LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH …
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG …

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

GỢI Ý TRẢ LỜI CÂU HỎI ỨNG XỬ
HỘI THI CÁN BỘ CĐCS GIỎI
*****************

Câu 1: Một số người lao động (NLĐ) khi được vận động gia nhập tổ chức
Cơng đồn lại chưa muốn tham gia vì cho rằng vào cơng đồn phải nộp đồn
phí, mất thời gian hoạt động. Là cán bộ Cơng đồn cơ sở(CĐCS), anh (chị) giải
thích vận động như thế nào?
Gợi ý trả lời: Việc gia nhập tổ chức cơng đồn là do người lao động tự
nguyện, khơng gị ép. Tuy nhiên người lao động làm việc trong một tập thể (cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học …) mà ở đó có tổ chức cơng đồn thì
người lao động nên có trách nhiệm phải tham gia vì:
- Chấp hành nội quy , quy chế hoạt động của đơn vị
- Quyền lợi chính đáng hợp pháp của người lao động được cơng đồn
chăm lo, bảo vệ
- Được quyền phản ánh tâm tư , nguyện vọng để cơng đồn giúp đỡ giải
quyết
- Được tham gia các hoạt động tập thể gắn liền với quyền lợi của mình:
Thăm hỏi ốm đau, tham quan du lịch, được cơng đoàn giới thiệu xét kết nạp
Đảng, giới thiếu tham gia để bầu vào cơ quan Đảng, Nhà nước và các đoàn thể.
- Được trao đổi học tập về các chuyên đề, các lĩnh vực nâng cao trình độ
chun mơn, trình độ chính trị, hiểu biết xã hội…
Câu 2: Cơng đồn Việt Nam(CĐVN) thành lập ngày 27/8/1929 đúng hay
sai? Ai là người sáng lập? từ đó tới nay trải qua mấy kỳ ĐH ? Hiện nay ai là

Chủ tịch tổng LĐLĐVN?
Gợi ý trả lời: theo lịch sử CĐVN: CĐVN thành lập ngày 28/7/1929
(ngày 27/8/1929 là sai), Bác Hồ là người sáng lập ra tổ chức Cơng đồn Việt
Nam. Từ đó tới nay CĐVN trải qua 12 kỳ Đaị hội. Hiện nay đồng chí Bùi Văn
Cường là chủ tịch Tổng LĐLĐVN.


Câu 3: Ngay sau khi vợ đẻ phải mổ, chồng xin Thủ trưởng cho nghỉ 7
ngày để ở nhà chăm vợ, nhưng Thủ trưởng nói: chỉ cho nghỉ 5 ngày, cịn nếu
đồng chí muốn nghỉ 7 ngày thì 2 ngày nghỉ còn lại sẽ trừ vào nghỉ phép. Như
vậy đúng hay sai? Vì sao? (cả 2 vợ chồng đều tham gia BHXH).
Gợi ý trả lời: Trường hợp nêu trên Thủ trưởng giải quyết như vậy là sai
vì:
Theo Điều 34 khoản 2 luật BHXH (2014) khi vợ sinh con phải mổ thì
chồng đang tham gia BHXH được nghỉ 7 ngày hưởng nguyên lương
Câu 4: Nghe nói: Người sử dụng lao động(NSDLĐ) phải đóng 3% Kinh
phí Cơng đồn(KPCĐ) và 1% Đồn phí Cơng đồn(ĐPCĐ). Anh (chị ) cho biết
đúng hay sai? Phương thức đóng KP CĐ như thế nào? Tỷ lệ hưởng KPCĐ của
CĐCS được phân phối ra sao?
Gợi ý trả lời: Người sử dụng lao động phải đóng 3% KPCĐ và 1%
ĐPCĐ là sai, vì :
- Theo Điều 4 và điều 5 Nghị định 191/CP/2013, chủ sử dụng lao động
phải đóng 2% KPCĐ và khơng phải đóng đồn phí cơng đồn, đồn phí cơng
đồn do đồn viên Cơng đồn đóng góp.
- Phương thức đóng KPCĐ : Điều 6 Nghị định 191/CP/2013, chủ sử dụng
lao động phải đóng KPCĐ mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng BHXH bắt
buộc cho người lao động (NLĐ).
- Tỷ lệ hưởng KPCĐ của CĐCS được phân phối như sau:
2% KPCĐ


