BAO CAO TK CONG DOAN NAM HOC 20142015

<span class='text_page_counter'>(1)</span>CĐ GD TRIỆU PHONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CĐ TRƯỜNG THCS TRIỆU VÂN Độc lập -Tự do - Hạnh phúc Triệu Vân, ngày 20 tháng 05 năm 2015. BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2014 - 2015 PHẦN THỨ NHẤT TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ CBGV, CÔNG NHÂN VIÊN. I. TÌNH HÌNH NHÀ GIÁO VÀ LAO ĐỘNG 1. Về số lượng, chất lượng và cơ cấu - Tổng số công chức, viên chức, lao động: 23 đ/c ; Nữ: 11 đ/c - Tổng số đoàn viên: 23 đ/c ; Nữ: 11 đ/c - Số đảng viên: 14 đ/c ; Nữ: 06 đ/c - Trình độ đào tạo: + Trên đại học: 0 đ/c + Đại học: 19 đ/c + Cao đẳng: 03 đ/c + Trung cấp: 01 đ/c - Trình độ lý luận chính trị: + Cao cấp: 0 đ/c + Trung cấp: 02 đ/c + Sơ cấp: 0 đ/c 2. Về làm việc và đời sống cán bộ, giáo viên, công nhân viên - Tình hình việc làm của cán bô, GV và NV trong nhà trường tương đối ổn định, không có trường hợp chuyển công tác hoặc bị điều động chuyển công tác đến đơn vị khác. - Công đoàn đã phối hợp với BGH nhà trường bố trí chuyên môn hợp lí, đảm bảo công bằng, không đẻ xãy ra hiện tượng khiếu kiện về chuyên môn, TKB. - Đời sống của công đoàn viên tương đối ổn định, mắc dù phải chịu nhiều biến động của giá cả thị trường, của khủng hoảng kinh tế là nhờ chính sách hổ trợ của Nhà nước đối với GV công tác tại vùng bãi ngang đặc biệt khó khăn (theo Nghj định 116NĐ/CP). II. NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN 1. Thuận lợi.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> - Công đoàn trường luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo, tạo mọi điều kiện thuận lợi của công đoàn cấp trên, của Chi bộ cũng như sự phối hợp chặt chẽ của BGH nhà trường. - BCH công đoàn luôn xây dựng kế hoạch cụ thể cho các hoạt động của từng tháng, từng HK và cả năm để làm cơ sở cho các hoạt động. - Đa số đoàn viên trong công đoàn đều năng nổ, nhiệt tình trong các phong trào hoạt động của công đoàn. - Công đoàn với chính quyền luôn có sự phối hợp nhịp nhàng, tạo điều kiện thuận lợi thực hiện thành công nhiệm vụ chính trị của ngành cũng như góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công đoàn viên. 2. Khó khăn - BCH công đoàn đều là giáo viên kiêm nhiêm, không được đào tạo bài bản về nghiệp vụ công đoàn nên trong quá trình điều hành hoạt động của công đoàn vẫn còn gặp nhiều lúng túng, vướng mắc, đôi lúc xử lí vấn đề chưa được khéo léo, thõa mãn sự mong đợi của CĐV. - Một số công đoàn viên nhà xa, con nhỏ nên đôi lúc còn chưa tham gia các nhiệt tình các hoạt động công đoàn. PHẦN THỨ HAI KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2014-2015 I. NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC Chương trình 1: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho nhà giáo và người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. - Công đoàn luôn làm tốt vai trò giám sát, tham mưu cho nhà trường để thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách có liên quan đến nhà giáo, người lao động và cán bộ công đoàn như: chế độ thai sản, đau ốm, các chế độ bảo hiểm, ... - Tham mưu với lãnh đạo nhà trường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên đặc biệt là trong các dịp lễ: 20/10, 20/11, Tết Nguyên Đán,...Mặc dù nguôn kinh phí không nhiều nhưng đã kịp thời động viên được tinh thần cho CĐV. - Trong dịp kỉ niệm 84 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam, công đoàn phối hợp với BGH nhà trường tổ chức buổi gặp mặt thân mật với toàn thể CĐV và anh chị em dâu rễ của trường với tổng kinh phí hơn 7.000.000đ (trong đó nhà trường hổ trợ 4.000.000đ). Buổi gặp mặt đã để lại ấn tượng tốt đẹp trong lòng anh chị em dâu rễ, đồng thời cũng là dịp để chia sẽ tâm tư, nguyện vọng cho công đoàn viên. - Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi động viên đoàn viên gặp khó khăn hoạn nạn, tang gia, hiếu hỷ,... ( theo quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn) - Tham mưu cho bộ phận chuyên môn trong vấn đề phân công chuyên môn đảm bảo công bằng, thuận lợi, tạo điều kiện cho các công đoàn viên có con mọn như bố trí đi muộn về sớm để có điều kiện để chăm sóc con nhỏ..

