BAN KIEM DIEM DANG VIEN 2012

<span class='text_page_counter'>(1)</span>ĐẢNG ỦY …………………….. CHI BỘ …………………………………………... ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ……………, ngày 03 tháng 12 năm 2012. BẢN KIỂM ĐIÊM ĐẢNG VIÊN về thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khóa XI --Thực hiện Kế hoạch số 05-KH/ĐU, ngày 10/5/2012 và Hướng dẫn số 10-HD/ĐU, ngày 01/6/2012 của Đảng ủy …………………… về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI), kiểm điểm, tự phê bình và phê bình về “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng hiện nay ”. Tôi xin nghiêm túc tự kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 về vai trò trách nhiệm của người đảng viên như sau: Họ và tên: …………………………….. Sinh năm : …………. Ngày vào Đảng: …………………….; ngày chính thức: ………………….. Chức vụ Đảng:……………………………………………. Nơi sinh hoạt Đảng: …………………………………………. I. Kiểm điểm theo 3 nội dung của Nghị quyết Trung ương 4. 1. Việc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ. a. Về ưu điểm: - Kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và Chủ nghĩa xã hội, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Quán triệt tốt Điều lệ Đảng và Nghị quyết các cấp. - Kiên quyết bảo vệ cái đúng, chống cái sai, luôn làm tròn bổn phận của mình, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng. - Nói và làm theo cương lĩnh, Điều lệ Đảng, Nghị quyết của các cấp ủy Đảng; - Bản thân luôn chấp hành tốt chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và nhà nước cũng như các qui định của Ngành giáo dục. - Quan tâm thực hành tiết kiệm, đấu tranh chống lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác, sống trung thực, lành mạnh, không xa hoa lãng phí, hết lòng vì nhiệm vụ chung. - Trong cơ quan, bản thân luôn thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, luôn đoàn kết, luôn chống mọi biểu hiện bè phái, luôn quan tâm, chia sẽ, gần gũi với đồng nghiệp; - Thực hiện tốt việc xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng hệ thống chính trị; thực hiện tốt Luật cán bộ, công chức và Quy định về những điều đảng viên không được làm. - Lập trường tư tưởng vững vàng. Có ý thức nghiên cứu, học tập để nâng cao tầm hiểu biết góp phần giữ gìn uy tín của Đảng và tham gia đóng góp vào quá trình bổ sung, hoàn thiện đường lối của đảng. - Không làm những việc ảnh hưởng tới uy tín của Đảng, uy tín của người cán bộ, đảng viên. - Luôn có ý thức trau dồi phẩm chất đạo đức cách mạng. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Lối sống hòa đồng với mọi ngưởi, không chia rẽ gây mất đoàn kết nội bộ, luôn đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Trung thực trong việc.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> góp ý kiến đóng góp vào sự lãnh đạo của tập thể và góp ý phê bình cho đồng chí. Chân thành tiếp thu ý kiến đóng góp của các đồng nghiệp và nghiêm túc sửa chữa. Không dung túng với những biểu hiện sai trái, tích cực phản ánh những hiện tượng tiêu cực của cán bộ giáo viên với lãnh đạo cơ quan để có biện pháp nhắc nhở và xử lý. b. Hạn chế, khuyết điểm - Đôi khi còn chưa linh hoạt, mềm dẻo trong giải quyết công việc. - Luôn có ý thức trong công tác tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt nhưng đôi lúc còn nể nang. - Chưa mạnh dạn đề xuất tham mưu các giải pháp nhằm phát huy tốt hơn nữa nhiệm vụ chính trị được giao. 2. Về xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt đáp ứng nhu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa a. Về ưu điểm: - Cùng với các đảng viên trong Chi bộ, lãnh đạo cơ quan giới thiệu, góp ý về công tác cán bộ; xây dựng quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ kế cận, bồi dưỡng kết nạp đảng viên mới. - Hàng năm, đều tổ chức lấy phiếu tín nhiệm cán