Nộp Cơng đồn cấp trên 31%
CĐCS được hưởng 69%

Câu 5: Nhiệm kỳ Đại hội CĐCS 5 năm 2 lần, đúng hay sai? Cơ quan nào
có quyền triệu tập Đại hội nhiệm kỳ? Nhiệm kỳ Ban Thanh tra nhân dân
(TTND) là 3 năm một lần, đúng hay sai? Ai có thẩm quyền quyết định cơng
nhận và chỉ đạo hoạt động Ban TTND trong các cơ quan, trường học?
Gợi ý trả lời: Theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam(CĐVN):
- Nhiệm kỳ Đại hội CĐCS là 5 năm 1 lần (5 năm 2 lần là sai).
- Quyền triệu tập Đại hội nhiệm kỳ của Cơng đồn cấp nào do BCH Cơng
đồn cấp đó triệu tập.
* Nhiệm kỳ Ban TTND 2 năm một lần (Điều 22, Điều 6 NĐ159 ngày
29/11/2016), (3 năm là sai)


* CĐCS là tổ chức ra quyết định công nhận Ban TTND trong các cơ
quan, trường học và chỉ đạo mọi hoạt động của Ban TTND( Điều 25 và điều 34NĐ159 ngày 29/11/2016).
Câu 6: Chị B (thuộc đối tượng được hưởng chế độ BHXH ) nhưng vì sinh
con thứ 4 nên kế tốn đơn vị nói chị B khơng được hưởng các chế độ thai sản về
BHXH, BHYT như vậy đúng hay sai ? Vì sao?.
Gợi ý trả lời: Đồng chí kế tốn nói như vậy là sai vì:
- Kế toán chỉ là người tham mưu cho thủ trưởng để giải quyết các chế độ
cho người lao động, chứ không phải là người quyết định .
- Theo khoản 1 Điều 186 Bộ Luật Lao động năm 2012: Người sử dụng lao
động phải tham gia BHXH bắt buộc , BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và
được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật về
BHYT.
Câu 7: Ban TTND ở xã , phường, cơ quan, trường học đều do Cơng đồn
cơ sở quyết định cơng nhận, đúng hay sai? Vì sao? Nhiệm kỳ của Ban TTND là
mấy năm?

Gợi ý trả lời: Ban TTND xã, phường do CĐCS quyết định cơng nhận là
sai vì:
- Chỉ có Ban TTND ở các cơ quan, trường học là do CĐCS quyết định
công nhận (Điều 25- NĐ159 ngày 29/11/2016) còn Ban TTND ở xã, phường là
do Uỷ ban MTTQ xã, phường quyết định công nhận (Điều 9-NĐ159 ngày
29/11/2016)
- Nhiệm kỳ của Ban TTND là 2 năm (Điều 22, Điều 6 NĐ159 ngày
29/11/2016)
Câu 8: Kinh phí hoạt động của Ban TTND trong cơ quan nhà nước đơn vị
sự nghiệp công lập được cân đối từ nguồn kinh phí hoạt động của Cơng đồn,
đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Theo Điều 37 Nghị định 159 ngày 29/11/2016 của Chính
phủ thì Kinh phí hoạt động của Ban TTND trong các cơ quan nhà nước , đơn vị
sự nghiệp công lập được cân đối từ kinh phí hoạt động cảu cơ quan nhà nước,
đơn vị sự nghiệp cơng lập đó . Vậy như câu hỏi trên kinh phí hoạt động của Ban
TTND được cân đối từ nguồn kinh phí Cơng đồn là sai.


Trong điều kiện cho phép, quỹ cơng đồn rồi rào thì chỉ có thể hỗ trợ, bồi
dưỡng thêm cho hoạt động của Ban TTND chứ không phải quy định cứng.
Câu 9: Cán bộ A đẻ con thứ 3 sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng chị đi
làm. Đi làm được 4 tháng thì cơ quan xem xét kỷ luật vi phạm chính sách dân số
KHHGĐ, như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng) chị A đi
làm được 4 tháng, cơ quan đã xem xét kỷ luật chị vì sinh con thứ 3 là sai vì:
Theo khoản 4 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 có ghi: Trong thời
gian mang thai , nghỉ hưởng chế độ sinh con theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao
động.
Câu 10: Giáo viên sinh con vào dịp nghỉ hè, thời gian nghỉ thai sản trùng