<span class='text_page_counter'>(3)</span> - Công đoàn và nhà trường luôn tạo mọi điều kiện để công đoàn viên có cơ hội thể hiện được năng lực, sở trường của bản thân, tạo cho họ có thêm niềm tin, động lực để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất. - Coi trọng đến vấn đề bảo vệ danh dự, nhân phẩm của công đoàn viên trong đơn vị, không để xãy ra tình trạng xúc phạm, gây mất đoàn kết trong nội bộ nhà trường. - 100% CĐV đã tham gia đóng góp đầy đủ nguôn quỹ theo quy định của điều lệ công đoàn. Ngoài ra, với sự kêu gọi, vận động của BCH công đoàn, các CĐV đã đóng góp các ngày lương theo sự vận đông của cấp trên. - Với tinh thần tương thân tương ái, công đoàn đã vận động CĐV đóng góp các khoản hổ trợ CĐV trong ngành gặp bệnh hiểm nghèo theo thư kêu gọi của công đoàn bạn (BCH CĐ trường THCS NBK). - Công đoàn phối hợp với nhà trường xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, bình đảng, đảm bảo quyền lợi cơ bản theo quy định cho người lao động, tạo cho họ thực sự yên tâm với công việc để công tác tốt. - Phối hợp nhà trường xây dựng được môi trường sư phạm văn hóa, lối sống thân thiện, hòa đồng, biết yêu thương, chia sẽ, giúp đỡ nhau trong nhà trường. Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ “đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của ngành - Phối hợp với nhà trường tuyên truyền giáo dục cho đoàn viên thấm nhuần quan điểm lý tưởng của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước. - Kết hợp tuyên truyền, vận động trực tiếp bằng nhiều hình thức phù hợp với khả năng và tình hình thực tiễn của đơn vị, giúp CNVC- LĐ không ngừng hiểu biết về nhiệm vụ chính trị của Công đoàn, của cá nhân, hoàn thành nghĩa vụ công chức, giữ vững phẩm chất đạo đức nhà giáo, biết tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình. - Nhận thức được vai trò của đội ngũ nhà giáo trong sự nghiệp giáo dục, Công đoàn và nhà trường luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để CĐV có thể nâng cao tư tưởng chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, góp phần xây dựng đội ngũ nhà giáo, CB-VC trong nhà trường có phẩm chất đạo đức trong sáng, mẫu mực, lối sống văn hóa, lành mạnh và chuyên môn nghiệp vụ vững vàng. - Làm tốt công tác thi đua khen thưởng, động viên khuyến khích kịp thời những cá nhân có thành tích trong các hội giảng của trường. - Tổ chức được 01 chuyên đề đổi mới phương pháp dạy học cấp huyện môn Tiếng Anh, và các chuyên đè cấp trường môn Âm nhạc, Tin học. - Công đoàn phối hợp với nhà trường trong công tác quản lí tài chính đảm bảo minh bạch, công khai; phối hợp xây dựng được quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế hoạt động của cơ quan góp phần đổi mới và nâng cao năng lực quản lí của LĐ nhà trường và BCH công đoàn. Chương trình 3: Vận động, tổ chức đội ngũ nhà giáo và người lao động trong ngành tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành Giáo dục - Tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua:.