bao cao tong ke va phuong huong nhiem vu cong doan

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (222.34 KB, 10 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

CĐ giáo dục huyện Sông MÃ

CĐ trờng THCS Mờng Lầm CNG HO X HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM§éc lËp - Tù Do - Hạnh Phúc
Mng lm, ngày 25 tháng 09 năm 2010

Báo cáo

của ban chấp hành công đoàn trờng T.H.C.S mờng lầm
tại hội NGHị công NHÂN VIÊN CHøC N¡M HäC 2010 - 2011
phíng híng nhiƯm vơ c«ng tác cđ NĂM HọC2010 -2011

Hi ngh cụng on trng T.H.C.S Mường Lầm năm học 2010 – 2011đợc tiến 
hành trong thời điểm lịch sử có ý nghĩa rất quan trọng. Toàn Đảng toàn dân đang 
ra sức thực hiện nghị quyết đại hội X của Đảng cộng sản Việt Nam; tiếp tục thực 
hiện có hiệu quả các cuộc vận động trong ngành giáo dục nh cuộc vận động Học “
tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh ; Cuộc vận động Nói khơng với ” “
tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục ; cuộc vận động Xây dựng ” “
trờng học thân thiện, học sinh tích cực . Cùng với CM nhà tr” ờng trong năm học 
vừa qua ( 2009 – 2010 ) Cơng đồn trờng T.H.C.S Mờng Lầm đã có nhiều cố gắng 
thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức cơng đồn.

Tại hội nghị này, Hội nghị có nhiệm vụ đánh giá kết quả đã đạt đợc sau một năm 
thực hiện nghị quyết đại hội cơng đồn nhiệm kỳ 2010– 2012; đề ra những mục 
tiêu mhiệm vụ chính của hoạt động cơng đồn trong hai năm tiếp theo; nhằm tiếp 
tục đổi mới có hiệu quả trong phơng thức hoạt động, thực hiện các chỉ thị nghị 
quyết của các cấp uỷ đảng, của cơng đồn cấp trên và nghị quyết hội nghị cơng 
chức nhà trờng, góp phần đáp ứng u cầu phát triển sc nghiệp giáo dục và phong 
trào CNVC-LĐ .

phÇn thø nhÊt

tình hình đặc điểm của đơn vị và những hoạt động cơng đồn trong năm 
2009-2010

A. Tình hình, c im chung.

1. Tổng số đoàn viên 26 Đ/C
Nam : 20đ/c
Nữ: 6 đ/c

Dân tộc: 09 đ/c

Đoàn viên giáo viên: 12 đ/c
Đảng viên 14/26 /c = 53,8 %
2. Ban chấp hành công đoàn gồm 3Đ/C

3. Trỡnh chuyờn môn nghiệp vụ:

Cán bộ - giáo viên đạt chuẩn: 26/26 = 100%
(Trong đó: Trên chuẩn 10 Đ/c: )

- Đại học s phạm : 10 Đ/c

- Cao đẳng s phạm : 15 Đ/C trong đó 4 Đ/C đang theo học lớp đại học
tại chức

- Trung cÊp lý luËn chÝnh trÞ 1 Đ/C
4. Những thuận lợi khó khăn.

* Thuận lơi: Dới sự chỉ đạo trực tiếp của chi bộ đảng nhà trờng và sự quan tâm chỉ
đạo của cơng đồn giáo dục huyện Sơng Mã ; đợc sự quan tâm tạo điều kiên của
Đảng uỷ, chính quyền địa phơng; sự đồn kết nhất trí cao trong đơn vị; sự giúp đỡ
t-ơng thân, tt-ơng ái về mọi mặt của CB đoàn viên của đơn vị trong q trình cơng tác.
Sự phối hợp chặt chẽ của BCH với chuyên môn nhà trờng, các hoạt động cơng đồn
tập trung vào các nhiệm vụ cơ bản, chủ yếu và đã đạt đợc kết quả đáng k.

* Khó khăn.

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

- Cỏc chc danh nh văn th, th viên thí nghiệm, y tế học đờng... cha có nên giáo viên
phải kiêm nhiệm, ít nhiều có ảnh hởng đến cơng tác khác nhất là công tác chuyên
môn.