với thời gian nghỉ hè (2 tháng). Vào năm học mới đồng chí Hiệu trưởng cho
giáo viên đó nghỉ thêm 4 tháng nữa mà không được hưởng thêm chế độ nào
khác . Như vậy đúng hay sai vì sao?
Gợi ý trả lời: Nữ giáo viên nghỉ thai sản có thời gian trùng với thời gian
nghỉ hè 2 tháng, vào năm học Hiệu trưởng chỉ cho nghỉ 4 tháng nữa mà khơng
có thêm chế độ gì nữa là sai vì:
- Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013 qui định thời gian nghỉ hưởng
chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số
ngày nghỉ hàng năm.
- Thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phục cấp
(nếu có) giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè sẽ được
bố trí thời gian nghỉ hàng năm theo Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật Lao động
hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo Điều 114 Bộ Luật Lao động.
- Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp khơng bố trí được thời
gian nghỉ hàng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư
141/2011/BTC (Công văn 1125/NGCBQLGD – CSNGCB ngày 18/8/2017 của
cục nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.)
Câu 11: Một cán bộ Đảng viên sinh con thứ 3 bị chi bộ cơ quan xem xét
hình thức kỷ luật cảnh cáo như vậy đúng hay sai? Vì sao? Nếu là Chủ tịch CĐ
bạn có ý kiến gì với Chi bộ?


Gợi ý trả lời: Trong trường hợp trên Chi bộ xem xét hình thức kỷ luật
cảnh cáo là sai vì: Căn cứ khoản 1 Điều 27 Quyết số 102 – QĐ /TW ngày
15/11/2017 của BCH Trung ương Đảng về xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm thì
đồng chí cán bộ đảng viên này sinh con thứ 3 chỉ bị xử lý kỷ luật theo hình thức
khiển trách.
*Ý 2: Là Chủ tịch cơng đồn tơi sẽ có ý kiến với toàn thể Chi bộ được
biết về quy định này của Trung ương và đề nghị các đảng viên trong chi bộ xem
xét thực hiện đúng quy định của Đảng và cũng là bảo vệ quyền lợi chính trị cho

đảng viên.
Câu 12: Tại đơn vị bạn đang làm việc, người SDLĐ yêu cầu lao động nữ
đang nuôi con dưới 10 tháng tuổi làm thêm giờ. Như vậy đúng hay sai? Bạn xử
lý tính huống này như thế nào?.
Gợi ý trả lời: Người SDLĐ yêu cầu Lao động nữ nuôi con dưới 10 tháng
tuổi làm thêm giờ là sai vì: Theo mục b khoản 1 Điều 155 Bộ Luật Lao động có
ghi: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban
đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau: b) đang ni con
dưới 12 tháng tuổi.
- Xử lý tình huống: là cán bộ Cơng đồn tơi có trách nhiệm tham mưu cho
người SDLĐ trao đổi với họ được biết về quy định của bộ luật lao động và đề
nghị họ không phân công những nữ lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
đi làm thêm < trừ trường hợp họ tự nguyện xin làm thêm>.
Câu 13: Ơng nội đồng chí C chết . Đồng chí C xin nghỉ 1 ngày về chịu
tang ông. Thủ trưởng đơn vị cho nghỉ và nói sẽ khơng có lương ngày nghỉ đó.
Như vậy đúng hay sai? Vì sao?.
Gợi ý trả lời: Thủ trưởng trả lời anh C như vậy là đúng vì: theo khoản 2
Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2012 có ghi: Người lao động được nghỉ không
hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội,
bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột chết, bố hoặc mẹ kết hôn, anh chị
em ruột kết hôn.
Câu 14: Anh D là cán bộ công chức nhà nước đi làm đến bây giờ được 12
năm (điều kiện làm việc bình thường). Thủ trưởng cơ quan cho nghỉ phép 14
ngày đúng hay sai ? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Thủ trưởng cho nghỉ như thế là đúng vì:


