BAO CAO 82012
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (92.73 KB, 2 trang )
<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>
LĐLĐ HUYỆN ĐAK PƠ <b>CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b>CƠNG ĐỒN GIÁO DỤC</b> <b>Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</b>
Số: 01/KH-CĐGD <i>Đak Pơ; ngày 07 tháng 8 năm 2012</i>
<b>KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN THÁNG 8-2012</b>
<b>Chủ đề: “Chào năm học mới; thi đua lập thành tích chào mừng Cách mạng</b>
<b>tháng và Quốc Khánh 2-9”. </b>
<b>Chương trình I: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và</b>
<b>chăm lo đời sống cán bộ, nhà giáo và người lao động trong ngành; xây dựng mối</b>
<b>quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả</b>
<b>giáo dục và đào tạo.</b>
Thực hiện tốt chức năng giám sát việc thực hiện chế độ hợp pháp của người lao
động đối với cơ quan chức năng. Đề xuất kịp thời khi quyền, lợi ích hợp pháp của
người lao động có dấu hiệu bị vi phạm. Đơn đốc tài vụ Phịng GD tích cực thực hiên
chế độ lương cho CBGVNV.
Nắm vững hồn cảnh của người lao động có biện pháp giúp đỡ kịp thời hữu
hiệu với những trường hợp khó khăn đồng thời đề xuất với nhà trường phân công
nhiêm vụ phù hợp với hoàn cảnh từng người nhằm tạo điều kiện cho người lao động
yên âm công tác phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ;
Tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời những trường hợp ốm đau, hoạn nạn …
Xây dựng kế hoạch chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với người lao động
trong từng CĐCS.
Cơng đồn ngành tiếp tục tổ chức thăm hỏi chi trợ cấp cho một số trường hợp
khó khăn gay gắt từ quỹ tình thương của Cơng đồn.
<b> Chương trình II: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp,</b>
<b>trình độ chun mơn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục,</b>
<b>nhằm thực hiện nhiệm vụ: Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và</b>
<b>đào tạo của ngành.</b>
<i>1. Công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên và lao</i>
<i>động:</i>
Vận động cán bộ giáo viên tham gia học bồi dưỡng chính trị hè 2012 đầy đủ.
</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>
<i>2. Công tác tham gia bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho nhà giáo và nhân</i>
<i>viên,</i>
Động viên ĐVLĐ học tập, nghiên cứu chỉ thị nhiệm vụ năm học 2012 - 2013, Luật Giáo
dục, Điều lệ nhà trường, QĐ 16 về đạo đức nhà giáo, chuẩn nghề nghiệp giáo viên các cấp học;
nêu cao ý thức tự bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học, tiếng Bahnar đồng thời
phối hợp với nhà trường thực hiện tốt kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên.
<b> Chương trình III: Vận động, tổ chức đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người</b>
<b>lao động trong ngành tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận</b>
<b>động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị</b>
<b>của ngành.</b>
- CĐGD phối hợp với Phòng Giáo dục trong việc điều động,luân chuyển; đề bạt, bổ
nhiệm cán bộ quản lý và giáo viên cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ năm học mới. Ơ các
đơn vị trường học, CĐCS chủ động trong việc nắm bắt điều kiện, hoàn cảnh của người lao
động đề xuất với nhà trường phân công nhiệm vụ phù hợp với hoàn cảnh cá nhân tạo điều
kiện để mọi cá nhân có cơ hội phát huy năng lực, n tâm cơng tác và có khả năng thực hiện
hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Phối hợp triển khai nhiệm vụ chuyên môn nhằm chuẩn bị tốt mọi điều kiện để bước
vào năm học mới đúng quy định.
- Các cấp cơng đồn phối hợp với lãnh đạo cơ quan, trường học xây dựng kế hoạch
phát triển giáo dục trong năm học 2012 - 2013 của ngành và của nhà trường.
- Phát động sâu rộng các phong trào thi đua ngay từ đầu năm học.
<b>Chương trình IV: Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra nâng cao</b>
<b>chất lượng đội ngũ cán bộ. </b>
Các CĐCS khẩn trương ổn định nhân sự (tiếp nhận hoặc chuyển sinh hoạt cho đoàn
viên); duy trì nền nếp sinh hoạt CĐCS; làm tốt cơng tác chuẩn bị đại hội cơng đồn cơ
sở(Thường vụ gửi kế hoạch và hồ sơ sau).
Chỉ đạo Ban Thanh tra trường học tổng kết hoạt động thanh tra của năm học 2011 –
2012 hoặc tổng kết nhiệm kỳ thanh tra (nếu hết nhiệm kỳ), chuẩn bị nhân sự để bầu bổ sung
thành viên Ban thanh tra hoặc hoặc bầu Ban Thanh tra nhiệm kỳ mới đối với những đơn vị
hết nhiệm kỳ để trình Hội nghị CBCC của nhà trường..
<b>TM.BAN THƯỜNG VỤ</b>
<b> CHỦ TỊCH</b>
</div>
<!--links-->