- Khuôn viên nhà trờng con hẹp, máy vi tính thiết bị dạy học cịn thiếu nhiều nhiều
cha đảm bảo cho việc dậy và học .

B. Kết quả hoạt động :

Thực hiện các công văn hớng dẫn của cơng đồn cấp trên, lịch hoạt động
hàng tháng của CĐGD Sông Mã , thực hiện nghị quyết đại hội CĐ các cấp. Chơng
trình cơng tác CĐ trờng THCS Mờng Lầm đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ và
biện pháp chủ yếu sau đây: 
I. Chơng trình 1: GD nâng cao phẩm chất, năng lực của đội ngũ CBGV.

1. Thờng xuyên làm tốt công tác tuyên truyền GD, rèn luyện phẩm chất đạo đức
chính trị cho đội ngũ CB Đoàn viên trong đơn vị. Vì vậy 100% CBGV đều n tâm
cơng tác, tin tởng vào đờng lối của đảng, chủ trơng chính sách của nhà nớc. Nên
trong năm học vừa qua khơng có đồn viên vi phạm pháp luật và các tệ nạn xã hội,
khơng có đơn th khiếu nại, tố cáo.

2. Phối hợp với chuyên mơn thực hiện tốt chơng trình, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng
động viên để CBGV thờng xuyên đợc học tập nâng cao trình độ chính trị, chun
mơn, nghiệp vụ. 100% CBGV đều tham gia bồi dỡng thờng xuyên chu kỳ III, tham
gia thao giảng, dự giờ đánh giá xếp loại GV nhằm học tập nâng cao tay nghề chất
l-ợng giờ dạy. Trong nhiều kỳ qua có 14 GV đi học đại học tại chức, có .10 Đ/C đã tốt
nghiệp ĐH, còn .4 đ/c đang tiếp tục theo học.

II. Chơng trinh 2: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng đồng thời chăm lo
đời sống cho đội ngũ CBGV.

1. Thực hiện tốt chức năng kiểm tra giám xát việc thực hiên chi trả chế độ chính
sách đối với CBGV đầy đủ kịp thời, thực hiện tốt chế độ đóng BHXH, BHYT, chế
độ thai sản ốm đau ... cho CBCNVC lao động.

2. Tiếp tục làm tốt công tác tham mu với cấp uỷ Đảng, chính quyền địa phơng
duy trì và thực hiện tốt các chế độ chính sách địa phơng đối với GV, đặc biệt là hội
khuyến học, hội phụ huynh học sinh và các tổ chức đoàn thể xã hội khác.

3. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cho CBGV:

- Xây dựng quỹ tơng trợ giúp nhau phát triển kinh tế gia đình từng tổ nhóm - Xây
dựng quỹ thăm hỏi, khen thởng,có quy chế chi tiêu cụ thể nhằm làm tốt công tác
khen thởng động viên thăm hỏi trợ giúp đoàn viên khi khặp ốm đau hoạn nạn.

III. Chơng trình 3: Vận động CB Đồn viên tích cực tham gia các phong trào
quần chúng và các cuộc vận động.

1. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua Hai tèt”.

Phối hợp với chuyên môn tiếp tục xây dựng và đổi mới nội dung, phơng pháp vận

động thi đua, đánh giá công tác thi đua theo hớng tập trung dân chủ, cơng bằng,
cơng khai, chính xác. Đẩy mạnh phong trào cải tiến phơng pháp giảng dạy, tích cực
tự học tự bồi dỡng, từng bớc nâng cao chất lợng giờ dạy, xây dựng tập thể lao động
giỏi, trờng chuẩn quốc gia .

2. Chỉ đạo thực hiên tốt cuộc vân động “ Hai không” do Bộ trởng BGD&ĐT phát
động, đẩy mạnh cuộc vận động “ Dân chủ- kỷ cơng- tình thơng- trách nhiệm” theo
tinh thần công văn số 2365 / LT- SGD & CĐGD Sơn La, đồng thời với việc tổ chức
thực hiện tốt các cuộc vận động xây dựng gia đình văn hố, cơ quan văn hố nhằm
nâng cao chất lợng dậy và học, trớc hết là kỷ luật lao động thực hiện tốt quy chế
chuyên môn trau dồi phong cách s phạm mới, tình thơng yêu đối với học sinh.

