BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
............/............

BỘ NỘI VỤ
....../......

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

NGUYỄN TRUNG THÀNH

CƠNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG
TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản lý cơng
Mã số: 8340403

TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG

HÀ NỘI - NĂM 2020


Cơng trình được hồn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Bùi Nam

Người phản biện 1:

PGS. TS. Nguyễn Thị Thu Vân

Người phản biện 2:

TS. Vũ Hải Nam

Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành
chính Quốc gia
Địa điểm: Phòng họp D, Nhà A Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học
viện Hành chính Quốc gia
Số: 77 Nguyễn Chí Thanh - Quận: Đống đa - Thành phố: Hà Nội
Thời gian: vào hồi 08 giờ 00, ngày 15 tháng 9 năm 2020

Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia
hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia


MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Thi đua, khen thưởng là một nội dung quan trọng trong toàn bộ
hoạt động của Đảng và Nhà nước. Trong sự nghiệp đấu tranh giải
phóng dân tộc, thống nhất đất nước, cũng như trong công cuộc đổi
mới hiện nay, thi đua, khen thưởng ln là một chủ trương, chính
sách lớn của Đảng và Nhà nước. Ngay từ khi thành lập nước Việt
Nam dân chủ cộng hoà đến nay, Nhà nước đã ban hành nhiều văn
bản quy phạm pháp luật làm căn cứ pháp lý cho việc thực hiện công
tác thi đua, khen thưởng, đề ra những chủ trương, công tác thi đua,
khen thưởng khen thưởng phù hợp với nhiệm vụ chính trị của từng
giai đoạn phát triển của đất nước. Đảng đã ban hành nhiều nghị
quyết, quyết định, chỉ thị, văn bản chỉ đạo về thi đua, khen thưởng
làm cơ sở cho các cơ quan nhà nước từng bước hồn thiện cơng tác
thi đua, khen thưởng về thi đua, khen thưởng. Các tổ chức chính trị xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, các doanh nghiệp cũng ban hành
nhiều văn bản quy định về thi đua, khen thưởng. Quá trình hình
thành và phát triển, công tác thi đua, khen thưởng về thi đua, khen

thưởng ở nước ta đã và đang ngày càng hồn thiện, thể chế hố kịp
thời đường lối, chủ trương, công tác thi đua, khen thưởng của Đảng
về thi đua, khen thưởng. Một loạt văn bản văn quy phạm về Thi đua,
khen thưởng đã được Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chủ
tịch nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các cơ quan khác của nhà nước ở
Trung ương, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương ban hành.
1

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam là cơ quan
thuộc Chính phủ, thực hiện chức năng nghiên cứu cơ bản về khoa
học tự nhiên và phát triển công nghệ; cung cấp luận cứ khoa học cho
Đảng và Nhà nước trong việc hoạch định đường lối, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch chính sách phát triển nhanh và bền vững của đất
nước… những năm qua Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt
Nam luôn coi trọng công tác thi đua, khen thưởng song hành cùng
các công tác khác. Trong giai đoạn 2014-2018, Viện Hàn lâm Khoa
học và Công nghệ Việt Nam thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
đã đem lại nhiều hiệu quả thiết thực; thông qua các phong trào thi
đua đã có nhiều tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc, được Nhà
nước, các cấp, các ngành khen thưởng. Hội đồng Thi đua, khen
thưởng, tổ chức bộ máy Thi đua, khen thưởng Viện Hàn lâm và các
đơn vị thuộc, trực thuộc tiếp tục được kiện tồn, củng cố hoạt động
ngày càng có hiệu quả, cơng tác tuyên truyền, biểu dương gương

người tốt, việc tốt được triển khai thực hiện thơng qua nhiều hình
thức phong phú trên tất cả các lĩnh vực công tác. Công tác nghiên
cứu, xây dựng các văn bản hướng dẫn thực hiện cơng tác thi đua,
khen thưởng đã có bước đổi mới, tiến bộ. Cụ thể hóa Luật Thi đua,
khen thưởng và Nghị định hướng dẫn thi hành của Chính phủ, Chủ
tịch Viện Hàn lâm đã ban hành đồng bộ hệ thống các quy chế, quy
định hướng dẫn thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, như: Quy
chế Thi đua, khen thưởng, Quy định về Tiêu chí đánh giá kết quả thi
đua hàng năm đối với các đơn vị và cá nhân... làm cơ sở pháp lý
quan trọng cho các đơn vị trong toàn Viện Hàn lâm tổ chức thực hiện
phong trào thi đua và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng khen
thưởng đạt được những kết quả rất tích cực.

