<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

UBND Huyện Lục Yên Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam
<b>Phòng Giáo dục và đào tạo</b> <b> Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</b>

Số: 90/PGDĐT-TCCB Lục Yên, ngày 24 tháng 4 năm 2012

Về việc nâng bậc lơng năm 2012
đối với CBCCVC

Kính gửi: Hiệu trởng các đơn vị trờng học trực thuộc.

Căn cứ Công văn số 176/SNV-CBCCVC ngày 20 tháng 4 năm 2012 của Sở
Nội vụ tỉnh Yên Bái về việc nâng bậc lơng năm 2012 đối với cỏn bộ cụng chức viờn
chức (CBCCVC) cấp tỉnh, huyện.

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Lục Yên hớng dẫn một số nội dung về
phạm vi, đối tợng, điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lơng năm 2012 đối với cán bộ,
giáo viên, nhân viên cỏc đơn vị trực thuộc nh sau:

<b>I. Phạm vi và đối tợng áp dụng</b>

CBCCVC xếp lơng theo bảng lơng chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục
vụ, trong biên chế nhà nớc, làm việc trong các đơn vị trờng học thuộc sự nghiệp
Giáo dục v àĐào tạo huyện Lục Yên.

<b>II. Chế độ nâng bậc lơng thờng xuyên</b>

CBCCVC quy định tại mục I nói trên nếu cha xếp bậc lơng cuối cùng trong
ngạch công chức, viên chức hiện giữ thì đợc xét nâng một bậc lơng thờng xuyên khi
có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch và đủ tiêu chuẩn nâng bậc lơng thờng
xuyên trong suốt thời gian giữ bậc cũ nh sau:

1. §iỊu kiƯn thêi gian giữ bậc lơng trong ngạch

1.1. Thi gian gi bc trong ngạch để xét nâng một bậc lơng

a. CBCCVC nếu cha xếp bậc lơng cuối cùng trong ngạch công chức, viên
chức từ loại A0 đến loại A1 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì sau 03 năm (đủ 36
tháng) giữ bậc lơng trong ngạch, đợc xét nâng lên một bậc lơng (gồm cán bộ, giáo
viên, nhân viên có mã số ngạch sau: 15a.201, 15a.202, 15a.203, 15a.204, 15a.205,
15a.206, 15c.208, 06.031).

b. CBCCVC nếu cha xếp bậc lơng cuối cùng trong ngạch công chức, viên
chức loại B và loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên phục vụ xếp lơng theo
bảng 4 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của
Chính phủ thì sau 02 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lơng trong ngạch đợc xét nâng lên
một bậc lơng (gồm cán bộ, giáo viên, nhân viên có mã số ngạch sau: 15.114, 15.115,
15c.210, 15c.209, 17.117, 01.004, 01.008, 01.009, 01.1010, 01.1011, 06.032,
06.033).

c. CBCCVC đang hởng bậc lơng cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức
từ loại A0 đến loại A1 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ nếu đủ 3 năm giữ bậc lơng (đủ 36
tháng) và đủ 2 năm (đủ 24 tháng) đối với cán bộ công chức, viên chức đang hởng
bậc lơng cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và loại C của bảng 2,
bảng 3 và ngạch nhân viên phục vụ xếp lơng theo bảng 4 quy định tại Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì đợc xét nâng phụ
cấp thâm niên vợt khung lên 05%.

d. CBCCVC đang hởng phụ cấp thâm niên vợt khung nếu đủ 1 năm (đủ 12

tháng) thì đợc xét nâng phụ cấp thâm niên vợt khung lên 01%.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

a. Thời gian cán bộ, công chức, viên chức nghỉ làm việc đợc hởng nguyên
l-ơng theo quy định của nhà nớc.

b. Thời gian CBCCVC nghỉ ốm, điều trị, điều dỡng cộng dồn từ 6 tháng trở
xuống (trong thời gian giữ bậc lơng).

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lơng thờng xuyên

CBCCVC cú điều kiện, thời gian giữ bậc trong ngạch và qua đánh giá đạt
đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lơng cũ thì đợc nâng một bậc
l-ơng thờng xuyên.

