MBTH

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II

BÀI THU HOẠCH
LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
HỆ KHƠNG TẬP TRUNG

TÊN MƠN HỌC: KHOA HỌC LÃNH ĐẠO
TÊN BÀI THU HOẠCH: NGHỆ THUẬT SỬ DỤNG CÁN BỘ.
BÀI HỌC KINH NGHIỆM VỀ SỬ DỤNG CÁN BỘ TẠI
SỞ CƠNG AN TỈNH XBG

ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG
Bằng số

Bằng chữ

TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021


MỤC LỤC


3

Phần I: MỞ ĐẦU
Lịch sử cách mạng Việt Nam đã chứng minh đội ngũ cán bộ mạnh,
có phẩm chất và năng lực không ngừng được nâng cao là một yếu tố cơ
bản làm cho sức chiến đấu của Đảng trở nên bách chiến, bách thắng. Sự

hưng thịnh hay suy vong của bất kỳ quốc gia - dân tộc hay chế độ nào
đều phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ cán bộ - những con người có khả năng
chính trị và nghệ thuật lãnh đạo, quản lý.
Sử dụng cán bộ là một khâu rất quan trọng, là mục đích cao nhất của
tất cả các khâu khác trong công tác cán bộ. Từ việc lựa chọn, quy hoạch,
đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ…
đến việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ đều nhằm phục vụ
cho việc sử dụng đội ngũ cán bộ, để đội ngũ cán bộ phục vụ tốt nhất, hiệu
quả nhất cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và Nhân dân. Sử dụng cán
bộ, bố trí, bổ nhiệm cán bộ là kết quả, sản phẩm trực tiếp của các khâu
khác trong công tác cán bộ.
Tuy nhiên, công tác sử dụng cán bộ cịn khơng ít hạn chế, khuyết
điểm. Trong đó cơng tác sử dụng cán bộ mới chỉ chú ý đến u cầu hồn
thành niệm vụ trước mắt, ít quan tâm đến việc đào tạo cán bộ cho lâu dài.
Một số trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chưa đúng người,
đúng việc, cịn có biểu hiện cục bộ, nặng về thứ tự, thâm niên, gò ép về
cơ cấu, chưa bảo đảm chất lượng.
Vì vậy, việc đề ra những giải pháp nhằm ngăn chặn, đẩy lùi những
hạn chế nêu trên nhằm đổi mới tư duy, khắc phục những yếu kém trong
khâu sử dụng cán bộ của công tác cán bộ là điều hết sức cần thiết. Để có
thể làm rõ những vấn đề nêu trên, tơi chọn đề tài: “Nghệ thuật sử dụng
cán bộ. Bài học kinh nghiệm về sử dụng cán bộ tại Sở công an tỉnh
XBG” làm bài thu hoạch môn Khoa học lãnh đạo.


4

Phần II: NỘI DUNG
1. Khái


lược về cán bộ

Cán bộ theo nghĩa chung nhất là người có chức vụ lãnh đạo, quản lý
hoặc nhà chuyên môn, khoa học hay công chức, viên chức làm việc trong
các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị; hưởng lương hay phụ cấp từ
ngân sách nhà nước hoặc từ nguồn kinh phí khác, hình thành từ bầu cử,
tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt và được phân cơng cơng tác ... có trách
nhiệm qn triệt và triển khai thực hiện có hiệu quả đường lối, chính sách
của Đảng, bổ sung, hồn thiện đường lối, chính sách.
Từ thực tiễn cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng
định: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay
thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Xuất phát từ quan điểm đó, trong
suốt cuộc đời cách mạng, Chủ tịch ln chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ
của đảng, người đã đặt công tác đào tạo, bồi dưỡng huấn luyện cán bộ lên
hàng đầu.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta ln coi cán bộ là
khâu then chốt trong tồn bộ hoạt động lãnh đạo của Đảng, là nguyên
nhân thành bại của cách mạng. Đảng đã khẳng định: “Cán bộ là nhân tố
quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng,
của đất nước và của chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng
Đảng”.
Có thể thấy rằng cán bộ có vai trị rất quan trọng đối với sự thành
bại của bộ máy nhà nước, là những người sẽ góp phần thực hiện được
những mục tiêu xây dựng đất nước được nhân dân tin tưởng gửi gắm vào
những cán bộ ưu tú nhất, có đủ khả năng gánh vác trách nhiệm to lớn này.