2

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


Mặc dù được các trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công
nghệ Việt Nam triển khai, song công tác thi đua, khen thưởng chưa
được duy trì thường xuyên liên tục; một số chủ trương, công tác thi
đua, khen thưởng của Đảng và pháp luật của Nhà nước về thi đua,
khen thưởng chưa triển khai đồng bộ tới cán bộ công chức, viên chức
và người lao động; Luật thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng
dẫn thi hành luật chưa được quán triệt đầy đủ, trong thực hiện, vận
dụng cịn lúng túng. Phong trào thi đua có nơi cịn biểu hiện hình
thức, thiếu thường xuyên, liên tục, phát động nhưng thiếu các biện
pháp tổ chức cần thiết bao gồm cả điều kiện và nguồn lực cán bộ để

làm nòng cốt cho phong trào. Trong chỉ đạo, nhiều đơn vị chưa coi
trọng công tác kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, chưa tạo được sự phối
hợp, liên kết của các đơn vị và các tổ chức có liên quan, từ đó hạn
chế tính động lực và hiệu quả của các phong trào thi đua... để kết
thúc khóa học, tơi chọn đề tài “Công tác thi đua, khen thưởng tại
Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam” và mong rằng đề
tài này có thể góp phần vào cơng tác thi đua, khen thưởng ở cơ quan.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
Công tác thi đua, khen thưởng ngày càng có vị trí, vai trị quan
trọng và được mọi cấp, ngành quan tâm. Đã có rất nhiều đề tài khoa
học nghiên cứu về công tác thi đua, khen thưởng ở các lĩnh vực, địa
bàn khác nhau được cơng bố trên sách báo, tạp chí và các báo cáo
tổng kết Hội thảo, đề tài khoa học, luận văn,… tiêu biểu như:
Đề tài độc lập cấp nhà nước năm 2013 “Cơ sở lý luận và thực
tiễn đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn hiện nay”
tác giả Trần Thị Hà, Trưởng Ban thi đua, khen thưởng Trung ương
đã tập trung nghiên cứu, làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn về thi đua,
khen thưởng trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm đổi mới hoạt
3

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


động thi đua, khen thưởng và quản lý nhà nước về thi đua, khen
thưởng. Thơng qua đó làm căn cứ để kiến nghị sửa đổi, bổ sung Luật
thi đua, khen thưởng.
Đề tài khoa học “Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác thi
đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”. Đề tài cũng khái

quát những vấn đề lý luận và cơ sở pháp lý của công tác thi đua,
khen thưởng của thành phố Đà Nẵng và phân tích thực trạng chất
lượng cơng tác thi đua, khen thưởng để kiến nghị, đề xuất những giải
pháp nâng cao hơn nữa chất lượng công tác thi đua, khen thưởng của
thành phố.
Đề tài khoa học “Đổi mới công tác thi đua khen thưởng” của
Tiến sĩ Hà Duy Dĩnh - Chủ tịch Cơng đồn Dầu khí Việt Nam: Đề tài
đã nêu được tại sao cần đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, song
các giải pháp đưa ra chỉ mang tính áp dụng ở phạm vi nhỏ đối với
Tập đồn Dầu khí Việt Nam.
Đề tài khoa học “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác thi
đua khen thưởng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc” của UBND tỉnh Vĩnh
Phúc: Đề tài nhấn mạnh thi đua là một biện pháp hữu hiệu xây dựng
con người mới, con người xã hội chủ nghĩa và khen thưởng là biện
pháp quản lý nhà nước, quản lý con người. Cơng tác thi đua, khen
thưởng có vị trí, ý nghĩa, vai trò quan trọng, là động lực thúc đẩy
hoạt động kinh tế, xã hội phát triển, là biện pháp để người quản lý
thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, chính trị của cơ quan, đơn vị mình
nhằm khuyến khích, động viên mọi người hăng hái lập thành tích
trong lao động sản xuất và cơng tác. Tuy nhiên cũng cịn một số hạn
chế như chưa đề ra được biện pháp cụ thể về việc khen thưởng cho
đối tượng là đồng bào dân tộc miền núi, những người làm trong
ngành nghề độc hại, khó khăn…
4

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around



Đề tài “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức ngành thi
đua, khen thưởng trong giai đoạn hiện nay”. Luận văn thạc sĩ quản
lý Hành chính cơng của tác giả Trần Thị Bằng, hoàn thành và bảo vệ
năm 2009. Luận văn đã phân tích thực trạng làm cơng tác thi đua,
khen thưởng ở nước ta thông qua những tiêu chí đánh giá năng lực
của cán bộ, cơng chức làm công tác thi đua khen thưởng để đưa ra
một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức
ngành thi đua, khen thưởng.
Đề tài “Tăng cường quản lý nhà nước về thi đua khen thưởng ở
nước ta hiện nay” Luận văn thạc sĩ quản lý Hành chính cơng của tác
giả Bùi Hồng Thiết, hồn thành và bảo vệ năm 2011. Luận văn đã
nêu ra những vấn đề về quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng ở
nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội như kinh tế, văn hóa, xã hội, qua
đó đưa ra một số giải pháp đổi mới công tác này ở nước ta hiện nay.
Đề tài “Hoàn thiện tổ chức bộ máy nhà nước về thi đua, khen
thưởng trong giai đoạn hiện nay”. Luận văn thạc sĩ chuyên ngành
Quản lý công của tác giả Nguyễn Cơng Hoan, Học viện Hành chính
Quốc gia (2013). Luận văn đã đề cập đến tổ chức bộ máy quản lý
nhà nước về thi đua, khen thưởng và sự cần thiết, khách quan phải
hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng
để đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực hiện, chức năng, nhiệm vụ quản lý
nhà nước đối với công tác này.
Luận văn thạc sĩ Luật học của tác giả Nguyễn Hữu Đạt với đề tài
“Hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật đối với công tác thi thua,
khen thưởng ở Việt Nam hiện nay” bảo vệ năm 2010; đề tài “Tăng
cường quản lý nhà nước về thi đua khen thưởng ở nước ta hiện nay”.
Luận văn thạc sĩ quản lý nhà nước của tác giả Lê Xuân Khánh, hoàn
thành và bảo vệ năm 2011; đề tài “Quản lý nhà nước về thi đua khen
5


Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


thưởng tại Ninh Bình - Thực trạng và giải pháp” Luận văn thạc sĩ
Quản lý công của tác giả Chu Thị Huyền Chinh, hoàn thành và bảo
vệ năm 2014.
Các bài giảng, tập huấn về thi đua, khen thưởng, Kỷ yếu về Đại
hội thi đua yêu nước toàn quốc và một số địa phương ở thời kỳ
đổi mới, các Hội thảo về thi đua, khen thưởng, nhiều bài viết liên
quan đến thi đua, khen thưởng trên các trang thông tin điện tử của
địa phương, chuyên mục chuyên đề của Ban Thi đua, khen thưởng
Trung ương…
Các đề tài đã tập trung làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về thi
đua, khen thưởng; trên cơ sở đó đề xuất các quan điểm, phương
hướng và giải pháp nhằm đổi mới hoạt động thi đua, khen thưởng và
quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng.
Các cơng trình kể trên đã đề cập đến một số vấn đề lý luận và
thực tiễn về cơng tác thi đua, khen thưởng: khái niệm, hình thức, vai
trị, nội dung, u cầu cơng tác thi đua, cơng tác khen thưởng, kinh
nghiệm của một số nước để từ đó đề ra các giải pháp nhằm hồn
thiện cơng tác thi đua, khen thưởng, pháp luật thi đua, khen thưởng
mà các cơng trình tiến hành nghiên cứu. Đây là nguồn tài liệu có giá
trị cho hướng nghiên cứu của đề tài, là cơ sở để luận văn kế thừa có
chọn lọc phục vụ cho công tác nghiên cứu. Mặc dù, các cơng trình
trên đã đề cập đến nhiều khía cạnh khác nhau của công tác thi đua,
khen thưởng. Tuy nhiên, cho đến nay nghiên cứu trực tiếp về thực
hiện công tác thi đua, khen thưởng từ thực tiễn Viện Hàn lâm Khoa
học và Cơng nghệ Việt Nam theo tìm hiểu của tác giả đến nay chưa

có đề tài nào nghiên cứu.
3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
- Mục đích: Trên cơ sở phân tích thực trạng thực hiện công tác
thi đua, khen thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt
6

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


Nam giai đoạn 2014-2018, từ đó đề xuất giải pháp nhằm tăng cường
thực hiện công tác thi đua, khen thưởngthi đua, khen thưởng tại Viện
Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam.
- Nhiệm vụ: Để thực hiện mục tiêu trên, luận văn tập trung làm
rõ các nội dung sau đây:
+ Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về thực hiện công
tác thi đua, khen thưởng tại Việt Nam.
+ Phân tích và đánh giá thực trạng thực hiện công tác thi đua,
khen thưởng từ năm 2014-2018 tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công
nghệ Việt Nam.
+ Đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
- Đối tượng nghiên cứu: Công tác thi đua, khen thưởng tại Viện
Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
- Phạm vi nghiên cứu:
+Về mặt nội dung nghiên cứu: Công tác thi đua, khen thưởng tại
Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam và từ đó, đề xuất
những giải pháp tăng cường thực hiện.

+Về mặt Không gian: Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ
Việt Nam
+Về mặt Thời gian: Luận văn sẽ nghiên cứu vấn đề trên trong
thời gian 2014-2018 và đề xuất các giải pháp cho giai đoạn tới.
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
Trên cơ sở phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch
sử, Luận văn sử dụng phương pháp thống kê, phương pháp điều tra,
phương pháp phân tích và tổng hợp, phương pháp so sánh để đánh
giá và rút ra kết luận.
7

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
Luận văn sau khi hoàn thành sẽ đạt được các kết quả như sau:
- Hệ thống hóa được một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác thi
đua, khen thưởng.
- Trình bày, phân tích và đánh giá thực trạng tổ chức thực hiện
công tác thi đua, khen thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công
nghệ Việt Nam giai đoạn 2014-2018.
- Đề xuất giải pháp để tăng cường thực hiện công tác thi đua, khen
thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam trong thời
gian tới.
7. Cơ cấu của luận văn
Luận văn, ngoài Phần mở đầu, Kết luận và Danh mục Tài liệu
tham khảo, Phụ lục, gồm 3 chương.
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về thực hiện công tác thi đua,

khen thưởng
Chương 2: Thực trạng thực hiện công tác thi đua, khen thưởng ở
Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam hiện nay
Chương 3: Giải pháp tăng cường thực hiện công tác thi đua, khen
thưởng ở Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around