Kết quả công tác dạy và học đã đạt đợc.

a. §èi víi häc sinh :

Hạnh kiểm
Tốt : 54% - 200 HS
Khá: 40% - 148 HS
Trung bình: 6% - 24 HS
Yếu: 0

Học lực
Giỏi : 2% - 7 HS
Khá : 30% - 112 HS

Trung bình: 62% - 230 HS
Yếu : 5% - 23 HS

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

+) XÕp lo¹i Giái : 11 §ång chÝ. Chiếm 45,8 %.

+) Xếp loại khá : 9 §ång chÝ. ChiÕm 37,5 %.
+) XÕp trung b×nh : 4 §ång chÝ. ChiÕm 16,6 %.

* Xếp loại hồ sơ

Tốt 10 Đ/c : 40%
Khá 14 Đ/c : 55%
Trung bình : 1 Đ/c : 5%
Yếu 0 : 0

- GV giỏi cấp huyện 1 Đ/C, Đ/C Trần Đình Thắng, bảo lu 2009 - 2011.mơn hố
- Đối với tập thể năm học 2009 – 2010 đơn vị đợc CĐGD Huyện Sông Mã tặng
giấy khen và phần thởng.

IV . Về hoạt động phong trào

Ngồi những hoạt động chun mơn cũng nh học tập thì thầy và trị trờng
THCS Mờng Lầm tham gia rất nhiệt tình vào các hoạt động phong trào nh văn
nghệ , thể dục thể thao cụ thể nh:

1. Đối với giáo viên

ó t chc cỏc phong trao thi đua chào mừng các ngày lễ nh: Tổ chức thi đấu
cầu lơng bóng bàn giao lu TDTT chào mừng ngày phụ nữ Việt Nam, ngày nhà giáo
Việt Nam nagỳ thành lập quân đội nhân dân Việt Nam, ngày quốc tế phụ nữ, ngày
thành lập đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh…đợc đơng đảo các thầy, cơ giáo
tham gia nhiệt tình

2. §èi víi häc sinh

Ngày từ đầu năm học ban thi đua nhà trờng đã phát động cuộc thi văn nghệ
– TDTT chào mừng ngày phụ nữ Việt Nam nhà giáo Việt Nam 20/11 đã đạt đợc
nhiều kết quả tốt . Ngay từ đầu học kỳ 2 BCH đồn trờng cùng với Cơng đồn và
nhà trờng đã phát động đợt thi đua chào mừng ngày thành lập Đảng, ngày Quốc tế
phụ nữ và ngày thành lập đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh và tổ chức các
phong trào văn nghệ cũng nh TDTT đợc đông đảo các em học sinh tham gia nhiệt
tình và đạt đợc những kết quả đáng khích lệ

3. Tiếp tục chỉ đạo và thực hiện đạt hiệu quả cuộc vận động dân chủ hoá 
tr-ờng học

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghi công chức đầu năm học và đại Hội
cơng đồn nhiệm kỳ 2010 - 2012 theo đúng công văn số 33./KH-CD ngày

25/12/2009 của phòng và CĐGD huyện, giám sát việc thực hiện năm cơng khai
trong nhà trờng nên khơng có đơn th khiếu nai, tố cáo.

- Tăng cờng vai trò và hiệu quả hoạt động BCHCĐ, phối hợp có hiệu quả giữa
BTTND với UBKT CĐ nhằm phát hiên, phòng ngừa các hiện tợng vi phạm, kiểm tra
giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, quy chế chun mơn đối với CB
quản lý, CB đoàn thể và Gv trong đơn vị

4. Nâng cao hiệu quả cuộc vân động xã hội hoá GD:

BCH CĐ Tham mu với BGH thực hiện đẩy mạnh phong trào khuyến dạy, động viên
khen thởng kịp thời đối với những CBGV đạt thành tích cao, những học sinh nghèo
vợt khó, HS có thành tích cao trong học tập, tu dỡng đạo đức nhằm nâng cao chất
l-ợng GD toàn diện. Thực hiện liên kết giáo dục nhà trờng, gia đình, xã hội .

* Năm học 2009 - 2010

- n v đã tổ chức thực hiên tốt cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gơng
đạo đức HCM” chi bộ cử Đ/C ……….. tham gia hội thi ở cấp xã đạt giải nhất và
đ-ợc tham gia vịng chung kết tại huyện Sơng Mã.

