HD danh gia phan loai ccvc nam 2015

<span class='text_page_counter'>(1)</span>UBND TỈNH THÁI BÌNH SỞ NỘI VỤ. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Số: 763/SNV-CBCCVC. Thái Bình, ngày 21tháng 12 năm 2014. V/v hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014. Độc lập-Tự do-Hạnh phúc. Kính gửi: - Các ban của đảng, đoàn thể, đơn vị trực thuộc Tỉnh uỷ; - Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; - Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố; - Các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp. Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Căn cứ Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức và các văn bản của Chính phủ về quản lý công chức, viên chức; Căn cứ Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND ngày 22/7/2014 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Bình ban hành Quy định quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính ở cấp tỉnh, cấp huyện, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp thuộc tỉnh Thái Bình; Thực hiện Công văn số 4393/BNV-CCVC ngày 17/10/2014 của Bộ Nội vụ; Công văn số 1465-CV/TU ngày 12/12/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; Công văn số 3367/UBND-NC ngày 04/11/2014 của Uỷ ban nhân dân tỉnh về việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014; sau khi thống nhất với Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ hướng dẫn việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014 thuộc tỉnh Thái Bình như sau: I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU. 1. Mục đích. Đánh giá công chức, viên chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức. 2. Yêu cầu. a) Đánh giá công chức, viên chức là một nội dung quan trọng của công tác quản lý công chức, viên chức. Khi tiến hành đánh giá phải bảo đảm tính khách quan, khoa học, phản ánh đúng đạo đức và năng lực của công chức, viên chức..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> b) Đánh giá phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ; bảo đảm đúng đắn, chính xác, công bằng; công chức, viên chức được trình bày ý kiến của mình về kết luận đánh giá. c) Nêu cao trách nhiệm của tập thể và cá nhân, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá công chức, viên chức. II. CĂN CỨ ĐÁNH GIÁ. 1. Đối với công chức a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hoá giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn ngạch công chức mà người đó đang giữ; c) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công. 2. Đối với viên chức a) Nghĩa vụ của viên chức quy định tại Luật Viên chức; b) Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; c) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công và các cam kết khác trong hợp đồng làm việc đã ký kết; d) Việc thực hiện đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức. 3. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý a) Đối với công chức: ngoài việc thực hiện các nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b, c Khoản 1 Mục II Hướng dẫn này, công chức lãnh đạo, quản lý phải thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức. b) Đối với viên chức: ngoài việc thực hiện các nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b, c, d Khoản 2 Mục II Hướng dẫn này, viên chức quản lý phải thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 18 Luật Viên chức. III. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ. 1. Công chức: a) Công chức thuộc các cơ quan đảng, đoàn thể, Mặt trận cấp tỉnh, cấp huyện; b) Công chức thuộc các sở, ban, ngành, Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố; c) Người đứng đầu là công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; d) Công chức được luân chuyển giữ các chức vụ chủ chốt tại các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp quy định tại Điều 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP. 2. Viên chức: a) Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý trực tiếp; b) Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành, Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố quản lý trực tiếp. 3. Lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan hành chính ở cấp tỉnh, cấp huyện, đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> 17/11/2000 của Chính phủ được áp dụng theo quy định đánh giá, phân loại viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Hướng dẫn này. 4. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thực hiện việc đánh giá, phân loại theo Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 của Bộ Chính trị về việc ban hành “Quy chế đánh giá cán bộ, công chức”. 5. Công chức, viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục và đào tạo thực hiện việc đánh giá, phân loại theo quy định của ngành giáo dục và đào tạo và hướng dẫn này; thời gian tổ chức đánh giá vào cuối năm học. IV. ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC. 1. Nội dung đánh giá a) Theo quy định tại Khoản 1 Điều 56 Luật Cán bộ, công chức, việc đánh giá công chức được thực hiện theo các nội dung sau đây: - Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; - Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ; - Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; - Thái độ phục vụ nhân dân. b) Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, ngoài các nội dung nêu trên, còn được đánh giá theo các nội dung sau đây (Khoản 2 Điều 56 Luật Cán bộ, công chức): - Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; - Năng lực lãnh đạo, quản lý; - Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức. 2. Tiêu chí đánh giá, phân loại Tiêu chí đánh giá, phân loại công chức được tiến hành bằng phương pháp chấm điểm theo nội dung quy định về thang điểm đánh giá công chức tại Khoản 5 Mục IV của Hướng dẫn này với tổng số điểm là 100 điểm. 3. Phân loại đánh giá a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 4. Đánh giá, phân loại a) Công chức được đánh giá, phân loại là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đảm bảo các điều kiện sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đạt từ 90 điểm trở lên;.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> - Điểm nội dung đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt từ 55 điểm trở lên. b) Công chức được phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đảm bảo các điều kiện sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đạt từ 70 đến 89 điểm; - Điểm nội dung đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt từ 50 điểm trở lên. c) Công chức được phân loại hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực khi đảm bảo các điều kiện sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đạt từ 50 đến 69 điểm; - Điểm nội dung đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt từ 45 điểm trở lên. d) Công chức được phân loại không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đạt dưới 50 điểm. - Điểm nội dung đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao đạt dưới 45 điểm. - Bị một trong các hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên. đ) Công chức nếu chỉ đạt một trong hai điều kiện quy định tại Điểm a, b, c Khoản 4 Mục IV Hướng dẫn này thì căn cứ điểm nội dung đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao để đánh giá phân loại công chức theo Điểm a, b, c Khoản 4 Mục IV Hướng dẫn này. 5. Thang điểm đánh giá a) Đối với công chức lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm. - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác (nếu có biểu hiện tiêu cực trong thực thi công vụ, đạo đức công vụ thì 0 điểm): điểm tối đa là 10 điểm. - Tinh thần trách nhiệm trong công tác: điểm tối đa là 10 điểm. - Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hoá công sở, thời gian làm việc; chấp hành sự phân công của tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm. - Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể như sau: + Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách: điểm tối đa là 15 điểm; + Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý: điểm tối đa là 15 điểm;.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> + Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa là 10 điểm; + Có sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi từ cấp cơ sở trở lên (sáng kiến được Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao: điểm tối đa là 10 điểm. b) Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm. - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác (nếu có biểu hiện tiêu cực trong thực thi công vụ, đạo đức công vụ thì 0 điểm): điểm tối đa là 10 điểm. - Tinh thần trách nhiệm trong công tác: điểm tối đa là 10 điểm. - Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hoá công sở, thời gian làm việc; chấp hành sự phân công của tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm. - Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể như sau: + Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm: điểm tối đa là 30 điểm; + Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa là 10 điểm; + Có sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi từ cấp cơ sở trở lên (sáng kiến được Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao: điểm tối đa là 10 điểm. 6. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá a) Người đứng đầu tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đánh giá cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền, đồng thời chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá. b) Thẩm quyền đánh giá người đứng đầu tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá. c) Đối với công chức biệt phái: việc đánh giá do cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đánh giá theo hướng dẫn này; gửi kết quả đánh giá về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ công chức. 7. Trình tự, thủ tục đánh giá.

