Tài liệu Gian nan nghề tư vấn luật ở Nga pdf
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (143.16 KB, 4 trang )
Gian nan nghề tư vấn luật ở Nga
Thị trường lao động bao giờ cũng có những quy luật riêng của nó. Vài ba năm
trở về trước, một lớp các chuyên viên được coi là "đắt giá" tại Nga như luật sư, các
nhà kinh tế học, các chuyên viên IT. thì giờ đây nhu cầu của các nhà tuyển dụng về các
nghề này đã trở nên bão hòa. Và lại xuất hiện nhiều nghề mới quyến rũ hơn với mức
thu nhập cao hơn. Các bậc phụ huynh có con em đã từng theo học nghề luật sư, kinh
tế. lại một phen tất tả chạy vạy để lo lót cho chúng học thêm một nghề đang thịnh hành
khác. Và cuộc rượt đuổi này cứ kéo dài đến vô cùng, các ứng viên thì với hàng tá bằng
cấp hoặc các chứng chỉ xanh đỏ các loại vẫn có nguy cơ không thể kiếm được một
việc làm tử tế xứng đáng với những ngày tháng lận đận dùi mài kinh sử.
Khoảng ba bốn năm trở lại đây, nhu cầu tuyển dụng luật sư hoặc các chuyên
vấn luật chững lại một cách đột ngột. Nếu như khoảng từ 1998-1999 riêng trong lĩnh
vực luật và tư vấn luật, cung không thể đáp ứng nổi cầu thì bắt đầu từ 2001 trở đi, cầu
đã gần như vượt gấp đôi cung mà các nhà tuyển dụng vẫn đỏng đảnh làm ngơ trước
hàng đống các CV nặng ký của các chuyên viên tư vấn luật.
Khoảng dăm bảy năm trở về trước, niềm mơ ước cháy bỏng của các nam thanh
nữ tú sau khi rời ghế trường PTTH là làm sao để thi đỗ vào các khoa luật hoặc kinh tế.
Vào thời điểm đó thì nghề luật sư được coi như là một nghề được trọng vọng nhất, và
hầu như tất cả các bậc phụ huynh đều muốn con em mình trở thành luật sư hay các kỹ
sư kinh tế. Tuy nhiên, trong cuộc đua hoàn vũ vào khoa luật của bất cứ một trường đạïi
học nào, một ứng viên cũng phải chọi với ít nhất 18-20 ứng viên khác. Và để có thêm
thu nhập cho các giáo viên, một số trường đại học khoa học tư nhiên cũng tìm mọi
cách để xin được giấy phép mở khoa luật và cũng tổ chức thi tuyển rình rang.
Tuy nhiên, "ngày vui ngắn chẳng tày gang", ngay đầu năm 1999, nhu cầu tuyển
dụng các chuyên viên luật trên thị trường lao động có xu hướng chững lại. Nếu như
năm 1998 nhu cầu này chiếm tới 1,4% trên tổng số các nhu cầu việc làm khác thì đến
cuối năm 2000, đầu năm 2001 giảm xuống chỉ còn 0,7%
Nói như vậy không có nghĩa là không còn nhu cầu tuyển dụng các cử nhân luật.
Các nhà tuyển dụng vẫn dành phần ưu ái cho các cử nhân luật các trường MGU,
MGIMO, MGIUA. Và các kỳ thi vào khoa luật các trường đại học nói trên vẫn không
kém phần trang trọng, nghiêm túc và vẫn thu hút được một lượng lớn các ứng viên.
Trong năm 2002, tỷ lệ thi tuyển tại các trường đại học nói trên được tính như
sau:
Học viện luật quốc gia (MGIUA) : 1 chọi 9
Khoa Luật Trường ĐH Quốc gia Thương mại Matxcơva: 1 chọi 7
Khoa Luật Trường ĐH KHXHNV Matxcơva 1 chọi 6
Khoa Luật Trường ĐH TH Lomonosov MGU : 1 chọi 5,9
Các nhà tuyển dụng cần gì ở các chuyên viên luật?
Luật sư Các ứng viên đệ đơn vào chức vụ này cần phải hội đủ nhiều điều kiện.
Trước hết, các ứng viên cần phải nắm vững luật kinh tế và các hợp đồng kinh tế, luật
dân sự cũng như luật hải quan.Và các nhu cầu tuyển dụng luật sư hay các chuyên viên
tư vấn luật làm việc cho các tòa án chiếm khoảng ½ lượng resume.
Hầu hết các chỗ làm tương đối ngon lành đều yêu cầu các ứng viên phải là
những chuyên viên giàu kinh nghiệm, ít nhất cũng phải từ 2-5 năm với độ tuổi từ 25-
40. Độ tuổi ngoài 40 thì cơ hội có vẻ ít hơn, và nếu như ứng viên ngoài 45 thì có thể
nói chẳngcòn hy vọng gì. Các ứng viên thuộc phái mạnh thường có ưu thế hơn so với
các đồng nghiệp nữ trong cuộc chạy đua vì miếng cơm manh áo này.
Chuyên viên tư vấn luật
Các ứng viên cho chức vụ này thường phải có kinh nghiệm làm việc ít nhất là
từ 2-3 năm. Và nếu ứng viên chưa từng trải qua những tháng ngày "nằm gai nếm mật"
thì chắc chắn cơ hội sẽ không bao giờ mỉm cười. Nói chung, độ tuổi lý tưởng của các
ứng viên cho chức vụ này là từ 23-40, giới tính không đóng vai trò quan trọng lắm.
Trợ lý luật sư
Các ứng viên cho chức vụ này không cần phải giỏi giang lắm, nhưng ít ra cũng
phải có chút ít kinh nghiệm cộng với trình độ đại học chuyên ngành với độ tuổi lý
tưởng là từ 23-30. Nói chung, trọng trách mà các nhà tuyển dụng thường giao phó cho
các ứng viên này là việc đăng ký thành lập công ty, xí nghiệp.
