Bai du thi tim hieu Cong doan Viet Nam 85 nam xay dung va phat trien

<span class='text_page_counter'>(1)</span>BÀI DỰ THI “Công đoàn Việt Nam-85 năm xây dựng và phát triển” CÂU HỎI 1: Đồng chí hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập vào ngày, tháng, năm nào? Do ai sáng lập? Tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập vào ngày 28 tháng 7 năm 1929. Do Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập và rèn luyện. CÂU HỎI 2: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội? - Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua 11 kỳ Đại hội. Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội: Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 1 đến ngày 15/1/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên. Mục tiêu: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là công nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến chống thực dân Pháp đến thắng lợi”. Ý nghĩa:Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất tháng 01/1950 đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam. Những văn kiện được Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mới của công tác Công đoàn ở Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn trong thống nhất nhận thức và hành động, sửa đổi Điều lệ Công đoàn, bầu cử chính thức Ban Chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm trọng tâm công tác. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23 đến ngày 27/2/1961 tại Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội. Mục tiêu: “Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua lao động sản xuất, xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà”. Ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở Thủ đô Hà Nội, trong bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và Chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự. Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam. Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm đưa đường lối của Đảng vào quần chúng công nhân viên chức. Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta. Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 11 đến ngày 14/2/1974 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Mục tiêu: “Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến trường, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước”. Ý nghĩa: Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở nước ta cũng như ở trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao có lợi cho phong trào cách mạng của nhân dân các nước . Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nước. Đại hội tiêu biểu cho ý chí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ nghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ cưú nước thành phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc; đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV đã họp từ ngày 8 đến ngày 11/5/1978 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> Mục tiêu “Động viên giai cấp công nhân và những người lao động khác thi đua lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả nước” . Ý nghĩa: Là Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của những người lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động, tiến công nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa giàu mạnh, có đời sống văn minh, hạnh phúc. Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chức công đoàn thống nhất, trong nước Việt Nam thống nhất, thành quả của ngót nửa thế kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta. Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mở đầu một phong trào cách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công nhân viên chức và quần chúng nhân dân trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất và công tác. Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam tiến hành từ ngày 16 đến ngày 18/11/1983 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Mục tiêu “Động viên công nhân lao động thực hiện 3 chương trình kinh tế lớn của Đảng. Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng, hàng xuất khẩu…” Ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp công nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Đây là đại hội hành động của công nhân, viên chức cả nước phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi những mục tiêu kinh tế xã hội tổng quát trong những năm 80 của thế kỷ XX . Đại hội lần thứ VI họp từ ngày 17 đến ngày 20/10/1988 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Mục tiêu: “Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì “việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”. Ý nghĩa: Đây là đại hội đầu tiên của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đại hội lần thứ VI của Đảng khởi xướng. Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và công khai theo tinh thần đổi mới của Đảng. “Đại hội đã nêu được ý chí của giai cấp công nhân Việt Nam trước vận hội mới, thời cơ mới của đất nước. Đại hội đã ghi một dấu ấn tốt đẹp trong lịch sử Công đoàn Việt Nam và mở ra một giai đoạn phấn đấu mới, vẻ vang của Công đoàn Việt Nam. Đại hội đánh dấu một bước sự đổi mới trong tổ chức và hoạt động của công đoàn nhằm động viên công nhân lao động cả nước phấn đấu thực hiện đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội kêu gọi anh chị em công nhân, lao động và đoàn viên, cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và bản chất cách mạng triệt để của giai cấp công nhân, biến Nghị quyết Đại hội thành hành động thiết thực, biến khẩu hiệu việc làm và đời sống, dân chủ và công bằng xã hội thành sức mạnh vật chất . Đại hội VII Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 9 đến ngày 12/11/1993 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Mục tiêu: “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động”. Ý nghĩa: Đại hội VII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong tình hình đất nước có nhiều thay đổi lớn. Đại hội đặt ra một vấn đề rất cơ bản là xây dựng, phát triển giai cấp công nhân về số lượng, nhất là nâng cao về chất lượng; nắm vững và cụ thể hóa cương lĩnh, chiến lược kinh tế - xã hội và các Nghị quyết của Đảng, thực hiện tốt hai nhiệm vụ chiến lược, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII họp từ ngày 3 đến ngày 6/11/1998 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội..