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> + Phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”: Động viên đoàn viên thi đua giảng dạy có chất lượng cao, tích cực tham gia hội giảng các cấp. Tích cực học hỏi, dự giờ, thăm lớp để nâng cao tay nghề. 100% GV đứng lớp đều tham gia thao giảng chào mừng ngày 20/11, 08/03 và 26/03 với tổng số 34 tiết/17GV trong đó giỏi 32 tiết, khá 02 tiết. Qua hội giảng cho thấy đội ngũ GV trực tiếp giảng dạy đã có sự đầu tư, chuẩn bị chu đáo các tiết dạy, thể hiện rõ tinh thần đổi mới phương pháp dạy học, ứng dụng CNTT, sử dụng hiệu quả ĐDDH, tạo được hứng thu cho học sinh. Phối hợp chuyên môn trường vận động Công đoàn viên tham gia các hội thi của ngành như: giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, GV TPT Đội giỏi,… Kết quả có 04 đ/c đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, 01 GV TPT Đội giỏi tỉnh. + Phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”: Công đoàn phối hợp với nhà trường ngay từ đầu năm học đã tổ chức tuyên truyền nội dung cuộc vận động này đến từng GV, HS để thực hiện. 100% CB-GV,NV và học sinh nhà trường đã ý thức được tầm quan trong của phong tráo Xây dựng trương học thân thiện, học sinh tích cực nên đã nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc hưởng ứng, góp phần tạo được môi trường sư phạm an toàn lành mạnh. + Phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” và công tác nữ công: Đẩy mạnh hơn nữa phong trào thi đua trong nữ giáo viên nhân các dịp 20/10, 08/03. Động viên chị em nổ lực phấn đấu hoàn thành tốt công việc chuyên môn đồng thời xây dựng và giữ gìn mái ấm hạnh phúc gia đình. Ban nữ công nhà trường đã kịp thời tham mưu cho BCH công đoàn trong việc xây dưng kế hoạch hoạt động của nữ công, kịp thời nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng của chị em để kịp thời động viên, khích lệ, tạo cho chi em tâm lí thoải mái, yên tâm công tác. - Tổ chức thực hiệncó hiệu quả các cuộc vận động: + Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”: Tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo chỉ thị 03 của BBT, mỗi Đảng viên trong Chi bộ nhà trường đã đang kí một việc làm theo tấm gương đạo đức HCM, cuối năm học có sự nhận xét, đánh gia cụ thể để kịp thời động viên khuyến khích CĐV là đảng viên. + Cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”: Công đoàn làm tốt công tác khuyến khích CĐV không ngừng tham gia học tập nâng cao trình độ, rèn luyên và tu dưỡng đạo đức để xứng đáng là tấm gương sáng cho HS noi theo. Trong năm học qua có 02 đ/c tham gia học lớp Bồi dưỡng cán bộ quản lí, 09đ/c học lớp Sơ cấp lí luận chính trị. + Cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”: mọi công việc trong công đoàn và cơ quan phải được đưa ra bàn bạc công khai, dân chủ, phát huy cao dộ trách nhiêm xây dựng của mỗi CĐV. Thực hiện dân chủ nhưng vẫn phải đảm bảo nguyên tắc kỷ cương. + Cuộc vận động “Hai không”: đã được thực hiện nghiêm túc, công tác kiểm tra, thi cử, đánh giá HS thực hiện một cách công bằng, khách quan. + Tham gia ủng hộ các cuộc vận động nhân đạo, xã hội, từ thiện: vận động CĐV thực hiện nêu cao trách nhiệm cộng đồng, chia sẽ với các trường hợp khó khăn, hoạn nan.