bộ trực tiếp phụ trách để có nhận xét và đánh giá chính xác hơn. - Chấp hành đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Khách quan, trong sáng trong công tác cán bộ. - Không độc đoán, mất dân chủ, cục bộ; không bị chi phối trong đánh giá, quy hoạch, sử dụng cán bộ. - Không chịu tác động tiêu cực hoặc tìm cách tác động trong khen thưởng đối với người thân quen. - Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện sai trái trong công tác. Không có thành kiến, mặc cảm, trù dập những người nói và làm trái ý mình, không gây mất đoàn kết nội bộ. - Không lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đặt ý đồ cá nhân. Không có biểu hiện thành tích thì nhận, khuyết điểm lại đổ cho tập thể hoặc người khác. - Trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, bản thân luôn chủ động xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ. Giám làm và giám chiụ trách nhiệm. - Giữ đúng kỷ luật phát ngôn, không làm lộ thông tin bí mật trong đơn vị, cơ quan. b. Hạn chế, khuyết điêm - Đôi lúc còn mang tính sự vụ, sự việc, ít quan tâm đến kế hoạch lâu dài. - Công tác quy hoạch đào tạo luân phiên công việc còn thụ động lệ thuộc cấp trên - Luôn có ý thức trong phê và tự phê bình nhưng đôi lúc còn vị nể, chưa cương quyết. 3. Về xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong quan hệ với tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng ủy. a. Về ưu điểm: - Luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ; thực hiện nghiêm túc nguyên tắc “ Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” thông qua việc mỗi đảng viên, cán bộ công chức đều được phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng ngay từ đầu năm, - Luôn có sự đoàn kết trong Chi bộ, thống nhất từ ý chí đến hành động, quan hệ của bản thân giữa chi bộ và cơ quan đảm bảo tính nhất quán cao, từ đó trong nội bộ không xảy ra các vụ việc tiêu cực, tham nhũng để dư luận dị nghị;.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> - Trong sinh hoạt đảng luôn đảm bảo tính dân chủ thật sự tập trung, trong đánh giá, qui hoạch, bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật, thực thi chính sách cán bộ đảm bảo qui trình, hướng dẫn của cấp trên đề ra. - Công khai, minh bạch, dân chủ, không vị nễ trong công tác thi đua khen thưởng. b. Hạn chế, khuyết điêm - Công tác nhiệm vụ phân công của từng bản thân được phân công đôi lúc chưa kịp thời theo kế hoạch đề ra; - Đôi khi chưa thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo. II. Các biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm. a. Về ưu điểm: - Có ý thức trong việc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống. Nâng cao vai trò tiên phong của người đảng viên. - Không ngừng tu dưỡng đạo đức, tự học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Mạnh dạn đề xuất các giải pháp nhằm làm tốt hơn công tác. - Thường xuyên lắng nghe ý kiến của cấp trên, của quần chúng, qua đó kịp thời nắm bắt tình hình để có sự lĩnh hội và xử lý phù hợp. - Nghiêm khắc với bản thân, nghiêm túc trong việc thực hiện nhiệm vụ. Gương mẫu và nghiêm túc trong phê và tự phê bình. - Việc kiểm điểm phải tiến hành nghiêm túc và tiến hành thường xuyên. - Tuyệt đối chấp hành các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong Đảng và cơ quan. - Không ngừng tu dưỡng đạo đức, tự học tập để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, mạnh dạn hơn nữa trong việc tham mưu đề xuất các giải pháp nhằm làm tốt hơn công tác quản lý, nhiệm vụ chính trị được giao. - Tiếp tục kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, luôn có ý thức tự phê bình và phê bình, tránh tư tưởng nể nang, nâng cao vai trò tiên phong của người đảng viên. Người kiểm điểm.

<span class='text_page_counter'>(4)</span>