ỦY BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG CAO ĐẲNG GIAO THÔNG VẬN TẢI

CHUYÊN ĐỀ
MÔN HỌC: THỰC TẬP CƠ BẢN
CHUYÊN ĐỀ I: NGHIỆP VỤ VĂN PHÒNG CƠ BẢN
PHẦN II: THỰC HÀNH SOẠN THẢO VĂN BẢN
(LỚP HỌC: C19A.QT1)
( HỆ ĐÀO TẠO CHÍNH QUY )
GIÁO VIÊN BỘ MÔN: KS. TRẦN QUỐC DÂN
GIẢNG VIÊN:

KHOA KINH TẾ

NĂM HỌC 2019-2020
1


PHẦN II
THỰC HÀNH SOẠN THẢO VĂN BẢN
1. MỘT SỐ CÔNG TÁC VĂN THƯ CƠ BẢN
PHẦN BÀI TẬP MẪU SOẠN THẢO VĂN BẢN QUYẾT ĐỊNH:
Bài tập 1:

CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 4 năm 2021

Số: 05/QĐ-KTR

QUYẾT ĐỊNH
Về việc bổ nhiệm cán bộ
GIÁM ĐỐC
Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch
và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều
Trang;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTG, ngày 19 tháng 02 năm 2003 cấp về việc
bổ nhiệm lại cán bộ viên chức;
Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ;
Xét phẩm chất và năng lực cán bộ;
Xét đề nghị Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Bổ nhiệm Bà Nguyễn Thị Kiều Trang nhân viên phịng Tài chính – Kế
tốn, giữ chức vụ Phó phịng Tài chính – Kế toán kể từ ngày 20 tháng 4 năm 2021.
Điều 2: Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang được hệ số cấp chức vụ 1.0
Điều 3: Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Tài chính – Kế tốn và
Bà Nguyễn Thị Kiều Trang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(Chữ ký, dấu)
Nơi nhận:
- P.TCCB;
- P.TC-KT;
- Lưu VT.

NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG
2



Bài tập 2:
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 4 năm 2021

Số: 06/QĐ-KTR

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tiếp nhận cán bộ
GIÁM ĐỐC
Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch
và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều
Trang;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về
việc tuyển dụng và quản lý viên chức;
Xét phẩm chất và năng lực cán bộ;
Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tiếp nhận Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên kinh doanh của Công ty
TNHH Phương Nam về làm nhân việc tại Công ty TNHH Kiều Trang kể từ ngày 19
tháng 4 năm 2021.
Điều 2: Ông: Nguyễn Văn Quang được hưởng lương và phụ cấp khác kể từ ngày
19 tháng 4 năm 2021.
Điều 3: Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Tài chính – Kế tốn và
Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

GIÁM ĐỐC
(Chữ ký, dấu)
Nơi nhận:
- P.TCCB;
- P.TC-KT;
- Lưu VT.

NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG

3


Bài tập 3:
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 4 năm 2021

Số: 07/QĐ-KTR

QUYẾT ĐỊNH
Về việc điều động cán bộ
GIÁM ĐỐC
Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch
và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều
Trang;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về
việc tuyển dụng và quản lý viên chức

Căn cứ vào văn bản quyết định số 06, ngày 18 tháng 4 năm 2021 điều động Ông
Nguyễn Hải Đăng về làm việc cho Công ty TNHH Kiều Trang;
Xét phẩm chất và năng lực cán bộ;
Xét đề nghị Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Điều động Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên kinh doanh của Công ty
TNHH Phương Nam về làm nhân việc tại phòng Marketing Công ty TNHH Kiều Trang
kể từ ngày 19 tháng 4 năm 2021.
Điều 2: Ông Nguyễn Văn Quang được hưởng lương và phụ cấp khác kể từ ngày
19 tháng 4 năm 2021.
Điều 3: Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Tài chính – Kế tốn và
Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(Chữ ký, dấu)
Nơi nhận:
- P.TCCB;
- P.TC-KT;
- Lưu VT.

NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG

4


Bài tập 4:

CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG

CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 08/ QĐ -KTR

Tp Hồ Chí Minh, ngày 27 tháng 4 năm 2021

QUYẾT ĐỊNH
Về việc nâng bậc lương cho cán bộ nhân viên
GIÁM ĐỐC
Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch
và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều
Trang;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ
về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ vào tờ trình số 07/TTr-HCTC của phịng tổ chức hành chính, ngày 20 tháng
4 năm 2021 về việc nâng lương cho Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên công ty TNHH
Kiều Trang;
Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay tăng lương cho Ông Nguyễn Văn Quang, hiện là nhân viên phòng
Marketing từ bậc 3 lên bậc 4 (tức 3.0 lên 3.33) từ ngày 27 tháng 4 năm 2021.
Điều 2. Các Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Kế tốn Tài vụ và
Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(Chữ ký, dấu)
Nơi nhận:
- P.TCCB;
- P.TC-KT;
- Lưu VT.


NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG

5


Bài tập 5:

CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG

CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp Hồ Chí Minh, ngày 27 tháng 4 năm 2021

Số: 09/ QĐ -KTR

QUYẾT ĐỊNH
Về việc kỷ luật cán bộ nhân viên
GIÁM ĐỐC
Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch
và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều
Trang;
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm
bồi thường, hồn trả của cán bộ, cơng chức, viên chức;
Căn cứ vào tờ trình số 15/TTr, ngày 20 tháng 4 năm 2021 kỷ luật buộc thơi việc
Ơng Nguyễn Nhật Nam nhân viên cơng ty TNHH Kiều Trang;
Xét đề nghị Ơng Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay kỷ luật Ơng Nguyễn Văn Quang, hiện là nhân viên phịng Marketing
từ ngày 27 tháng 4 năm 2021.
Điều 2. Các Ông Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Kế tốn Tài vụ và
Ông Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(Chữ ký, dấu)
Nơi nhận:
- P.TCCB;
- P.TC-KT;
- Lưu VT.

NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG

6


Bài tập 6:

CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG

CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 10/ QĐ -KTR

Tp Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 5 năm 2021

QUYẾT ĐỊNH
Về việc kỷ luật thôi việc cán bộ nhân viên
GIÁM ĐỐC

Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch
và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều
Trang;
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm
bồi thường, hồn trả của cán bộ, cơng chức, viên chức;
Căn cứ vào tờ trình số 07/TTR, ngày 02 tháng 5 năm 2021 kỷ luật buộc thơi việc
Ơng Nguyễn Văn Quang nhân viên công ty TNHH Kiều Trang;
Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay kỷ luật buộc thơi việc Ơng Nguyễn Văn Quang, hiện là nhân viên
phòng Marketing từ ngày 04 tháng 5 năm 2021.
Điều 2. Các Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Kế tốn Tài vụ và
Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(Chữ ký, dấu)
Nơi nhận:
- P.TCCB;
- P.TC-KT;
- Lưu VT.

NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG

7


2. HƯỚNG DẪN VIẾT, SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Loại Hợp đồng có thể là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp
đồng không xác định thời hạn;
- Đối với loại hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn thì có thêm xác định

thời hạn hợp đồng.
- Theo quy định của Bộ luật lao động
+ Thời giờ làm việc bình thường khơng q 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong
01 tuần
+ Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các
công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Theo quy định của Bộ luật lao động 2019
+ Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương
và các khoản bổ sung khác.
+ Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do
Chính phủ quy định.

CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng 5 năm 2021

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 1829/HĐLĐ

Hôm nay, ngày 05 tháng 5 năm 2021
Tại Thành phố Hồ Chí Minh
BÊN A: CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG
Đại diện Ông/Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang
Chức vụ: Quản lý điều hành
Địa Chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0935797507
Mã số thuế: 2005012201
Số tài khoản: 17072001202201

