ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC
XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
-----------------HỌC KỲ I, NĂM HỌC 2020-2021
Học phần thi: THỰC HÀNH VĂN BẢN
Đối tượng thi: Sinh viên CTĐT chuẩn
Họ và tên sinh viên: Nguyễn Minh Bá
Câu 1 (2 điểm): Chữa lỗi sai trong các câu sau.
1. Chính vì vậy Raphael đã làm đơn kiện bố mẹ anh ta ra tịa vì cảm thấy bản thân
phải chịu thiệt, khơng chấp nhận bản thân được trào đời một cách "bị động" như
thế.
Các lỗi sai:
+ Sai chính tả : tràochào
+ Lỗi lặp từ: từ “bản thân”
+ Lỗi quan hệ ngữ nghĩa khi có sự xuất hiện của kết từ “Chính vì vậy…vì”
 Raphael đã làm đơn kiện bố mẹ anh ta ra tịa vì cảm thấy bản thân phải chịu
thiệt, khơng chấp nhận bản thân được trào đời một cách "bị động" như thế.
2. Khoảng 19 giờ ngày 4-6, Rô Phong điều khiển xe máy BKS 81N1-07126 lưu
thông trên đường Đông Trường Sơn theo hướng thị trấn Phú Túc về xã Chư Drăng
thì chiếc xe bất ngờ mất lái tơng đứt hàng rào dây thép gai rồi tiếp tục tông vào
hàng cây bạch đàn ven đường tử vong tại chỗ.
Lỗi sai:
+ Sai quan hệ ngữ nghĩa: Rô Phong tử vong chứ không phải xe máy tử vong.
Khoảng 19 giờ ngày 4-6, Rô Phong điều khiển xe máy BKS 81N1-07126 lưu
thông trên đường Đông Trường Sơn theo hướng thị trấn Phú Túc về xã Chư
Drăng thì chiếc xe bất ngờ mất lái tông đứt hàng rào dây thép gai rồi tiếp tục
tông vào hàng cây bạch đàn ven đường khiến Phong tử vong tại chỗ.
3. Bước đầu cho thấy, bé Tr. bị xơ xát ở 2 cánh tay, các ngón tay trái và phải đều bị
gãy.
Lỗi sai: Dùng sai từ ngữ, từ xơ xát là hành động cần có 2 đối tượng trở lên
 Bước đầu cho thấy, bé Tr. bị thương ở 2 cánh tay, các ngón tay trái và phải đều

bị gãy.
4. Trong thời gian kết nghĩa anh em, biết được vợ chồng chị Linh hay mâu thuẫn để
lựa lúc vắng người an ủi động viên chị Linh, khiến anh chồng bắt đầu cảm thấy nghi
ngờ.
Lỗi sai: thiếu thành phần nóng cốt: thiếu chủ ngữ
 Trong thời gian kết nghĩa anh em, biết được vợ chồng chị Linh hay mâu
thuẫn, người anh kết nghĩa đã lựa lúc vắng người an ủi động viên chị Linh,
khiến anh chồng bắt đầu cảm thấy nghi ngờ.
Câu 2 (4 điểm): Lập dàn ý chi tiết cho đề tài “Sức mạnh của tinh thần đoàn kết
trong chống dịch Covid 19”.
Dàn ý chi tiết của đề tài “Sức mạnh của tinh thần đoàn kết trong chống dịch Covid
19”.


Mở bài:
Sức mạnh của tinh thần đoàn kết đã được thể hiện một cách rõ nét qua những
cuộc chiến chống ngoại xâm trong suốt chiều dài lịch sử của dân tộc Việt Nam.
Hiện nay chúng ta đang phải chiến đấu trong một trận chiến chưa có hồi kết với đại
dịch Covid-19. Trong thời điểm này, sức mạnh to lớn của tinh thần đoàn kết một lần
nữa được khẳng định.
Triển khai:
-Giả thích: Tinh thần đồn kết là gì? Tinh thần đồn kết là sự gắn kết, sự liên kết
bền chặt giữa các cá nhân trong một tập thể để trải qua hoặc hoàn thành những giai
đoạn khác nhau của cuộc sống.
-Biểu hiện của tinh thần đoàn kết trong đại dịch Covid-19 với các đối tượng
a) Người dân
+ Người dân cùng chung tay góp tiền ủng hộ mua vắc xin phịng chống Covid-19
+ Quyên góp từ thiện
+ Chấp hành những quy định được Nhà nước ban hành
+ Phối hợp với các cơ quan y tế trong việc khai báo và cách ly khi cần thiết

