So ket Cong Doan HK1 2013-2014.

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (212.37 KB, 6 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

CƠNG ĐỒN GD TRIỆU PHONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CƠNG ĐỒN TIỂU HỌC TRIỆU SƠN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Triệu Sơn, ngày 10 tháng 01 năm 2014

BÁO CÁO SƠ KẾT HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐO

ÀN

H

ỌC K

Ì I -

NĂM HỌC

2013-2014

PHẦN THỨ NHẤT

TÌNH HÌNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO, TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ CBGV-NV.

1./ Tình hình giáo dục và đào tạo.

2./ Tình hình nhà giáo và lao động

a./ Về số lượng, chất lượng và cơ cấu

- Tổng số công chức, viên chức, lao động: 30 ; Nữ : 22
- Tổng số đoàn viên: 27 ; Nữ : 19
- Số đoàn viên kết nạp trong HKI: 0 nữ:

- Số đảng viên: 14 nữ 07

- Số đảng viên kết nạp trong HKI: 01 nữ 01
- Trình độ đào tạo:

+ Trên đại học: 0 + Đại học: 18

+ Cao đẳng: 06 + Trung cấp: 03 + Sơ cấp:
* Tỉ lệ đạt chuẩn: 27/27 - Tỷ lệ: 100% ; Trên chuẩn: 24/27 - Tỷ lệ 88,9 %.

- Trình độ lý luận chính trị: Trung cấp: sơ cấp: 09 đang học trung cấp:
 b./ Về làm việc và đời sống cán bộ, giáo viên, công nhân viên

BCH cơng đồn xác định rõ mục tiêu là phải xây dựng được khối đoàn kết trong nội bộ. Cơng
đồn phải thật sự là tổ ấm của mỗi thành viên trong nhà trường. BCH cơng đồn luôn quan tâm chăm lo
đời sống, bảo vệ được quyền và lợi ích chính đáng cho đồn viên cơng đồn. BCH Cơng đồn thường
xun tham mưu với lãnh đạo nhà trường luôn quan tâm và thực hiện đầy đủ các chính sách, về quyền
lợi: Như chế độ giờ chuẩn, giờ cho giáo viên có con mọn, giáo viên tập sự ... cải thiện điều kiện làm
việc. Cơng đồn phối hợp chặt chẽ với Nhà trường trong việc kiểm tra, giám sát đảm bảo việc thực hiện
đúng, đủ, kịp thời và công bằng các chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ bảo hiểm,
phụ cấp đứng lớp, phụ cấp thâm niên... Thu nhập tăng thêm thực hiện ngày càng sát hơn, phù hợp hơn
với hiệu quả đóng góp của mỗi một đồn viên cơng đồn.

3./ Thực hiện quy chế phối hợp.

Đã phối hợp cùng với chính quyền để thực hiện các chức năng của cơng đồn:

-Ngay từ đầu năm học cơng đồn cùng với nhà trường luôn bàn bạc thống nhất để tổ chức tốt
Hội nghị CBGV-NV đầu năm học 2013-2014 với đầy đủ nội dung theo công văn liên tịch số
01/PGDĐT-CĐN ngày 01 tháng 8 năm 2013 của phòng GD&ĐT và Ban Thường vụ CĐGD huyện
Triệu Phong đề ra, tại hội nghị này mọi ý kiến thắc mắc của giáo viên sẽ được cơng đồn tổng hợp và
u cầu Ban giám hiệu trả lời thỏa đáng, mỗi cá nhân đều được tự do tham gia đóng góp ý kiến cho
chương trình kế hoạch, xây dựng qui chế chi tiêu nội bộ, các qui định, qui chế của cơ quan…….

-Xét nâng lương năm 2013: 09 đ/c.

-Xét nâng lương trước thời hạn năm 2013: 01 (đ/c Hồng Cơng Dũng).

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

PHẦN THỨ HAI

KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NĂM HỌC 2012-2013

I./ NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:

Chương trình 1: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống 
cho nhà giáo và người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực

nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất 
nước.

