Bộ quy tắc đạo đức của
The New York Times (II)
2. NGHĨA VỤ CỦA CHÚNG TA ĐỐI VỚI
ĐỘC GIẢ

15. Thời báo đối xử với độc giả một cách công bằng và cởi mở
nhất có thể. Dù là trên báo in hay báo điện tử, chúng ta đều cho
độc giả biết sự thật đầy đủ và thẳng thắn như chúng ta hiểu rõ
nhất. Nghĩa vụ của chúng ta là phải sửa chữa sai sót, dù lớn hay
nhỏ, ngay khi chúng ta nhận ra những sai sót đó.


16. Đối với độc giả ở khu vực tư nhân và nhà nước chúng ta đều
đối xử công bằng như nhau. Tất cả nhân viên làm việc với độc
giả đều phải tơn trọng ngun tắc đó, và phải nhớ rằng độc giả
chính là những người chủ của chúng ta. Khi trao đổi trực tiếp với
độc giả, qua điện thoại, thư từ hay trực tuyến, các nhân viên cần
phải có thái độ lịch sự, lễ độ. Phép lịch sự xã giao địi hỏi chúng
ta khơng được rời xa độc giả bằng cách phớt lờ trước những lá
thư cần phải trả lời.

17. Thời báo thu thập thơng tin vì lợi ích của độc giả. Nhân viên
khơng được lợi dụng vị trí của họ tại Thời báo để địi hỏi vì mất
cứ mục đích nào khác. Như được quy định tại đoạn 6, nhân viên
không được lợi dụng hoặc tiết lộ thông tin thu được trong quá
trình tác nghiệp nhưng chưa đến được với độc giả, để tư lợi hoặc


phục vụ người khác.

18. Nhân viên nào sao chép thông tin hoặc chủ ý hoặc vơ tình

cung cấp những thơng tin sai lạc để xuất bản đều là phản bội lại
cam kết cơ bản của chúng ta đối với độc giả. Chúng ta không thể
dung thứ những hành vi như vậy.

3. SĂN LÙNG TIN TỨC

19. Thời báo đối xử với các nguồn tin công bằng và cởi mở như
đối với các độc giả. Chúng ta khơng soi mói đời tư của mọi người
một cách vơ mục đích. Nhân viên khơng được đe doạ làm tổn hại
những nguồn tin bất hợp tác. Họ cũng khơng được hứa sẽ đưa
tin có thiên vị để đổi lấy sự hợp tác. Họ cũng không được trả tiền


cho các cuộc phỏng vấn hoặc những tài liệu không được xuất
bản.

20. Nhân viên phải cơng khai danh tính cho những người mà họ
đưa tin (trực diện hoặc bằng cách khác), mặc dù không nhất thiết
lúc nào cũng phải xưng là nhà báo khi tìm kiếm những thơng tin
cơng khai. Khi làm việc với tư cách nhà báo, nhân viên không
được mạo danh là nhân viên cảnh sát, luật sư, doanh nhân hay
bất cứ người nào khác. (Chẳng hạn, đôi khi xảy ra hiện tượng là
để vào được những nước đã cấm các nhà báo, các phóng viên
thường đội lốt là thương gia hoặc khách du lịch).

21. Các nhà phê bình nghệ thuật, âm nhạc và sân khấu hoặc các
cây viết khác khi xem xét, thẩm định hàng hoá và dịch vụ được


cung cấp cho cơng chúng có thể giấu danh tính của họ với Thời

báo nhưng tuyệt nhiên không được giả mạo danh tính. Trường
hợp ngoại lệ, các nhà phê bình quán ăn, nhà hàng có thể đặt chỗ
bằng tên giả để giữ kín danh tính của mình. Các nhà phê bình
quán ăn, nhà hàng và các cây bút viết về vấn đề du lịch phải giấu
danh tính của họ với Thời báo để loại bỏ khả năng được đối xử
đặc biệt.