<span class='text_page_counter'>(3)</span> Mục tiêu: “Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”. Ý nghĩa: Đại hội có ý nghĩa rất quan trọng, Đại hội động viên giai cấp công nhân phát huy truyền thống cách mạng, khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo, đi tiên phong trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm biến những nghị quyết lịch sử của Đại hội Đảng thành khẩu hiệu phấn đấu hàng ngày của công nhân, viên chức, lao động. Đây là đại hội chuyển tiếp giữa hai thế kỷ, chuẩn bị hành trang bước vào thế kỷ 21. Sự thành công của Đại hội tạo ra niềm vui mới, niềm tin mới, động lực mới, sức mạnh mới, khí thế mới, góp phần đưa khẩu hiệu hành động của Đại hội vào cuộc sống, vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, làm cho dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, Đại hội mở ra thời kỳ mới, đánh dấu bước ngoặt của phong trào Công đoàn Việt Nam trong quá trình thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đại hội IX Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 10 đến ngày 13/10/2003 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Mục tiêu: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, góp phần tăng cường đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” . Ý nghĩa: Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết, Trí tuệ, Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân và cán bộ, đoàn viên công đoàn cả nước. Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷ XXI và thiên niên kỷ mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng. Đại hội quyết định mục tiêu, phương hướng hành động của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2003-2008. Đại hội X Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 02 đến ngày 05/11/2008 tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt-Xô, Hà . Mục tiêu: “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nước”. Ý nghĩa: Đại hội X Công đoàn Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, năng động, sáng tạo của đông đảo CNVCLĐ, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước, nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, phấn đấu thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” . Đại hội XI Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2013-2018 Đại hội XI Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2013-2018 đã diễn ra từ ngày 27 đến ngày 30 tháng 7 năm 2013 tại Cung văn hoá Lao động Hữu nghị Việt Xô, Thủ Đô Hà Nội. Mục tiêu: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước; hướng mạnh về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa”. Ý nghĩa: Đại hội XI Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị quan trọng đánh dấu sự trưởng thành, phát triển và những đóng góp không nhỏ của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; khẳng định sự quan tâm cua Đảng, Nhà nước và của toàn xã hội đối với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn. Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI đã bầu Đoàn Chủ tịch gồm 24 Ủy viên. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> được bầu giữ chức Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI. 5 Phó Chủ tịch gồm các đồng chí: Mai Đức Chính, Nguyễn Văn Ngàng, Trần Văn Lý, Trần Thanh Hải và Nguyễn Thị Thu Hồng. Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gồm 15 thành viên. Đồng chí Đỗ Xuân Học được bầu làm Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI. CÂU HỎI 3: Đồng chí hãy cho biết Đại hội nào được đánh giá là Đại hội đổi mới? Theo đồng chí quan điểm “ Đổi mới” đó được phát triển như thế nào ở Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Trong các kỳ Đại hội, Đại hội VI Công đoàn Việt Nam được đánh giá là Đại hội đổi mới, tạo ra bước ngoặt lịch sử cho tổ chức Công đoàn Việt Nam, là tiền đề đưa phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn cả nước sang một thời kỳ mới dưới ánh sáng Nghị quyết Đại hội VI của Đảng cộng sản Việt Nam. Kể từ Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đến nay quan điểm đổi mới luôn được kế thừa và phát huy có hiệu quả biểu hiện chung nhất là việc quan tâm xây dựng GCCN và tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ, thông qua nội dung các mục tiêu và khẩu hiệu hành động từ các kỳ Đại hội: - Mục tiêu Đại hội VI Công đoàn Việt Nam: Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì: “Việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”. - Mục tiêu Đại hội VII Công đoàn Việt Nam: “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động”. - Mục tiêu Đại hội VIII Công đoàn Việt Nam: “Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”. - Mục tiêu Đại hội IX Công đoàn Việt Nam: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ, góp phần tăng cường đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. - Mục tiêu Đại hội X Công đoàn Việt Nam: “Đổi mới, sáng tạo; bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nước”. Đồng thời xác định “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVC-LĐ làm đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước”. Mục tiờu Đại hội XI Công đoàn Việt