏi. Nhưng điều này cũng có nghĩa là tôi
có thể nhanh chóng làm quen với công việc và đáp ứng yêu cầu công việc trong
thời gian ngắn nhất.”
Ngoài ra trong thư xin việc, bạn cũng có thể nói rõ suy nghĩ của mình với nhà
tuyển dụng. Hãy cho họ biết rằng bạn biết công việc đòi hỏi ít hơn những kỹ năng
và kinh nghiệm mà bạn có, nhưng bạn vẫn ứng tuyển vì bạn thật sự quan tâm đến
công việc này. Bạn có thể cam kết rằng nếu sau khi tìm hiểu mà vẫn thấy công
việc “không xứng tầm” hoặc không phải là đích nhắm của mình, bạn sẽ lập tức rút
lui và không làm mất thời gian của nhà tuyển dụng. Cam kết này sẽ giúp nhà tuyển
dụng nhìn nhận sự nghiêm túc của bạn đối với vị trí ứng tuyển.