5

Muốn xây dựng được nhà nước vững mạnh, có thể sánh vai với cường

quốc năm châu, chúng ta cần xây dựng hệ thống gốc vững chắc, chính là
từ việc xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, hay còn gọi là công tác cán bộ
– một trong các quan trọng hàng đầu trong quá trình xây dựng Đảng.
Con người là yếu tố quan trọng trong quá trình xây dựng và phát
triển đất nước, Hiền tài là nguyên khí của quốc gia. Chú trọng đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, không ngừng kiểm tra, củng cố công tác cán bộ là việc
tất yếu Đảng và Nhà nước cần thực hiện.
Đối với Đảng, Nhà nước và tồn nhân dân các bộ có nghĩa vụ: Tuyệt
đối trung thành với Đảng và Nhà nước; bằng mọi giá phải bảo vệ danh dự
quốc gia và lợi ích của tồn dân tộc. Tơn trọng nhân dân và tận tâm phục
vụ nhân dân. Trên cương vị là người đứng đầu, cán bộ có nghĩa vụ: Chỉ
đạo tổ chức để thực hiện, hoàn thành những nhiệm vụ được giao và phải
đứng ra chịu trách nhiệm về kết quả của q trình hoạt động đó của đơn
vị, tổ chức hay cơ quan mình. Tổ chức việc thực hiện những biện pháp
nhằm phòng, chống tham nhũng, quan liêu; tiến hành thực hiện chính
sách tiết kiệm, chống lãng phí. Và hồn tồn chịu trách nhiệm nếu như để
xảy ra sự việc tham nhũng, lãng phi hay tình trạng quan liêu tại đơn vị, cơ
quan, tổ chức của mình.
2. Nghệ thuật sử dụng cán bộ

Sử dụng cán bộ có thể hiểu là việc lựa chọn (tuyển chọn), bố trí và
bổ nhiệm cán bộ hoặc giới thiệu cán bộ ứng cử.
Sử dụng cán bộ liên quan đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà
nước và của cả hệ thống chính trị, liên quan và quyết định đến chất lượng,
hiệu quả thực hiện đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật
của Nhà nước và của cả tổ chức đảng, chính quyền ở mỗi cơ quan, đơn vị,


6


địa phương. Vì vậy, cần tìm cán bộ có bản lĩnh, có phẩm chất đạo đức và
năng lực đó là điều then chốt.
Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc, ông cha ta luôn
coi hiền tài là ngun khí quốc gia, dù ở các thời kì lịch sử khác nhau
nhưng điểm chung nhất vẫn là trọng dụng người có đức, có tài để phục vụ
đất nước. Kế thừa truyền thống ấy, để kháng chiến mau thành công, để
nhanh chóng tái thiết và xây dựng đất nước sau khi giành được chính
quyền, Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã cảm hóa, thuyết phục được
nhiều nhân sĩ, trí thức tài năng như Trần Đại Nghĩa, Tạ Quang Bửu, Tôn
Thất Tùng, Nguyễn Hữu Thọ… tham gia kháng chiến.
Khi đề cập đến vấn đề sử dụng cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu
lên 6 yêu cầu hết sức quan trọng trong tác phẩm “Sửa đổi lề lối làm việc”
đó là: “Phải biết rõ cán bộ; Phải cất nhắc cán bộ cho đúng; Phải khéo
dùng cán bộ; Phải phân phối cán bộ cho đúng; Phải giúp cán bộ cho
đúng và phải giữ gìn cán bộ”. Trong cơng tác cán bộ phải “khéo dùng
người”, phải dùng đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường, làm
cho cán bộ vui vẻ, thoải mái, yên tâm công tác và hăng hái thi đua cống
hiến hết sức mình cho sự nghiệp cách mạng. Dùng người là cả một khoa
học và nghệ thuật, nếu bố trí đúng sẽ phát huy mặt mạnh của cán bộ, thúc
đẩy phong trào và còn hạn chế được mặt yếu kém của họ. Vì vậy, Người
đã chỉ rõ: “Biết người, cố nhiên là khó. Tự biết mình, cũng không phải là
dễ”. Đảng Cộng sản Việt Nam đã quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về sử
dụng cán bộ trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, nhất là trong thời
kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Vì vậy, các văn bản
có liên quan đến công tác cán bộ ngày càng được quan tâm xây dựng và
thực thi. Các quy chế, cơ chế, quy định, quy trình về cơng tác cán bộ nói
chung và sử dụng cán bộ ngày càng được hoàn thiện.