- Hàng năm vào dịp ngày 1/6 và tết trung thu, CĐ đã tổ chức khen thởng và tặng
quà cho các cháu là con CB đoàn viên trong trờng đợc thống nhất trong nghị quyết
đại hội cơng đồn cơ sở, thăm hỏi động viên các đối tợng gia đình chính sách thơng
binh kịp thời đúng đối tợng.

5. Tổ chức thực hiện các cuộc vận động:

- 100% CBĐV có tinh thần xây dựng cơ quan văn hố, gia đình văn hố thực hiện
tốt mục tiêu xây dựng ngời CBCC trung thành mẫu mực sáng tao.

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

và làm theo tâm gơng đạo đc HCM” Theo công văn số 442/NQ- CĐN của CĐ GD
việt nam

- 100% CBĐV tham gia đóng góp đầy đủ các loại quỹ do CĐ ngành và nhà trờng
phát động .

- 100% CBĐVtham gia ủng hộ 1 ngày lơng vì ngời nghèo, bảo lụt miền trung ngời
bị chất độc mầu gia cam.

6. Quan tâm chỉ đạo công tác n công, đẫy mạnh phong trào Giỏi việc tr“ ờng
đảm việc nhà với phong trào xây dựng gia đình văn hố mơí .” “ ”

- Duy trì tốt nề nếp sinh hoạt, từng bớc nâng cao chất lợng hoạt động của ban
nữ cơng CĐ cơ sở, có tinh thần thơng u giúp đỡ lẫn nhau trong cơng tác hồn
thành xuất sắc nhiệm vụ. Từng thời điểm BCH CĐ đã phát động thi đua chào mừng

các ngày lễ lớn 20/10; 20/11; 8/3 và đã sơ kết thi đua tặng quà khen thởng đối với
những Đ/C đạt thành tích xuất sắc trong các đợt thi đua cụ thể:

1: C« : Lò Thị Nh Lệ
2: Cô : Đào Thị Hoàn

3 : Thầy : Đoàn Ngọc Thoại
4 : Thầy : Vị ViÕt HiỊn
5 : Thầy Lị Văn Q
6 : Thy V Duy Cụng

V. Chơng trình 4: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

1. Đơn vị đã tổ chức tốt hội nghị cơng chức đầu năm học và đại hội cơng đồn
nhiệm kỳ 2010 – 2012 theo đúng quy định kiện toàn các tổ chức đi vào hoạt động
đạt kết quả cao.

2. Phối hợp với các đồn thể chính trị trong nhà trờng dới sự chỉ đạo trực tiếp của
chi bộ Đảng và các cấp uỷ Đảng cấp trên. Cụ thể hố các chơng trình công tác, xây
dựng quy chế thi đua khen thởng, quy chế hoạt động của các tổ chức UBKT CĐ,
thanh tra nhân dân.

3. Duy trì tốt nề nếp sinh hoạt và nâng cao chất lợng hoạt động, xác định rõ nội
dung, trọng tâm để tập trung chỉ đạo mang lại hiệu quả cao trong hoạt động.

4. Thực hiện tốt chế độ thông tin báo cáo hai chiều kip thời chính xác đúng thời
gian quy định .

5. Thực hiên tốt chế độ tài chính cơng đoàn, đảm bảo thu, chi đúng đủ theo quy
định, thực hiện chế độ sổ sách kế tốn cơng đồn theo đúng quy định của ban tài

chính CĐ.

6. Làm tốt công tác thi đua khen thởng, hớng dẫn cụ thể hố các tiêu chí thi đua,
xếp loại đoàn viên từng kỳ và cả năm học, xét thi đua công khai dân chủ, đánh giá
khách quan công bằng, khên thởng động viên kịp thời chính xác.

