Công ty FPT sử dụng công cụ nào để tác động lên đông cơ làm việc của nhân viên
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (27.4 KB, 4 trang )
Họ và tên: Trần Thị Thu Hạ
MSV: 18114388
Lớp: QH23.08
KIỂM TRA
Đề bài: Chọn 1 DN, nêu lĩnh vực hoạt động. DN này đã sử dụng những
công cụ nào để tác động lên động cơ, động lực làm việc của người lao
động.
Bài làm
Giới thiệu chung về công ty FPT Telecom.
Là thành viên thuộc Tập đồn cơng nghệ hàng đầu Việt Nam FPT, Công
ty Cổ phần Viễn thông FPT (tên gọi tắt là FPT Telecom) hiện là một
trong những nhà cung cấp dịch vụ viễn thơng và Internet có uy tín và
được khách hàng yêu mến tại Việt Nam và khu vực.
Công tác tạo động lực làm việc thông qua các công cụ của phương
pháp kinh tế.
Công ty FPT luôn đặt yếu tố con người làm cốt lõi, là yếu tố quyết định
sự phát triển của tổ chức, chính vì vậy, FPT ln chú trọng đến các chính
sách đãi ngộ và quan tâm đến đời sống cúa cán bộ nhân viên. Với
phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có 1 cuộc sống " đầy đủ về vật
chất và phong phú về tinh thần".
Lương:
Hàng năm, mỗi cán bộ nhân viên được hưởng 13 tháng lương tùy theo
từng vị trí cơng việc.
Mức lương bình qn cơng ty trả cho người lao động năm 2011 là
8,764 triệu đồng. Chính sách lương của FPT đảm bảo trang trải đầy đủ
cuộc sống hàng ngày của nhân viên.
FPT sử dụng hệ thống thang bảng lương được xây dựng theo 4 ngạch
công việc
Ngach A: Nhân viên thừa hành nghiệp vụ ( level 1-2)
Ngạch B: Chuyên viên, chuyên gia ( level 3-7)
Ngạch C: Quản lý ( level 3-6)
Ngạch D: Lãnh đạo ( level 5-9)
Thưởng:
FPT xây dựng chính sách thưởng dựa trên kết quả đánh giá cơng việc
của mỗi cán bộ nhân viên và theo kết quả sản xuất kinh doanh của công
ty ( thưởng hiệu quả kinh doanh và thưởng thành tích theo dự án/ cơng
việc). Nhân viên được hưởng mức thưởng từ 250.000 – 500.000đ tùy
từng mức thành tích. Nhân viên cũng có cơ hội được chia cổ phần.
Chính sách thưởng của FPT đảm bảo khuyến khích nhân viên tăng năng
suất và chất lượng cơng việc, đóng góp hết mình cho sự phát triển của
FPT.
Phụ cấp:
FPT xây dựng nhiều loại và mức phụ cấp khác nhau cho các đối
tượng và công việc đặc thù khác nhau như:
Phụ cấp liên lạc
Phụ cấp đi lại
Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh
Phúc lợi:
Cơng ty FPT có các chính sách phúc lợi như:
Tiền nghỉ mát dành cho cán bộ nhân viên
Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân ( FPT care)
Ưu đãi về giá cho người FPT khi sử dụng, mua các sản phẩm, dịch vụ
của FPT.
Hỗ trợ cấp thẻ tín dụng, bảo lãnh vay
Chính sách phúc lợi của FPT đảm bảo và thể hiện sự khác biệt về
chính sách đãi ngộ so với các Tập đồn, cơng ty khác trên thị trường lao
động Việt Nam.
Các chính sách đãi ngộ phi tài chính:
Mơi trường làm việc
- Nét văn hóa độc đáo, thơng qua các hoạt động, lễ hội truyền thống
như : Hội thao& hội diễn, hội làng, thi trạng
- Tinh thần đổi mới thơng qua các chương trình : Tạo động lực để gắn
bó lâu dài, mở sân chơi cơng nghệ
- Tinh thần đồng đội
Chăm sóc sức khỏe
- Kiểm tra định kì sức khỏe 1lần\ năm
- Chương trình (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử
dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do
tai nạn.