7


Việc bố trí, sử dụng cán bộ về cơ bản căn cứ, dựa vào chuyên môn
được đào tạo, đặc biệt là các chức danh chuyên môn của cơ quan nhà
nước, các tập đồn kinh tế. Việc bố trí cán bộ, sử dụng cán bộ đã cơ bản
dựa vào tiêu chuẩn, phù hợp với năng lực, đã có nhiều đổi mới trong công
tác đề bạt cán bộ. Số cán bộ trẻ có năng lực được quan tâm, cất nhắc, đề
bạt, vì vậy, nhiều cán bộ đã tự giác rèn luyện, phấn đấu học tập, nâng cao
trình độ chun mơn nghiệp vụ.
Trong cơng tác sử dụng cán bộ có sự phân cấp mạnh mẽ. Các cấp có
thẩm quyền đã thực hiện nhiều biện pháp quản lý cán bộ sáng tạo, hiệu
lực và hiệu quả. Tất cả các cấp ủy đảng đều xây dựng, ban hành và thực
hiện nghiêm túc quy chế công tác cán bộ. Theo đó, quyền và trách nhiệm
của cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy được phân biệt rõ hơn và công tác cán
bộ đi vào nền nếp hơn. Bên cạnh đó, cơng tác tổ chức thi tuyển cán bộ ở
nhiều nơi đã góp phần khắc phục tình trạng khép kín trong cơng tác cán
bộ, tạo cơ hội cho cán bộ trẻ có năng lực thể hiện tài năng.
3. Những

hạn chế trong việc sử dụng cán bộ

Trong suốt quá trình hoạt động, dưới sự lãnh đạo của Đảng, cơng tác
cán bộ đã đạt được nhiều ưu điểm, thành tựu nổi bật trong việc sử dụng
cán bộ. Tuy nhiên, cách thức sử dụng và bổ nhiệm cán bộ của chúng ta
thời gian qua cịn nhiều bất cập, đơi lúc dễ dãi, cảm tính, chưa thực hiện
chặt chẽ theo quy trình, có cả quan liêu, tiêu cực và có khi cịn nặng về cơ
cấu, bằng cấp, chưa căn cứ vào thực chất, khả năng trí tuệ sáng tạo của
những người thật sự cần thiết cho sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước. Bên cạnh đó, do đánh giá cán bộ hiện còn những hạn chế
nhất định nên sử dụng cán bộ có lúc cịn khơng đúng. Việc đánh giá thiếu
khoa học và chưa thực chất. Việc sắp xếp, bố trí, phân cơng, bổ nhiệm,

giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn cịn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa
đúng người, đúng việc. Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức,
viên chức chất lượng chưa cao, có nơi cịn xảy ra tiêu cực. Chủ trương