7. Tích cực chủ động tham gia làm tốt cơng tác xây dựng Đảng, góp ý Đảng viên
vào 2 thời điểm trớc sơ kết học kỳ I và trớc tổng kết năm học. Phát hiện và giới
thiệu những đoàn viên u tú cho Đảng. Trong nhiều kỳ qua cùng với chi bộ đã đề
nghị chuyển Đảng chính thức cho 3 đ/c đã có 2 Đ/C đợc kết nạp vào ĐCSVN, giới
thiệu cho Đảng 3 nhân tố mới đã tham gia học lớp cm tỡnh ng

C. Kết quả thu chi tài chính công đoàn năm 2009-2010.

Phần thu quý I và quý II năm 2009 . vi s tin l

D. Những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm

1. Những tồn tại, hạn chế

- Ch sinh hot cha đảm bảo tính đều đặn, liên tục phần lớn là họp lồng ghép với
chuyên môn, nên thời gian truyền tải nội dung còn hạn chế.

- Nhận thức của một số ít đồn viên về hoạt động CĐ cịn cha sâu sắc do đó có lúc
có cơng việc tham gia thiếu tự nguyện hiệu quả cha cao.

- Năng lực hoạt động của BCH CĐ cịn hạn chế đơi lúc cịn lúng túng trong cơng tác
chỉ đạo tổ chức cha đáp ứng kịp yêu cầu chung của ngành.

- Phong trào văn hoá, văn nghê, TDTT hoạt động cha liên tục chủ yếu tập trung vào

các dip lễ tết.

2. Nguyên nhân của những tồn t¹i, h¹n chÕ.

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

- Cơng tác động viên thăm hỏi đơi lúc cha kịp thời vì cán bộ đoàn viên ở xa hoặc
vào thời gian nghỉ hè không nắm bắt đợc thông tin .

- Tổ chức các hoạt động phong trào do CĐ tổ chức còn gặp khó khăn vì thời gian
chủ yếu dành cho công tác CM.

- Trong công tác chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của BCH còn bỡ ngỡ thiếu kinh
nghiệm ở một vài Đ/C trong BCH.

3. Mét sè bµi häc kinh nghiƯm:

- Hoạt động cơng đồn phải nắm vững đờng lối của đảng, chính sách pháp luật nhà
nớc; phải bám sát chức năng nhiệm vụ của cơng đồn để đề ra những mục tiêu và
biện pháp cụ thể phù hợp với thực tế.

- Công đồn có thể phát huy tốt chức năng nhiệm vụ của mình khi tranh thủ đợc sự
lãnh đạo chỉ đạo của các cấp uỷ đảng và cơng đồn cấp trên; sự phối hợp chặt chẽ
giữa cơng đồn và nhà trờng.

- Không ngừng đổi mới nội dung phơng thức hoạt động cho phù hợp với thực tế của
đơn vị.

- Chăm lo bồi dỡng cán bộ cơng đồn kế cận để họ có đủ phẩm chất năng lực và
nhiệt tình thực hiện các nhiệm vụ của cơng đồn.

- Tổ chức cơng đồn phải là chổ dựa đáng tin cậy của các bộ đoàn viên, là nơi bảo

vệ có hiệu quả quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên.

kÕt luËn chung

Trong năm qua CĐ trờng T.H.C.S Mờng Lầm đã có nhiều cố gắng vợt qua khó
khăn phấn đấu đạt đợc kết quả quan trọng trên các mặt cơng tác góp phần cùng với
chun mơn nhà trờng dành đợc những thành tích đáng kể qua từng năm học, đa sự
nghiệp GD xã nhà từng bớc phát triển đi lên.

Có đợc những thành tích trên trớc hết là nhờ sự lãnh đạo trực tiếp của chi bộ đảng
nhà trờng sự chỉ đạo trực tiếp của cơng đồn GD huyện; sự phối hợp đồng bộ tạo
điều kiện thuận lợi của BGH nhà trờng, của các tổ chức đoàn thể trong đơn vị đã
góp phần cho tổ chức cơng đồn hoạt động ngày càng hiệu quả; đồng thời tạo đà
thuận lợi cho hoạt động cơng đồn trong những năm tiếp theo phấn đấu đạt kết quả
cao hơn, vững chắc hơn.

