<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo

pháp luật lao động Việt Nam

Bùi Danh Việt

Khoa Luật

Luận văn ThS Chuyên ngành: Luật kinh tế; Mã số 60 38 50

Người hướng dẫn: TS. Trần Thị Thúy Lâm

Năm bảo vệ: 2014

<b> Keywords. Pháp luật Việt Nam; Tranh chấp lao động; Luật lao động. </b>

<b>Content </b>

<i>MỞ ĐẦU </i>

Với chủ trương đổi mới của Đảng tại Đại hội lần thứ VI năm 1986 Việt Nam đã có sự
chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung bao cấp sang nên kinh trường định hướng xã hội chủ
nghĩa, thực hiện cơng nghiệp hóa. Q trình đổi mời này đã tạo ra một mơi trường lao động
hồn tồn khác so với trước đó, lúc này không phải là quan hệ giữa NLĐ với các doanh
nghiệp nhà nước hoặc hợp tác xã mà là quan hệ giữa NLĐ với NSDLĐ là các cá nhân tổ chức
tư nhân. Cũng như tại các quốc gia tư bản khác, sự khác biệt về quyền và lợi ích giữa NLĐ và
NSDLĐ là khó tránh khỏi khi vận hành nền kinh tế thị trường. Điều này khiến cho các mâu
thuẫn dẫn đến các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng gia tăng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

XI, kỳ họp thứ 10 số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 được ban hành thì pháp luật
lao động Việt Nam mới quy định cụ thể về tranh chấp lao động tập thể trong đó có bước tiến
quan trọng là phân biệt rõ được hai hình thức tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp lao
động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích với cơ chế giải quyết khác
nhau. Đến BLLĐ số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 thì quy định về tranh chấp lao động nói

chung và tranh chấp lao động tập thể nói riêng tiếp tục được hồn thiện để nâng cao hiệu quả
điều chỉnh của pháp luật liên quan đến nội dung này.

Hiện tại các quy định của BLLĐ số 10/2012/QH13 về tranh chấp lao động tập thể và
giải quyết tranh chấp lao động tập thể vẫn còn nhiều bất cập, khiến cho việc giải quyết đôi khi
gặp phải bế tắc, thiếu cơ chế thực thi các quy định và những hạn chế liên quan đến hệ thống
các cơ quan giải quyết tranh chấp. Những hạn chế đó đã gây ra nhiều khó khăn trong việc
điều chỉnh và giải quyết các tranh chấp lao động trên thực tế. Do đó việc tìm hiểu, phân tích
các nguyên nhân phát sinh tranh chấp và những bất cập trong q trình giải quyết tranh chấp
để từ đó đưa ra những kiến nghị nhằm hạn chế tranh chấp và giúp việc giải quyết tranh chấp
lao động tập thể được thuận lợi hơn là một nội dung rất quan trọng trong việc hoàn thiện hệ
thống pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng.

<i><b>Xuất phát từ lý do trên, tôi đã chọn vấn đề “Giải quyết tranh chấp lao động tập thể </b></i>
<i><b>theo pháp luật lao động Việt Nam” làm đề tài luận văn thạc sĩ của mình. Với một đề tài yêu </b></i>
cầu kiến thức thực tiễn lớn và mang tính bao quát trong khi đó với điều kiện là một học viên,
hạn chế về kiến thức, lần đầu tiên tiếp xúc với hoạt động nghiên cứu nên chắc chắn không
tránh khỏi những sai sót cần bổ sung và sửa chữa. Tơi rất mong nhận được sự đóng góp của
các thầy cô giáo và các bạn.

<b>1. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu </b>

<b>Mục tiêu </b>

Mục tiêu của luận văn là phân tích đánh giá một cách hệ thống, toàn diện việc giải
quyết các tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, chỉ ra các
ưu điểm cũng như những hạn chế tồn tại đồng thời đưa ra những ý kiến giải pháp nhằm hoàn
thiện hệ thống pháp luật liên quan đến việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.