Quan hệ cá nhân với các nguồn tin

22. Phải có đánh giá đúng mức nhất và có ý thức tự giác khi quan
hệ với các nguồn tin để tránh thực tế hoặc khả năng thiên vị. Xây
dựng các nguồn tin là kỹ năng cơ bản, thường phát huy hiệu quả
nhất trong những bối cảnh thân mật ngoài giờ làm việc bình


thường. Tuy nhiên, các nhân viên, đặc biệt là những người có
nhiệm vụ săn tin, phải cảnh giác bởi quan hệ cá nhân với các
nguồn tin có thể dẫn tới sự thiên vị, dù trên thực tế hoặc có khả
năng xảy ra. Và ngược lại nhân viên cũng phải ý thức được rằng
các nguồn tin, vì những lý do riêng, rất muốn giành được thiện
chí của chúng ta.

23. Mặc dù bộ quy tắc này định ra những nguyên tắc cứng rắn,
nhưng điều cơ bản là chúng ta phải duy trì được sự độc lập về
mặt chuyên môn, không hề thiên vị. Nhân viên có thể gặp gỡ các
nguồn tin một cách khơng chính thức như đi ăn uống chẳng hạn,
nhưng phải phân biệt giữa công việc hợp pháp với quan hệ cá
nhân. Chẳng hạn, việc phóng viên của Tồ thị chính thành phố
hàng tuần chơi gơn với một đại biểu Hội đồng thành phố có thể



dẫn tới sự thân mật quá mức, ngay cả khi thỉnh thoảng họ mới
bàn về cơng việc. Tình trạng tương tự cũng xảy ra đối với một
phóng viên thường xuyên tham gia chơi bài, hoặc là gương mặt
quen thuộc trong phịng họp của một tập đồn hay những người
nghỉ cuối tuần ở công ty của những người mà họ đưa tin. Bởi
vậy, theo định kỳ, chúng ta phải lùi lại và xem xét cẩn trọng liệu
chúng ta có quá gần gũi với những nguồn tin mà chúng ta làm
việc thường xuyên không? Để tránh thái độ thiên vị cần phải có
khả năng duy trì quan hệ làm việc tốt với tất cả các bên trong một
vụ tranh chấp.

24. Rõ ràng, quan hệ mật thiết với một nguồn tin sẽ dẫn đến khả
năng thiên vị. Bởi vậy những nhân viên nào có quan hệ gần gũi
với những người có thể có tên trong bản tin mà họ cung cấp, biên


tập, trình bày hoặc giám sát, phải cơng khai mối quan hệ đó cho
phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên
tập trang tin xã luận. Trong một số trường hợp, ngồi việc cơng
khai mối quan hệ thì khơng có thêm u cầu nào nữa. Tuy nhiên,
trong những trường hợp khác nhân viên có thể phải tránh đưa
những tin bài nhất định. Trong những trường hợp khác có thể
phải có sự điều chỉnh về nhiệm vụ hoặc thay đổi việc săn tin.
Trong một số ít trường hợp nhân viên có thể phải chuyển sang bộ
phận khác-từ ban tin tức kinh doanh và tài chính sang ban văn
hoá-để tránh xuất hiện xung đột.

Tuân thủ luật pháp khi săn tin


25. Nhân viên phải tuân thủ luật pháp khi săn lùng tin tức. Họ


khơng được đột nhập vào các tồ nhà, các gia đình, căn hộ hay
văn phịng. Họ khơng được đánh cắp dữ liệu, tài liệu hoặc các tài
sản khác, kể cả những tài sản điện tử như cơ sở dữ liệu và thư
điện tử, hoặc lời nhắn. Họ không được nghe trộm điện thoại, xâm
nhập vào các tệp tin trong máy tính hoặc ngược lại dùng thiết bị
điện tử để thu trộm các nguồn tin. Nói tóm lại họ khơng được gây
ra bất cứ hành động bất hợp pháp nào.