8


Chương 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỰC HIỆN CÔNG TÁC
THI ĐUA, KHEN THƯỞNG
1.1. Khái quát chung về thi đua, khen thưởng
1.1.1. Khái niệm thi đua
Thi đua là hoạt động có tổ chức với sự tham gia tự nguyện của
các cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt được thành tích tốt nhất trong
xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
1.1.1.1. Nguyên tắc thi đua
Nguyên tắc thi đua gồm tự nguyện, tự giác, cơng khai; đồn kết,
hợp tác và cùng phát triển.
1.1.1.2. Hình thức tổ chức phong trào thi đua
Thi đua thường xuyên: là hình thức thi đua căn cứ vào chức
năng, nhiệm vụ được giao của cá nhân, tập thể tổ chức phát động,
nhằm thực hiện tốt công việc hằng ngày, hằng tháng, hằng quý, hằng
năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đối tượng thi đua thường xuyên
là các cá nhân trong một tập thể, các tập thể trong cùng một cơ quan,

tổ chức, đơn vị hoặc giữa các đơn vị có chức năng, nhiệm vụ, tính
chất cơng việc tương đồng nhau.
Thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt): là hình thức thi đua nhằm
thực hiện tốt nhiệm vụ trọng tâm được xác định trong một khoảng
thời gian nhất định

hoặc tổ chức thi đua để phấn đấu hoàn thành

nhiệm vụ đột xuất, cấp bách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cơ quan,
tổ chức, đơn vị chỉ phát động thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt)
khi đã xác định rõ mục đích, yêu cầu, chỉ tiêu, nội dung, giải pháp và
thời gian.
9

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


1.1.1.3. Danh hiệu thi đua
Theo Điều 7, Luật Thi đua, Khen thưởng, danh hiệu thi đua gồm:
- Danh hiệu thi đua đối với cá nhân;
- Danh hiệu thi đua đối với tập thể;
- Danh hiệu thi đua đối với gia đình.
Theo khoản 1, Điều 20, Luật Thi đua, khen thưởng quy định,
danh hiệu thi đua đối với cá nhân gồm:
- “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”
- “Chiến sỹ thi đua cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương”
- “Chiến sỹ thi đua cơ sở”
- “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến”

Khoản 2, Điều 20, Luật Thi đua, khen thưởng quy định, danh
hiệu thi đua đối với tập thể gồm:
- “Cờ thi đua của Chính Phủ”
- “Cờ thi đua cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương”
- “Tập thể lao động xuất sắc”, “Đơn vị quyết thắng”
- “Tập thể lao động tiên tiến”, “Đơn vị tiên tiến”
- “Thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố văn hóa”
Khoản 3, Điều 20, Luật Thi đua, khen thưởng quy định, danh
hiệu thi đua đối với hộ gia đình là “Gia đình văn hóa”
Các danh hiệu thi đua được xét tặng hằng năm theo đợt.
1.1.2. Khái niệm khen thưởng
Khen thưởng là việc nghi nhận, biểu dương, tơn vinh cơng trạng
và khuyến khích bằng lợi ích vật chất đối với cá nhân, tập thể có
thành tích trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
1.1.2.1. Hình thức khen thưởng
Nhà nước ta có nhiều hình thức khen thưởng để ghi nhận cơng lao,
thành tích của các tập thể, cá nhân từ Trung ương đến địa phương và tập
10

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


thể, cá nhân nước ngoài. Theo quy định tại Điều 8, Luật Thi đua, khen
thưởng có 07 hình thức khen thưởng chủ yếu, gồm:
- Huân chương
- Huy chương
- Danh hiệu vinh dự Nhà nước
- “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước”

- Kỷ niệm chương, Huy hiệu
- Bằng khen
- Giấy khen
Tương ứng với 07 hình thức khen thưởng trên có 29 loại khác
nhau, gồm: 10 loại Huân chương; 04 loại Huy chương; 08 loại danh
hiệu vinh dự Nhà nước; 02 loại giải thưởng; 01 loại kỷ niệm chương;
01 loại huy hiệu; 02 loại Bằng khen và 01 loại giấy khen.
1.1.2.2. Các loại hình khen thưởng
Khen thưởng theo cơng trạng và thành tích đạt được; Khen
thưởng theo chuyên đề (hoặc theo đợt); Khen thưởng đột xuất; Khen
thưởng quá trình cống hiến; Khen thưởng theo niên hạn; Khen
thưởng đối ngoại.
1.1.3. Mối quan hệ giữa thi đua và khen thưởng
Thi đua, khen thưởng luôn bổ sung hỗ trợ cho nhau.
1.1.4. Công tác thi đua, khen thưởng
Công tác thi đua, khen thưởng là một nội dung quan trọng của
công tác Đảng, công tác Chính trị được duy trì ở tất cả các cơ quan,
đơn vị. Thông qua thi đua, khen thưởng mà phát huy tính tích cực,
chủ động, sáng tạo của con người và những thành tựu, kinh nghiệm
điển hình, khắc phục những khó khăn, hạn chế, thúc đẩy phong trào
phát triển đi lên.
11

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


1.1.5. Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
Thực hiện cơng tác thi đua, khen thưởng, là tồn bộ q trình

chuyển ý chí của chủ thể trong cơng tác thi đua, khen thưởng thành
hiện thực, là một khâu hợp thành cơng tác thi đua, khen thưởng, có vị
trí quan trọng là bước hiện thực hóa đưa cơng tác thi đua, khen
thưởng vào thực tiễn cuộc sống.
1.2. Quan điểm của Đảng, Nhà nước về công tác thi đua,
khen thưởng
1.2.1. Quan điểm của Đảng về công tác thi đua, khen thưởng
1.2.2. Quan điểm của Nhà nước về công tác thi đua, khen
thưởng
1.3. Giải pháp và công cụ thực hiện công tác thi đua, khen
thưởng
1.3.1. Giải pháp
Nhóm giải pháp liên quan đến mục tiêu bao gồm:
- Nâng cao hiệu quả hoạt động của các phong trào
thi đua
- Nâng cao chất lượng công tác khen thưởng
Nhóm giải pháp liên quan đến cơng cụ bao gồm:
- Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và vai trị của
người