<span class='text_page_counter'>(6)</span> a) Đối với công chức là người đứng đầu tổ chức, đơn vị: - Công chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn này. Báo cáo này được trình bày tại cuộc họp kiểm điểm công tác năm của tổ chức, đơn vị. - Tập thể công chức của tổ chức, đơn vị tham gia đóng góp ý kiến tại cuộc họp kiểm điểm công tác năm. Ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp. (Lưu ý: không thực hiện việc lấy phiếu của tập thể công chức trong tổ chức, đơn vị về việc phân loại đánh giá đối với người đứng đầu khi họp kiểm điểm công tác năm). - Người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp đánh giá, phân loại công chức và thông báo đến công chức sau khi tham khảo ý kiến cấp phó phụ trách và biên bản góp ý của tập thể nơi công chức lãnh đạo, quản lý làm việc. b) Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi chung là công chức): - Công chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục 1 (đối với cấp phó của người đứng đầu), Phụ lục 2 (đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) kèm theo Hướng dẫn này. Báo cáo này được trình bày tại cuộc họp kiểm điểm công tác năm của tổ chức, đơn vị; - Người đứng đầu tổ chức, đơn vị nhận xét về kết quả tự đánh giá của công chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của công chức trong công tác; sau đó tập thể công chức của tổ chức, đơn vị tham gia đóng góp ý kiến cho công chức tại cuộc họp kiểm điểm. Ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp; (Lưu ý: không thực hiện việc lấy phiếu của tập thể công chức trong tổ chức, đơn vị về việc phân loại đánh giá đối với từng công chức khi họp kiểm điểm công tác năm). - Người đứng đầu tổ chức, đơn vị kết luận và phân loại công chức tại cuộc họp kiểm điểm công tác năm. V. ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC. 1. Nội dung đánh giá a) Theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Viên chức, việc đánh giá viên chức được thực hiện theo các nội dung sau đây: - Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; - Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; - Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. b) Đối với viên chức quản lý, ngoài các quy định trên, việc đánh giá còn được thực hiện theo các nội dung sau đây (Khoản 2 Điều 41 Luật Viên chức): - Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;.

<span class='text_page_counter'>(7)</span> - Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. 2. Tiêu chí đánh giá, phân loại Tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức được tiến hành bằng phương pháp chấm điểm theo nội dung quy định về thang điểm đánh giá viên chức tại Khoản 5 Mục V của Hướng dẫn này với tổng số điểm là 100 điểm. 3. Phân loại đánh giá a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 4. Đánh giá, phân loại Thực hiện như đối với công chức. 5. Thang điểm đánh giá a) Đối với viên chức lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm. - Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp (nếu vi phạm đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức thì 0 điểm): điểm tối đa là 10 điểm. - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: điểm tối đa là 10 điểm. - Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, thời gian làm việc; chấp hành sự phân công của tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm. - Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể: + Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách: điểm tối đa là 10 điểm; + Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý: điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa 20 điểm; + Có sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi từ cấp cơ sở trở lên (sáng kiến được Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao; việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức: điểm tối đa là 10 điểm. b) Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm..