Theo khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012 có ghi : Người lao
động có đủ 12 tháng làm việc cho người SDLĐ thì được nghỉ hàng năm, hưởng
nguyên lương theo hợp đồng lao động(HĐLĐ) như sau:

a/ 12 ngày làm việc đối với người lao động trong điều kiện làm việc bình
thường.
- Và theo Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2012: cứ 5 năm làm việc cho
người SDLĐ thì số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1
Điều 111 của Bộ Luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
=> Như vậy anh D được nghỉ 14 ngày là đúng.
Câu 15: Anh A là phó chủ tịch CĐCS lại là Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra
CĐCS, được CĐCS trả phụ cấp trách nhiệm cả 2 chức danh đó. Như vậy đúng
hay sai? Vì sao?.
Gợi ý trả lời: CĐCS trả phụ cấp cả 2 chức danh đó là sai vì:
Theo điểm 2.1 mục 2 phụ cấp trách nhiệm của quy định về chế độ phụ cấp
cán bộ cơng đồn ban hành kèm theo quyết định 1439/ TLĐ ngày 14/12/2011
của Đoàn Chủ tịch Tổng liên đồn ghi: “…Trong một cấp Cơng đồn, cán bộ
giữ nhiều chức danh có chế độ phụ cấp trách nhiệm chỉ được hưởng một phụ cấp
trách nhiệm của chức danh cao nhất.”
Câu 16: Đồng chí B là chủ tịch Cơng đồn và tổ trưởng chun mơn của
đơn vị, đồng chí được nhận phụ cấp của Cơng đồn và phụ cấp của chun mơn
nhưng đồng chí Thủ trưởng đơn vị nói: Đồng chí B chỉ được nhận 1 phụ cấp cao
nhất trong 2 chức danh đó như vậy đúng hay sai? Vì sao?.
Gợi ý trả lời: Đ/c Thủ trưởng nói như vậy là sai vì:
- Hoạt động chun mơn và hoạt động Cơng đồn là 2 lĩnh vực khác nhau,
độc lập khơng phụ thuộc nhau.
- Khơng có văn bản nào của Đảng, của Nhà nước hoặc của Cơng đồn
quy định về cán bộ kiêm nhiệm lãnh đạo Cơng đồn và kiêm nhiệm chuyên môn
chỉ được hưởng 1 chế độ phụ cấp cao nhất. Vì vậy đồng chí B được hưởng chế
độ phụ cấp của Cơng đồn và của cả chun mơn mới đúng quy định.
Câu 17: Chị A được chủ sử dụng lao động(SDLĐ) cho ký hợp đồng lao
động(HĐLĐ) có thời hạn là 2 tháng, người lao động muốn được đóng BHXH
nhưng chủ SDLĐ khơng đồng ý nói là sau 2 tháng nếu ký tiếp mới cho đóng
như vậy đúng hay sai? Vì sao?



Gợi ý trả lời: Chủ SDLĐ không đồng ý cho chị A tham gia BHXH là sai
vì:
Theo mục b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 có ghi: “Người làm việc
theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng” thuộc đối tượng tham
gia BHXH bắt buộc có hiệu lực từ ngày 1/1/2018.
Câu 18: Chị A được ký HĐLĐ thử việc trong thời gian 1 tháng và chủ
SDLĐ trả mức lương cho chị bằng 75% mức lương của cơng việc chị làm như
vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Chủ SDLĐ trả như vậy là sai vì: Theo điều 28 Bộ Luật Lao
động có ghi: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 2 bên
thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của cơng việc đó.
Câu 19: BCH cơng đồn X thu 1% đồn phí và 2% kinh phí cơng đồn
của cả đồn viên và người lao động theo đồng chí thu như vậy đúng hay sai? Tại
sao? Đồng chí xử lý tình huống này như thế nào.
Gợi ý trả lời: BCH thu như thế là sai vì.
- Theo Điều lệ CĐVN: chỉ có đồn viên mới phải đóng đồn phí cơng
đồn và khơng phải đóng kinh phí CĐ, KPCĐ là do người SDLĐ phải đóng
(Điều 4 nghị định 191/CP/2013). Do vậy BCH CĐ X chỉ được phép thu 1%
đồn phí CĐ của đồn viên thuộc CĐCS mình.
- Xử lý tình huống trên: Nếu tơi là Chủ tịch CĐCS X thì tơi sẽ chỉ đạo
BCH Cơng đồn thu 1% đồn phí của các đồn viên cơng đồn; Tham mưu, có
ý kiến với người SDLĐ để họ hiểu và trích một phần Kinh phí của đơn vị để
đóng 2% KPCĐ theo quy định của pháp luật (đóng 2% trên tổng quỹ lương của
người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc).
Câu 20: Tại Doanh nghiệp A , người sử dụng lao động hàng tháng trích
một khoản tiền để đóng đồn phí cho đồn viên nhưng khơng đủ 1% theo quy
định. Theo đồng chí đúng hay sai? Đồng chí xử lý tình huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Doanh nghiệp đóng đồn phí cho đồn viên cơng đoàn