đứng

đầu

trong

thực

hiện


cơng

tác

thi

đua,

khen thưởng
- Tạo sự chuyển biến trong nhận thức đối với việc thực hiện công
tác thi đua, khen thưởng
- Phát huy vai trị của cơng tác tuyên truyền và công tác phối hợp
trong việc thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
- Nâng cao chất lượng công tác tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn
nghiệp vụ thi đua, khen thưởng
12

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


- Nâng cao hiệu quả hoạt động của khối, cụm thi đua
- Nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng Thi đua, khen
thưởng các cấp
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen
thưởng các cấp
1.3.2. Công cụ thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
- Dựa vào tổ chức là các công cụ hành chính, tổ chức như
kếhoạch, quy hoạch của nhà nước, hệ thơng các văn bản quy phạm

pháp luật, mơ hình tổ chức, bộ máy cán bộ công chức tham gia hoạch
định, triển khai công tác thi đua, khen thưởng.
- Dựa vào quyền lực là các quy định mệnh lệnh và kiểm soát,
quy định về trách nhiệm của từng cấp, từng ngành.
- Tài chính là ngân sách, các quỹ, nguồn vốn, hệ thống địn bẩy
khuyến khích về mặt kinh tế, vật chất.
- Truyền thông là các chiến dịch truyền thông, tuyên truyền cổ
vũ và thuyết phục qua báo chí, truyền hình hay tài trợ nghiên cứu.
1.4. Nội dung các bước trong tổ chức thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng
1.4.1. Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện công tác thi đua,
khen thưởng
1.4.2. Phổ biến, tuyên truyền thực hiện công tác thi đua,
khen thưởng
1.4.3. Phân công, phối hợp thực hiện công tác thi đua,
khen thưởng
1.4.4. Duy trì cơng tác thi đua, khen thưởng
1.4.5. Điều chỉnh công tác thi đua, khen thưởng
13

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


1.4.6. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng
1.4.7. Đánh giá tổng kết việc thực hiện công tác thi đua,
khen thưởng
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện công tác thi đua,

khen thưởng
1.5.1. Yếu tố khách quan
1.5.2. Yếu tố chủ quan
Chương 2:
THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CÔNG TÁC THI ĐUA,
KHEN THƯỞNG TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC
VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM
2.1. Khái quát chung về Viện Hàn lâm Khoa học và Công
nghệ Việt Nam
2.1.1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển

2.1.2. Bộ máy tổ chức và Bộ máy chuyên trách công tác thi đua,
khen thưởng Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
2.2. Tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng tại Viện
Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
2.2.1. Thực trạng xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện công
tác thi đua, khen thưởng
2.2.2. Thực trạng phổ biến, tuyên truyền thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng
2.2.3. Thực trạng phân công, phối hợp thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng
2.2.4. Thực trạng duy trì cơng tác thi đua, khen thưởng
14

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


2.2.5. Thực trạng điều chỉnh công tác thi đua, khen thưởng

2.2.6. Thực trạng theo dõi kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện
công tác thi đua, khen thưởng
2.2.7. Thực trạng đánh giá, tổng kết việc thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng
2.3. Đánh giá chung về tổ chức, thực hiện công tác thi đua,
khen thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
2.3.1. Kết quả thực hiện công tác thi đua, khen thưởng tại Viện
Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
Bảng 2.8: Thống kê các danh hiệu thi đua cá nhân Viện Hàn lâm
Khoa học và Công nghệ Việt Nam giai đoạn 2014-2018
Danh hiệu thi đua

2014

2015

2016

Huân chương lao động hạng nhất

2017

2018

1

Huân chương lao động hạng nhì

4


2

1

Huân chương lao động hạng ba

6

6

3

3

Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

2

1

1

Chiến sĩ thi đua cấp Viện Hàn lâm

7

4

2


2
1

3

2

Bảng 2.9: Thống kê hình thức khen thưởng cá nhân cấp Viện
Hàn lâm Khoa học và Cơng nghệ Việt Nam giai đoạn 2014-2018
Hình thức khen thưởng
Bằng khen của Chủ tịch Viện Hàn lâm

2014

2015

2016

2017

2018

22

27

61

26


20

Bảng 2.10: Thống kê các danh hiệu thi đua tập thể cấp nhà nước
Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam giai đoạn 2014-2018
Danh hiệu thi đua

2014

2015

2016

2017

3

1

3

1

1

5

2

3


Huân chương lao động hạng nhất

2018
2

Huân chương lao động hạng nhì

1

Huân chương lao động hạng ba
Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

4

15

1

3

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


Bảng 2.11: Thống kê các danh hiệu thi đua tập thể cấp Viện Hàn
lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam giai đoạn 2014 - 2018
2014

2015


2016

2017

2018

Tập thể lao động xuất sắc

Danh hiệu thi đua

38

41

39

48

62

Cờ thi đua

5

5

7

10


6

Bảng 2.12: Thống kê hình thức khen thưởng tập thể cấp Viện
Hàn lâm Khoa học và Cơng nghệ Việt Nam giai đoạn 2014 - 2018
Hình thức khen thưởng
Bằng khen của Chủ tịch Viện Hàn lâm