PhÇn thứ hai

phơng hớng nhiệm vụ công tác công đoàn của công đoàn
trờng T.H.C.S Mờng Lầm năm học 2010 - 2011

A. Ph¬ng híng

Tiếp tục qn triệt và tổ chức thực hiện nghị quyết đại hội Đảng CSVN lần thứ X;
nghị quyết đại hội Đảng các các cấp. Nghị quyết liên đồn lao động huyện Sơng
Mã khố VII; nghị quyết cơng đồn GD huyện khố XXIV; qn triệt nghị quyết
hội nghị cơng chức năm học 2009-2010 trờng T.H.C.S Mường Lầm. Nhằm tạo ra
những chuyển biến cơ bản, toàn diện trong phát triển GD. Tiếp tục chấn chỉnh và
tăng cơng nề nếp chủ trơng đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua,
các cuộc vận động, chủ động góp phần tích cực nâng cao đời sống đội ngũ cán bộ

giáo viên xứng đáng là ngời đại diện cho tiếng nói và lợi ích của ngời đồn viên,
CNVC-L trong n v.

B. Những mục tiêu nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu.

I. Nhim v ch yu:

1- Tip tc đẩy mạnh và đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục vận động
đoàn viên lao động thực hiện nghiêm túc các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Ngành.

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

3- Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đồn
viên.

4- Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trong Nhà trường.
5- Xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh.

II- Nội dung và chương trình hoạt động cụ thể:

Chương trình 1 : Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính
đáng của cán bộ giáo viên.

* Mục tiêu:

- Đảm bảo đầy đủ mọi quyền lợi và chế độ chính sách của đồn viên theo
đúng quy định.

- Củng cố niềm tin về vật chất, tinh thần để đồn viên n tâm cơng tác.
*Giải pháp:

- Tìm hiểu pháp luật, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo
chế độ tiền công, phụ cấp ưu đãi, cơng tác phí, thừa giờ…kịp thời nhằm thực hiện
tốt chức năng đại diện, bảo vệ lợi ích chính đáng của đoàn viên lao động

- Thực hiện nghiêm túc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo
đức Hồ Chí Minh”. Thực hành tiết kiệm chống lãng phí đối với mọi đoàn viên
trong đơn vị để xây dựng gia đình ấm no - Văn minh - Hạnh phúc.

- Tham mưu với nhà trường phân công lao động hợp lý. Tổ chức thăm hỏi
đoàn viên mỗi khi ốm, đau, việc cưới, hỏi, đám hiếu…kịp thời.

* Chỉ tiêu:

- Phấn đấu 100% đồn viên có cuộc sống ổn định.

- 100% đồn viên được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.
- 100% đoàn viên được thăm hỏi, động viên kịp thời.

- 100% cơng đồn viên có gia đình đăng ký gia đình văn hóa , tham gia đầy
đủ và đạt thành tích cao trong các kỳ thi do cơng đồn cấp trên phát động .

Chương trình 2: Nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực và trình độ nghề
nghiệp của đội ngũ giáo viên và quản lý, nhằm thực hiện nhiệm vụ “Chuẩn
hoá, hiện đại hoá, xã hội hoá”

* Mục tiêu:

- Chuẩn hoá về người dạy và người học.
- Chuẩn hoá về đội ngũ cán bộ quản lý.
- Chuẩn hoá về cơ sở vật chất trường học.

- Chuẩn hoá về mối quan hệ giữa Nhà trường với phụ huynh học sinh.
* Giải pháp:

- Phối hợp với nhà trường tổ chức cho các đoàn viên học tập Nghị quyết của
Đảng các cấp; học tập, nghiên cứu chính sách pháp luật của nhà nước. Tiếp tục
triển khai cuộc vận động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM”

- Tạo điều kiện để Cơng đồn viên nghiên cứu, tìm hiểu các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các lớp đào tạo nâng chuẩn và trên chuẩn về
chun mơn, chính trị.

- Vận động ĐV tự phấn đấu tu dưỡng, nâng cao phẩm chất Chính trị, đạo đức
nhà giáo, giữ vững “Kỷ cương-Tình thương-Trách nhiệm”, xây dựng nếp sống văn
minh gia đình văn hố.

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

- Kết hợp với chun môn phát hiện, bồi dưỡng học sinh giỏi, phụ đạo học
sinh yếu, kém. Coi trọng công tác chủ nhiệm, giáo dục học sinh tận tâm, thương
yêu học sinh, nắm rõ được hoàn cảnh của học sinh, động viên, khuyến khích các
em học tập và tham gia các hoạt động phong trào.