<span class='text_page_counter'>(8)</span> - Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp (nếu vi phạm đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức thì 0 điểm): điểm tối đa là 10 điểm. - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: điểm tối đa là 10 điểm. - Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, thời gian làm việc; chấp hành sự phân công của tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm. - Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể: + Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm: điểm tối đa là 20 điểm; + Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc tham mưu cấp trên giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa 20 điểm; + Có sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi từ cấp cơ sở trở lên (sáng kiến được Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao; việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức: điểm tối đa là 10 điểm. 6. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. b) Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập. c) Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá. d) Đối với viên chức biệt phái: việc đánh giá do cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức đánh giá theo hướng dẫn này; gửi kết quả đánh giá về cơ quan, đơn vị cử biệt phái để lưu vào hồ sơ viên chức. 7. Trình tự, thủ tục đánh giá a) Đối với viên chức quản lý: - Viên chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục 3 kèm theo Hướng dẫn này. Báo cáo này được trình bày trước cuộc họp kiểm điểm công tác năm của đơn vị; - Tập thể công chức, viên chức của đơn vị tham gia đóng góp ý kiến tại cuộc họp kiểm điểm công tác năm. Ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp; (Lưu ý: không thực hiện việc lấy phiếu của tập thể viên chức trong đơn vị về việc phân loại đánh giá đối với viên chức quản lý khi họp kiểm điểm công tác năm)..

<span class='text_page_counter'>(9)</span> - Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, quyết định xếp loại và thông báo đến viên chức quản lý sau khi tham khảo biên bản góp ý của tập thể nơi viên chức quản lý làm việc. b) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: - Viên chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục 4 kèm theo Hướng dẫn này. Báo cáo này được trình bày trước cuộc họp kiểm điểm công tác năm của đơn vị; - Tập thể công chức, viên chức của đơn vị tham gia đóng góp ý kiến tại cuộc họp kiểm điểm công tác năm. Ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp; (Lưu ý: không thực hiện việc lấy phiếu của tập thể viên chức trong đơn vị về việc phân loại đánh giá đối với từng viên chức khi họp kiểm điểm công tác năm). - Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đánh giá của viên chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của viên chức trong công tác và quyết định phân loại viên chức. VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN, QUẢN LÝ HỒ SƠ TÀI LIỆU VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC. 1. Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức a) Tổ chức triển khai thực hiện quy trình đánh giá công chức, viên chức đảm bảo theo đúng trình tự, thủ tục tại Hướng dẫn này. b) Tổ chức nhận xét đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý và sử dụng; thời gian hoàn thành trước ngày 15/01/2015. c) Đề nghị cấp có thẩm quyền đánh giá và phân loại đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý và sử dụng. d) Lưu trữ tài liệu đánh giá vào hồ sơ công chức, viên chức theo phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức; tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá và phân loại đối với công chức, viên chức về cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp trước ngày 20/01/2015. 2. Thủ trưởng các cơ quan Đảng, đoàn thể, các sở, ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố a) Chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện Hướng dẫn trong cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. b) Tổ chức nhận xét đánh giá và phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định tại Hướng dẫn này; thời thời gian hoàn thành trước ngày 20/01/2015. c) Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá và phân loại đối với công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mình (kể cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý) theo Phụ lục 05, 06, cụ thể: - Đối với công chức thuộc các cơ quan Đảng, đoàn thể, Mặt trận cấp tỉnh, cấp huyện: gửi về Ban Tổ chức Tỉnh uỷ; - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính: gửi về Sở Nội vụ. - Thời gian các cơ quan, đơn vị nộp báo cáo: trước ngày 25/01/2015..

<span class='text_page_counter'>(10)</span> d) Lưu trữ tài liệu đánh giá vào hồ sơ công chức, viên chức theo phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức. đ) Xử lý hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với các trường hợp công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật cán bộ, công chức, viên chức và các quy định hiện hành của Nhà nước. 3. Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ a) Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức. b) Tổng hợp kết quả đánh giá và phân loại đối với công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo Phụ lục 05, 06; báo cáo Tỉnh uỷ, Ban Cán sự đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Uỷ ban nhân dân tỉnh, Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ theo quy định. Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh vướng mắc, đề nghị Thủ trưởng các cơ quan Đảng, đoàn thể, Giám đốc sở, Thủ trưởng ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố phản ánh về Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ để xem xét, tổng hợp, hướng dẫn bổ sung cho phù hợp./. Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, CBCCVC.. GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguyễn Thị Lĩnh.

<span class='text_page_counter'>(11)</span>