b) Nhà nước và các cơ quan liên quan
+ Các Bộ, cơ quan chính quyền địa phương cùng hợp tác hỗ trợ người dân khắc
phục những khó khăn trong mùa dịch covid
+ Đội ngũ bác sĩ, công an đi xung phong ra ngoài mặt trận hỗ trợ các vùng dịch
covid-19
-Ý nghĩa của tinh thần đoàn kết
+ Tinh thần đoàn kết là một yếu tố quan trọng trong thời kỳ dịch covid
+ Là một truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam
- Bàn luận, mở rộng: Nhiều người khơng hiểu được tầm quan trọng của đồn kết
trong mùa dịch Covid-19 nên đã có những hành vi vi phạm như trốn cách ly
Kết bài
Hành động đoàn kết trong mùa dịch Covid-19 đã tạo ra một sức mạnh to lớn giúp
đẩy lùi dịch Covid-19, mang đến một niềm tin mạnh mẽ cho tồn thể người dân Việt
Nam trước những khó khăn của mùa dịch Covid-19. Việc hiểu được sức mạnh của
tinh thần đồn kết là vơ cùng quan trọng.
Câu 3 (4 điểm): Tổng thuật 2 đoạn trích sau đây. (4 điểm)
Đoạn trích 1 – Bằng ngoại khơng dễ tìm việc
Việc thiếu trải nghiệm thực tế, chưa có q trình chứng tỏ năng lực bản thân nhưng
lại đưa ra các điều kiện quá cao đã khiến một bộ phận du học sinh ở nước ngồi về
đánh mất cơ hội việc làm.

Ơng Nguyễn Minh Hồng, Giám đốc nhân sự Cơng ty Hoa Sen, cho biết trong đợt
tuyển dụng trên, có gần 80 du học sinh tham gia ứng tuyển. Trong đó, 15 ứng viên
bị “đánh rớt” từ vòng đầu, do họ đòi hỏi mức lương quá cao so với mặt bằng chi trả
lương của DN.


Ông Trần Hữu Đức, Giám đốc Công ty Dịch vụ và Tư vấn phát triển nguồn nhân
lực BBC, cũng cho biết nhiều DN từng “trải thảm đỏ” mời du học sinh về làm việc
nhưng kết quả không như mong đợi. “Nguyên nhân chủ yếu là do phần lớn các bạn

du học sinh chưa có kinh nghiệm về mơi trường VN, hạn chế hiểu biết về điều hành,
quản trị của DN trong nước.

Tuy vậy, ơng Ngơ Bảo Trung, Trưởng Phịng Quản lý chiến lược tổng thể Ngân
hàng TMCP Đông Á, lại cho rằng cách quản lý dàn trải, thiếu chuyên nghiệp của
các DN Việt Nam cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên. “Hệ thống quản lý
của các DN Việt Nam chưa đủ sức sử dụng nguồn nhân lực này. Kiểu làm việc gia
đình, cách thức tổ chức, văn hóa DN ở một số DN Việt Nam cũng tỏ ra khơng phù
hợp. Vì lý do này, nhiều người đã “đầu qn” cho DN của nước ngồi” - ơng Trung
nhận xét. (Báo VnExpress)
Đoạn trích 2 - Kén cá chọn canh gây khó cho bạn trẻ
Ngày nay, giữa lúc nền kinh tế đang trong thời kỳ khó khăn nhưng vẫn cịn khơng ít
bạn trẻ, nhất là những bạn du học về, theo kiểu “kén cá chọn canh” khi đi làm. Đành
rằng, các bạn trẻ tuổi và luôn năng động trong công việc nhưng nhảy cóc thường
xun sẽ là một dấu ấn khơng tốt đối với nhà tuyển dụng.