26. Nhân viên không được sử dụng chứng minh thư hay các giấy
phép đặc biệt nào do cảnh sát hoặc các cơ quan chính thức khác
cấp ngoại trừ khi tác nghiệp. Những nhân viên nào đã từng xin
cấp hoặc có thẻ “NYP”, hay các thẻ đặc biệt khác phải thơng báo
cho phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng
biên tập trang tin xã luận biết. Những nhân viên nào mà công việc


của họ khơng địi hỏi phải có những loại thẻ đặc biệt thì phải trả
lại.

27. Nhân viên khơng được ghi âm các cuộc đàm thoại nếu khơng
có sự thoả thuận trước của tất cả các bên tham gia đàm thoại.
Ngay cả khi luật pháp cho phép ghi âm nhưng chỉ có một bên duy
nhất biết quy định đó thì hành động thu âm đó là dối trá. Các biên
tập viên trang tin xã luận đôi khi được hưởng ngoại lệ ở những
nơi mà việc ghi âm bí mật là hợp pháp.

Nhận sự hậu đãi của các nguồn tin


28. Thời báo sẽ thanh tốn chi phí khi đại diện của Thời báo tiếp
đãi các nguồn tin (bao gồm cả các quan chức chính phủ) hoặc đi


đưa tin về họ. Trong những tình huống liên quan đến kinh doanh
và ở một số nền văn hố, đơi khi chúng ta không thể từ chối lời
mời ăn uống từ phía nguồn tin. Ví dụ, phóng viên Thời báo không
nhất thiết phải từ chối nếu được mời phỏng vấn một giám đốc
vào bữa ăn trưa tại phòng ăn riêng của cơng ty, nơi họ có thể làm
tất cả ngoại trừ việc trả tiền. Tuy nhiên, khi nào thấy có thể thì
phóng viên nên gợi ý ăn uống ở nơi Thời báo có thể thanh tốn.
Một bữa tiệc búp-phê đơn giản với bánh và cà phê tại một cuộc
họp báo thì khơng có vấn đề gì nhưng nhân viên khơng nên ăn
sáng hoặc ăn trưa định kỳ mà một “nhà làm tin” dành cho giới
báo chí, trừ phi Thời báo thanh tốn những bữa ăn đó cho họ.

29. Nhân viên không được nhận ưu tiên đi lại, ăn ở được miễn
phí hoặc giảm giá, ngoại trừ những trường hợp đặc biệt mà


chúng ta có ít hoặc khơng có sự lựa chọn nào khác. Những
trường hợp đặc biệt đó bao gồm những chuyến thám hiểm khoa
học hoặc quân sự và những chuyến đi khác trong đó nếu thu xếp
khác đi là khơng thực tế, chẳng hạn như một chuyến bay ra nước
ngoài trên một chiếc máy bay của tập đồn trong đó người điều
hành sẽ được phỏng vấn. Nhân viên nên tham khảo ý kiến cấp
trên của họ, tham khảo ý kiến phó tổng biên tập phụ trách quản trị
tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận trong những
trường hợp đặc biệt.


30. Những nhân viên nào làm nhiệm vụ đánh giá các buổi biểu
diễn nghệ thuật hoặc đưa tin về các sự kiện thể thao hoặc các sự
kiện khác yêu cầu phải trả tiền vào xem (chẳng hạn như Buổi
Trình diễn Mơtơ New York) có thể nhận vé hoặc thẻ vào cửa


thường miễn phí dành cho báo chí. Khơng nhân viên nào, ngay
cả biên tập viên ở các ban văn hoá và thể thao, được nhận vé
miễn phí. Ngay cả khi phải trả tiền mua vé thì nhân viên cũng
khơng được lợi dụng vị trí của mình tại Thời báo để địi hỏi được
lựa chọn hoặc địi vị trí tốt, trừ khi buổi trình diễn có liên quan đến
việc tác nghiệp của họ.