<b>Nhiệm vụ của luận văn </b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

- Nghiên cứu một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động tập thể và pháp luật về giải
quyết tranh chấp lao động tập thể ;

- Phân tích, đánh giá các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết
tranh chấp lao động tập thể từ đó tìm ra các ưu điểm cũng như những hạn chế, tồn tại;

- Đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả pháp luật về giải
quyết tranh chấp lao động tập thể.

<b>2. Tính mới và những đóng góp của luận văn. </b>

- Luận văn đã góp phần làm hoàn thiện hơn khái niệm tranh chấp lao động tập thể
đồng thời làm rõ hơn đặc điểm của loại tranh chấp này, góp phần làm phong phú thêm về mặt
lý luận về tranh chấp lao động tập thể.

- Luận văn đã xác định được các nội dung của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao
động tập thể dưới góc độ lý luận trên cơ sở pháp luật lao động của các nước

- Luận văn đã đánh giá một cách có hệ thống và toàn diện về thực trạng pháp luật về
giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt nam và việc thực hiện các quy định này trên thực
tiễn

- Luận văn đã luận giải được các yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết
tranh chấp lao động tập thể, đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đồng thời đưa ra
<b>một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể. </b>

<b>3. Đối tượng và phương nghiên cứu </b>
<b>3.1. Đối tượng nghiên cứu </b>

<b>Đối tượng nghiên cứu: Là các quy định pháp luật hiện hành (BLLĐ và các văn bản </b>

hướng dãn cũng như các văn bản pháp luật có liên quan) điều chỉnh về vấn đề liên quan đến
tranh chấp lao động tập thể

<b>Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu nhằm tìm hiểu một số vấn đề lý </b>

luận cơ bản về tranh chấp lao động tập thể; phân tích các quy định về tranh chấp lao động tập
thể và giải quyết chấp lao động tập thể theo BLLĐ năm 2012; đồng thời nghiên cứu thực
trạng của hiện tượng chấp lao động tập thể và thực tiễn giải quyết chấp lao động tập thể trong
thời gian qua.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

thế giới về vấn đề chấp lao động tập thể và giải quyết chấp lao động tập thể nhằm tạo cơ sở
pháp lý cũng như có sự so sánh để làm sáng tỏ các vấn đề liên quan.

<b> 3.2. Phương pháp nghiên cứu </b>

<b> Đề tài được hoàn thành dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lênin, </b>

tư tưởng Hồ Chí Minh về nhà nước và pháp luật. Các phương pháp chủ yếu được sử dụng
trong việc nghiên cứu đề tài bao gồm phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp so sánh,
đối chiếu…

<b>4. Tình hình nghiên cứu đề tài </b>

Vấn đề tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể được
nhiều nhà nghiên cứu phân tích và đánh giá cả ở Việt Nam và trên thế giới. Các nghiên cứu
này khá đa dạng cả về đề tài lẫn phương pháp tiếp cận. Có một số tác giả nghiên cứu thành
công về nội dung tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể như
Nguyễn Duy Hùng, Nguyễn Văn Trọng, Trần Hoàng Hải,…Các tác đều đi theo xu hướng là

chung là phân tích các quy định thực tại, tham khảo các quy định của pháp luật một số quốc
gia liên quan và đưa ra các đóng góp để hoàn thiện hệ thống pháp luật hiện tại về các vấn đề
liên quan.