chưa đủ 1% theo quy định như vậy là sai vì:
- Theo khoản 3 và 4 Điều 23 trong quy định về quản lý tài chính, tài sản
CĐ … được ban hành kèm theo Quyết định số 1908/TLĐ ngày 19/12/2016 thì:
đồn viên cơng đồn trong Doanh nghiệp ngồi quốc doanh phải đóng đồn phí
hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (sau khi trừ tiền đóng BHXH , BHYT,


BHTN, thuế thu nhập cá nhân). Trong trường hợp này Doanh nghiệp hỗ trợ
đóng thay cho đồn viên là rất quý nhưng phải đủ 1% theo quy định.
- Xử lý tình huống: Nếu tơi là Chủ tịch Cơng đồn sẽ chủ động trao đổi,
tham mưu cho người SDLĐ được biết qui định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về
đóng đồn phí cơng đồn và đề nghị người SDLĐ tiếp tục hỗ trợ thêm cho cơng
nhân là ĐVCĐ để đóng đủ với cấp trên theo quy định. Nếu người SDLĐ không
nghe mà nói chỉ hỗ trợ thế thơi thì tơi sẽ tiếp tục thuyết phục. Trong thời gian
thuyết phục chờ có kết quả thì tơi xử lý bằng cách nói đồn viên tiếp tục đóng
phần thiếu cịn lại để đảm bảo trách nhiệm của người ĐVCĐ và đảm bảo nguồn
thu tài chính cho CĐCS.
Câu 21: Chị A nghỉ sinh con, trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng CĐCS
vẫn thu đồn phí cơng đồn của chị A . Như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Đồng chí xử lý tình huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: trong thời gian chị A nghỉ sinh con mà CĐCS vẫn thu đồn
phí là sài vì.
Theo khoản 6 Điều 23 quy định về quản lý tài chính tài sản cơng đồn
kèm theo quyết định 1908/TLĐ ngày 19/12/2016 có ghi : ĐVCĐ hưởng trợ cấp
BHXH từ 1 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp khơng phải đóng đồn
phí, ĐVCĐ khơng có việc làm, khơng có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 1 tháng
trở lên khơng hưởng tiền lương trong thời gian đó khơng phải đóng đồn phí.
- Xử lý tình huống: Nếu tơi là Chủ tịch CĐCS tơi sẽ giải thích cho các
đồng chí trong BCH được biết quy định này và yêu cầu trả lại đồng chí A số tiền
mà Cơng đồn đã thu của chị. Nếu đồng chí A tự nguyện và ủng hộ cho quỹ

CĐCS thì là tấm lịng của chị đối với CĐCS.
Câu 22: Tại một cơ quan, Doanh nghiệp, người SDLĐ muốn quản lý
tồn bộ nguồn tài chính Cơng đồn của CĐCS. Là cán bộ Cơng đồn đồng chí
giải quyết vấn đề này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Trong trường hợp này nếu là Chủ tịch CĐ tôi sẽ xử lý như
sau:
-Trước tiên tôi chủ động gặp gỡ, trao đổi với người SDLĐ về nguồn tài
chính Cơng đồn được quy định như thế nào (điều 26 Luật Công đồn) gồm:
+ Đồn phí do đồn viên cơng đồn đóng góp
+ Kinh phí do người SDLĐ đóng góp


+ Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ
+ Thu khác từ các dịch vụ VHTT, hoạt động kinh tế của Cơng đồn, từ đề
án, dự án từ viện trợ, tài trợ của các tổ chức cá nhân trong và ngoài nước.
- Nói cho người SDLĐ biết nguyên tắc quản lý nguồn tài chính Cơng
đồn (khoản 2 Điều 27 Luật Cơng đồn): Tài chính Cơng đồn được sử dụng
cho hoạt động thực hiện quyền trách nhiệm của Cơng đồn và duy trì hoạt động
của hệ thống Cơng đồn. Và Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có quy định (Điều 6) về
quản lý tài chính, tài sản cơng đồn ban hành kèm theo quyết định 1908/ TLĐ
ngày 19/12/2016. Như vậy, tài chính Cơng đoàn phải do CĐCS quản lý và sử
dụng, người SDLĐ khơng được quản lý. Thơng qua đó để thủ trưởng cơ quan và
chủ doanh nghiệp(người sử dụng lao động) hiểu và thơng cảm, tạo điều kiện cho
Cơng đồn hồn thành nhiệm vụ.
Câu 23: Trong đơn vị có một đồn viên đề nghị BCH CĐCS cho miễn
đóng tiền đồn phí cơng đoàn với lý do mắc bệnh hiểm nghèo đang trong thời
gian điều trị tại bệnh viện. Là Chủ tịch CĐCS đồng chí giải quyết như thế nào?
Gợi ý trở lời: Câu hỏi nêu chưa rõ là đồn viên đó đang điều trị trong
bệnh viện thời gian là bao lâu. Vậy nên tơi có 2 giả thiết .
- Giả thiết 1: Nếu đồn viên đó điều trị bệnh có thời gian từ 1 tháng trở

lên hưởng chế độ BHXH thì theo khoản 6 Điều 23 quy định về quản lý tài chính
tài sản cơng đồn kèm theo quyết định 1908/TLĐ ngày 19/12/2016 có ghi:
ĐVCĐ đang hưởng trợ cấp BHXH từ 1 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ
cấp không phải đóng đồn phí cơng đồn. Như vậy đồn viên đó khơng phải
đóng đồn phí theo quy định
- Giả thiết 2: Nếu đồn viên đó điều trị bệnh có thời gian dưới 1 tháng mà
có đề nghị cho miễn đóng tiền đồn phí thì: Chủ tịch CĐCS phải họp Cơng đồn
đưa ý kiến này ra để tất cả ĐVCĐ được biết và cùng bàn luận. Về lý là vẫn phải
đóng nhưng về tình nếu tất cả mọi người cùng thống nhất đưa vào Nghị quyết
cho miễn thì CĐCS sẽ khơng thu đồn phí của đồn viên này nữa. Làm cơng
văn báo cáo cấp trên được biết và đề nghị cấp trên cho giảm phần thu đồn phí
về cấp trên theo quy định.
Câu 24: Cơng đồn cơ sở (CĐCS) Z có 55 đồn viên trong đó có 9 ĐV
là nữ. Sau Đại hội, Chủ tịch CĐCS quyết định thành lập Ban Nữ cơng quần
chúng. Theo đồng chí quyết định này có đúng không? Tại sao?.


Gợi ý trả lời: Chủ tịch CĐCS quyết định thành lập Ban Nữ cơng như trên
là sai vì:
Tại mục 25.2 Ban Nữ công quần chúng tại Điều 25 Hướng dẫn thi hành
Điều lệ CĐVN (2014) có ghi: Đối với CĐCS dưới 10 nữ đồn viên thì phân
cơng một đồng chí trong BCH phụ trách công tác nữ công (không thành lập Ban
Nữ công quần chúng ) như vậy , CĐCS Z có 9 nữ thì chưa đủ điều kiện để thành
lập Ban Nữ cơng.
Câu 25: CĐCS Z có dưới 30 đồn viên , BCH cử 1 đồng chí ủy viên
BCH phụ trách công tác kiểm tra và thực hiện phân loại ủy ban kiểm tra hàng
năm. Như vậy có đúng khơng ? Tại sao?.
Gợi ý trả lời:
-CĐCS Z có đưới 30 ĐV, BCH cử 1 đồng chí ủy viên BCH phụ trách
công tác kiểm tra là đúng theo mục 28.2 Điều 28 Hướng dẫn thi hành Điều lệ