Xử lý cạnh tranh

31.Các nhân viên cạnh tranh gay gắt với nhau nhưng với đối thủ
họ phải cư xử một cách cởi mở và công bằng. Chúng ta không
nên cản trở nỗ lực của họ. Khi chúng ta sử dụng số liệu của một
ấn phẩm khác, chúng ta phải nêu rõ nguồn.


32. Nhân viên khơng được tham gia các nhóm đưa tin tức sự kiện
cho các tổ chức khác, và không được nhận bất cứ khoản thù lao
nào từ các đối thủ cạnh tranh. Tên của họ không được xuất hiện
mục liệt kê Ban Biên tập và trị sự của bất cứ ấn phẩm nào không
phải của Thời báo, ngoại trừ những ấn phẩm phục vụ các tổ chức
được quy định trong đoạn 70, chẳng hạn như bản tin của nhà thờ
hoặc giáo đường Do Thái, một tạp chí cựu sinh viên hoặc bản tin
của câu lạc bộ.


4. BẢO VỆ TÍNH TRUNG LẬP CỦA TỜ BÁO

33. Nhân viên không được nhận quà, vé, giảm giá, các khoản bồi
hoàn, hoặc những khoản tiền đút lót của bất cứ cá nhân hay tổ
chức nào mà Thời báo đưa tin hoặc chắc chắn sẽ đưa tin về họ.


(Trường hợp ngoại lệ là họ có thể nhận các loại nữ trang rẻ tiền,
trị giá khoảng 25 đô la hoặc ít hơn, chẳng hạn như cái chén hoặc
cái mũ với lôgô của công ty). Quà cáp phải được trả lại với lời giải
thích lịch sự. Mẫu thư từ chối trong những tình huống như vậy có
trong phần phụ lục A.

34. Nhân viên không được nhận việc làm hoặc những khoản đền
bù dưới bất cứ hình thức nào từ các cá nhân hoặc các tổ chức
mà tin tức về họ do những nhân viên này cung cấp, biên tập, trình
bày hoặc giám sát hoặc chắc chắn sẽ cung cấp, biên tập, trình
bày hoặc giám sát.

35. Nhân viên khơng được nhận bất cứ thứ gì được coi là thù lao
vì đã đưa tin có lợi hoặc những khoản đút lót nhằm thay đổi hoặc


khơng đưa ra những tin tức bất lợi. Họ có thể chia sẻ chi phí tái
bản mà cơ quan báo chí khác trả cho Thời báo, chiểu theo các
điều khoản trong hợp đồng của chúng ta với Hiệp hội Báo chí. Họ
cũng có thể chia sẻ phí mà các bên không thuộc ngành báo phải
trả để được phép tái bản tư liệu của Thời báo trong quảng cáo,
mặc dù khoản chia sẻ những loại phí này khơng được vượt q

200 đơla cho mỗi bài báo.

36. Nhân viên có thể nhận bất cứ quà cáp hoặc những khoản
giảm giá nào mà cơng chúng nói chung được hưởng. Họ cũng
được tự do hưởng những khoản giảm giá tập thể mà công ty
Thời báo dành cho tất cả nhân viên (ví dụ giá thuê xe tập thể).
Nhân viên có thể tự do vào thăm các bảo tàng hoặc hưởng
những lợi ích khác mà tất cả nhân viên của Thời báo được


hưởng nhờ sự hỗ trợ của Quỹ Công ty Thời báo dành cho các tổ
chức văn hoá.

37. Tuy nhiên, các nhân viên cần phải ghi nhớ rằng những khoản
giảm giá lớn, ngay cả những khoản do Công ty Thời báo đã
thương thảo cũng có thể dẫn tới khả năng thiên vị, đặc biệt là từ
phía những người có liên quan đến việc đưa tin về công ty hay
ngành tiến hành giảm giá đó. Ví dụ, nếu Tập đồn General
Motors giảm giá đáng kể cho tất cả nhân viên của Công ty Thời
báo thì các phóng viên cũng khơng được chấp nhận nếu chưa
thảo luận với tổng biên tập của nhân viên đó về khả năng phải
thiên vị. Nếu nghi ngờ về những khoản giảm giá đó thì nhân viên
phải báo cáo cho lãnh đạo phịng ban, phó tổng biên tập phụ
trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận


trước khi tiếp nhận.