Đối với Việt nam từ khi thực hiện đường nối đổi mới của Đảng, môi trường lao động
giữa doanh nghiệ tư nhân và người lao động xuất hiện, các tranh chấp lao động và đặc biệt là
tranh chấp lao động tập thể có xu hướng tăng nên việc tìm ra các hướng giải quyết chúng
ngày càng được sự quan tâm của đông đảo các nhà khoa học thuộc nhiều lĩnh vực. ở những
phạm vi và mức độ khác nhau, đã có khá nhiều cơng trình đề cập tới vấn đề tranh chấp lao
động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể như " Hoàn thiện pháp luật thủ tục giải
quyết tranh chấp lao động tập thể" của hai tác giả Trần Hoàng Hải và Đinh Thị Chiến “Về
chanh chấp lao động tập thể và việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể” của tác giả Lưu
Bình Nhưỡng " Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động” của Nguyễn Xuân
Thu; "Một số vấn đề pháp lý về đình cơng ở Việt Nam" của tác giả Lê Thị Hoài Thu. Về các
luận văn liên quan thì có cơng trình “Tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về
lợi ích” của Đỗ Hồng Giang năm 2011 đây là cơng trình nghiên cứu một hình thức của tranh
chấp lao động tập thể chứ chưa đề cấp hết các hình thức theo quy định hiện tại.

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

các quy định của BLLĐ năm 1994, sau đó được sửa đổi bổ sung năm 2006; hoặc cũng có
cơng trình đã đánh giá các quy định mới của BLLĐ năm 2012 tuy nhiên mới chỉ dừng lại ở
khía cạnh pháp luật về tranh chấp lao động tập thể mà chưa khái quát lên cả lĩnh vực tranh
chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể, vốn là hai khía cạnh ln gắn
liền với nhau. Như vậy, hiện tại chưa có Luận văn thạc sỹ nào nghiên cứu một cách đầy đủ
vấn đề tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo BLLĐ năm
2012.

Chính vì vậy, trong khn khổ Luận văn tốt nghiệp này, tơi dự định sẽ phân tích, đánh
giá và đưa ra giải pháp hoàn thiện một cách hệ thống và tương đối toàn diện về pháp luật giải
quyết tranh chấp lao động tập thể trên cơ sở các quy định mới nhất và vừa có hiệu lực của
BLLĐ năm 2012.

<b>5. Kết cấu của luận văn </b>

Ngoài Lời mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của luận văn gồm
3 chương, cụ thể:

<i>Chương I: Một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh </i>
<i>chấp lao động tập thể </i>

<i>Chương II: Thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam </i>
<i>Chương III: Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể ở Việt Nam và một só </i>
<i>kiến nghị nhằm hồn thiện và nâng cao hiệu quả trong cơng tác này </i>

<b>Reference </b>

<b>TÀI LIỆU THAM KHẢO </b>

<b>I. Tài liệu tiếng Việt. </b>

1. <i>Xuân Anh (2004), “Pháp luật về đình cơng; nhận thức và hoàn thiện” Tạp chí </i>

<i>nghiên cứu lập pháp, (9), tr.12. </i>

2. <i>Phạm Công Bảy (2006), Thủ tục giải quyết các vụ án lao động theo Bộ luật Tố </i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

3. <i>Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2010), Báo cáo số 25/BC – LĐTBXH của </i>

<i>Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ngày 18/3 về tổng kết 13 năm thi hành Bộ </i>
<i>luật lao động, Hà Nội. </i>

4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2013), <i>Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH </i>
<i>ngày 10/6 hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ </i>
<i>quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động, </i>

Hà Nội.

5. <i>Chính phủ (1992), Nghị định 18/CP ngày 26/12 ban hành quy định về thỏa ước </i>

<i>lao động tập thể, Hà Nội. </i>

6. <i>Nguyễn Việt Cường (2007), “Tìm hiểu chương XIV Bộ luật lao động”, Tòa án </i>

<i>nhân dân, (10), tr.10. </i>

7. Trần Hoàng Hải & Đinh Thị Chiến (2010), “Hoàn thiện pháp luật thủ tục giải quyết
<i>tranh chấp lao động tập thể”, Tạp chí luật học, (10), tr.23. </i>

8. <i>Liên đồn lao động Đồng Nai, (2010), Báo cáo của Liên đoàn lao động Đồng Nai </i>

<i>ngày 20/12/2010 về tình hình tranh chấp lao động tập thể - đình cơng trên địa bàn </i>
<i>giai đoạn 7/2007 – 7/2010, Đồng Nai. </i>

9. <i>Liên đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh (1999), Báo cáo của Liên đoàn lao </i>

<i>động thành phố Hồ Chí Minh ngày 15/4 về tình hình tranh chấp lao động tập thể - </i>
<i>đình cơng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 1995 – 2000, Thành phố </i>

Hồ Chí Minh.

