KIEM DIEM CA NHAN THEO NQTW4

<span class='text_page_counter'>(1)</span>ĐẢNG BỘ XÃ CHƯ RĂNG CHI BỘ PHAN ĐÌNH PHÙNG. ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM *************** Chư răng, ngày 9 tháng 12 năm 2012.. BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN Kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo kế hoạch thực hiện nghị quyết hội nghị lần thứ tư, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Họ và tên: ……………………………. Chức vụ: ……………………………... Ngày vào Đảng: ……………………… Chính thức: ………………………… Đang sinh hoạt tại Chi bộ: Trường THCS phan Đình Phùng trực thuộc xã Chư Răng. Thực hiện nghị quyết trung ương 4( Khóa XI); thực hiện công văn số 310-CV/HU ngày 20/11/2012 của Huyện ủy Ia Pa và công văn số 15-CV/ĐU ngày 26/11/2012 của Đảng bộ xã Chư Răng về việc kiểm điểm đảng viên và tổ chức cơ sở Đảng theo tinh thần nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, tôi xin tự kiểm điểm như sau: I- Kiểm điểm tự phê bình và phê bình về tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên. 1. Về ưu điểm - Trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và nhà nước - Thẳng thắn, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm. - Có lối sống giản dị, tiết kiệm, hòa đồng với mọi người trong cơ quan cũng như nơi cư trú. - Nhiệt tình giúp đỡ mọi người về một số công việc trong khả năng có thể. - Chấp hành mọi sự phân công, điều động của cấp trên. - Luôn phấn đấu hoàn thành tốt công việc được giao với tinh thần và trách nhiệm cao nhất. - Rất chịu khó tìm tòi, học hỏi về công tác chuyên môn, nghiệp vụ cũng như đạo đức, lối sống tốt đẹp ở mọi người xung quanh và các phương tiện thông tin đại chúng khác. - Tham gia họp chi bộ đầy đủ, đóng Đảng phí đúng theo quy định. - Thực hiện tốt những điều đảng viên không được làm. 2. Hạn chế, khuyết điểm - Có đôi lúc hoàn thành công việc trễ so với thời gian quy định . - Công tác chỉ đạo, lãnh đạo còn thiên nhiều về tình cảm, chưa đưa ra được nội qui, qui chế của đơn vị một cách rõ ràng để thực hiện cho nghiêm túc. - Kinh nghiệm quản lý trong thời gian công tác chưa nhiều nên một số việc còn lúng túng như việc xử lý và thực hiện các văn bản. II-Về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. 1. Về ưu điểm - Nhiệt tình trong công tác giúp đỡ, đề cử, giới thiệu các cá nhân có khả năng, đủ đức, đủ tài vào lực lượng nòng cốt của các vị trí lãnh đạo như Tổ trưởng chuyên môn, thư ký, Đoàn, Đội…, nhằm đưa cơ quan phát triển hơn trong thời gian tới. - Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, phê bình và tự phê bình; ý thức tổ chức kỷ luật cao, luôn phục tùng sự phân công của cấp trên. - Luôn luôn đấu tranh chống suy thoái về tư tưởng chính trị trong cán bộ Đảng viên.. - Có ý thức đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực, chống lãng phí . - Làm việc luôn đảm bảo tính công bằng với mọi người, với giáo viên, nhân viên và học sinh..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> 2. Hạn chế, khuyết điểm - Còn ngại va chạm nên có một số việc chưa mạnh dạn góp ý đối với đồng nghiệp, đồng chí trong cơ quan, trong Chi ủy. III- Kiểm điểm việc hiện hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; quyền hạn và trách nhiệm cá nhân trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao. 1. Về ưu điểm - Luôn giữ gìn đoàn kết nội bộ trong cơ quan, đơn vị. - Sắn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp của học sinh, đồng nghiệp, quần chúng nhân dân ở nơi công tác cũng như ở nơi cư trú. - Sống hòa đồng, dễ gần gũi với mọi người xung quanh. - Luôn đặt lợi ích tập thể, lợi ích của học sinh lên trên lợi ích cá nhân. 2. Hạn chế, khuyết điểm - Đôi khi trong công việc còn chủ quan, giải quyết công việc chưa thật hợp lí mang nặng tình cảm hơn là nguyên tắc. IV - Giải pháp khắc phục trong thời gian tới - Cố gắng sắp xếp thời gian hợp lí giữa công việc trường và công việc nhà. Dành nhiều thời gian hơn cho công việc của trường. - Học hỏi thêm nhiều kiến thức, kĩ năng chuyên môn, nghiệp vụ từ đồng nghiệp và các tài liệu, sách báo. - Gương mẫu chấp hành tốt những quy định, yêu cầu của cơ quan, tích cực tiên phong trong các phong trào do ngành, địa phương phát động. - Không ngừng học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, để bản thân có được sự kiên định về lập trường, tư tưởng chính trị, biết phân biệt được sự đúng sai trong công việc, có khả năng phán đoán, phân tích, dự báo được tình hình về sự thay đổi phát triển của xã hội từ đó có kế hoạch phấn đấu nhằm theo kịp sự phát triển đó. - Giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp của mình tiến bộ hơn trong công việc từ đó hướng đến việc hoàn thiện nhân cách, bản lĩnh - Mạnh dạn tham mưu với cấp trên, với các cấp có thẩm quyền những vấn đề quan trọng mang tính chiến lược trước mắt và lâu dài. - Phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ những đồng nghiệp trẻ có tiềm năng để giới thiệu những cá nhân ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng. Xây dựng tập thể đoàn kết vững mạnh. - Đưa ra kế hoạch cụ thể về các công việc cấp bách để bồi dưỡng đào tạo lực lường nòng cốt trong nhà trường có đủ đức, đủ tài gánh vác các nhiệm vụ quan trọng của cơ quan. - Lắng nghe ý kiến đóng góp của mọi người xung quanh, giữ gìn mối đoàn kết nội bộ. - Lập kế hoạch hoạt động và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ trong thời gian tới. - Xử lí công việc đạt hiệu quả cao hơn, vừa đảm bảo được tình cảm, vừa tuân thủ đúng nguyên tắc trong quan hệ đối xử và trong công việc. Người tự kiểm điểm. Trần Ngọc Tuấn.

<span class='text_page_counter'>(3)</span>