Nam: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước; hướng mạnh về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hộ. Đồng thời xác định “Tiếp tục đổi mới nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa”. CÂU HỎI 4: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Gia Lai đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội? - Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Gia Lai đó trải qua 9 kỳ Đại hội - Mục tiêu, ý nghĩa các kỳ Đại hội: * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> Để chuẩn bị Đại hội lần thứ Nhất Công đoàn tỉnh, ngày 27/1/1977 Tổng Công đoàn Việt Nam ra Quyết định số 103 -QĐ/ TCĐ công nhận Ban Chấp hành lâm thời của Liên hiệp Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum gồm 9 đồng chí, do đồng chí Đông Thành làm Thư ký, đồng chí Nguyễn Xuân Hồng Phó Thư ký. Đến ngày 13/4/1977, theo Quyết định số 295/ QĐ của Tổng Công đoàn điều động đồng chí Lê Tiến Hồng đang giữ chức vụ Phó Bí thư Thị ủy, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thị xã PleiKu về làm Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh thay cho đồng chí Đông Thành đi nhận công tác cải tạo công thương nghiệp, đồng thời bổ sung thêm 3 đồng chí ủy viên Ban Chấp hành là: Nguyễn Hữu Thọ, Nguyễn Ngô, Nguyễn Thành Khương. Sau thời gian chuẩn bị, dưới sự chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng Công đoàn, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai -Kon Tum lần thứ I đã diễn ra tại Hội trường Trường Đảng tỉnh, thị xã PleiKu từ ngày 25 đến ngày 29/7/1977. Ban Chấp hành gồm 27 đồng chí, đồng chí Lê Tiến Hồng được bầu làm Thư ký LHCĐ. Đại hội đã đề ra nhiệm vụ: “Tích cực giáo dục đội ngũ công nhân, viên chức không ngừng nâng cao giác ngộ giai cấp, giác ngộ xã hội chủ nghĩa, tăng cường đoàn kết dân tộc, đoàn kết giai cấp, nâng cao ý thức và năng lực làm chủ tập thể. Vận động, tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã hội, giành “ba điểm cao” (năng suất cao, chất lượng tốt, tiết kiệm nhiều) sôi nổi và đều khắp; tham gia tích cực trong công cuộc cải tạo quan hệ sản xuất cũ, xây dựng quan hệ sản xuất mới xã hội chủ nghĩa; tích cực bảo vệ và chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức và lao động; ra sức kiện toàn, củng cố tổ chức, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, tăng cường bồi dưỡng cán bộ, cải tiến mạnh mẽ phương pháp hoạt động, nâng cao năng lực tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước của Công đoàn”. * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ II Để tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum lần thứ II, ngay từ tháng 6/1980 cán bộ, công nhân viên và đoàn viên công đoàn ở khắp các công, nông trường, lâm trường, trường học, bệnh viện, cửa hàng, bến xe... các cơ quan, ban ngành trong tỉnh đã dấy lên phong trào thi đua lao động sản xuất, tiết kiệm, lập nhiều thành tích xuất sắc chào mừng Đại hội. Ngày 27 tháng 7 năm 1980, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum lần thứ II đã được tổ chức tại Trường Đảng 19/5, thị xã PleiKu, với 328 đại biểu chính thức (trong đó có 77 nữ, 32 đại biểu dân tộc thiểu số) thay mặt cho 3 vạn đoàn viên công đoàn và gần 5 vạn công nhân, viên chức làm việc trên các lĩnh vực sản xuất, công tác trong tỉnh. Đại hội đã vui mừng chào đón các đồng chí lãnh đạo Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Tổng Công đoàn Việt Nam, Liên hiệp Công đoàn tỉnh Cao Bằng (kết nghĩa với Gia Lai - Kon Tum) cùng hơn 100 đại biểu ở các cơ quan, ban ngành, đoàn thể, đơn vị quân đội, các công- nông - lâm trường trong tỉnh và thị xã PleiKu. Đại hội đã đề ra nhiệm vụ: Tăng cường giáo dục chính trị, văn hóa, nghiệp vụ cho công nhân viên chức; phát động phong trào đồng khởi thi đua lao động, sản xuất và tiết kiệm giành “Ba điểm cao”, phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch Nhà nước, đẩy mạnh phục vụ nông nghiệp; chăm lo đời sống và bảo vệ sức khỏe cho công nhân, viên chức; vận động công nhân, viên chức nêu cao cảnh giác sẵn sàng chiến đấu bảo vệ an ninh Tổ quốc, tích cực ngăn chặn các hiện tượng tiêu cực; khẩn trương xây dựng Công đoàn vững mạnh, cải tiến phương pháp công tác, tích cực bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Liên hiệp Công đoàn tỉnh khóa II gồm 35 đồng chí (7 nữ), Ban Thường vụ có 9 đồng chí. Đồng chí Lê Tiến Hồng được bầu làm Thư ký, đồng chí Nguyễn Xuân Hồng là Phó Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh. * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ III Để tổng kết phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, đề ra phương hướng nhiệm vụ của công đoàn trong những năm 1983 - 1987, ngày 2 tháng 8 năm 1983, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum lần thứ III được triệu tập tại Hội trường 2/9, thị xã PleiKu. Đại hội biểu dương tinh thần tiến công cách mạng của công nhân, viên chức đã khắc phục khó khăn, tích cực cùng với cơ quan quản lý tháo gỡ ách tắc, tìm ra cách làm ăn mới hiệu quả hơn. Tổ chức Công đoàn ngày càng bồi dưỡng, phát hiện nhiều nhân tố mới và điển hình tiên tiến, đã chỉ đạo thực hiện tốt 3 nhiệm vụ cấp bách mà nhiệm kỳ trước đề ra..