2014

2015

2016

2017

2018

12

20

31

18

19

2.3.2. Ưu điểm
Trên cơ sở các quy định của luật Thi đua, khen thưởng, vai trò

quản lý nhà nước về Thi đua, khen thưởng được tăng cường.Công tác
thi đua tạo nề nếp, các phong trào thi đua đã thực sự góp phần vào
thực hiện nhiệm vụ của Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt
Nam.Công tác khen thưởng đã kịp thời động viên, khích lệ, biểu
dương các tập thể, cá nhân có thành tích trong cơng tác chun mơn,
nghiên cứu khoa học và học tập.
Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, mà cụ thể là luật Thi
đua, khen thưởng với những quy định đối tượng, nguyên tắc, phạm
vi, nội dung, hình thức các danh hiệu thi đua; hình thức, đối tượng,
tiêu chuẩn khen thưởng, thẩm quyền quyết định khen thưởng và đề
nghị khen thưởng; thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng… tạo cơ sở
cho các đơn vị tổ chức thực hiện tốt phong trào thi đua và công tác
khen thưởng; là cơ sở pháp lý tạo sự thống nhất, bình đẳng trong
cơng tác khen thưởng, khắc phục bệnh thành tích, nâng cao rõ rệt
chất lượng khen thưởng.
16

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


Nhận thức về vị trí, vai trị, tác dụng của công tác thi đua, khen
thưởng trong cán bộ lãnh đạo các cấp và nhân dân đã được nâng lên
một bước. Từ nhận thức đúng, việc triển khai thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng đã được các cấp ủy đảng, lãnh đạo và tồn thể cán
bộ cơng chức, viên chức tích cực quan tâm hơn trong cơng tác xây
dựng củng cố bộ máy và cán bộ chuyên trách, xây dựng các văn bản
lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức phát động phong trào thi đua. Các ban
chức năng, lãnh đạo các đơn vị trực thuộc đã chỉ đạo, đôn đốc, kiểm

tra phong trào thi đua, tổ chức ký giao ước thi đua, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện sơ kết, tổng kết, rút ra những bài học kinh nghiệm;
biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích. Qua
đó, phong trào thi đua đã có những tác dụng thiết thực, trở thành
động lực thúc đẩy việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng ban,
đơn vị trực thuộc.
Các công tác thi đua, khen thưởng đã kế thừa và phát huy truyền
thống thi đua yêu nước, đạo lý uống nước nhớ nguồn, xây dựng nền
văn hóa, lịch sử lâu đời của dân tộc. Thực hiện công tác thi đua, yêu
nước, Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam đã động
viên, giáo dục, nêu gương trong toàn thể cán bộ.
Tổ chức bộ máy và cán bộ thi đua, khen thưởng được kiện toàn,
củng cố. Đội ngũ cán bộ Thi đua, khen thưởng, cố gắng thực hiện
chức năng tham mưu, quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng,
tham mưu cho các cấp ủy Đảng, lãnh đạo chính quyền các cấp tổ
chức các phong trào thi đua và công tác khen thưởng. Công tác thanh
tra, kiểm tra và giải quyết đơn thư khiếu naị, tố cáo, giải đáp những
kiến nghị của cán bộ công chức, viên chức về chế độ, cơng tác thi
đua, khen thưởng khen thưởng đã có những cố gắng tích cực.
17

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


2.3.3. Hạn chế
- Tổ chức chỉ đạo thực hiện phong trào thi đua chưa đồng đều
trong tất cả các ban chức năng, các đơn vị trực thuộc Viện Hàn lâm
Khoa học và Công nghệ Việt Nam. Một số phong trào thi đua chưa

có nội dung tiêu chí cụ thể, chưa tổ chức chỉ đạo điểm. Tại một số
đơn vị, phong trào thi đua cịn là hình thức, chưa tạo được động lực
thi đua từ người lao động; hiệu quả, tác dụng của các phong trào thi
đua cịn chưa cao. Có đơn vị, phong trào thi đua cịn biểu hiện hình
thức, thiếu thường xuyên, liên tục, phát động nhưng thiếu các biện
pháp tổ chức cần thiết bao gồm cả điều kiện và nguồn lực cán bộ để
làm nòng cốt cho phong trào. Trong chỉ đạo, nhiều đơn vị chưa coi
trọng công tác kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, chưa tạo được sự phối
hợp, liên kết của các đơn vị và các tổ chức có liên quan, từ đó hạn
chế tính động lực và hiệu quả của các phong trào thi đua. Việc phát
hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến chưa đạt yêu
cầu theo tinh thần Chỉ thị số 39/CT-TW ngày 21 tháng 5 năm 2004
của Bộ Chính trị. Trong chỉ đạo, một số đơn vị còn thiếu kế hoạch tổ
chức thực hiện, phương thức triển khai nhân rộng cịn lúng
túng.Trong xây dựng điển hình, khâu bồi dưỡng cịn yếu kém.Cơng
tác biểu dương, khen thưởng chưa kịp thời, đã làm hạn chế đến
phong trào thi đua và động lực thi đua.
- Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng ở một số cơ
quan, đơn vị chưa chủ động trong việc tham mưu với cấp ủy Đảng,
thủ trưởng chính quyền ban hành các văn bản chỉ đạo hướng dẫn
cơng tác thi đua, khen thưởng, chưa tích cực nghiên cứu cơ chế công
tác thi đua, khen thưởng thi đua, khen thưởng, để tham mưu cho lãnh
đạo chỉ đạo, hướng dẫn, tháo gỡ những vướng mắc về công tác thi
18