38. Trừ phi Công ty thời báo New York hoặc một chi nhánh của
công ty đưa ra những điều khoản đặc biệt, nếu không nhân viên

không được mua chứng khốn trong những buổi chào bán cơng
khai đầu tiên thông qua “cổ phiếu của bạn bè hoặc gia đình” nơi
tồn tại khả năng xung đột lợi ích thực sự hoặc có biểu hiện xung
đột. Nhân viên khơng được nhận những khoản chia chác từ các
công ty môi giới.

Tư vấn tài chính và các tư vấn khác

39. Đối với một nhân viên của thời báo khi làm công tác quan hệ
cơng chúng thì hiển nhiên có xung đột, dù họ được trả công hay


không. Nhân viên không được tư vấn cho các cá nhân hoặc các
tổ chức cách đối phó hiệu quả với phương tiện truyền thơng (lẽ dĩ
nhiên họ có thể giải thích hoạt động bình thường của tờ báo và
hướng dẫn họ tới gặp những người phù hợp tại Toà báo). Ví dụ
họ khơng được tư vấn cho các ứng cử viên vào các chức vụ công
quyền, không được viết hoặc biên tập báo cáo hàng năm hoặc
đóng góp cho chương trình của các đội thể thao. Họ khơng được
tham gia vào các hội thảo về quan hệ cơng chúng có thu phí tham
gia hoặc có dấu hiệu ưu tiên cho nhân viên của Thời báo, hoặc
tham gia vào các cuộc điều tra lấy ý kiến của họ về mối quan hệ
với giới báo chí của một tổ chức hoặc hình ảnh trước công
chúng. Tuy nhiên, họ được tự do giúp đỡ các tổ chức chẳng hạn
như trường học của con cái họ, một bảo tàng nhỏ, hội từ thiện
của cộng đồng hoặc nhà thờ tại gia. (Xem đoạn 70 để có thảo


luận đầy đủ hơn về những hoạt động có thể tham gia).


40. Các nhân viên không được viết tài liệu cho người khác hoặc
đồng tác giả với các cá nhân có tên trong các tin bài mà họ cung
cấp, biên tập, trình bày hoặc giám sát hoặc chắc chắn sẽ làm
những cơng việc đó. Họ khơng được làm những cơng việc đó cho
các tổ chức ủng hộ một sự nghiệp nào đó.

41. Nhân viên khơng được tham gia tư vấn về tài chính (ngoại trừ
trong các bài viết của họ). Họ không được quản lý tiền cho người
khác, không được tư vấn đầu tư, không được điều hành hoặc
giúp đỡ điều hành các công ty đầu tư thuộc bất kỳ loại nào dù
được trả lương hay không. Họ không được làm bất cứ điều gì địi
hỏi phải đăng ký với tư cách một nhà tư vấn đầu tư. Tuy nhiên,


họ có thể giúp các thành viên gia đình việc lên kế hoạch tài chính
thơng thường và làm việc với tư cách người điều hành hoặc quản
lý các bất động sản của họ hàng và bạn bè và với tư cách là
người giữ gìn và bảo vệ do tồ chỉ định.

Tham gia diễn thuyết

42. Thời báo thừa nhận sự xuất hiện của nhân viên ở bên ngồi
có thể làm tăng uy tín các bài báo và phục vụ lợi ích của tờ báo.
Tuy nhiên, không nhân viên nào được xuất hiện trước một nhóm
bên ngồi nếu sự xuất hiện của họ gây ra xung đột lợi ích thực
sự hoặc có biểu hiện hoặc làm tổn hại đến niềm tin của cơng
chúng về tính khách quan, vơ tư của tờ báo.