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Điều đáng chú ý là Đại hội lần này đã nhấn mạnh đến cải tiến nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn: Phải bám chặt lấy nhiệm vụ chính trị của đơn vị, phấn đấu tăng năng suất lao động để hoàn thành vượt mức kế hoạch, nắm chắc địa bàn hoạt động là cơ sở, đối tượng vận động là công nhân, viên chức. Cần có những hình thức thích hợp để thu hút cán bộ đoàn viên tham gia hoạt động công đoàn, đồng thời không ngừng đổi mới thông tin báo cáo, đổi mới họp hành. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Liên hiệp Công đoàn tỉnh khóa III gồm 39 đồng chí (6 nữ), Ban Thường vụ 11 đồng chí. Đồng chí Lê Tiến Hồng được bầu làm Thư ký, đồng chí Nguyễn Xuân Hồng làm Phó Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V gồm 11 đồng chí. * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ IV Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ IV được tổ chức vào ngày 25-27/8/1988 tại Hội trường 2/9, thị xã PleiKu. Đại hội đã đề ra nhiệm vụ của những năm 1988 - 1990 là: “ Trên cơ sở nhanh chóng đổi mới tư duy, nội dung phương thức hoạt động, đổi mới tổ chức và cán bộ công đoàn, quán triệt sâu sắc quan điểm “lấy dân làm gốc ”, tập trung xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, tăng cường chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng của họ, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, động viên, tổ chức phong trào thi đua hoàn thành thắng lợi kế hoạch Nhà nước, góp phần thực hiện ba chương trình kinh tế lớn, thực hiện cuộc vận động làm trong sạch và nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng, nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước, làm lành mạnh các quan hệ xã hội”. Hoạt động công đoàn phải làm cho lợi ích của công nhân, viên chức trở thành động lực trực tiếp, khuyến khích họ quan tâm đến năng suất, chất lượng, hiệu quả. Địa bàn hoạt động công đoàn chủ yếu là cơ sở, phát huy quyền chủ động của công đoàn cơ sở, thực hiện phân cấp về mọi mặt, cả về mặt tài chính và bảo hiểm xã hội. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Liên hiệp Công đoàn tỉnh khóa IV gồm 37 đồng chí (có 5 đồng chí nữ) và 9 đồng chí trong Ban Thường vụ, đồng chí Ka Ba Tơ, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Công đoàn khóa V được bầu làm Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh, đồng chí Trương Đình Ba làm Phó Thư ký. Đại hội đã bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ VI, gồm 11 đồng chí (01 dự bị) và bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 7 người, do đồng chí Phan Hồng Mẫn làm Chủ nhiệm Ủy ban. Ngày 17 tháng 10 năm 1988, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VI được tổ chức tại Hà Nội quyết định đổi Liên hiệp Công đoàn tỉnh, thành phố, đặc khu, quận huyện, thị xã thành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, quận, huyện, thị xã; bỏ chức danh Tổng thư ký, thay chức danh Thư ký công đoàn các cấp bằng chức danh Chủ tịch công đoàn. Theo đề nghị của Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai - Kon Tum và được sự thống nhất của Tỉnh ủy Gia Lai Kon Tum, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ra Quyết định số 603/QĐ ngày 19/9/1991 công nhận Ban Chấp hành lâm thời của hai tỉnh. Sau khi có Quyết định, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai-Kon Tum đã nhanh chóng phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên, kiện toàn lại tổ chức và đi vào hoạt động với cố gắng nỗ lực lớn hơn để hoàn thành nhiệm vụ. * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ V Ngày 27/4/1993, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ V khai mạc tại Hội trường 2/9, thị xã PleiKu. Đến dự Đại hội có hơn 200 đại biểu thay mặt cho 55 ngàn công nhân, viên chức, lao động trong tỉnh. Đại hội đánh giá: “Tuy phải đương đầu với muôn vàn khó khăn, song phong trào công nhân, công đoàn đã có những bước chuyển biến mới; công nhân, lao động ngày càng ý thức rõ trách nhiệm của mình, đoàn kết tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, kiên trì thực hiện đường lối đổi mới và mục tiêu xã hội chủ nghĩa, năng động sáng tạo, góp phần tích cực vào công tác cải tiến cơ chế quản lý, đi đầu trong việc tổ chức lại sản xuất, góp phần giữ vững ổn định chính trị, bảo vệ thành quả công cuộc đổi mới ở địa phương”. Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ V đã đề ra mục tiêu cho nhiệm kỳ 1993 - 1998 là: “ Vì lợi ích của người lao động và sự lớn mạnh của giai cấp công nhân, vì sự ổn định và phát triển của tỉnh nhà theo định hướng xã hội chủ nghĩa; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn ”.