- Cơng đồn phối hợp với lãnh đạo nhà trường tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính
sách tại đơn vị như: Chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ BHXH, chế độ nghỉ thai sản... Chủ động tham
mưu, góp ý xây dựng các văn bản về chế độ chính sách đối với CBGV-NV như xây dựng quy chế chi
tiêu nội bộ, quy chế ứng xử văn hóa nơi cơ quan cơng sở ...

- Tăng cường chỉ đạo hoạt động của Ban TTND trong giám sát việc thực hiện thực hiện chính
sách pháp luật, việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở... góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
đoàn viên.

- Đề nghị nhà trường hỗ trợ một phần kinh phí để Cơng đồn tổ chức cho đoàn viên tham quan
học tập vào dịp hè 2014.

- Công đoàn tiếp tục hỗ trợ kinh phí để động viên cho giáo viên tham gia các hoạt động tại
huyện và tỉnh trong năm học 2013-2014.

- Duy trì và thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động giữa cơng đồn với chun mơn. Phối hợp
với nhà trường tổ chức hội nghị xây dựng kế hoạch đảm bảo cơng khai, dân chủ và có hiệu quả;

- Cơng đoàn nhà trường đã vận động đồn viên đóng góp 100.000 đồng/người/tháng để xây
dựng nguồn quỹ tham quan với tổng số tiền thu được là: 77.000.000 đồng.

- Xây dựng quỹ khuyến học của Cơng đồn nhà trường với tổng số tiền thu được là: 1.208.000
đồng.

- Đẩy mạnh hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống theo hướng: phối hợp với chính quyền
giải quyết thỏa đáng giữa quyền lợi và hiệu quả công việc được giao; Làm tốt công tác thăm hỏi đồn
viên khi ốm đau, gia đình có việc hiếu hỉ; giúp đỡ động viên đoàn viên khi gặp khó khăn hoạn nạn.

- Thăm hỏi, tặng quà nhân các ngày lễ, tết cho đồn viên cơng đồn;

- Tặng quà Trung thu cho các cháu thiếu nhi trong cơng đồn nhà trường. Tiếp tục quyên góp
quỹ khuyến học để trao thưởng cho con giáo viên đạt thành tích cao (HSG, HSTT, thi đỗ vào các trường
ĐH-CĐ...)

- Cơng đồn cùng với nhà trường chăm lo thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với đội ngũ
CBGV. Quan tâm thúc đẩy việc đóng nộp và giải quyết kịp thời chế độ BHXH, BHYT. Sổ BHXH của
toàn bộ CBGV-NV trong tồn trường đã có đầy đủ sổ BHXH (27/27), phụ trách kế toán nhà trường đã
nộp tiền BHXH đầy đủ cho BHXH Triệu Phong kịp thời và đầy đủ theo đúng quy định của BHXH vào
hàng tháng, hàng q.

- Cơng đồn cùng với nhà trường phối hợp triển khai hội nghị cán bộ giáo viên vào đầu năm
học, tham gia vào hội đồng lương, hội đồng thi đua của trường để xét duyệt nâng lương thường xuyên,
nâng lương trước thời hạn cho Cơng đồn viên (CĐV) đạt thành tích xuất sắc và các chế độ phụ cấp cho
CĐV đảm bảo dân chủ, cơng khai, chính xác. (có đ/c Hồng Cơng Dũng được nâng lương trước thời

hạn năm 2013).

Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên 
môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ “đổi

mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của ngành.

- Phối hợp với lãnh đạo nhà trường để thực hiện có hiệu quả Chỉ thị của Bộ trưởng Bộ Giáo dục
và Đào tạo về nhiệm vụ năm học 2013-2014 nhằm thực hiện tốt 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của ngành

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

giáo dục; phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục; cơng tác kế hoạch, tài chính và tăng

cường cơ sở vật chất” và điểm nhấn của Sở GD&ĐT Quảng Trị là "Nâng cao chất lượng công tác tự

đánh giá trường học" trong năm học 2013-2014 với kế hoạch cụ thể.