Anh Hoàng Minh - Giám đốc một đơn vị tuyển dụng cho biết, các bạn trẻ ngày nay
rất đa tài, có thể tự học, sáng tạo và khả năng làm việc cực kỳ tốt. Tuy nhiên, bạn
chuyển việc nhiều quá khiến người ta không tin tưởng, lo ngại bạn sẽ khơng gắn bó
dài lâu và lại “nhảy cóc” như những lần trước. Bên cạnh đó, có một số bạn có
chun mơn rất giỏi nhưng kinh nghiệm làm việc, hoặc các kỹ năng mềm còn kém
nên không đảm bảo yêu cầu công việc công ty đặt ra, hay mức lương đề nghị không
tương xứng… nên cũng khơng được chọn lựa.
Đi làm và muốn gắn bó lâu dài với cơng ty, ngồi việc biết được khả năng của chính
bản thân, bạn trẻ cần biết mong muốn của nhà tuyển dụng để tạo được kinh nghiệm
vững chắc trong cơng việc. Điều này cũng q giá khơng kém gì tiền bạc.

Chuyển việc để có cơ hội tốt hơn là điều được các bạn trẻ “áp dụng”. Tuy nhiên,
bạn trẻ cần cân nhắc kỹ càng, bởi sự kiên trì, nhẫn nại cũng như sự thể hiện năng
lực của chính bản thân sẽ tạo được sự tin cậy, đề bạt và cất nhắc lên vị trí cao hơn từ

người quản lý. Khi đó, bạn cũng sẽ có được những gì bạn mong muốn.
(Theo CareerLink.vn)
Bài làm


Các nội dung xoay quanh chủ đề việc làm luôn thu hút được sự quan tâm lớn
của toàn xã hội, nhất là với các bạn trẻ hiện nay. Trong loạt bài viết bàn về vấn đề
này, hai bài viết của báo VnExpress và trang web CareerLink.vn đã đề cập đến
những yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của các bạn trẻ qua những nhận định
và góc nhìn của những người có chun mơn.Tuy nhiên, trong khi bài viết của báo
VnExpress chỉ đề cập đến đối tượng là du học sinh trở về nước để xin việc thì bài
viết từ CareeLink.vn đề cập đến phạm vi đối tượng rộng hơn là các bạn trẻ hiện nay.
Hai bài viết đều chỉ ra rằng du học sinh bị các doanh nghiệp tại Việt Nam từ
chối do có những địi hỏi về mức lương quá cao hay theo kiểu “kén cá chọn canh
khi đi làm”.
Tuy có những nội dung giống nhau nhưng mỗi bài báo cũng đưa ra những
nhận dịnh khác nhau về nguyên nhân dẫn đến tình trạng các du học sinh bị doanh
nghiệp từ chối khi xin việc. Bài báo VnExpress không chỉ đưa ra thêm rằng các du
học thiếu kinh nghiệm về mơi trường Việt Nam mà cịn cho rằng cách quản lí dàn
trải, thiếu chuyên nghiệp của các DN dẫn đến việc chưa đủ sức để tận dụng những
nguồn lực như du học sinh, kiểu làm việc gia đình, cách thức tổ chức, văn hố DN ở
một số DN Việt Nam cũng tỏ ra không phù hợp. Trong khi đó, bài viết từ
CareerLink.vn chỉ nhấn mạnh những nguyên nhân xuất phát từ du học sinh nói
riêng và các bạn trẻ nói chung khi đi xin việc như do các bạn “nhảy” việc quá nhiều
khiến các nhà tuyển dụng khi ngờ khả năng nhẫn nại trong công việc của ứng viên
và đưa ra quyết định từ chối. Bài viết của trang CareerLink.vn không chỉ đưa ra
những nguyên nhân mà đồng thời cũng gửi đến độc giả những lời khuyên về sự kiên
trì, nhẫn nại cũng như sự thể hiện năng lực của chính bản thân sẽ tạo được sự tin
cậy, đề bạt và cất nhắc lên vị trí cao hơn từ người quản lý.
Như vậy, với hai bài viết của mình, các tác giả đã chỉ những yếu tố nổi cộm

ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của mỗi người. Việc hiểu rõ bản thân và đưa ra
những lựa chọn hợp lý sẽ giúp các ứng viên chinh phục được nhà tuyển dụng.