<span class='text_page_counter'>(7)</span> Đại hội bầu ra Ban Chấp hành mới gồm 29 đồng chí ( có 5 đồng chí nữ), 7 đồng chí trong Ban Thường vụ. Đồng chí Trương Đình Ba được bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, đồng chí Phạm Thị Hiền là Phó Chủ tịch; Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh gồm 7 người, đồng chí Phan Hồng Mẫn làm Chủ nhiệm Ủy ban. * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VI Từ ngày 3 đến ngày 5 tháng 6 tháng 1998, tại Nhà Văn hóa lao động tỉnh (thị xã PleiKu), đã diễn ra Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VI. Đây là Đại hội có dấu ấn lịch sử quan trọng, việc thực hiện Nghị quyết Đại hội là khoảng thời gian nối liền giữa hai thế kỷ. Với 210 đại biểu chính thức, thay mặt cho trên 4 vạn đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trong toàn tỉnh, đã đem đến cho đại hội những tấm gương tiêu biểu, những thành tích xuất sắc trên mọi lĩnh vực công tác, sản xuất. Đại hội đã đề ra mục tiêu trong nhiệm kỳ (1998 - 2003) là: “Xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn vững mạnh ngang tầm với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần đẩy mạnh kinh tế - xã hội theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đưa tỉnh nhà từng bước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu thực hiện mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, giữ vững an ninh quốc phòng”. Đại hội đã bầu 35 đồng chí vào Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai khóa VI (có 6 nữ), Ban Thường vụ gồm 11 đồng chí, đồng chí H’Ngia được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Phạm Minh Thao Phó Chủ tịch thường trực, đồng chí Phan Hồng Mẫn -Phó Chủ tịch kiêm Trưởng Ban Tư tưởng Văn hóa Liên đoàn Lao động tỉnh. Đại hội đã bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 4 người do đồng chí Hoàng Minh Tích làm Chủ nhiệm và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội lần thứ VIII Công đoàn Việt Nam gồm 6 đồng chí. Nhân dịp này Đại hội được đón nhận bức trướng “Đoàn kết, đổi mới, phát triển” do Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Gia Lai trao tặng. * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VII Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VII đã được tổ chức tại Hội trường 2-9, thành phố PleiKu vào 2 ngày 27, 28 tháng 7 năm 2003. Đây là Đại hội Công đoàn tỉnh đầu tiên của thế kỷ XXI, năm thứ ba thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Gia Lai lần thứ XII. Tới dự Đại hội có 246 đại biểu đại diện cho 52.552 công nhân, viên chức, lao động ở khắp các ngành, các đơn vị, cơ quan trong tỉnh. Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, có bản lĩnh chính trị, có trình độ học vấn và tay nghề cao để trở thành lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh góp phần thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, bảo đảm an ninh quốc phòng của tỉnh”. Đại hội bầu Ban Chấp hành gồm 35 đồng chí (có 5 nữ) và Ban Thường vụ gồm 11 đồng chí, đồng chí Phạm Minh Siêng được bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai khóa VII, đồng chí Nguyễn Trường Thanh - Phó Chủ tịch Thường trực và đồng chí Hoàng Thị Thể Phó Chủ tịch. Đại hội cũng đã bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 5 người do đồng chí Hoàng Minh Tích làm Chủ nhiệm và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX (tháng 10/2003) gồm 6 đồng chí * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VIII Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VIII, được tổ chức tại Hội trường 2-9, thành phố PleiKu, trong 3 ngày 24-26/6 /2008. Về dự Đại hội có 276 đại biểu chính thứ, đại diện cho trên 116 ngàn đoàn viên công đoàn và CNVC-LĐ trong tỉnh. Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát: “Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ; xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ học vấn, tay nghề và năng lực đáp ứng tình hình và nhiệm vụ mới, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh; tích cực phát triển tổ chức và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và làm nòng cốt trong khối đại đoàn kết dân tộc”. Đại hội bầu Ban Chấp hành gồm 39 đồng chí, (có 10 nữ) và Ban Thường vụ gồm 13 đồng.