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around



đua, khen thưởng ở phạm vi cơ quan, đơn vị thuộc trách nhiệm và
thẩm quyền giải quyết.
Một số chủ trương, công tác thi đua, khen thưởng chưa được
triển khai đồng bộ tới cán bộ công chức, viên chức và người lao
động; Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành
luật chưa được quán triệt đầy đủ, trong thực hiện, vận dụng cịn lúng
túng nhất là cơng tác khen thưởng thành tích khoa học.
- Cơng tác thi đua, khen thưởng có đối tượng điều chỉnh khá
rộng, nhưng tiêu chuẩn khen thưởng cho từng đối tượng cịn mang
tính khái qt, chưa cụ thể hóa. Vì vậy, trong thực hiện tại Viện Hàn
lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam còn lúng túng, vướng mắc.
Luật hiện hành quy định nhiều hình thức khen thưởng cấp nhà nước,
đã tạo ra cơ chế vận hành để các cấp đẩy dồn lên các hình thức khen
cao và khen thưởng cho nhiều lãnh đạo quản lý. Hệ thống quy định
về tiêu chuẩn của các danh hiệu thi đua, danh hiệu vinh dự nhà nước
và các hình thức khen thưởng hiện hành khi thực hiện đã tạo cơ sở để
khen thưởng trùng lắp, chồng chéo, tràn lan và có những vướng mắc
trong mối quan hệ về thẩm quyền khen thưởng giữa quản lý nhà
nước theo ngành nghề, với quản lý nhà nước theo địa phương, lãnh
thổ. Điều kiện, tiêu chí đối với các hình thức khen thưởng và danh
hiệu thi đua chưa chặt chẽ, dẫn đến việc cộng dồn thành tích trong
khen thưởng, khen thưởng theo tuần tự (có cấp thấp mới được xét
cấp cao hơn), do vậy khơng khuyến khích được những tập thể, cá
nhân có sáng tạo, có thành tích đột xuất trong thi đua. Việc đề nghị
các hình thức khen thưởng cấp nhà nước hiện nay đang dựa theo quy
trình, thủ tục từ cấp cơ sở lên, qua nhiều cầu cấp, tầng nấc dẫn tới thủ
tục hành chính nặng nề, phát sinh nhiều kẽ hở trong quản lý và khó
kiểm sốt đánh giá được thành tích thực tế để khen thưởng.
19


Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


Cơng tác khen thưởng, bình xét và cơng nhận danh hiệu thi đua ở
một số cơ quan, đơn vị chưa chặt chẽ, khơng đảm bảo quy trình, thủ
tục. Chưa chủ động trong công tác phát hiện nhân tố mới, điển hình
mới để khen thưởng. Việc đề nghị khen thưởng các hình thức cấp
Nhà nước và các danh hiệu thi đua vẫn chủ yếu tập trung cán bộ
lãnh đạo quản lý các cấp. Việc trao tặng các hình thức khen thưởng
cấp Nhà nước ở một số nơi chưa được tổ chức trang trọng, đúng
thẩm quyền, đúng quy định. Vì vậy, một số tập thể, cá nhân được
khen thưởng chưa thấy hết được vinh dự và trách nhiệm để tiếp tục
phát huy và quyết tâm phấn đấu, tạo sự lan tỏa trong cơ quan, đơn
vị và toàn Viện Hàn lâm Khoa học và Cơng nghệ Việt Nam.
Chất lượng thẩm định các hình thức khen thưởng ở một số đơn vị
được vận dụng và đề nghị mức khen thưởng chưa theo đúng các quy
định của Luật và Nghị định của Chính phủ, tạo sự thiếu thống nhất
trong công tác thi đua, khen thưởng. Trong bình xét các danh hiệu thi
đua cịn biểu hiện nể nang, cào bằng. Một số đơn vị tỷ lệ khen
thưởng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý còn nhiều. Trong chỉ đạo chưa
quan tâm chú trọng khen thưởng cho tập thể nhỏ, cá nhân người lao
động trực tiếp; còn có biểu hiện thành tích trong khen thưởng, khen
thưởng cịn chưa đồng đều, mới tập trung ở một số đơn vị và một số
lĩnh vực…
- Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của một số cơ quan, đơn vị
chưa chủ động tham mưu để phát huy vai trò của Hội đồng trong
việc tổ chức triển khai các phong trào thi đua và công tác khen
thưởng. Hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởngmột số cơ

