UBND HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN MỸ HƯNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG 68/2000/NĐ-CP
Năm học 2018 - 2019
Họ và tên: ............................................Sinh ngày: .............................
Chức danh nghề nghiệp: Lao động hợp đồng 68/2000/NĐ-CP
Đơn vị công tác: Trường mầm non Mỹ Hưng
Hạng chức danh nghề nghiệp: ……….. Bậc: ……… Hệ số lương: ............
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN
CỦA LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG:
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
.......................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
.......................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng
nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
.......................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................

.................................................................................................................................
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
.......................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
a) Ưu điểm:.............................................................................................
.......................................................................................................................
...........................................................................................................................
b) Nhược điểm:.......................................................................................


2. Phân loại đánh giá:……………........…………………………………………
Mỹ Hưng, ngày 22 tháng 5 năm 2019
LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ TRƯỜNG VÀ LÃNH ĐẠO TRƯỜNG
1. Ý kiến của tập thể nhà trường:
.......................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.........................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo Nhà trường:
.......................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................

..........................................................................................................................
Mỹ Hưng, ngày 30 tháng 5 năm 2019
HIỆU TRƯỞNG
(ký tên, ghi rõ họ tên)

Nhữ Thị Thủy
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA
TRƯỜNG
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
a) Ưu điểm: .............................................................................................
.................................................................................................................................
..........................................................................................................................
b) Nhược điểm:........................................................................................
.................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:………………………………….
Mỹ Hưng, ngày 30 tháng 5 năm 2019
HIỆU TRƯỞNG
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)


UBND HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN MỸ HƯNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Mỹ Hưng, ngày 22 tháng 5 năm 2019

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI NHÂN VIÊN
Năm học 2018 - 2019

- Họ và tên:....................................................................................................
- Vị trí việc làm và nhiệm vụ được phân công : ...........................................
Kết quả đánh giá
TT

I
1

2

3

4

5
6
7
8
II
1
2
3
4
5

Nội dung đánh giá

Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT
Có phẩm chất chính trị, đạo đức; lối sống, tác phong,
lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. Đoàn kết, thực

hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơ quan, đơn
vị.
Có tinh thần nêu gương, tận tụy, trung thực trong
công việc, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được cấp trên
giao. Có thái độ phục vụ nhân dân đúng mực, không
hách dịch, cửa quyền, phiền hà, tiêu cực trong thực
hiện nhiệm vụ.
Thực hiện văn hố cơng sở; giao tiếp thân thiện, lịch
sự, ngôn ngữ chuẩn mực, rõ rang; trang phục lịch sự,
phù hợp với tính chất cơng việc, đúng quy định của
đơn vị
Chấp hành đúng thời gian làm việc, kỷ luật kỷ cương
hành chính. Sử dụng hiệu quả thời gian làm việc,
thực hiện nghiêm túc các quy định về hội họp.
Có ý thức giữ gìn vệ sinh mơi trường, sắp xếp nơi
làm việc khoa học, ngăn nắp, gọn gàng. Đối với nhân
viên nấu ăn phải tuân thủ các quy định về vệ sinh, an
toàn thực phẩm
Quản lý và sử dụng hiệu quả các trang thiết bị, tài sản
của nhà trường.
Xây dựng hình ảnh, giữ gìn uy tín cho bản thân, đơn vị
và đồng nghiệp; giữ gìn bí mật của đơn vị và thực hiện
nghiêm kỷ luật phát ngơn.
Có ý thức tự giác học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ,
năng lực chun mơn, kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức
ngoại ngữ, tin học đáp ứng yêu cầu công việc.
NĂNG LỰC VÀ KỸ NĂNG CHỈ ĐẠO, ĐIỀU
HÀNH
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức
pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ phục vụ công

việc đảm bảo chất lượng.
Xây dựng lịch công tác tuần của cá nhân rõ nội dung,
tiến độ.
Thực hiện các nhiệm vụ của cá nhân, tổ, nhóm
chun mơn đạt chất lượng, hiệu quả.
Giải quyết cơng việc được giao theo đúng quy trình
Báo cáo kịp thời, chính sách với lãnh đạo về tình
hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, khó
khăn vướng mắc. Chủ động đề xuất tham mưu giải
quyết công việc

Điểm tối
đa
20
5

4

3

2

2
1
2
1
20
3
3
2

2
2

Tồn tại

Điểm cá
nhân tự
chấm

UBND
huyện
chẩm
điểm


Kết quả đánh giá
TT

Nội dung đánh giá

Điểm tối
đa

6

Thiết lập hồ sơ công việc đầy đủ theo nhiệm vụ được
phân công; lưu trữ hồ sơ, tài liệu đúng nguyên tắc

2


7
8
9
III

a
b
c
d
IV
1

2
3

Chủ động giải quyết công việc thuộc phạm vi được
phân công phụ trách, phối hợp tốt với đồng nghiệp,
tổ, nhóm chun mơn để nâng cao chất lượng giảng
dạy
Sử dụng thành thạo công nghệ thông tin đáp ứng yêu
cầu giải quyết công việc.
Nghiêm túc tuân thủ các quy định về vệ sinh môi
trường, vệ sinh an toàn thực phẩm
KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
Cá nhân thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
theo kế hoạch, lịch công tác được duyệt và các nhiệm
vụ đột xuất, phát sinh:
Hồn thành từ 90% -100% cơng việc đảm bảo tiến độ và chất
lượng.
Hoàn thành từ 80%- <90% cơng việc đảm bảo tiến độ và chất

lượng.
Hồn thành từ 70%-<80% cơng việc đảm bảo tiến độ và
chất lượng.
Hồn thành dưới 70% công việc
ĐIỂM THƯỞNG

Tồn tại

Điểm cá
nhân tự
chấm

UBND
huyện
chẩm
điểm

2
2
2
50

45-50
40-<45
35-<40
<35
10

Tham mưu, đề xuất giải pháp, mơ hình mới đảm bảo
chất lượng và tiến độ, được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.
Tham mưu có hiệu quả đối với các nhiệm vụ mới,
khó, phức tạp theo phân công được lãnh đạo cấp trên
ghi nhận.
Chủ động, sáng tạo, khoa học, cải tiến phương pháp
làm việc, nâng cao hiệu quả cơng việc, có thành tích
nổi bật.
Tổng điểm

3

Cá nhân tự đề xuất mức
điểm thưởng và nêu rõ nội
dung công việc đề nghị
chấm điểm thưởng

3
4
100

CÁ NHÂN TỰ XẾP LOẠI:
Căn cứ Quy định về việc “đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, cá nhân tự
xếp loại (đánh dấu X vào một trong 04 ô tương ứng dưới đây)
Hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ
Từ 90-100 điểm và đảm bảo
các điều kiện theo quy định

Hoàn thành
tốt nhiệm vụ

Từ 70-<90 điểm và đảm bảo
các điều kiện theo quy định

Người tự đánh giá

Hồn thành nhiệm vụ

Khơng hồn thành nhiệm
vụ
Từ 50-<70 điểm và đảm bảo các điều
Dưới 50 điểm hoặc các
kiện theo quy định
trường hợp khác

HIỆU TRƯỞNG