<span class='text_page_counter'>(8)</span> chí, đồng chí Nguyễn Trường Thanh tái đắc cử Chủ tịch, đồng chí Đoàn Bảy, Đ/c Huỳnh Nữ Thu Hà - Phó Chủ tịch. Đại hội đã bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 5 đ/c, đồng chí Lê Danh Quý làm Chủ nhiệm và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X gồm 8 đồng chí. Ngày 9/8/2010, tại Hội nghị BCH Liên đoàn Lao động tỉnh lần thứ 6 khóa VIII đã bầu đ/c Nguyễn Thanh Tâm nguyên Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Chư Păh giữ chức vụ phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa VIII . * Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ IX: §¹i héi C«ng ®oµn tØnh Gia Lai lÇn thø IX nhiệm kỳ 2013 - 2018 họp từ ngày 28 đến ngày 30 tháng 3 năm 2013, tại Hội trường 2-9 thành phố Pleiku. Tham dự Đại hội có 272 đại biểu chính thức đại diện cho 50.729 đoàn viên công đoàn và 123.674 cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động trong tỉnh. Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát: “Hướng về cơ sở, tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; xây dựng đội ngũ đoàn viên và người lao động đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; góp phần xây dựng tỉnh Gia Lai thoát khỏi tỉnh nghèo, phát triển nhanh và bền vững”. Đại hội bầu Ban Chấp hành gồm 39 đồng chí (có 10 nữ) và Ban Thường vụ gồm 12 đồng chí, bầu đồng chí Huỳnh Nữ Thu Hà - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIV, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa VIII giữ chức Chủ tịch và bầu 03 đồng chí: Đoàn Bảy, Nguyễn Thanh Tâm, Rơ Lan Nga giữ chức Phó Chủ tịch; bầu Uỷ ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh gồm 05 đồng chí và bầu đồng chí Bùi Hội - Ủy viên Ban Thường vụ làm Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh. CÂU 5: Đồng chí h·y cho biết, những nội dung của Kế hoạch số 13/KH-LĐLĐ ngày 8/4/2014 của Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai về việc triển khai thực hiện Kết luận số 79KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. * Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống, phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. - Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống giai cấp công nhân và truyền thống cách mạng của dân tộc, của Đảng; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị cho đoàn viên và người lao động; tuyên truyền, quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhất là Nghị quyết 20-NQ/TW, Kết luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị, và các văn bản của Trung ương Đảng về xây dựng giai cấp công nhân, Chương trình hành động, Kế hoạch của Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW, tuyên truyền triển khai Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành đến cán bộ, đoàn viên và người lao động. - Đẩy mạnh và đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục trong công nhân, viên chức, lao động; tiếp tục nghiên cứu và triển khai các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của công nhân; tập trung hơn cho đối tượng công nhân khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp tư nhân. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các phương tiện thông tin đại chúng của tổ chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động. Phấn đấu hàng năm có từ 90% trở lên số đoàn viên và người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết của Công đoàn. 100 đoàn viên và người lao động được học tập cơ bản Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi 2012)..