CĐVN (2014)
-CĐCS Z thực hiện phân loại ủy ban kiểm tra hàng năm là sai vì cơng
đồn Z khơng đủ điều kiện thành lập ủy ban kiểm tra (khơng có UBKT). Hàng
năm CĐCS Z chỉ cần đánh giá kiểm điểm công tác kiểm tra, mục này được đưa
vào 1 mục trong báo cáo tổng kết năm của CĐCS .
Câu 26: Tại nơi làm việc có chị A ký kết nhiều hợp đồng lao động khác
nhau với nhiều người SDLĐ khác nhau, như vậy có đúng khơng ? Bạn xử lý tình
huốn này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Theo Điều 21 Bộ Luật Lao động có ghi : Người lao động
có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, phải đảm bảo thực hiện đầy đủ
các nội dung đã giao kết. Do vậy, tại nơi làm việc mà có chị A ký nhiều hợp
đồng lao động khác nhau với nhiều người SDLĐ khác nhau là không sai so với
pháp luật quy định
- Xử lý tình huống: Bản thân tơi phải tìm hiểu xem chị A ký nhiều HĐLĐ
với nhiều chủ SDLĐ về công việc gì. Thời gian làm việc như thế nào có hợp lý
và phù hợp với khả năng, năng lực của chị khơng. Lý do chị ký nhiều HĐLĐ để
làm gì … từ đó tơi cho chị lời khun: Chị khơng nên cố quá vì như vậy rất vất
vả, hại đến sức khỏe, thậm chí vội vàng chuyển nơi làm việc cho đúng giờ dễ
xảy ra tai nạn. Nếu vì điều kiện kinh tế gia đình q khó khăn thì tơi sẽ kêu gọi
mọi người ủng hộ chị về kinh tế và cùng mọi người tìm cách giúp đỡ chị bằng


nhiều hình thức khác nhau để chị giảm bớt khó khăn và khơng phải gồng mình
lên để lao động vất vả nữa
Cịn nếu chỉ vì chị A ham cơng tiếc việc mà cố làm thì tơi khun chị nên
rút bớt HĐLĐ đi để có thời gian chăm lo con cái và gia đình tiền bao nhiêu cũng
khơng thừa nhưng gia đình vẫn là quan trọng hơn cả.
Câu 27: Đại hội CĐCS X, Ban thẩm tra tư cách đại biểu vừa báo cáo
trước Đại hội kết quả thẩm tra tư cách đại biểu, trong đó có đồng chí H đang
trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật lao động với hình thức khiển trách

nhưng đồng chí H đã được BCH CĐCS xem xét và quyết định đủ tư cách là đại
biểu chính thức
Có ý kiến cho rằng đồng chí H đang trong thời gian thi hành quyết định
kỷ luật lao động với hình thức khiểm trách nên khơng đủ tư cách dự ĐH. Trong
trường hợp này, là người điều hành Đại hội, đồng chí xử lý như thế nào?
Gợi ý trả lời: Trước hết phải khẳng định đây là Đại hội đại biểu của
CĐCS nên mới có ban thẩm tra tư cách đại biểu.
- Trong trường hợp trên tôi là người điều hành Đại hội, khi có ý kiến về
đồng chí H như vậy thì tơi sẽ hội ý đồn Chủ tịch Đại hội và báo cáo trước Đại
hội về quá trình lựa chọn đại biểu ở các tổ, về lý do đồng chí H bị kỷ luật. Đồng
chí H đã được tổ đồng chí, BCH CĐCS xem xét nhất trí và hơm nay Đồn chủ
tịch Đại hội tiếp tục xin ý kiến Đại hội. Nếu trên 50% số đại biểu của Đại hội
nhất trí thì đồng chí H tiếp tục được là đại biểu chính thức của Đại hội, khoản
8.9 mục 8 Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐVN – 2014 có ghi : Đại biểu dự Đại
hội được cơng nhận đủ tư cách đại biểu khi có trên 50% số đại biểu chính thức
có mặt tại Đại hội biểu quyết nhất trí bằng giơ tay.
Câu 28: Tại Đại hội CĐCS A, Đại hội biểu quyết số lượng BCH nhiệm
kỳ là 7 đồng chí, danh sách đề cử là 9 đồng chí . Đại hội tiến hành bầu cử, kết
quả có 8 đồng chí phiếu q bán, đồng chí thứ 7 và thứ 8 có số phiếu bằng nhau.
Là người điều hành Đại hội, đồng chí xử lý tình huốn trên như thế nào?
Gợi ý trả lời: Với trường hợp trên tôi là người điều hành Đại hội sẽ hội ý
Đoàn Chủ tịch và xin ý kiến Đại hội để cho bầu tiếp để chọn lấy 1 người nữa
cho đủ số lượng. Nếu Đại hội nhất trí thì cho làm phiếu bầu và tổ chức bầu . Kết
quả: ai có số phiều bầu cao hơn thì sẽ là người trúng cử không cần quá bán.