- Phối hợp với Đoàn thanh niên tuyên truyền gương người tốt, việc tốt, tích
cực tham gia phịng chống các tệ nạn xã hội, phòng chống ma tuý xâm nhập học
đường. Chấp hành nghiêm túc luật lệ an tồn giao thơng.

* Chỉ tiêu phấn đấu trong năm:

- Nhà trường: Đạt Tập thể lao động xuất sắc
- 4 Tổ chuyên môn đạt Tập thể lao động xuất sắc

- 100% đồn viên chun mơn đạt từ khá trở lên và biết sử dụng máy tính,
trong đó có: 1-2 đồng chí đạt CSTĐ cấp cơ sở, 1 đồng chí đạt CSTĐ cấp tỉnh.

- Phấn đấu trong năm học có: 5 đ/c được tham gia lớp đào tạo trên chuẩn về
chun mơn

- 100% Cơng đồn viên có kế hoạch tự rèn luyện , bồi dưỡng năng lực
chuyên môn .

- 100% cơng đồn viên đồng ý với các chỉ tiêu về chun mơn.
- 100% cơng đồn viên có ý thức thực hiện tốt quy chế chuyên môn .

- 100% cơng đồn viên giáo viên đạt xếp loại chun mơn từ khá trở lên
.trong đó giỏi cấp trường 20-30% cấp huyện 10%.

- 100% cơng đồn viên thực hiện tốt ngày giờ công không vi phạm quy chế
chuyên môn.

- 100% Giáo viện và học sinh thực hiện tốt cuộc vận động (Hai khơng với 4
nội dung )

-100% cơng đồn viên giáo viên phối hợp với ban giám hiệu quản lý tốt đội
ngũ .

- Tỷ lệ chuyên cần 98%.

- Học sinh giỏi cấp huyện, tỉnh: từ 1- 2 em.
- Tỷ lệ lên lớp thẳng 95% (Sau thi lại 98,5%)
- Tỷ lệ đỗ tốt nghiệp: 90- 95%

- Tỉ lệ trẻ ra lớp đúng độ tuổi đạt 100%

Chương trình 3: Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận
động mang tính xã hội rộng lớn trong ngành.

* Mục tiêu:

- Tạo điều kiện, môi trường cho các đoàn viên tham gia các phong trào thi
đua và các hoạt động xã hội. Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng
cường pháp chế trong nhà trường.

* Giải pháp:

- Cùng với nhà trường tổ chức tốt các phong trào thi đua, động viên đồn
viên tham gia tích cực việc thực hiện qui chế dân chủ, xã hội hố giáo dục.

- Đổi mới hoạt động nữ cơng, cụ thể hoá phong trào “ Giỏi việc trường- Đảm
việc nhà”. Tạo điều kiện để cán bộ nữ hoàn thành nhiệm vụ chun mơn, xây dựng
gia đình nhà giáo văn hố, hạnh phúc.

- Kết hợp với nhà trường và các đoàn thể phát động phong trào thi đua, tổ
chức kỷ niệm các ngày lễ và các hoạt động văn hoá, văn nghệ-Thể dục, Thể thao.

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

- 90 % nữ đoàn viên đạt danh hiệu phụ nữ “Hai giỏi”

- 100% đoàn viên tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do Ngành, địa
phương và Cơng đồn nhà trường phát động.

- 100% Cơng đồn viên hưởng ứng thi đua và tự giác đăng ký thi đua đầu
năm.

- 100% tổ cơng đồn đựơc cơng nhận là tổ cơng đồn lao động tiên tiến .
- Có ít nhất 30% cơng đồn viên đạt danh hiệu LĐTT xuất xắc , khơng có
cơng đồn viên vi phạm về quy chế chun mơn.

- 100% cơng đồn viên có lối sống văn hóa khơng tham gia vào các tệ nạn xã
hội

Chương trình 4: Xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh, tham gia
phát triển Đảng.

* Mục tiêu:

- Nâng cao năng lực, nghiệp vụ quản lý của cán bộ cơng đồn, ý thức trách
nhiệm của đồn viên trong cơng tác cơng đồn nhằm xây dựng cơng đồn vững
mạnh.

- Phát hiện và bồi dưỡng đồn viên ưu tú để giới thiệu kết nạp Đảng.
* Giải pháp:

- Tổ chức và tạo điều kiện cho đoàn viên tiếp tục học tập, nghiên cứu điều lệ
Cơng đồn, hoạt động và tổ chức Cơng đồn.