- Tiếp tục thực hiện tốt chỉ thị số 2516/CT-BGD-ĐT ngày 18/5/2007 của Bộ trưởng Bộ GD-ĐT
về việc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” ; đẩy mạnh cuộc vận
động "Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo" và phong trào thi đua "Xây 
dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực".

- Phối hợp với lãnh đạo nhà trường động viên khuyến khích và tạo điều kiện cho nữ CB, CCVC,
LĐ được học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, kỹ
năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH đất nước.

- Thực hiện nghiêm túc Quyết định số 16/2008/QĐ-BGD&ĐT của Bộ GD&ĐT quy định về đạo
đức nhà giáo, kiên quyết chấn chỉnh và xử lý các vi phạm về đạo đức nhà giáo.

- Tất cả CĐV chấp hành tốt quy chế chuyên môn, chấp hành kỷ luật lao động, chấp hành sự
phân cơng của tổ chức và hồn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tích cực tham gia các hội thi giáo viên
dạy giỏi cấp trường, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào việc giảng dạy trên lớp và phong trào
sử dụng và tự làm đồ dùng dạy học nhằm nâng cao chất lượng giáo dục trong nhà trường.

- Trong học kỳ vừa qua lãnh đạo nhà trường đã thanh tra toàn diện 04 đ/c (xếp loại Tốt); thanh
tra chuyên đề 03 GV ở khối 4+5 và 01 GV ở khối 1; Triển khai 01 chuyên đề đổi mới phương pháp dạy
học. Tồn bộ hồ sơ lên lớp của GV ln đầy đủ và kịp thời theo đúng lịch báo giảng.

Chương trình 3: Vận động, tổ chức đội ngũ nhà giáo và người lao động trong ngành tích 
cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực

hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành Giáo dục.

- Cơng đồn phối hợp với nhà trường tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt”, phong
trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”
và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và với đặc thù của ngành là
thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, Có 02 đ/c

(đ/c Tuấn và đ/c Uyên) đã tham gia phong trào hiến máu nhân đạo do huyện Triệu Phong tổ chức vào

năm 2013.

- Ngồi ra cơng đồn nhà trường cịn đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tình nghĩa của cơng đồn.
Động viên CB-GV tích cực hưởng ứng các cuộc vận động.

+“Ngày vì người nghèo” năm 2013 mỗi CĐV đóng góp 2 ngày lương/người/năm.
+“Quĩ đền ơn đáp nghĩa” năm 2013 mỗi CĐV đóng góp 2 ngày lương/người/năm.

+ Xây dựng Quỹ Tang chế tồn ngành GD Triệu Phong (100.000đ/năm/người) đồn viên cơng
đồn nhà trường đóng góp được 2.700.000 đồng.

+ Hưởng ứng chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ tỉnh về việc thực hiện chương
trình Mái ấm cơng đồn (30.000đ/năm) đồn viên cơng đồn nhà trường đóng góp được 810.000 đồng.

+ Thực hiện chương trình Mái ấm cơng đồn ngành GD (10.000đ/năm/người) đồn viên cơng
đồn nhà trường đóng góp được 270.000 đồng.

+ Quyên góp hỗ trợ CB-GV mắc bệnh hiểm nghèo ở trong toàn huyện với số tiền là: 1.000.000
đồng.

+ Quyên góp hỗ trợ hội Cựu giáo chức huyện Triệu Phong (Nhiệm kì 5 năm) với số tiền là:
1.200.000 đồng.

- Cơng đồn nhà trường đã xây dựng mơ hình hoạt động nữ cơng có hiệu quả, thực hiện tốt
phong trào “Giỏi việc trường-đảm việc nhà”. Phong trào phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây
dựng gia đình hạnh phúc. Tổ chức phát động phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” giai
đoạn 2010-2015.