43. Các nhân viên cần đặc biệt cảnh giác trước khả năng thiên vị

khi họ diễn thuyết trước các nhóm có thể có tên trong tin bài mà
họ cung cấp, biên tập, trình bày hoặc giám sát đặc biệt nếu tình
huống cho thấy có mối quan hệ gần gũi với nhóm tài trợ. Trước
khi nhận lời mời diễn thuyết, nhân viên nên tham khảo phó tổng
biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin
xã luận. Nhìn chung, một phóng viên mới trở về từ Trung Đơng
có thể thoải mái phát biểu tại một giáo đường hoặc một nhà thờ ở
ngoại ô, nhưng họ không nên xuất hiện trước một nhóm vận động
cho Israel hoặc các nước Arập. Một phóng viên viết về mơi
trường có thể nói chuyện với một câu lạc bộ làm vườn nhưng
khơng được nói chuyện với các nhóm bảo vệ mơi trường nổi
tiếng vì có những nỗ lực nhằm tác động tới chính sách cơng.


44. Nhân viên khơng được nhận lời mời nói chuyện trước một
cơng ty (ví dụ Ban điều hành Citicorp) hay trước một hiệp hội
ngành nghề (ví dụ như hội nghị mùa đơng của đội bóng rổ có tổ
chức) trừ phi Thời báo quyết định sự hiện diện của họ tại đó là có
ích và khơng làm tổn hại đến uy tín cơng bằng, vơ tư của tờ báo.
Trong trường hợp đó, Thời báo sẽ thanh tốn các khoản chi phí;
khơng được nhận phí dành cho diễn giả. Những nhân viên nào
được mời tham gia phải tham khảo ý kiến cấp trên, phó tổng biên
tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã
luận.

45. Nhân viên khơng được nhận lời mời nói chuyện ở nơi mà
nhiệm vụ của họ là thu hút khách hàng đến với một sự kiện nhằm
mục đích kiếm lời.



46. Nhân viên chỉ được nhận tiền công diễn giả, tiền thù lao,
thanh tốn bồi hồn và đi lại miễn phí của các tổ chức giáo dục
hoặc các nhóm phi lợi nhuận mà mục tiêu chính của những tổ
chức này không phải là vận động hành lang và hoạt động chính
trị. Nếu tiền cơng diễn giả vượt q 2500 đơ la, thì nhân viên phải
tham khảo ý kiến của phó tổng biên tập quản trị tin tức hoặc phó
tổng biên tập trang tin xã luận trước khi nhận khoản tiền đó.

47. Những nhân viên nào nhận tiền cơng, tiền thù lao hoặc các
khoản chi phí cho việc tham gia diễn thuyết thì vào ngày 31/1
hàng năm phải lập một hồ sơ kê khai những lần xuất hiện diễn
thuyết trong năm trước để trình phó tổng biên tập phụ trách quản
trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận. Nếu tổng số


tiền chưa đến 2500 đơ la thì khơng cần làm bản kê khai hàng
năm. Không cần phải liệt kê những khoản tiền kiếm được dưới
sự bảo trợ của Thời báo vì mục đích quảng cáo hoặc những mục
đích khác được chấp thuận.

48. Những nhân viên nào viết sách và muốn quảng cáo những ấn
phẩm đó phải gửi cho cấp trên kế hoạch xuất bản. Trong những
lần xuất bản để quảng cáo họ có thể nhận những khoản thanh
tốn và thù lao thường lệ, tuy nhiên họ phải cố gắng để bảo đảm
rằng việc xuất bản sách phù hợp với tinh thần của Bộ quy tắc này
và không ảnh hưởng đến những trách nhiệm của họ đối với tờ
báo. Nếu họ không chắc khi xuất bản họ phải tham khảo ý kiến
cấp trên và phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó
tổng biên tập trang tin xã luận.