+ Hoàn thành nhiệm vụ đợc giao hàng năm theo qui định của ngành;
+ Không vi phạm một trong các hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên.
3. Đối tợng thuộc diện kéo dài thời gian xét nâng bậc lơng thờng xuyên
3.1. Đối tợng sau khơng đợc xét nâng lơng

a. Khơng hồn thành nhiệm vụ đợc giao trong các năm thuộc khoang nâng lơng;
b. Các trờng hợp vi phạm các tệ nạn xã hội, nghiện hút ma t phải đình chỉ
cơng tác để cai nghiện trong khoang nâng lơng;

c. Vi ph¹m kû luËt tõ møc khiển trách trở lên trong các năm giữ bậc lơng của
khoang nâng lơng;

d. Cỏc i tng ngh m di hn từ 6 tháng trở lên.
3.2. Quy định về kéo dài thời gian

CBCCVC thuộc đối tợng của mục 3.1 nêu trên thì cứ 01 lần bị kỷ luật, bị kéo

dài thời hạn nâng bậc lơng 01 năm.

<b>III. Chế độ nâng bậc lơng trớc thời hạn</b>

Phạm vi áp dụng, đối tợng áp dụng, tiêu chuẩn, điều kiện nâng bậc lơng trớc
thời hạn và chế độ nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với CBCCVC đã có thơng báo
nghỉ hu thực hiện theo quy định về nâng bậc lơng trớc thời hạn đối với CBCCVC do
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn tỉnh Yên Bái ban hành
kèm theo Quyết định số 14/2008/QĐ-UBND ngày 09 thỏng 7 năm 2008 của Chủ
tịch UBND tỉnh Yên Bái.

<b>IV. Về tiền lơng tăng thêm đối với CBCCVC đợc nâng bậc lơng trong năm</b>
Thực hiện Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 thỏng 4 năm 2012 quy định
mức lơng tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01/5/2012 là 1.050.000 đồng/tháng, do
đó khi tổng hợp biểu mẫu và tính tốn tiền lơng tăng thêm do nâng bậc trong năm,
các đơn vị cần lu ý đến thời điểm hởng lơng sau nâng bậc lơng của CBCCVC để
tính tốn tiền lơng tăng thêm của CBCCVC tăng thêm do nâng bậc trong năm.

Ví dụ: Bà Nguyễn Thị B, giáo viên THCS trình độ cao đẳng, đợc nâng bậc
l-ơng từ bậc 4, hệ số 3,03 lên bậc 5, hệ số 3,34 từ ngày 01/3/2012. Tiền ll-ơng tăng
thêm do nâng bậc lơng trong năm của bà B là: (0,31 x 830.000 đồng x 2 tháng) +
(0,31 x 1.050.000 đồng x 8 tháng) = 3.upload.123doc.net.600 ng.

<b>V. Hồ sơ nâng lơng và thời gian nộp về Phòng Giáo dục và Đào tạo</b>
1. Hồ sơ

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

Đối với những trờng hợp nâng bậc lơng trớc thời hạn, cần có thờm mt trong
các loại sau: B»ng khen cđa Chđ tÞch UBND tØnh trở lên, Chøng nhận Chiến sĩ thi
đua, Chứng nhận giáo viên dạy giỏi, giáo viên giỏi cấp tỉnh...

<i>(Tất cả các hồ sơ trên, cá nhân tự phô tô công chứng, Phòng Giáo dục và</i>
<i>Đào tạo không thu bản chính).</i>

- Quyt nh thnh lp Hội đồng xét nâng bậc lơng năm 2012.

- Biên bản xét nâng bậc lơng của đơn vị có xác nhận của Hiệu trởng và Cơng
đồn nhà trờng. Trờng hợp đủ điều kiện và thời gian nâng lơng nhng vi phạm kỷ luật
không đợc xét nâng lơng năm 2012, yêu cầu các trờng ghi rõ lý do vào biên bản.

Các đơn vị trờng học lập danh sách theo biểu mẫu số 2A, 2B, 3B, 4-TH đính
kèm; danh sách đợc lập theo thứ tự nâng lơng từ tháng 01 đến tháng 12 trong năm
của từng cán bộ, giáo viên, nhân viên trong đơn vị.

2. Thời gian nộp các loại hồ sơ, biên bản, danh sách đề nghị nâng lơng năm
2012 về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Lục Yên <b>tr ớc ngày 05/5/2012</b><i><b>. </b></i>(Ông
Nguyễn Quốc Huy, ĐT: 0979 912 991 nhận).

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Lục Yên yêu cầu Hiệu trởng các đơn vị
tr-ờng học trực thuộc khẩn trương, nghiêm túc triển khai thực hiện./.

<i><b>N¬i nhËn:</b><b> </b></i> <b>Trởng phòng </b>
- Nh trên (t/h);

- Lu: VT, TCCB. <i>(Đã ký)</i>

</div>

<!--links-->