8

thu hút nhân tài chậm được cụ thể hóa bằng các cơ chế, chính sách phù
hợp; kết quả thu hút trí thức trẻ và người có trình độ cao chưa đạt yêu
cầu. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt cịn thiếu thống
nhất. Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, chưa thường xuyên, còn
nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa,
ngăn chặn sai phạm.
Những hạn chế trong việc sử dụng cán bộ có nhiều nguyên nhân,
trong đó, có thể xác định một số nguyên nhân chủ yếu đó là: Chưa kết
hợp chặt chẽ giữa quy hoạch, đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ, cơng chức
nên chưa phá thuy được năng lực, sở trường công tác của cán bộ, công
chức. Chưa xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức kế thừa.
4. Một

số giải pháp sử dụng cán bộ hiệu quả trong công tác cán bộ

Một là, muốn sử dụng cán bộ hiệu quả, trước hết phải đánh giá
chính xác cán bộ. Đánh giá cán bộ có vai trò quan trọng, được xem là
khâu mở đầu mang tính quyết định trong cơng tác cán bộ. Đánh giá đúng
sẽ là cơ sở tốt cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề
bạt, bổ nhiệm, thực hiện chính sách cán bộ chính xác, phù hợp, giúp phát
huy được điểm mạnh, khắc phục điểm yếu của người cán bộ.
Hai là, cần có sự kết hợp chặt chẽ phân cấp quản lý cán bộ với tăng
cường công tác kiểm tra, giám sát cấp ủy, người đứng đầu tổ chức đảng,

cơ quan đơn vị cấp dưới trong sử dụng cán bộ.
Ba là, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong cơng tác sử dụng
cán bộ. Rà sốt, hồn thiện và thực hiện cơ chế kiểm tra, giám sát, kiểm sốt
việc giám sát thực thi quyền lực của người có chức, có quyền, theo hướng
quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó. Xây dựng quy trình cơng tác cán bộ
thật sự khoa học, khắc phục những bất hợp lý trong công tác cán bộ, như:
Phân công, phân cấp, thẩm quyền quản lý, quy trình bổ nhiệm... nhằm bảo
đảm nguyên tắc bình đẳng, tổng thể, liên thơng giữa các cơ quan trong hệ


9

thống chính trị và chấn chỉnh, khắc phục tình trạng kén chọn vị trí, chức
danh trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Bốn là, dân chủ, công khai, minh bạch trong bố trí, sử dụng cán bộ.
Dân chủ, cơng khai, minh bạch trong bố trí, sử dụng cán bộ là biểu hiện của
việc chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ
của Đảng. Song song với phát huy trách nhiệm của các cấp uỷ và người
đứng đầu, cơ quan tổ chức cán bộ cần phải tạo điều kiện để đảng viên và
nhân dân tham gia theo dõi, phản biện, giám sát kết quả phấn đấu, rèn luyện
của cán bộ, làm cơ sở để điều chỉnh, bổ sung kế hoạch, quy hoạch, đồng thời
góp phần ngăn ngừa những sai phạm, tiêu cực trong công tác cán bộ.
Trong bố trí, sử dụng cán bộ cần tránh quan niệm coi đây là cơng việc
bí mật và chỉ lấy ý kiến của một vài người trong phạm vi hẹp làm quyết định
của tập thể. Theo đó, cấp ủy, tổ chức đảng cần làm tốt công tác lãnh đạo, chỉ
đạo, đề cao vai trò trách nhiệm trong việc lựa chọn, bố trí sử dụng cán bộ;
thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong tất cả các khâu, các
bước của việc bố trí, sử dụng cán bộ. Ln đặt lợi ích của Đảng, của nhân
dân lên trên, lên trước. Đồng thời, phải thực sự gương mẫu, tỉnh táo, trung
thực, khách quan, cơng bằng, giữ vững tính ngun tắc trong thực hiện.

Năm là, kịp thời bổ sung, hoàn thiện quy chế về việc bố trí, sử dụng
cán bộ. Đổi mới cơng tác tổ chức cán bộ trước hết phải từ việc đổi mới và
hồn thiện các văn bản pháp lí. Việc xây dựng, ban hành các quy chế về
công tác cán bộ nói chung, bố trí, sử dụng cán bộ nói riêng sẽ tạo điều kiện
thuận lợi để mọi tổ chức, mọi người tham gia ý kiến có hiệu quả.
Cấp ủy và cán bộ chủ trì các cấp cần kịp thời rà sốt, bổ sung các quy
chế về cơng tác cán bộ. Quy định cụ thể việc thôi chức, miễn nhiệm, từ chức
đối với cán bộ lãnh đạo, quản lí. Đặc biệt là cần có quy định về việc liên đới
chịu trách nhiệm khi cán bộ giới thiệu nhân sự vào các cơ quan của Đảng,
Nhà nước và xử lí nghiêm những trường hợp chạy chức, chạy quyền, chạy
chỗ, chạy tuổi, chạy bằng cấp. Kịp thời thay thế cán bộ yếu kém về phẩm
chất, năng lực, uy tín giảm sút, khơng hoàn thành nhiệm vụ.