(theo khoản 8.14 kết quả bầu cử mục 8 hướng dẫn thi hành điều lệ CĐVN 2014).
Câu 29: Tại đơn vị bạn đang làm việc, khi họp xét kỷ luật lao động, Hội
đồng kỷ luật không mời người bị kỷ luật tham gia, như vậy có đúng hay khơng?
Gợi ý trả lời: Khi họp xét kỷ luật lao động mà hội đồng kỷ luật không

mời người bị kỷ luật tham gia là sai vì:
Theo khoản 4 Điều 194 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động của Bộ
Luật Lao động có ghi: Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình
giải quyết tranh chấp lao động. Như vậy Hội đồng kỷ luật của đơn vị phải mời
người bị kỷ luật đến họp.
Câu 30: Anh A là nhân viên tại đơn vị X , trong quá trình cơng tác có thời
gian tham gia BHXH ít, nên khi đủ 60 tuổi anh mới có 17 năm đóng BHXH,
nhưng anh muốn được nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Là Chủ tịch
CĐCS, anh (chị) cần phải hướng dẫn anh A như thế nào?
Gợi ý trả lời: Khi anh A đủ 60 tuổi nhưng mới chỉ có 17 năm đóng
BHXH, theo quy định của Điều 60 Luật BHXH thì anh A được hưởng chế độ
BHXH một lần, mỗi năm tham gia đóng BHXH tính bằng 1,5 tháng mức bình
qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm
2014; 2 tháng bình qn tiền lương tháng đóng BHXH từ năm 2014 trở đi.
Tuy nhiên, trong trường hợp anh A muốn được hưởng chế độ hưu trí hàng
tháng thì phải tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đóng tiếp BHXH cho đến
khi đủ 20 năm (theo Điều 73 Luật BHXH: trường hợp nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi
nhưng thời gian đóng BHXH cịn thiếu khơng quá 5 năm so với thời gian quy
định đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm
để được hưởng chế độ hưu trí).
Câu 31: Trường hợp người SDLĐ khơng cho người lao động nghỉ hàng
năm với lý do chưa đủ 12 tháng làm việc (kể từ khi có HĐLĐ) đúng hay sai?
Bạn xử lý tình huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Người SDLĐ không cho người lao động nghỉ hàng năm
như nội dung trên là đúng vì: tại khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động có ghi:
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người SDLĐ thì được nghỉ
hàng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:
a/12 ngày làm việc đối với cơng việc bình thường.



b/14 ngày làm việc đối với công việc nặng nhọc, độc hại.
c/16 ngày làm việc đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm
 Người lao động đi làm chưa đủ 12 tháng nên chưa được nghỉ hàng
năm là đúng.
Câu 32: Trong đơn vị bạn, người SDLĐ ký HĐLĐ với 1 người lao động
3 lần liên tiếp đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, như vậy
đúng hay sai? Bạn là Chủ tịch Cơng đồn xử lý tình huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Người SDLĐ ký liên tiếp HĐLĐ 3 lần 12 tháng với 1 người
lao động như vậy là sai vì: Tại khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động năm 2012 có
ghi: Khi HĐLĐ tại điều b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm cơng việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ
hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới, nếu khơng ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã ký
từ điều b trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ ký tại khoản c trở
thành HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng .
Trường hợp hai bên ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng
chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm thì phải ký
kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn. (Người SDLĐ ký hợp đồng lao động với 1
người lao động 12 tháng thuộc điểm b)
Câu 33: Giám đốc công ty quyết định sa thải một nữ cơng nhân lao
động vì lý do sinh con thứ 3. Theo anh (chị) quyết định trên đúng hay sai?
CĐCS có trách nhiệm gì để bảo vệ người lao động?
Gợi ý trả lời: Việc giám đốc sa thải Công nhân lao động(CNLĐ) sinh
con thứ 3 là sai, trái với quy định của Bộ Luật lao động vì: theo quy định tại
Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2012 , hình thức xử lý sa thải được người sử
dụng lao động áp dụng tại điều 126 trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương
tích , sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh , bí
mật cơng nghệ , xâm phạm quyền sử hữu trí tuệ của người sử dụng lao động,
hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm
trong về tài sản , lợi ích của người sử dụng lao động.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái
phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm .


3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20
ngày cộng dồn trong một năm mà khơng có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn,
bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội qui lao động.