- BCH Cơng đồn đã phối hợp với chun môn nhà trường để tổ chức hội thi giáo viên dạy giỏi
cấp trường năm học 2013-2014 và thao giảng chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 với nội dung

"Đổi mới phương pháp dạy học, đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong công tác dạy học", Tổ chức thi hồ sơ

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

CÁC HOẠT ĐỘNG THI ĐUA NGÀY 20/11/2013 
THI GIẢNG CHÀO MỪNG

20/11/2013 THI HỒ SƠ CHUYÊN MÔN
TT HỌ VÀ TÊN

XẾP GIẢI XẾP GIẢI

1 Lê Thị Yến Nhi NHẤT

2 Hoàng Thị Lan Anh NHÌ

3 Nguyễn Thị Mỹ Hoa BA NHẤT

4 Trần Thị Bắc KK

5 Nguyễn Thị Anh KK BA

6 Lê Thị Thủy KK

7 Nguyễn Thị Mỹ Hạnh NHÌ

8 Nguyễn Thị Minh Trang BA

Chương trình 4: Đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn; nâng cao 
chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn các cấp, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, tham gia

xây dựng Đảng, góp phần xây dựng cơ quan đơn vị vững mạnh.

- Cơng đồn nhà trường đã xây dựng chương trình, nội dung hoạt động phù hợp với nhiệm vụ
chính trị của ngành. Phát huy vai trị của cơng đồn trong việc tham gia quản lí để xây dựng các qui chế
hoạt động của Ban chấp hành, qui chế phối hợp giữa nhà trường và Cơng đồn…Phát huy tốt mối quan
hệ phối hợp giữa chính quyền và Cơng đồn, tăng cường hoạt động của ủy ban kiểm tra Cơng đồn,
thanh tra nhân dân, giám sát việc thực hiện Thông tư 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009 về Quy định
công khai đối với các cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng
tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ. BCH Cơng đồn đã xây dựng hồn chỉnh và
thơng qua trước CĐV về quy chế chi tiêu nội bộ của công đồn nhà trường.

- Cơng đồn nhà trường đã tham mưu giám sát việc thực hiện chế độ cho cán bộ đồn viên đúng,
đủ, kịp thời, có nhiều chính sách đãi ngộ thêm cho người lao động nhất là những người có thành tích và

những người gặp khó khăn. Tập trung vào việc thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của đoàn viên, lao động. Tham gia xây dựng Đảng, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, giới
thiệu cho Đảng xem xét kết nạp (Trong HK1 vừa qua đ/c Trần Thị Bắc được kết nạp vào Đảng Cộng 
sản Việt Nam).

- Cơng đồn tiếp tục đẩy mạnh công tác chỉ đạo của Ban Chấp hành CĐCS đối với hoạt động
của Ban Thanh tra nhân dân trong nhà trường.

II. NHỮNG TỒN TẠI, THIẾU SÓT VÀ NGUN NHÂN: 
1./ Những tồn tại, thiếu sót:

- Cơng đồn nhà trường chưa quan tâm đúng mức đến công tác thi đua khen thưởng của Cơng
đồn. Cơng tác tập bồi dưỡng nghiệp vụ cho BCH Cơng đồn cịn hạn chế. Việc sinh hoạt, hội họp của
Cơng đồn trường có lúc thực hiện chưa đầy đủ.

- Sự lãnh đạo của BCH Cơng đồn chưa đáp ứng u cầu và nhiệm vụ đề ra. Cơng đồn tham
gia quản lý nhà nước còn hạn chế

- Phương pháp làm việc của BCH và của mỗi một thành viên trong BCH Cơng đồn cịn thiếu
nhạy bén, tinh sáng tạo chưa cao.

- Hoạt động của cơng đồn nhà trường cịn có một vài hạn chế, cịn nặng về chun mơn, khơng
có nhiều thời gian cho các hoạt động khác của cơng đồn.

2./ Ngun nhân:

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

- Việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cơng đồn
cơ sở đối với đồn viên cịn mờ nhạt.

- Cán bộ BCH cơng đồn chưa nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng để phản ánh kịp thời ý kiến

của người lao động và đoàn viên đối với tổ chức cơng đồn.

- Tiền lương của người lao động cịn thấp, đời sống khó khăn. Mặc dù, nhu cầu về nhà ở, sinh
hoạt văn hóa, tinh thần của người lao động là rất lớn, nhưng tỷ lệ được đáp ứng còn rất hạn chế.

