Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (139.64 KB, 3 trang )
Bạn nên nhảy việc khi...
Chuyển sang công việc mới là một quyết định táo bạo và mạo hiểm. Tuy nhiên
nếu thấy mình có một trong những dấu hiệu dưới đây, bạn nên mạnh dạn chấm dứt
công việc hiện tại và tìm một công việc mới.
Chuyển sang công việc mới là một quyết định táo bạo và mạo hiểm... (Ảnh minh
họa)
Thiếu tôn trọng sếp
Bạn luôn bất đồng quan điểm với cấp trên và tỏ ra thiếu tôn trọng sếp, đây là một
điều tối kỵ trong công việc và rất bất lợi cho bạn.
Làm việc trong một môi trường như vậy bạn sẽ không có cơ hội thăng tiến và bị
ức chế khi làm việc. Thậm chí với những người sếp hẹp hòi thì bạn còn là “tâm
điểm” chịu nhiều áp lực trong công việc. Trong trường hợp này, một công việc
mới, một môi trường làm việc năng động, thoải mái hơn là điều mà bạn nên hướng
tới và tìm kiếm.
Không hài lòng với mức lương
Bạn cho rằng với khả năng, công sức bạn cống hiến cho công ty, bạn xứng đáng
nhận được mức lương thỏa đáng hơn; ngoài ra khi tham khảo trên thị trường lao
động, bạn nhận thấy những người làm công việc giống bạn, năng lực tương đương
bạn luôn nhận được thù lao cao hơn bạn.
Trường hợp này nếu không thể đàm phán tăng lương với sếp, bạn có thể nghĩ đến
chuyện ra đi.
Chán nản với công việc
Một công việc mới có thể giúp bạn dễ dàng “tỏa sáng” hơn so với công việc hiện
tại... (Ảnh minh họa)
Công việc hiện tại hoàn toàn không như bạn mong đợi: bạn muốn được làm việc ở
công sở có đầy đủ tiện nghi, môi trường làm việc năng động... nhưng thực tế
ngược lại khiến bạn không chút hứng thú khi đi làm. Vậy thì lý do gì bạn ở lại?
Không có cơ hội thăng tiến
Bạn là người tham vọng và muốn nhanh chóng được thăng tiến, nhưng bạn không