10

Bố trí, sử dụng đúng cán bộ là nội dung phản ánh chất lượng và hiệu
quả của công tác cán bộ, mảng công tác trọng yếu về tổ chức và xây dựng
lực lượng của Đảng, nhân tố cơ bản quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị.
5. Bài

học kinh nghiệm về sử dụng cán bộ tại Sở công an tỉnh XBG

Công an tỉnh XBG thuộc hệ thống tổ chức của lực lượng Cơng an
nhân dân, có trách nhiệm tham mưu cho Bộ Công an, Tỉnh uỷ, UBND
tỉnh về nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia và giữ gìn trật tự an tồn xã hội;
chủ trì và thực hiện thống nhất quản lý nhà nước về bảo vệ an ninh quốc
gia và giữ gìn trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh; trực tiếp đấu tranh
phòng, chống âm mưu, hoạt động của các thế lực thù địch, các loại tội

phạm và các vi phạm pháp luật về an ninh quốc gia, trật tự, an tồn xã
hội. Tổ chức xây dựng lực lượng Cơng an trong sạch vững mạnh, tiến lên
chính quy và từng bước hiện đại.
Về công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng Đảng ủy Công an
đã tăng cường lãnh chỉ đạo, tạo chuyển biến về nhận thức, tư tưởng, lập
trường quan điểm của cán bộ, đảng viên, chiến sỹ luôn vững vàng; vai trò
nêu gương của người đứng đầu được phát huy, chất lượng đội ngũ cán bộ,
cơ sở vật chất, trang bị phương tiện của các lực lượng trực tiếp chiến đấu
được đáp ứng tốt, đảm bảo phục vụ nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đảng bộ Cơng an tỉnh đã tập trung lãnh đạo toàn lực lượng cơ bản
hoàn thành các mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ và chỉ tiêu mà Nghị quyết
Đại hội đại biểu Đảng bộ Công an tỉnh lần thứ XI đề ra. Công tác xây
dựng Đảng, xây dựng lực lượng có nhiều chuyển biến tích cực. Đã tập
trung vào cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao nhận thức, lập
trường quan điểm cho cán bộ, đảng viên, chống các biểu hiện “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đại bộ phận cán bộ, đảng viên ln
nêu cao vai trị tiền phong, trách nhiệm, nêu gương, nhất là cán bộ lãnh


11

đạo, chỉ huy; kỷ cương, kỷ luật được giữ vững; các cấp ủy, tổ chức Đảng
đoàn kết, thống nhất.
Chỉ đạo thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII),
Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; cơng tác kiểm tra, giám sát được tăng cường;
cơng tác phịng, chống tham nhũng, lãng phí được quan tâm chỉ đạo quyết
liệt, những trường hợp sai phạm được xử lý nghiêm. Công tác thi đua,
khen thưởng, chế độ chính sách được quan tâm chú trọng, tạo động lực để
đảng viên, cán bộ, chiến sỹ yên tâm công tác.
Chủ động công tác nắm, phân tích, đánh giá, dự báo tình hình, kịp

