CV 1479
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (214.63 KB, 2 trang )
<span class='text_page_counter'>(1)</span>UBND HUYỆN ĐAK ĐOA PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Số: 1479/PGDĐT-TCCB V/v ký hợp đồng lao động đối với viên chức. Kính gửi:. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Đak Đoa, ngày 31 tháng 12 năm 2013. Các trường trực thuộc.. Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012; Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thực hiện Công văn số 1864/UBND-NC ngày 17/12/2013 của UBND huyện Đak Đoa, về việc ký hợp đồng lao động đối với viên chức, Để công tác quản lý viên chức ở huyện đúng quy định, đảm bảo chế độ chính sách đối với viên chức, phòng Giáo dục và Đào tạo huyện yêu cầu Hiệu trưởng các trường trực thuộc Phòng, kiểm tra, rà soát việc ký hợp đồng làm việc đối với viên chức theo quy định của Luật Viên chức năm 2010, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ và theo hướng dẫn sau: 1/ Ký hợp đồng làm việc đối với Viên chức: 1.1/ Viên chức tuyển dụng trước ngày 01/01/2010 thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (Mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ), bảo đảm các quyền lợi, chế độ chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng. 1.2/ Viên chức tuyển dụng sau ngày 01/01/2010, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 06 tháng đến 36 tháng (Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ), sau đó mới ký hợp đồng không xác định thời hạn (Mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ). 1.3/ Việc ký hợp đồng lao động làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới phải ký hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức. Lưu ý: Về nội dung hợp đồng lao động ký kết, ngoài nội dung theo biểu mẫu hướng dẫn của Bộ Nội vụ, đề nghị Hiệu trưởng các trường công lập ghi thêm nội dung: Viên.
<span class='text_page_counter'>(2)</span> chức phải chấp hành sự phân công, điều động của cấp trên có thẩm quyền quyết định vào phần nghĩa vụ của viên chức (của người tuyển dụng). 2/ Ký hợp đồng lao động đối với người lao động không phải là viên chức: Việc tiến hành ký hợp đồng lao động đối với người lao động không phải là viên chức: Bảo vệ theo Nghị định số 68; Giáo viên, nhân viên hợp đồng thỏa thuận xác định thời hạn không thông qua tuyển dụng thực hiện theo biểu mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. 3/ Thời gian thực hiện, lưu trữ hồ sơ: - Các trường triển khai ký hợp đồng đối với viên chức, người lao động hoàn thành trước ngày 15/01/2014. - Đơn vị sự nghiệp công lập giữ 02 bản gốc. - Viên chức, người lao động được ký hợp đồng giữ 01 bản gốc và công chứng 01 bản nộp lại nhà trường, Hiệu trưởng tổng hợp danh sách và bản hợp đồng công chứng nộp về phòng Giáo dục và Đào tạo huyên qua bộ phận Tổ chức cán bộ trước ngày 20/01/2014 để lưu hồ sơ Viên chức. Đề nghị các trường triển khai thực hiện, trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc xin liên hệ số điện thoại 0988961688 để được hướng dẫn./. Nơi nhận:. PHÓ TRƯỞNG PHÒNG. - Như trên; - Lưu: VT-TCCB.. Bùi Văn Hớn.
<span class='text_page_counter'>(3)</span>