- Thực hiện đúng tiêu chuẩn đánh giá xếp loại Cơng đồn cơ sở, xếp loại ĐV
- Tạo điều kiện cho cán bộ cơng đồn tham gia các lớp bồi dưỡng nâng cao
năng lực công tác cơng đồn.

- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Cơng đồn: Thực hiện đúng
chế độ chính sách hiện hành, đa dạng hố các hình thức hoạt động, Cơng đồn là
cầu nối tạo điều kiện để đồn viên được tham quan, giao lưu và học tập các điển

hình tiên tiến.

- Đề xuất với Chi bộ Đảng, nhà trường tạo điều kiện về cơ sở vật chất, kinh
phí cho hoạt động cơng đồn.

- Cùng với các tổ chức trong Nhà trường thường xuyên phát động các hoạt
động tập thể, qua đó phát hiện và bồi dưỡng những ĐV ưu tú để giới thiệu kết nạp
Đảng.

* Chỉ tiêu :

- Cơng đồn nhà trường đạt: Cơng đồn vững mạnh xuất sắc.

- 100% cơng đồn viên đồng ý với các chỉ tiêu tham gia xây dựng tổ chức
đảng .

- Giới thiệu được 3 - 5 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết
nạp.

- 100% cơng đồn viên đồng ý với các chỉ tiêu tham gia xây dựng tổ chức
cơng đồn.

- 80->100% Đồn viên hồn thành tốt nhiệm vụ . 40->50 cơng đồn viên
đứng trong hàng ngũ của Đảng .

- Giới thiệu đi học lớp đối tượng Đảng từ 3->4 đ/c.
- Giới thiệu kết nạp đảng được từ 2->3 đ/c.

</div>
(9)<div class='page_container' data-page=9>

* Mục tiêu:

Giúp đồn viên hiểu hơn về văn hố các vùng miền dân tộc trong và ngoài
nước;

* Giải pháp:

- Tổ chức giao lưu theo các chủ đề giữa các tổ công đoàn trong Nhà trường
nhân các ngày lễ.

- Cùng với nhà trường kết hợp tổ chức cho đoàn viên đi học tập, trao đổi kinh
nghiệm với các đơn vị bạn trên địa bàn để nâng cao hiệu quả lao động.

- Tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên khai thác các thông tin trên mạng
Internet để nâng tầm hiểu biết về đất nước và các nước tiên tiến trên thế giới.

* Chỉ tiêu :-Tổ chức cho ĐV đi tham quan học tập kinh nghiệm giữa các đơn
vị bạn 01 lần, giao lưu văn nghệ- thể thao với các đơn vị trong huyện nhân dịp 8/3,
26/3, 20/11.

Trên đây phương hướng hoạt động Cơng đồn năm học 2010 - 2011.

Hội nghị cơng đồn trờng T.H.C.S Mờng Lầm là hội nghị tiếp tục những định
hớng đổi mới tổ chức và hoạt động cơng đồn. Những mục tiêu, phơng hớng và
nhiệm vụ đợc hội nghị đề ra nhằm thúc đẩy hơn nữa phong trào hoạt động đáp ứng
những yêu cầu mới của sự nghiệp GD-ĐT. Toàn thể cán bộ đoàn viên trong đơn vị
hãy tăng cờng khối đồn kết nhất trí, nêu cao tinh thần vợt khó, quyết tâm phấn đấu
vơn lên để thực hiện thắng lợi những phơng hớng nhiệm vụ mà hội nghị đã đề ra.
Phấn đấu giữ vững danh hiệu cơng đồn vững mạnh xuất sắc trong những năm tiếp
theo.

T/M chi bộ T/M BCH Cơng đồn

Bí thư Chủ tịch

(Đã ký) (Đã ký

</div>
(10)<div class='page_container' data-page=10>

Cộng hoà x hội chủ nghĩa Việt NamÃ

Độc lập Tự do Hạnh Phúc

---&---Báo cáo

Của Ban chấp hành công đoàn trờng T.H.C.S mờng lầm
tại hội nghị công nhân viên chức đầu năm

trờng T.H.C.S mờng lầm
năm học 2010-2011

</div>