10. Lưu Bình Nhưỡng (2007), "Luật lao động Việt Nam trong thời kỳ đổi mới",

<i>Tạp chí luật học, (1), tr.43. </i>

11. Lưu Bình Nhưỡng (2009), "Thực tiễn áp dụng Bộ luật lao động và phương hướng
<i>hoàn thiện pháp luật lao động", Nghiên cứu lập pháp, (5), tr. 45. </i>

12. <i>Phủ Thủ tướng (1958), Thông tư số 436/TTG ngày 13/9 về trách nhiệm, quyền hạn </i>

<i>và tổ chức của các cơ quan chính quyền trong việc giải quyết các loại khiếu nại, tố </i>
<i>cáo của nhân dân, Hà Nội. </i>

13. <b>Nguyễn Kim Phụng (1996), "Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao </b>
<i><b>động" Tạp chí luật học, (3), tr.32. </b></i>

14. <i>Quốc hội (1994), Bộ luật lao động, Hà Nội. </i>

15. <i>Quốc hội (2004), Bộ luật Tố tụng dân sự, Hà Nội. </i>

16. <i>Quốc hội (2006), Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung), Hà Nội. </i>
17. <i>Quốc hội (2012), Bộ luật lao động, Hà Nội. </i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(7)</span><div class='page_container' data-page=7>

19. Nguyễn Xuân Thu (2007), “Những điểm mới về tranh chấp lao động và giải quyết
tranh chấp lao động tập thể theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao
<i>động năm 2006”, Tạp chí luật học, (7), tr.60. </i>

20. <i>Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2012), Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên </i>

<i>đồn Lao động Việt Nam khố X tại Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI lần 3, </i>

Hà Nội.

21. <i>Trường Đại học Luật Hà Nội (2005), Giáo trình luật Tố tụng dân sự Việt Nam, </i>
Nxb Tư pháp, Hà Nội.

22. <i> Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb </i>
Công an nhân dân, Hà Nội.

23. <i>Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb </i>
Công an nhân dân, Hà Nội.

24. <i>Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Lý luận về nhà nước và pháp luật, </i>
Nxb Công an nhân dân, Hà Nội.

25. <i>Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb </i>
Công an nhân dân, Hà Nội.

26. <i>Từ điển tiếng Việt (2001), Nxb, Đà Nẵng. </i>

<b>II. Trang web. </b>

<i><b>27. Quang Chính (2013), “Công bố của Bộ LĐTBXH: Chưa phản ánh đúng thực tế </b></i>
<i><b>người lao động”, </b></i>

<i></i>
<i> </i>

28. Thúy Ngọc (2014), “Khó giảm đình cơng”,

<i></i>
<i> </i>

<i><b>29. Xn Ngọc (2012), “Đình cơng 2011 tăng gấp đơi năm trước”, </b></i>

<i> </i>
<i>30. Lê Thị Hoài Thu (2009), “Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại toà án - Một số </i>

<i>bất cập và hướng hoàn thiện”, </i>

<i> </i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(8)</span><div class='page_container' data-page=8>

<b></b>
<b> </b>

<i><b>32. Linh Trung (2013), “Để hạn chế đình cơng trái luật”, </b></i>

<i></i>
<i> </i>

<b>III. Tài liệu nước ngoài. </b>

</div>

<!--links-->
Khuyến nghị phương án đàm phán Chương Lao động và Giải quyết tranh chấp lao động Hiệp định Đối tác Thương mại Xuyên Thái Bình Dương docx

• 70
• 456
• 0