BÊN B:
Ông/Bà: Nguyễn Văn Quang
8


Sinh năm: 1999
Quốc tich: Việt Nam
Nghề nghiệp: Sinh viên
Địa chỉ thường trú: 76/19 Nguyễn Sơn, Phú Thọ Hòa, Tân Phú, tp. Hồ Chí Minh
Số CMTND: 221705201
Số sổ lao động (nếu có): Khơng
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại HĐLĐ: có thời hạn
2. Thời hạn HĐLĐ 27 tháng
3. Thời điểm từ: ngày 07 tháng 5 năm 2021 đến ngày 07 tháng 8 năm 2023
4. Địa điểm làm việc: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
5. Bộ phận cơng tác: Phịng kỹ thuật Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): nhân viên
6. Nhiệm vụ công việc như sau:
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều
hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu
quả cơng việc.
- Hồn thành những cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và
theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ
trách).
Điều 2: Chế độ làm việc
1. Thời gian làm việc: kể từ ngày 07/5/2021 đến ngày 07/8/2023
2. Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:

- Buổi sáng: 8h00 – 12h00
- Buổi chiều: 13h30 – 17h30
- Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
3. Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Cơng
ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời
9


gian làm việc linh hoạt có thể khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm
theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
4. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của cơng
việc.
Điều kiện an tồn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện
hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ
a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công
việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng)
của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc
ủy quyền phụ trách).
b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu
cầu.
c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động,
PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà
nước quy định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc
Công ty tổ chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Cơng
ty.

g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế.... đầy đủ theo quy định của pháp luật.
h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp
CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hồn thành khố học đúng thời hạn, phải
cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau khi kết thúc khố học và được hưởng nguyên
lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty
thì nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận
trong thời gian đào tạo.
2. Quyền lợi
10


a) Tiền lương và phụ cấp:
- Mức lương chính: 6500000 VNĐ/tháng.
- Phụ cấp trách nhiệm: 1300000 VNĐ/tháng
- Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.
- Lương hiệu quả: Theo quy định của phịng ban, cơng ty.
- Cơng tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của cơng ty.
- Hình thức trả lương: Lương thời gian.
b) Các quyền lợi khác:
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có
thành tích trong cơng tác hoặc theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Cơng ty.
Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc
không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế
lương thì được xét nâng lương.
- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).
+ Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên cơng
tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12

ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ
hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ
nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà
Ban lãnh đạo Cơng ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước. (5)
- Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp
thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người
lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên
tục.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
11


Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để
người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo
Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp
đồng lao động.
2. Quyền hạn
a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển
cơng việc cho người lao động theo đúng chức năng chun mơn).
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp
đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành
và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng cịn giá trị.
c) Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp
luật, và nội quy lao động của Công ty.
d) Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình

nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
1. Người sử dụng lao động
a) Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng.
c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao
động.
d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều
trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau
đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm
đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi
sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao
động.
e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc.
12


f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Cơng
ty.
k) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.
l) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.
m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.
Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh tốn đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc
biệt, có thể kéo dài nhưng khơng q 30 ngày.

Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của
người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.
2. Người lao động
a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải
tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động và phải dựa trên các căn cứ sau:
b) Không được bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
c) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong
hợp đồng.
d) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.
e) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện
hợp đồng.
f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ
chức vụ trong bộ máy Nhà nước.
g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao động
chưa được hồi phục.
i) Ngồi những căn cứ trên, người lao động cịn phải đảm bảo thời hạn báo trước như
sau:
- Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất 03 ngày;
- Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày;
- Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của
13


BLLĐ
- Đối với các lý do khác, người lao động phải đảm bảo thơng báo trước
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm.
+ Ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định

mà thời hạn dưới 01 năm.
k) Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo
quy định. Người lao động có ý định thơi việc vì các lý do khác thì phải thơng báo bằng
văn bản cho đại diện của Cơng ty là Phịng Hành chính Nhân sự biết trước ít nhất là 15
ngày.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp
đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo
quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp
đồng lao động đã ký kết.
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại
Hợp đồng lao động.
Điều 7: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy
định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao
động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ
01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày 05 tháng 5
năm 2021
Hợp đồng được lập tại: Công ty TNHH Kiều Trang.

NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
14



CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Căn cứ Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ vào nhu cầu của các Bên
Hôm nay, ngày 06 tháng 5 năm 2021, tại Công ty TNHH Kiều Trang chúng tôi gồm:
Bên A : Người sử dụng lao động
Công ty: TNHH Kiều Trang
Địa chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0935797507
Đại diện: Nguyễn Thị Kiều Trang Chức vụ: Quản lý điều hành
Quốc tịch: Việt Nam
Bên B : Người lao động
Ông/bà: Nguyễn Văn Quang
Quốc tịch: Việt Nam
Ngày sinh: 01/05/1999
Nơi sinh: Kiên Giang
Địa chỉ thường trú: 65 Tân Phát B, xã Tân Hòa, huyện Tân Hiệp, tỉnh Kiên Giang.
Địa chỉ tạm trú: 76/19 Nguyễn Sơn, Phú Thọ Hòa, Tân Phú, Tp. Hồ Chí Minh
Số CMND/CCCD: 221705201 Cấp ngày: 30/5/2014
Tại: Kiên Giang
Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
Loại hợp đồng: có thời hạn tháng - Ký lần thứ 1
Từ ngày: 07/5/2021 Đến ngày: 07/8/2023
- Địa điểm làm việc: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
- Bộ phận cơng tác:

+ Phịng kỹ thuật
+ Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): nhân viên
- Nhiệm vụ công việc như sau:
15


+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên mơn của mình dưới sự quản lý,
điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát
huy tối đa hiệu quả cơng việc.
+ Hồn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử
dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm
hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
- Lương căn bản: 6500000
- Phụ cấp: 1300000
- Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể của Cơng ty
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 10 của tháng.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết
quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao động.
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời giờ làm việc:8 giờ/ngày, 42 giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: ngày chủ nhật
- Từ ngày Thứ hai đến ngày Thứ bảy hàng tuần:
+ Buổi sáng: 8 giờ đến 12 giờ
+ Buổi chiều: 14 giờ đến 18 giờ
- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày
nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà
Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.

+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên cơng tác 12 tháng thì sẽ được
nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường
hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ
lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.

16


- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện
hành.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
- Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm
việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc.
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có
thành tích trong cơng tác hoặc theo quy định của Công ty.
- Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện
thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công ty.
- Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động.
+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng
việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng)
của Ban Giám đốc (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ
trách).
+ Hồn thành cơng việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu
cầu.
+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động,
phịng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách
của Cơng ty.

+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hồn thành khoá học đúng
thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được
hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty thì
nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong
thời gian đào tạo..
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp
luật hiện hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi
ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
17


+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi
chi trả cho người lao động theo quy định.
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ :
- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao
động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã
ký.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
2. Quyền lợi:
- Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển công
việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên mơn).
- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ
và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy
của Công ty trong thời gian HĐLĐ cịn giá trị.
- Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình
nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của HĐLĐ.

Điều 6: Những thỏa thuận khác
Làm thêm giờ khi cần và được tính theo lương ngoài giờ.
Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy
định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp
luật lao động.
- Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và
có hiệu lực kể từ ngày ký.
- Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như
các nội dung cuả bản hợp đồng này.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
18


Lưu ý:
- Thời giờ làm việc bình thường khơng q 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ
trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần
nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm
việc bình thường khơng q 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn
nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ
12 tháng đến 36 tháng;
- ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời
hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện
theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời
hạn không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Khơng được bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định
tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành
vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật
này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên
có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản
1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 này làm ảnh hưởng đến việc thực
hiện hợp đồng lao động.

19


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Căn cứ Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ vào nhu cầu của các Bên
Hôm nay, ngày 04 tháng 5 năm 2021, tại Công ty TNHH Kiều Trang, chúng tôi gồm:

Bên A : Người sử dụng lao động
Công ty: TNHH Kiều Trang
Địa chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0368989068
Đại diện: Nguyễn Thị Kiều Trang Chức vụ: Giám đốc điều hành Quốc tịch: Việt Nam
Bên B : Người lao động
Ông: Nguyễn Văn Quang
Quốc tịch: Việt Nam
Ngày sinh: 08/04/1998
Nơi sinh: Đồng Nai
Địa chỉ thường trú: 70 Đơng Hịa 4, xã Đơng Hịa, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai.
Địa chỉ tạm trú: 392/8/4 Cao Thắng, phường 12, quận 10, Tp. Hồ Chí Minh
Số CMND/CCCD: 272820163 Cấp ngày: 16/3/2014
Tại: Đồng Nai
Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
Loại hợp đồng: có thời hạn tháng - Ký lần thứ 1
Từ ngày: 05/5/21021 Đến ngày: 05/8/2023
- Địa điểm làm việc: Công ty TNHH Kiều Trang
- Bộ phận công tác:
+ Phịng kỹ thuật
+ Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): nhân viên
- Nhiệm vụ công việc như sau:
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều
20


hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát

huy tối đa hiệu quả công việc.
+ Hồn thành những cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử
dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm
hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
- Lương căn bản: 6000000 VNĐ/tháng
- Phụ cấp: 1200000 VNĐ/tháng
- Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể của Cơng ty
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 10 của tháng.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết
quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao động.
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời giờ làm việc: 8 giờ/ngày, 42 giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: ngày chủ nhật
- Từ ngày Thứ hai đến ngày Thứ bảy hàng tuần:
+ Buổi sáng: 8 giờ đến 12 giờ
+ Buổi chiều: 14 giờ đến 18 giờ
- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày
nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà
Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên cơng tác 12 tháng thì sẽ được
nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường
hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ
lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của cơng việc.
- Điều kiện an tồn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện
hành.
21



- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
- Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm
việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc.
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có
thành tích trong cơng tác hoặc theo quy định của Công ty.
- Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện
thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công ty.
- Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động.
+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng
việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng)
của Ban Giám đốc (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ
trách).
+ Hồn thành cơng việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu
cầu.
+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động,
phịng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách
của Cơng ty.
+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hồn thành khoá học đúng
thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được
hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty thì
nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong
thời gian đào tạo..
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp
luật hiện hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi
ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.

+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. Cơng ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi
trả cho người lao động theo quy định.
22


Điều 5: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
-Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động
đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
2. Quyền lợi:
- Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển cơng
việc cho Người lao động theo đúng chức năng chun mơn).
- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ
và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy
của Cơng ty trong thời gian HĐLĐ cịn giá trị.
- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình
nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của HĐLĐ.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Làm thêm giờ khi công ty cần và tính lương làm thoe giờ.
Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy
định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp
luật lao động.
- Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và
có hiệu lực kể từ ngày ký.
- Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như
các nội dung cuả bản hợp đồng này.
NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

23


Lưu ý:
- Thời giờ làm việc bình thường khơng q 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ
trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần
nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm
việc bình thường khơng q 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời
hạn nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ
12 tháng đến 36 tháng;
- ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có
thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện
theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời
hạn không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Khơng được bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật
này;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy
định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ,

hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ
luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên
có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản
1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng
lao động.

24


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 5 năm 2021

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang
Chức vụ: Giám đốc điều hành
Đại diện cho Công ty TNHH Kiều Trang
Địa chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp. Hị Chí Minh
Điện thoại: 0368989068
Và một bên là Ông: Nguyễn Văn Quang
Sinh ngày: 08 tháng 04 năm 1998 Tại; Đồng Nai
Nghề nghiệp: Sinh viên
Địa chỉ thường trú: 70 Đơng Hịa 4, xã Đơng Hịa, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai
Số CMTND: 272820163 cấp ngày: 16/3/2014
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và cơng việc
- Ơng: Nguyễn Văn Quang làm việc theo loại hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 05
tháng 5 năm 2021 đến ngày 05 Tháng 5 năm 2023
- Thử việc từ ngày 05 tháng 5 năm 2021 đến ngày 05 tháng 8 năm 2021
- Địa điểm làm việc: Công ty TNHH Kiều Trang
- Chức vụ: nhân viên
- Cơng việc phải làm: tìm kiếm và chỉnh sửa lỗ hổng dữ liệu
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: 8 giờ/ ngày
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: các thiết bị sử dụng trong văn phịng
- Điều kiện an tồn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà
nước.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động
3.1 Nghĩa vụ:
- Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông: Nguyễn Việt Hoàng
25