III. BÀI HỌC KINH NGHIỆM:

Để có những kết quả trên Ban chấp hành cơng đồn đã rút ra được một số bài học kinh nghiệm
sau đây:

1./ Ban chấp hành cơng đồn phải luôn bám sát vào kế hoạch đề ra để thực hiện. Ban chấp hành
cơng đồn phải xác định việc chăm lo đời sống, vật chất và tinh thần cho đồn viên cơng đồn là một
hoạt động khơng thể thiếu của hoạt động cơng đồn.

2./ Người cán bộ cơng đồn phải thật sự là người đồng chí đồng nghiệp, là người bạn gần gũi
thấu hiểu tâm tư của đồng nghiệp, nắm bắt kịp thời những suy nghĩ của đồng nghiệp để tạo điều kiện
động viên giúp đỡ.

3./ Cơng đồn trở thành trung tâm đoàn kết, tạo được sức mạnh, động lực trong quá trình thực
hiện nhiệm vụ được giao.

4./ Cơng đồn tham mưu chặt chẽ với Ban giám hiệu nhà trường trong việc phân công công việc,
đảm bảo đúng người đúng việc, tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên làm tốt nhiệm vụ.

5./ Tham mưu với nhà trường trong việc giải quyết tốt các chế độ chính sách của CĐV.

6./ Phối hợp chặt chẽ giữa BCH Cơng đồn, chi đồn, chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường trong
việc triển khai công việc. Tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao trong ban lãnh đạo nhà trường.

7./ Thường xuyên sơ kết, tổng kết sau mỗi hoạt động, tìm ra nhân tố tích cực để khuyến khích,

nhân rộng điển hình tiên tiến.

IV. ĐÁNH GIÁ TỔNG QT:

Cơng đồn nhà trường hoạt động chủ yếu dựa vào 4 chương trình mà Cơng đồn ngành GD
huyện đề ra và đã có những nhiệm vụ và giải pháp thực hiện phù hợp với thực tế tại cơng đồn trường
nhằm đem lại hiệu quả cao.

Trong học kì 1 năm học 2012-2013, hoạt động Cơng đồn đã gắn kết được các cuộc vận động:
“Hai không”; cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, cuộc
vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và “Phong trào thi đua học tập nâng
cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC- người lao động” đã trở thành những biện
pháp tích cực làm chuyển biến đáng kể về nhận thức và hành động trong tồn thể CĐV. Do đó kỹ cương
nề nếp nhà trường được giữ vững, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của giáo viên được phát huy, chất
luợng giáo dục của nhà trường có những bước tiến bộ rõ rệt, vị thế thầy cô giáo được xã hội coi trọng.
Công đoàn nhà trường đã xây dựng được mối quan hệ phối hợp khá chặt chẽ giữa Cơng đồn
với BGH nhà trường. Thường xun phát động các phong trào thi đua, nhất là phong trào thi đua “Hai
tốt”. Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, vận động cán bộ đoàn viên gương mẫu chấp hành các
chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước, nghị quyết của Cơng đồn cấp trên và các quy
định của ngành; các chế độ chính sách đối với CB-GV-NV. Cơng đồn đã cùng với nhà trường tổ chức
tốt công tác phúng điếu, tang chế, ốm đau…Chăm lo tốt đời sống tinh thần cho đội ngũ CBGV-NV.
Phong trào tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ phát triển mạnh. Cơng đồn đã coi trọng cơng
tác xây dựng CĐCS vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, quyết tâm giữ vững danh hiệu
trường Tiểu học đạt Chuẩn Quốc gia mức độ 2.