<span class='text_page_counter'>(9)</span> - Đẩy mạnh công tác giáo dục, đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, đề cao trách nhiệm trong lao động, sản xuất, công tác xây dựng và phát triển đất nước của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Thường xuyên quan tâm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên và người lao động, nhất là chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động. Vận động từ 60% trở lên số đoàn viên và người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. - Đẩy mạnh triển khai các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa, từng bước cải thiện và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là người lao động làm việc trong các Doanh nghiệp Nhà nước và Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - Tiếp tục tham mưu với các cấp ủy, tổ chức Đảng, phối hợp với chính quyền, tổ chức đoàn thể các cấp và doanh nghiệp tổ chức có hiệu quả “Tháng Công nhân” hàng năm. * Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; chủ động kiến nghị, tham gia giải quyết một số vấn đề bức xúc, cấp bách của người lao động. - Phối hợp với các cơ quan chức năng của Nhà nước, chính quyền ở địa phương đẩy mạnh việc xây dựng và thực hiện chính sách nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa cho công nhân lao động. - Chủ động tham gia nghiên cứu, xây dựng, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia phản biện, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động… - Đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Thực hiện tốt Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể”. Phấn đấu có 100% số doanh nghiệp nhà nước, 65% trở lên số doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (có tổ chức công đoàn) xây dựng và ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo đúng luật định. Hàng năm có 95% trở lên số cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; 95% trở lên số doanh nghiệp nhà nước và 70% trở lên số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức Hội nghị người lao động. - Phối hợp với các cơ quan có liên quan xây dựng, bổ sung, sửa đổi cơ chế tổ chức, hoạt động, hỗ trợ từ ngân sách nhà nước để nhân rộng mô hình Quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm. * Tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh: - Rà soát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp và công nhân trong các loại hình doanh nghiệp. Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là khu vực kinh tế ngoài nhà nước theo phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”. Thực hiện tốt Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 – 2018”. Phấn đấu đến năm 2018 toàn tỉnh kết nạp mới ít nhất có 9.000 đoàn viên; 100% số đơn vị, doanh nghiệp đã đi vào hoạt động và có từ 50 lao và 90% Doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên lên thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở. - Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn theo hướng sát cơ sở, sát đoàn viên và người lao động. Phấn đấu hàng năm có từ 85% trở lên số công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và có từ 50% trở lên số công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”. - Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn, thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ nữ,.

<span class='text_page_counter'>(10)</span> bố trí hợp lý cán bộ công đoàn chuyên trách ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông đoàn viên. Thực hiện có hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”. Phấn đấu 100% số cán bộ công đoàn chuyên trách, 100% chủ tịch công đoàn cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn. Bảo đảm nguồn kinh phí chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Phấn đấu có 50% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 80% trở lên số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở trở lên được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn. * Thường xuyên thực hiện công tác phát triển đảng viên là công nhân lao động trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế. Công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp phát huy vai trò nòng cốt trong việc giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp. Bình quân hàng năm mỗi công đoàn cơ sở (đối với những nơi có tổ chức cơ sở Đảng và còn nguồn phát triển) giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú để cấp ủy xem xét, bồi dưỡng, kết nạp Đảng. * Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh. - Tổ chức sâu, rộng và có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, phong trào “Thi đua phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” , “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, nữ CNVC-LĐ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, và tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc… - Cải tiến, đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức thi đua trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chú trọng tôn vinh những công nhân, lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất, công tác; xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến và gương “người tốt, việc tốt” trong CNVC-LĐ. * Tăng cường công tác nghiên cứu lý luận về phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Tập trung nghiên cứu những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân; các quan điểm phát triển giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn cả về số lượng và chất lượng. CÂU 6: Đồng chí hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng hay, có ý nghĩa thực tiễn cho hoạt động công đoàn hoặc những kỷ niệm sâu sắc trong hoạt động công đoàn của đồng chí? Là một c«ng ®oµn viªn t«i thÊy tæ chøc c«ng ®oµn thËt sù lµ tæ Êm cña mçi ®oµn viªn trong tổ chức công đoàn, những buồn,vui đợc chia sẻ cùng nhau, cụng đoàn cũn là một tổ chức thiết thực bảo vệ quyền lợi chính đáng hợp pháp cho đoàn viên công đoàn trong đơn vị, đồng thời là tổ chức sinh hoạt, hoạt động nâng cao nhận thức về chính trị xã hội, văn hóa cho người lao động. Muốn có một tổ chức công đoàn vững mạnh thì tất cả đoàn viên phải đồng lòng, nhất trÝ cao. Công đoàn Việt Nam đã quy định tổ chức công đoàn phải hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Hoạt động công đoàn là một hoạt động mang tính chất quần chúng rộng rãi. Vậy để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và hoạt động có hiệu quả thì phải có một ban chấp hành thực sự có năng lực, thường xuyên chăm lo đến các tổ công đoàn, tÊt c¶ ®oµn viªn ph¶i gắn bó đoàn kết, đồng lòng, nhất trí cao. Trước tiên, chủ tịch công đoàn phải luôn phối hợp với cấp quản lý tổ chức các phong trào thi đua, phong trào lao động sáng tạo. Các kế hoạch của công đoàn đề ra luôn được sự nhất trí cao trong Ban chấp hành và được sự đồng tình ủng hộ của cấp uỷ Đảng và Ban giám hiệu nhà trường, cán bộ công đoàn phải tăng cường giáo dục, động viên đoàn viên luôn tích cực ủng hộ.