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> trong nhà trương và các công đoàn bạn khi có thư kêu gọi. Tham gia Hiến máu nhân đạo: 05 CĐV. Chương trình 4: Đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, góp phần xây dựng cơ quan đơn vị vững mạnh - Xây dựng các qui chế phối hợp hoạt động: Công đoàn và nhà trường đã xây dựng được quy chế phối hợp trong hoạt động. Xây dựng được quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn. - Công tác quản lý tài chính, tài sản: việc quản lí tài chính, tài sản của công đoàn được thực hiện đúng quy đinh của cấp trên và được sự thống nhất của CĐV. Việc chi tiêu của công đoàn thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ. - BCH Công đoàn đã kịp thời kiện toàn và hướng dẫn Ban thanh tra nhân dân trong công tác kiểm tra, giám sát mọi hoạt động của nhà trường đảm bảo cho mọi quyền lợi của CĐV được thực hiện đầy đủ. - BCH công đoàn tham gia đầy đủ các lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn theo kế hoạch của công đoàn ngành, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ công đoàn. - Công đoàn nêu cao trách nhiệm trong công tác xây dựng Đảng trong trường học, kịp thời tham mưu, giới thiệu cho Chi bộ nhà trường những CĐV ưu tú, tạo điều kiện tốt nhất để đoàn viên phấn đấu được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Trong năm học đã kết nạp được 02 đảng viên ( ĐC Dương, Giang) và giới thiệu 02 quần chúng tham gia lớp cảm tình Đảng (ĐC Thiên, Lài) II. NHỮNG TỒN TẠI, THIẾU SÓT VÀ NGUYÊN NHÂN 1. Những tồn tại, thiếu sót - Công việc công đoàn là kiêm nhiệm ngoài hoạt động chính là giảng dạy nên nhiều lúc chưa toàn tâm toàn lực cho hoạt động công đoàn. - Đôi lúc sự phối hợp giữa công đoàn với nhà trường còn thiếu kịp thời, thiếu nhịp nhàng nên hiệu quả công việc chưa cao. - Một số công việc, kế hoạch của công đoàn nhiều lúc triển khai thiếu kịp thời đến với CĐV 2. Nguyên nhân Nhiều kế hoạch của công đoàn cấp trên BCH công đoàn chưa kịp thời. III. ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT Trong năm 2014-2015 Công đoàn trường THCS Triệu Vân đã bám sát các văn bản chỉ đạo của chương trình hoạt động Công đoàn của ngành. Đã triển khai có hiệu quả nhiệm vụ công tác Công đoàn, được cụ thể hoá bằng 4 chương trình công tác, với nhiều hình thức hoạt động và đã đạt được những kết quả tương đôi mĩ mãn. T/M. BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ. CHỦ TỊCH.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Hồ Thanh Tâm.