VI. ĐỀ NGHỊ:

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

PHẦN THỨ BA

NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM HOẠT CƠNG ĐỒN HỌC KỲ 2 NĂM HỌC 2013-2014

Căn cứ vào nghị quyết của Chi bộ, nghị quyết đại hội cơng đồn nhà trường nhiệm kì 2012-2015
và hướng dẫn chỉ đạo của cơng đồn ngành. Dựa vào cơ sở tình hình thực tế của nhà trường, địa
phương; Cơng đồn trường Tiểu học Triệu Sơn xác định phương hướng hoạt động học kỳ II năm học
2013 - 2014 như sau:

I./ Mục tiêu:

- Xây dựng phong trào cán bộ viên chức của trường ln có lương tâm, trách nhiệm, đủ năng
lực, phẩm chất, thực hiện tốt nhiệm vụ của ngành là: "Chuẩn hoá - Hiện đại hoá - Xã hội hoá".

- Phối hợp với các ban ngành đoàn thể tổ chức thực hiện phong trào thi đua và các cuộc vận
động mang tính thiết thực và hiệu quả.

- Đẩy mạnh các hoạt động nâng cao đời sống vật chất tinh thần và đảm bảo chế độ chính sách
cho đồn viên. Xây dựng cơng đoàn vững mạnh, tiếp tục đổi mới nội dung phương pháp hoạt động của
cơng đồn. Phấn đấu giữ vững danh hiệu Cơng đồn vững mạnh xuất sắc.

II./ Nhiệm vụ cụ thể:

1./ Về công tác tuyên truyền:

- Đẩy mạnh cơng tác tun truyền đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước tới
đoàn viên. Phối hợp với các cấp tổ chức tốt kỷ niệm các ngày lễ lớn.

- Vận động đồn viên tích cực tham gia các khố học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp
vụ nghiên cứu khoa học, viết và áp dụng SKKN.

2./ Tham gia hưởng ứng phong trào thi đua và các cuộc vận động lớn:

- Tiếp tục hưởng ứng cuộc vân động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

- Kết hợp cùng chun mơn và các tổ chức đoàn thể khác tiếp tục đẩy mạnh các cuộc vận động
"Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm"; phong trào “Giỏi việc trường - đảm việc nhà”;
phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp", xây dựng "Gia đình nhà giáo văn hố", Thực hiện "Dân số kế hoạch
hố gia đình", Phong trào thi đua“Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.

- Tham gia hội thi CT cơng đồn cơ sở giỏi năm học 2013-2014 do Cơng đồn ngành tổ chức.
- Tham gia hội thi bóng bàn do Cơng đồn ngành tổ chức.

3./ Cơng tác chăm lo đời sống cho đồn viên cơng đồn:

- Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, xây dựng được chương trình kiểm
tra giám sát việc thực hành chế độ chính sách pháp luật có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên. Tổ
chức thực hiện tốt các hoạt động thăm hỏi tình nghĩa .

- Động viên khen thưởng kịp thời đối với đồn viên có thành tích trong cơng tác.Tham mưu với chính
quyền chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CĐV vào các ngày lễ, tết.

- Tổ chức và xây dựng khu nhà ở tập thể nội trú giáo viên văn minh, sạch đẹp.

4./ Cơng tác tài chính: Lập dự tốn quyết tốn thu, chi các loại quỹ cơng đồn đúng ngun tắc
tài chính cơng đồn. Đảm bảo thu chi đúng mục đích, chống lãng phí.

5./ Cơng tác kiểm tra:

- Kiểm tra chặt chẽ việc chấp hành điều lệ cơng đồn; thu, chi hoạt động cơng đồn. Kiểm tra
việc chấp hành chính sách pháp luật của nhà nước đối với mọi CĐV.

- Công khai tài chính vào cuối năm học. (Phối hợp với lãnh đạo nhà trường thực hiện qui chế

cơng khai tài chính theoThơng tư 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009).

- Ban thanh tra nhân dân hoạt động thường kỳ và đóng góp ý kiến để BCH Cơng đồn phối hợp
với nhà trường một cách tích cực để hồn thành tốt nhiệm vụ năm học.

TM.BCH CƠNG ĐỒN

Nơi nhận: CHỦ TỊCH

-Cơng đồn GD huyện Triệu Phong.; (Để báo cáo)

-Chi uỷ trường Tiểu học Triệu Sơn.; (Để báo cáo)

-Lãnh đạo trường Tiểu học Triệu Sơn;(Để phối hợp)

-Lưu b/c.

</div>