<span class='text_page_counter'>(11)</span> và đi đầu trong việc thực hiện đường lối chính sách đổi mới của Đảng và Nhà nước. Thường xuyên thực hiện tốt Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình, chủ tịch công đoàn luôn phải hoạt động theo phương pháp “ Hoạt động quần chúng”, công đoàn cần làm tốt hơn nữa vai trò là bộ phận đại diện và có tiếng nói chung cho người lao động. Luôn chăm lo đời sống và bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của giáo viên, người lao động, cần đẩy mạnh phong trào thi đua ở đơn vị, vận động công đoàn viên tham gia các phong trào như : Giỏi việc trường đảm việc nhà cấp huyện – phát triển cả về số lượng và chất lượng. Công đoàn phải giữ đoàn kết nội bộ kể cả trong hệ thống cán bộ công đoàn. Bởi vì, yếu tố quyết định sự thành công đó là sự thống nhất, đoàn kết nội bộ. Vì vậy công đoàn phải duy trì nề nếp sinh hoạt, thực hiện dân chủ, công khai mọi việc đều cần phải đưa ra bàn bạc, lấy ý kiến chung cùa các đoàn viên, lời nói phải đi đôi với việc làm có ý nghĩa thiết thực. Phải giải quyết kịp thời các vướng mắc của đoàn viên. Công đoàn cũng nên thường xuyên phổ biến cho đoàn viên biết thông tin về các chế độ chính sách có liên quan đến lợi ích của đoàn viên như chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động và các chính sách đảm bảo xã hội khác. Chủ tịch công đoàn phải hoạt động theo phương pháp thuyết phục đó là: - Liên hệ mật thiết với công đoàn viên để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, luôn sinh hoạt đầy đủ trong tổ công đoàn và lúc nào cũng nên nghĩ mình là một đoàn viên công đoàn. - Luôn gương mẫu, nhiệt tình, thật sự dân chủ, công bằng, thẳng thắn, đấu tranh bảo vệ và đại diện quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động có hiệu quả, không hứa suông, không thờ ơ, không đùn đẩy trách nhiệm. - Tạo được bầu không khí tích cực, đầm ấm trong cơ quan, đơn vị, là trung tâm nhất trí cao, nhạy bén trong các vấn đề nhạy cảm nảy sinh tại đơn vị. Chủ tịch công Đoàn phải hoạt động theo phương pháp tổ chức: - Chủ tịch công đoàn phải xây dựng được kế họach và nội dung hoạt động từng thời kì (Tháng, học kì, năm học). Tổ chức sinh hoạt đều đặn, rút kinh nghiệm trong công tác. - Chủ tịch công đoàn phải xây dựng được qui chế hoạt động và hoạt động theo qui chế. - Tổ chức tốt hội nghÞ c¸n bé c«ng nh©n viªn chøc để công nhân viên chức lao động tham gia phát huy quyền làm chủ của mình, huy động trí tuệ tập thể tham gia quản lý Nhà nước. Câu 7: Theo tôi có 10000000 người tham gia Cuộc thi này?.

<span class='text_page_counter'>(12)</span>