slide tóm tắt chương 1 luật lao động
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (3.35 MB, 26 trang )
MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG
THÔNG TIN LIÊN HỆ
BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG-KHOA LUẬT DÂN SỰTRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Giảng viên phụ trách lớp: THS. HỒNG THỊ MINH TÂM
Email:
CHƯƠNG I
KHÁI NIỆM VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN
CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2. HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
3. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO
ĐỘNG VIỆT NAM
1. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG
ĐỐI
TƯỢNG
ĐIỀU
CHỈNH
PHƯƠNG
PHÁP
ĐIỀU
CHỈNH
ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH
QUAN HỆ
LAO
ĐỘNG CÁ
NHÂN
QUAN
HỆ LAO
ĐỘNG
TẬP
THỂ
CÁC QUAN
HỆ KHÁC
CÓ LIÊN
QUAN
TRỰC TIẾP
ĐẾN
QUAN HỆ
LAO ĐỘNG
QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁ NHÂN GIỮA NGƯỜI SỬ
DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
PHÁT SINH
TRÊN CƠ
SỞ HỢP
ĐỒNG LAO
ĐỘNG
CÓ SỰ PHỤ
THUỘC VỀ MẶT
PHÁP LÝ CỦA
NGƯỜI LAO
ĐỘNG VÀO
NGƯỜI SỬ
DỤNG LAO
ĐỘNG
QUAN HỆ LAO ĐỘNG MANG TÍNH TẬP
THỂ
Tổ chức
đại diện
người lao
động tại
cơ sở
NGƯỜI SỬ
DỤNG LAO
ĐỘNG
CÁC QUAN HỆ KHÁC CÓ LIÊN
QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN QUAN HỆ
LAO ĐỘNG
•
•
•
•
Quan hệ về việc làm và học nghề
Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Quan hệ về bồi thường thiệt hại
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động và
đình công
QUAN
HỆ VỀ
VIỆC
LÀM
NHÀ
NƯỚC
NGƯỜI
LAO ĐỘNG
NGƯỜI SỬ
DỤNG LAO
ĐỘNG
NGƯỜI
LAO ĐỘNG
TỔ CHỨC
DỊCH VỤ
VIỆC LÀM
NGƯỜI
LAO ĐỘNG
QUAN HỆ VỀ HỌC
NGHỀ
NGƯỜI HỌC
NGHỀ
NGƯỜI DẠY
NGHỀ
BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI VỀ
TÀI SẢN
QUAN HỆ
VỀ BỒI
THƯỜNG
THIỆT HẠI
BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI VỀ TÍNH
MẠNG, SỨC KHỎE
BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO CHẤM
DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI
PHÁP LUẬT
BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI ĐỐI
VỚI THU NHẬP CỦA NGƯỜI
LAO ĐỘNG
TẠO LẬP QUỸ
BẢO HIỂM XÃ
HỘI
QUAN HỆ
VỀ BẢO
HIỂM XÃ
HỘI
CHI TRẢ CÁC
CHẾ ĐỘ BẢO
HIỂM XÃ HỘI
CƠ QUAN BẢO
HIỂM XÃ HỘI
CÁC BÊN THAM GIA
BẢO HIỂM XÃ HỘI
CƠ QUAN BẢO
HIỂM XÃ HỘI
NGƯỜI LAO
ĐỘNG HOẶC
THÂN NHÂN
CỦA HỌ
QUAN HỆ VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG
CHỦ THỂ CỦA
QUAN HỆ LAO
ĐỘNG ĐANG
TRANH CHẤP
CƠ QUAN, TỔ
CHỨC CĨ THẨM
QUYỀN GIẢI
QUYẾT TRANH
CHẤP
Phân loại
TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG CÁ
NHÂN
TRANH
CHẤP
LAO
ĐỘNG
TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG TẬP
THỂ
TCLĐTT
VỀ
QUYỀN
TCLĐTT
VỀ LỢI
ÍCH
PHƯƠNG PHÁP
THỎA THUẬN
PHƯƠNG
PHÁP
ĐIỀU
CHỈNH
PHƯƠNG PHÁP
MỆNH LỆNH
PHƯƠNG PHÁP THÔNG
QUA HOẠT ĐỘNG CỦA
TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN
TÁC ĐỘNG VÀO CÁC
QUAN HỆ PHÁT SINH
TRONG Q TRÌNH LAO
ĐỘNG
2. HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO
ĐỘNG
3. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA
LUẬT LAO ĐỘNG
NGUYÊN TẮC BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG
CƠ SỞ
PHÁP LÝ
ĐIỀU 35
HP
NỘI DUNG VÀ
BIỂU HIỆN
Điều 35 HP:
1. Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn
nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm
các điều kiện làm việc cơng bằng, an tồn;
được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng
bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ
tuổi lao động tối thiểu.
NỘI DUNG VÀ BIỂU HIỆN
TỰ DO
VIỆC LÀM
TIỀN
LƯƠNG
TÍNH
MẠNG,
SỨC KHOẺ
NGHỈ
NGƠI
THAM
GIA BẢO
HIỂM XÃ
HỘI
HOẠT
ĐỘNG
CƠNG
ĐỒN
LAO
ĐỘNG
ĐẶC THÙ
QUYỀN
ĐÌNH
CƠNG
NGUYÊN TẮC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH
HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNGLAO ĐỘNG
CƠ SỞ PHÁP
LÝ
ĐIỀU
51 HP
NỘI DUNG
VÀ BIỂU
HIỆN
Điều 51
3. Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện để
doanh nhân, doanh nghiệp và cá nhân, tổ
chức khác đầu tư, sản xuất, kinh doanh;
phát triển bền vững các ngành kinh tế, góp
phần xây dựng đất nước. Tài sản hợp pháp
của cá nhân, tổ chức đầu tư, sản xuất, kinh
doanh được pháp luật bảo hộ và khơng bị
quốc hữu hóa.
NỘI DUNG VÀ BIỂU HIỆN
QUYỀN
TỰ CHỦ
QUẢN
LÝ,
ĐIỀU
HÀNH
BẢO
HỘ
QUYỀN
SỞ
HỮU
YÊU
CẦU
GIẢI
QUYẾT
TRANH
CHẤP
NGUN TẮC KẾT HỢP HÀI HỊA GIỮA
CHÍNH SÁCH KINH TẾ VÀ CHÍNH SÁCH
XÃ HỘI
CƠ SỞ
PHÁP LÝ
NỘI DUNG
VÀ BIỂU
HIỆN
Điều 50 HP:
Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam xây dựng nền kinh tế độc
lập, tự chủ, phát huy nội lực, hội
nhập, hợp tác quốc tế, gắn kết chặt
chẽ với phát triển văn hóa, thực
hiện tiến bộ và cơng bằng xã hội,
bảo vệ mơi trường, thực hiện cơng
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
NGUYÊN TẮC TÔN TRỌNG VÀ NGHIÊM
CHỈNH TUÂN THỦ NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP
LUẬT QUỐC TẾ ĐÃ PHÊ CHUẨN
CƠ SỞ
PHÁP LÝ
NỘI DUNG VÀ
BIỂU HIỆN