quan đơn vị chủ yếu là xem xét và cho ý kiến về việc đề nghị
khen thưởng.
20

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


- Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, cán bộ kiêm
nhiệm làm công tác thi đua, khen thưởng các cấp chưa đáp ứng được
yêu cầu, nhất là trong công tác tham mưu chỉ đạo, tổ chức các phong
trào thi đua. Cán bộ làm công tác Thi đua, khen thưởng cịn yếu về
chun mơn, nghiệp vụ, thiếu kinh nghiệm thực tiễn về tổ chức chỉ
đạo, hướng dẫn phong trào thi đua, công tác khen thưởng.
2.3.4. Nguyên nhân của những hạn chế
- Về nhận thức tuy có sự chuyển biến song nhiều cấp ủy Đảng
chưa quan tâm chỉ đạo đúng mức, một số đơn vị cịn tình trạng khốn
cho Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và cán bộ chuyên trách làm
công tác thi đua, khen thưởng; coi nhẹ về chỉ đạo thi đua, nặng về
khen thưởng; chưa đầu tư thời gian tương xứng cho công tác lãnh
đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng.
Phương châm “cả hệ thống chính trị làm cơng tác thi đua, khen
thưởng” chưa được các cấp ủy Đảng quan tâm đầy đủ.
- Việc nghiên cứu lý luận và thực tiễn về thi đua, khen thưởng
trong giai đoạn 2014-2018 tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ
Việt Nam chưa được coi trọng và đầu tư đúng mức.
Một số đơn vị chưa chấp hành nghiêm quy định của thi đua,
khen thưởng (cụ thể là Luật Thi đua, khen thưởng). Nhiều trường
hợp đề nghị vận dụng khen thưởng không đúng quy định của luật;

bình xét danh hiệu thi đua và khen thưởng còn nể nang, cào bằng,
luân phiên.Chỉ đạo triển khai các chủ trương, công tác thi đua, khen
thưởng về thi đua, khen thưởng cịn chậm, có đơn vị cịn triển khai
hình thức, chất lượng kém.
- Thực trạng tổ chức bộ máy và công tác cán bộ chuyên trách thi
đua, khen thưởng chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra, có những mặt
cịn yếu kém, tổ chức khơng ổn định và thiếu thống nhất. Kiện tồn
tổ chức chưa đi đơi với việc bố trí, phân cơng cán bộ và xây dựng
21

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around


chức danh, tiêu chuẩn cán bộ. Năng lực tham mưu, tổ chức vận động
cán bộ của các cán bộ chuyên trách thi đua, khen thưởng còn hạn
chế. Nhiều cán bộ chưa được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về thi
đua, khen thưởng. Tham mưu nghiên cứu mới chỉ tập trung vào công
tác khen thưởng, chưa chú trọng tham mưu tổ chức, phát động các
phong trào thi đua và nhân rộng điển hình tiên tiến. Việc khen
thưởng có những trường hợp cịn dập khn, máy móc; nhiều trường
hợp đề nghị khen thưởng nhưng tính tiêu biểu và nêu gương chưa
cao, chưa có tính lan tỏa trong tồn thể cán bộ.
- Nhiều thời điểm, nhiều đơn vị việc quán triệt, chấp hành các
cơng tác thi đua, khen thưởng cịn hạn chế, tồn tại. Nhiều cán bộ
công chức, viên chức chưa nghiên cứu kỹ, sâu các quy định về công
thi đua, khen thưởng. Cơng tác qn triệt về thi đua, khen thưởng
vẫn cịn mang tính hình thức.Thực tế cịn nhiều trường hợp cơng
nhận danh hiệu thi đua và khen thưởng chưa đảm bảo cơng bằng,

đúng đối tượng, đơi lúc cịn mang cảm tính, chưa xét đến thành tích
thực sự của từng cá nhân.
- Đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng ở các đơn vị
trực thuộc hầu hết là kiêm nhiệm, khơng được đào tạo cơ bản, thiếu
tính chun nghiệp do đó q trình thực hiện nhiệm vụ gặp khơng ít
khó khăn, kết quả cơng tác chưa cao.
Chương 3:
GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG THỰC HIỆN CÔNG TÁC THI
ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ VIỆT NAM
3.1. Mục tiêu và nhiệm vụ đổi mới công tác thi đua, khen
thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around

trong những năm tới
22


3.1.1. Mục tiêu
3.1.2. Nhiệm vụ
3.2. Giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường thực hiện công tác
thi đua, khen thưởng ở Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ
Việt Nam
3.2.1. Giải pháp nâng cao nhận thức đối với việc thực hiện
công tác thi đua, khen thưởng
3.2.2. Giải pháp tiếp tục hoàn thiện hệ thống các văn bản về
thực hiện công tác thi đua, khen thưởng tại Viện Hàn lâm Khoa
học và Công nghệ Việt Nam


3.2.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức các phong trào thi đua
3.2.4. Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng
Thi đua, Khen thưởng các cấp
3.2.5. Giải pháp kiện toàn, nâng cao đội ngũ cán bộ làm công
tác thi đua, khen thưởng các cấp
3.3. Kiến nghị cơ quan có thẩm quyền
KẾT LUẬN
Thi đua, khen thưởng là lĩnh vực hoạt động có liên quan đến các
mặt đời sống xã hội, các tầng lớp nhân dân, các tổ chức trong hệ
thống chính trị. Thi đua, khen thưởng còn là động lực thúc đẩy sự
phát triển của kinh tế xã hội, thông qua thi đua, khen thưởng phát
huy một cách mạnh mẽ nội lực của mỗi người, mỗi cơ quan, đơn vị,
ngành trong cả nước. Công tác thi đua, khen thưởng được các cấp ủy
Đảng quan tâm, Nhà nước tăng cường quản lý, các tổ chức trong hệ
thống chính trị tích cực tham gia và phối hợp chặt chẽ; có nội dung
thiết thực, hình thức phong phú đa dạng thì sẽ huy động được nhiều
23

Formatted: Position: Horizontal: Center, Relative to:
Margin, Vertical: 0", Relative to: Paragraph, Wrap
Around