thời đấu tranh có hiệu quả với âm mưu, hoạt động chống phá của các thế
lực thù địch, phản động; khơng để hình thành tổ chức chính trị đối lập;
khơng để xảy ra tình huống đột xuất, bất ngờ, khủng bố, bạo loạn. Tập
trung giải quyết có hiệu quả các vụ, việc phức tạp nổi lên về an ninh, trật
tự, nhất là đã chỉ đạo điều tra khám phá nhanh một số vụ án hình sự đặc
biệt nghiêm trọng, các băng nhóm tội phạm nguy hiểm, tội phạm ma túy...
tạo niềm tin, uy tín của lực lượng Cơng an trong quần chúng nhân dân.
Mục tiêu của Đảng bộ tỉnh XBG đặt ra trong nhiệm kỳ tới (2020 2025) là trở thành một tỉnh phát triển khá, để đạt được mục tiêu này, tỉnh
rất cần sự ổn định về an ninh - chính trị. Vì vậy, Đảng bộ Cơng an tỉnh
cần tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng; đặc biệt quan tâm đến
năng lực và sức chiến đấu của lực lượng công an; bám sát các nghị quyết
của cấp trên để đề ra các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện nhiệm vụ của
ngành mình. Đặc biệt tiếp tục làm tốt cơng tác tham mưu cho Tỉnh uỷ,
UBND tỉnh; quan tâm làm tốt cơng tác dân vận, cơng tác xây dựng phong
trào tồn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc; củng cố thế trận an ninh nhân dân
gắn với thế trận lòng dân vững chắc; chú trọng giải quyết các vấn đề dân
tộc, tôn giáo, an ninh nông thôn…
Thời gian tới, Công an tỉnh XBG cần tiếp tục phát huy hơn nữa
những giá trị, thành tựu mà Công an tỉnh XBG đã đạt được trong suốt


12

thời gian qua. Ngoài ra, cần khắc phục và đưa ra những giải pháp hoàn
thiện, bổ sung quy chế nhằm góp phần xây dựng và phát triển cơng tác
cán bộ tại Sở công an tỉnh XBG.

PHẦN III: KẾT LUẬN
Tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ là kết tinh truyền thống,
nghệ thuật hay phương sách dùng người của cha ơng ta trong lịch sử. Hồ

Chí Minh đã đi xa nhưng quan điểm của Người về sử dụng cán bộ đến
nay vẫn còn nguyên giá trị, Đảng ta tiếp tục kế thừa vận dụng sáng tạo
trong thực hiện công tác cán bộ. Đặc biệt, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn
cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm nhằm phát huy năng lực, sở trường của
người cán bộ, nâng cao hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp
đổi mới.
Sau gần 35 năm đổi mới, công tác cán bộ đã có những chuyển biến
quan trọng, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng và cơ cấu,
trong đó có việc sử dụng cán bộ. Đã có bước đổi mới trong đánh giá cán
bộ, gắn kết quả đánh giá với bố trí và sử dụng cán bộ, trong đó lấy kết
quả hoàn thành nhiệm vụ để đánh giá, làm căn cứ, cơ sở cho bố trí và sử
dụng cán bộ.
Dưới sự lãnh đạo của Đảng, công tác cán bộ qua các thời kỳ cách
mạng đã góp phần xây dựng và kiện toàn hệ thống tổ chức của Đảng


13

trong các cấp, các ngành; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu
của Đảng; triển khai hiệu quả đường lối, chính sách của Đảng vào thực
tiễn. Nhờ làm tốt cơng tác tuyển chọn, bố trí sử dụng, đội ngũ cán bộ,
đảng viên của Đảng ngày càng phát triển về số lượng, chất lượng và trở
thành nguồn lực quan trọng của Đảng qua các thời kỳ và trên mọi lĩnh
vực.


TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Cao cấp lý luận chính trị “Khoa học lãnh đạo”, Học viện
Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Nhà xuất bản Lý luận Chính trị.
2. Bài giảng của Tiến sĩ Hà Văn Tác, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí

Minh - Học viện Chính trị khu vực II.
3. Bài giảng của Tiến sĩ Nguyễn Đình Phong, Học viện Chính trị quốc gia
Hồ Chí Minh - Học viện Chính trị khu vực II.
4. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung
ương Đảng, Hà Nội, 2016.
5. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018, “Về tập trung xây dựng đội
ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy
tín, ngang tầm nhiệm vụ”