<span class='text_page_counter'>(7)</span> BÁO CÁO SỐ LIỆU HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2013-2014 (Công đoàn cơ sở các đơn vị trực thuộc) Số liệu tính đến ngày: 15/6/2013 STT 1 2 3 4 5 6 7 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36. Nội dung Đơn vị tính I. Về tổ chức, cán bộ 1.Về số lượng nhà giáo và lao động (NG - LĐ) - Số lượng NG- LĐ người Trong đó: Nữ người 2. Về tổ chức công đoàn - Tổng số đoàn viên CĐ người Trong đó: Nữ người - Số ủy viên BCH CĐCS người Trong đó: Nữ người - Số tổ trưởng CĐ người Trong đó: Nữ người - Số đoàn viên mới được kết nạp trong năm học người - Số Đảng viên mới được kết nạp trong năm học người + Tỉ lệ % đảng viên so với tổng số NG-LĐ % - Tự xếp loại CĐCS người II. Tình hình việc làm, tiền lương, quan hệ LĐ 1. Về việc làm - Số NG- LĐ thiếu (hoặc không có việc làm) người Tỉ lệ % so với tổng số NG- LĐ % 2. Về tiền lương - Tiền lương bình quân tháng 1000đ/th Số người được tính người - Mức lương cao nhất 1000đ/th - Mức lương thấp nhất 1000đ/th 3. Kí hợp đồng lao động - Số NG- LĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn người Tỉ lệ % so với tổng số NG- LĐ % - Số NG- LĐ được ký HĐLĐ thời hạn từ 1- 3 năm người Tỉ lệ % so với tổng số NG- LĐ % 4. Đóng BHXH, BHYT, BHTN - Số người đã đóng BHXH người Tỉ lệ % so với tổng số NG- LĐ % - Số người đã đóng BHYT người Tỉ lệ % so với tổng số NG- LĐ % - Số người đã đóng BH thất nghiệp người Tỉ lệ % so với tổng số NG- LĐ % 5. Thực hiện quy chế dân chủ - Mở HN CBCC III. Công tác thi đua 1. Đề tài khoa học và sáng kiến kinh nghiệm - Đăng ký thực hiện NCKH - Đã hoàn thành NCKH - Giá trị làm lợi 1000đ. Số lượng 25 13 25 13 03 01 0 0 02 03. 0 0. 23 02 23 23 23. 07 07. Ghi chú.

<span class='text_page_counter'>(8)</span> 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74. - Tiền thưởng 1000đ 2. Công trình sản phẩm thi đua - Số công trình, sản phẩm CT, SP 0 3. Danh hiệu thi đua - Tỉ lệ % đạt lao động tiên tiến so với số NG-LĐ % 92.0 - Chiến sĩ thi đua người + Cấp cơ sở người 0 + Cấp Ngành người 0 + Cấp Nhà nước người 0 4. Công tác nữ - Số người đạt danh hiệu “GVT-ĐVN” người 11 + Tỉ lệ so với nữ NG- LĐ % 84.6 - Số người sinh con thứ 3 người 0 5. Cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo - Đơn vị tự đánh giá xếp loại loại Tốt - Số cá nhân đạt loại Tốt người IV. Công tác đào tạo, bồi dưỡng - Số người được đào tạo chuyên môn người 02 - Số người được đào tạo lý luận chính trị người 20 - Số người được đào tạo nghiệp vụ CĐ người 0 V. Công tác xã hội, từ thiện, nhân đạo - Chăm sóc, phụng dưỡng Bà mẹ VNAH người 0 - KQ quyên góp ủng hộ xã hội từ thiện 1000đ - KQ quyên góp ủng hộ giáo dục vùng sâu, vùng xa 1000đ 0 - KQ quyên góp, ủng hộ Miền Trung bị bão lụt 0 + Tổng số tiền ủng hộ 1000đ 0 + Quần áo (bộ, thùng...) 0 + Sách vở/bộ 0 + Đồ dùng học tập 0 - KQ ủng hộ xây dựng nhà công vụ trong năm học 0 + Tổng số tiền ủng hộ 1000đ 0 + Số m2 nhà được xây mới 0 - Số quỹ do công đoàn quản lý loại 0 + Tổng số tiền 1000đ 0 + Đã sử dụng 1000đ 0 + Số người được giúp đỡ người 0 VI. Công tác kiểm tra - Số lần kiểm tra đồng cấp lần 0 - Số lần kiểm tra cấp dưới lần 0 - Số đơn khiếu nại tố cáo nhận được đơn 0 - Số đơn được giải quyết đơn - Số lần kiểm tra về công tác BHLĐ lần - Tự đánh giá xếp loại về công tác BHLĐ xếp loại VII. Kinh phí hoạt động công đoàn - Số kinh phí được cấp - Tổng số quỹ do công đoàn quản lý Ngày 20 tháng 05 năm 2014 TM. BAN CHẤP HÀNH. Chủ tịch.

<span class='text_page_counter'>(9)</span> Hồ Thanh Tâm.

<span class='text_page_counter'>(10)</span>