tham luan dai hoi cong doan

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (89.66 KB, 2 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

Tổ 2-3 THAM LUẬN

Công tác chăm lo đời sống và chính sách chế độ

cho cán bộ giáo viên

Kính thưa đồn chủ tịch,

kính thưa q vị đại biểu,
 thưa tồn thể đại hội.

Trước hết tôi xin được trân trọng cảm ơn ban chấp hành cơng đồn Tiểu
học Tự LậpA nhiệm kì 2010 – 2012 đã tạo điều kiện cho tơi được phát biểu

ý kiến của mình. Tham dự đại hội, là một cơng đồn viên của Trường, tơi
xin được bày tỏ sự đồng thuận, nhất trí cao với báo cáo tổng kết và phương

hướng nhiệm vụ mà đoàn chủ tịch vừa thơng qua. Về phần mình, tơi cũng
xin được mạnh dạn có một số bàn luận về vấn đề

Cơng tác chăm lo đời

sống và chính sách chế độ cho cán bộ giáo viên

Như các đ/c dã biết để hiệu quả công tác của cán bộ giáo viên
được phát huy tối đa thì ngồi việc chú trọng công tác chuyên môn, bồi
dưỡng nguồn nhân lực, nhà trường -cđ còn phải chú ý đến việc chăm lo đời
sống và đảm bảo các chính sách chế độ cho cán bộ giáo viên.

Điều cơ bản nhất là xây dựng được quy chế, định mức chi các chế độ chính
sách một cách rõ ràng, phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của nhà
trường; mục tiêu là đảm bảo cho hoạt động thường xuyên của trường và có
tiết kiệm để nâng cao đời sống cán bộ giáo viên. Muốn như vậy, lãnh đạo
nhà trường, Ban chấp hành Cơng đồn trường và bộ phận tham mưu trực

tiếp trong việc xây dựng quy chế, quy định phải nắm vững tình hình kinh phí
của trường và các quy định hiện hành của Nhà nước và của Pháp luật về chế
độ chính sách. Quy chế này phải được đưa ra thảo luận rộng rãi, lấy ý kiến
đóng góp của từng cán bộ, giáo viên trước khi thực hiện, tạo sự đồng thuận
cao trong nội bộ đơn vị.

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

hiện được như vậy trong khi số lượng cán bộ giáo viên trong trường khá lớn,
địi hỏi phải có cách tổ chức một cách khoa học, hiệu quả như:Công đồn
trường giao trách nhiệm cho từng tổ Cơng đồn; các tổ Cơng đồn phải chủ
động trong việc quan tâm đến đời sống cán bộ giáo viên ở tổ mình nói riêng
và ở các tổ cơng đồn khác.

Ngồi quan tâm về vật chất, Cơng đồn cần phải quan tâm đến đời sống tinh
thần của cán bộ giáo viên. Việc tổ chức các hoạt động văn thể, tham quan
nghỉ mát, học tập kinh nghiệm sẽ đem lại hiệu quả khích lệ tinh thần của cán
bộ giáo viên sau thời gian làm việc mệt mỏi, làm tăng hiệu suất lao động
trong thời gian tiếp theo.

Bên cạnh việc thực hiện chi tiêu, Cơng đồn cũng phải chú trọng tới việc
tăng nguồn thu của đơn vị. Cần nghiên cứu, tìm biện pháp để tăng kinh phí
cho các hoạt động của trường và cơng đồn trường, từ đó mới có thể ngày
càng thực hiện tốt hơn việc chăm lo đời sống và thực hiện các chính sách
chế độ cho cơng đồn viên. Cơng đồn nên làm cho mỗi cán bộ giáo viên
hiểu rõ ngoài việc được hưởng sự quan tâm chăm lo của trường và Cơng
đồn trường, mình cịn cần có trách nhiệm đóng góp, trở thành một nhân tố
tích cực trong việc tăng nguồn thu cho đơn vị.

Thực hiện được những điểm nêu trên, Công đồn nhà trường sẽ hồn thành
tốt nhiệm vụ trong cơng tác chăm lo đời sống và đảm bảo các chính sách chế
độ cho cán bộ giáo viên.

Kính thưa quý vị đại biểu – thưa toàn thể Đại Hội

Trên đây là một số ý kiến tham luận mà tôi mong muốn BGH, BCH
cơng đồn nhà trường quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện để cán bộ GV- CNV
có được sự đơng viên quan tâm chia sẻ để mỗi CĐV hoàn thành tốt mọi
nhiệm vụ được giao.

Cuối cùng tơi Xin kính chúc các vị đại biểu mạnh khỏe, hạnh phúc, chúc
đại hội thành công tốt đẹp.

</div>