Tài liệu Hòa mình nơi công sở docx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (180.75 KB, 7 trang )
Hòa mình nơi công sở
Ai cũng biết rằng các mâu thuẫn cá nhân tại nơi làm việc ảnh hưởng lớn thế nào
đến chúng ta, nhưng cũng khó tránh được chuyện này khi hàng ngày luôn có
những bất đồng nhỏ nhặt khi các cá thể khác nhau cùng chung sức làm một công
việc nào đó. Cách tốt nhất mà không phải ai cũng làm được đó là học cách sống
hài hòa với tất cả mọi người.
Hòa mình nơi công sở (Ảnh minh hoạ)
Kẻ bảo thủ
Đây thường là những "Ms. hay Mr. Hoàn hảo" tại nơi làm việc, người không bao
giờ chấp nhận những lời phê bình có tính xây dựng, người luôn nghĩ rằng cách
mình làm là đúng nhất và không một ai có thể thay đổi suy nghĩ của họ.
Cách tốt nhất để tiếp nhận những Mr Hoàn Hảo này là hãy nói những lời khen
ngợi trước khi đưa ra những cái sai trong công việc của họ. Hãy tự chỉ trích mình
trước, sau đó hãy kéo vào đó sai lầm của họ tương tự. Tránh dùng các từ như
"không bao giờ" hoặc "luôn luôn", sử dụng từ "chúng ta" thay cho từ "anh" khi nói
họ sai. Không nên viết email để phê bình họ mà hãy nói chuyện trực tiếp giữa hai
người một cách tế nhị và thân tình.
Người thích tranh cãi
Trong mọi vấn đề, người này luôn là người to tiếng nhất. Họ có thể lý sự với cả
những điểm có lý nhất. Người này thích phản đối, và luôn luôn tìm cách bắt bẻ lời
người khác.
Đây là người chẳng ai muốn gàn, nhưng cách tốt nhất với mẫu người thích tranh
cãi này là hãy để cho họ nói hết những gì cần nói, đừng ngắt lời họ. Sau khi họ đã
nói xong xuôi thì hãy đưa ra ý kiến của mình. Thay vì đổ thêm dầu vào lửa thì hãy
nói suy nghĩ của mình và đưa thêm ra những lý lẽ thuyết phục để cho họ thấy rằng
quan điểm của bạn là đúng. Có thể bạn đồng ý hay phản đối ý kiến của họ, nhưng
điều quan trọng là nên bình tĩnh.
Thích chống đối
Đây là những người lúc nào cũng thích lên tiếng phản đối, dù đúng hay sai. Họ có
thể khiến mọi người khó chịu nhưng cũng không ít những kẻ a dua theo. Bất kỳ
một ý tưởng nào đưa ra thì người này ngay lập tức sẽ lên tiếng chỉ trích và phản
đối.
Với mẫu người này, nên là đặt họ vào đúng vị trí của họ, nhưng cách tốt nhất đó là
hãy để cho họ được nói hết những không bằng lòng, đừng ngắt lời.
Khi họ đã nói xong thì hãy đưa ra ý kiến và lập luận cho mình. Thay vì đổ dầu vào
lửa, hãy đưa ra lý lẽ để thuyết phục. Đôi khi sự phản đối của họ cũng có thể là
đúng thì cũng nên nghe theo. Trên hết vẫn là phải giữ bình tĩnh.
Luôn giữ bình tĩnh với những đồng nghiệp thích chống đối (Ảnh minh hoạ)
Kẻ tinh vi
Những người này có cái tôi rất lớn và luôn tự thổi phồng khả năng của chính bản
thân mình. Họ luôn cho rằng mọi việc xung quanh đều cần đến bàn tay của họ mới
giải quyết được, chính vì vậy họ có thể "chõ mũi" vào mọi vấn đề dù nó không
đáng, đặc biệt là khi làm việc theo nhóm thì tính cách của người này sẽ khiến cả
đội khó chịu, bởi người khác sẽ thấy rằng gã tinh vi này luôn tự cho mình quan
trọng hơn, tài giỏi hơn người khác.
Cố gắng duy trì mối quan hệ với mẫu người như thế này sẽ là khá khó khăn. Điều
quan trọng là phải biết sắp xếp và tập trung vào công việc của mình, đặc biệt là
các công việc theo nhóm, sao cho có kết quả tốt nhất. Hãy ghi rõ là những gì mình
đã, đang và sẽ làm vào thời gian rõ ràng. Đừng ngại phát huy và chia sẻ các ý
tưởng khi ở cạnh những đồng nghiệp luôn tự cao tự đại. Tuy nhiên, vẫn phải giữ
vững ý chí và quan điểm của mình, cũng như phần việc nào mình làm tốt. Đừng
bao giờ nghĩ đến chuyện nhờ vả người này làm việc của mình.
Gã cứng đầu
Có thể trong cuộc sống những người cứng đầu chẳng là cái gì nhưng đó là những
đồng nghiệp luôn tiếp xúc nơi công sở. Đây là những người luôn khăng khăng đòi
làm theo ý mình dù mọi người đều thấy rằng cách của người đó không hiệu quả,
nhưng họ luôn tin rằng đó là cách làm tốt nhất. Những gã cứng đầu này có thể
không bao giờ gây gổ hay đối lập với người khác, nhưng tính cổ hủ và bảo thủ
luôn làm người ta khó chịu.
Đừng quá tốn công sức vào việc ép những kẻ cứng đầu làm theo ý của bạn, hãy để
họ tự làm theo ý mình và kết quả sẽ chỉ ra ai đúng ai sai lúc đó nói chuyện với họ
cũng chưa muộn. Nếu như người đó làm hỏng việc, bạn hãy tỏ ra là người độ
lượng chìa bàn tay ra giúp đỡ nhưng cũng phải nói rõ cho anh ta biết vì tính cứng
đầu bảo thủ mà anh ta đã sai lầm. Nhưng cách tốt nhất vẫn là trước mỗi sự thay
đổi, cần tạo cho những kẻ cứng đầu này tin rằng họ có trách nhiệm trong việc thay
đổi này, và đó là ý tưởng của người đó.
Kẻ đâm sau lưng
Đây chính là những con người đáng ghét và đáng sợ nơi công sở, họ sẽ luôn nói
xấu người khác là kẻ bất tài vô dụng với những người xung quanh, tất nhiên là chỉ
nói xấu sau lưng bởi có thể trước mặt họ lại rất ngọt nhạt. Đây là những người rất
nguy hiểm, họ không chỉ gây xích mích giữa mọi người nơi làm việc, mà còn gieo
vào đầu óc mọi người những suy nghĩ xấu về người khác.
Nếu lần đầu tiên nghe rằng người kia nói xấu sau lưng, hãy nói chuyện riêng với
người đó rằng bạn đã biết và bạn không hài lòng về chuyện đó. Không cần đưa
người đó ra chất vấn lấy bằng chứng bởi hầu hết mọi người ở công sở đều tránh
việc đứng ra làm chứng cho bạn, bởi đây là vấn đề tế nhị. Tất nhiên, người này sẽ
chối bay chối biến, nhưng bạn cũng chỉ cần nhắc nhở là bạn đã biết, còn nếu có lần
thứ 2 hay thứ 3, bạn cứ lôi thẳng người đó ra trước đám đông mà chất vấn để làm
rõ trắng đen.
Có thể trong cuộc sống những người cứng đầu chẳng là cái gì nhưng đó là những
đồng nghiệp luôn tiếp xúc nơi công sở... (Ảnh minh hoạ)
Người luôn đổ lỗi cho người khác
