TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2)
KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
----------xxxxx---------

TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN TNXH CỦA DOANH NGHIỆP

THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM
XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN

Điểm số

Cán bộ chấm thi 1
(ký, ghi rõ họ và tên)

Điểm chữ

Cán bộ chấm thi 2
(ký, ghi rõ họ và tên)

TP HCM, ngày 25 tháng 12 năm 2019


MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài...................................................................................................1
CHƯƠNG 1. CỞ SỞ LÝ LUẬN.................................................................................2
1.1.
1.2.

Các khái niệm liên quan.............................................................................2

Vai trò của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp................3

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN......................................4
2.1. Giới thiệu về công ty......................................................................................4
2.2. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về lao động tại công ty cổ phần Tập
đoàn Hoa Sen................................................................................................................. 5
2.3. Nhận xét đánh giá chung về thực trạng thực hiện...........................................9
2.4. Đánh giá thuận lợi, khó khăn trong việc thực hiện.......................................10
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM
XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN.....11
3.1. Tổ chức đào tạo, huấn luyện tạo cơ hội làm việc, thăng tiến cho lao động nữ
............................................................................................................................. 11
3.2. Tăng cường công tác huấn luyện, tập huấn cho cán bộ, nhân viên, người lao
động về an toàn, vệ sinh lao động................................................................................11
3.3. Nâng cao nhận thức về quyền và trách nhiệm cho người lao động...............11
3.4. Tạo cơ hội để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức trách của mình............11
3.5. Có thể hoạch định lại thời giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe, công bằng cho
người lao động.............................................................................................................12
3.6. Có thể bổ sung thêm phương pháp tính lương để đảm bảo phù hợp theo từng
loại công việc............................................................................................................... 12
KẾT LUẬN................................................................................................................. 13
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................................14


LỜI MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài
Một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đó là việc thực
hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Để một doanh nghiệp có thể tồn tại và phát
triển thì trước tiên việc tuân thủ các quy định của pháp luật là cần thiết. Việc thực hiện

tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ vừa đem lại nhiều lợi ích cho doanh
nghiệp, đồng thời vừa tạo được lợi ích cho cộng đồng. Những lợi ích mà doanh nghiệp
có thể nhận được khi thực hiện tốt trách nhiệm xã hội như góp phần nâng cao chất
lượng, giá trị thương hiệu và uy tín của doanh nghiệp, góp phần tăng lợi nhuận, thu hút
lao động giỏi cũng như nâng cao hình ảnh của quốc gia. Tuy nhiên hiện nay nhiều
doanh nghiệp chưa thực hiện tốt trách nhiệm xã hội đối với chính phủ, môi trường,
người tiêu dùng và đối với người lao động. Mặc dù mỗi loại hình kinh doanh, mỗi
doanh nghiệp có những cái đặc thù riêng. Đặc biệt là cách nhìn nhận quan điểm của
những người lãnh đạo và ngân sách của doanh nghiệp cho việc thực hiện trách nhiệm
xã hội của doanh nghiệp. Có nhiều yếu tố cấu thành nên sự phát triển của một doanh
nghiệp, tuy nhiên yếu tố con người là có tác động rất lớn và cần được quan tâm. Vì
vậy việc doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội của mình về lao động thì cần chú
trọng để đảm bảo được nguồn lực tốt nhất cho doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo được
sự công bằng, an sinh, trật tự,.... cho xã hội.
Việc thực hiện trách nhiệm xã hội về lao động tại công ty cổ phần tập đoàn Hoa
Sen cũng rất được quan tâm. Tuy nhiên nó vẫn còn một số mặt hạn chế còn tồn tại và
cần được điều chỉnh để đảm bảo thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Vì
vậy trong bài viết này có đề cập đến thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về lao
động cụ thể như lao động nữ, sức khỏe và ATLĐ (an toàn lao động); VSLĐ (vệ sinh
lao động), tự do hội họp; thỏa ước lao động tập thể, thời giờ làm việc và tiền lương và
từ đó đề xuất các kiến nghị để doanh nghiệp có thể đảm bảo việc thực hiện trách
nhiệm xã hội của mình.

3


CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. Các khái niệm liên quan
Theo hội đồng kinh doanh thế giới vì sự phát triển bền vững thì “Trách nhiệm xã
hội của doanh nghiệp là cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh

tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mục về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới,
an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân
viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm,... theo cách có lợi cho cả
doanh nghiệp cũng như pahst triển chung của xã hội.”.
Một khái niệm khác về trách nhiệm xã hội “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
là một khái niệm theo đó các công ty tích hợp vấn đề xã hội và môi trường trong hoạt
động kinh doanh của họ và trong tương tác của họ với các bên liên quan trên cơ sở tự
nguyện.” (Nguồn: Uỷ ban châu Âu).
Theo Bộ luật lao động năm 2012: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên,
có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự
quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”. “Người sử dụng lao động là doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn; sử dụng lao
động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có hành vi dân sự đầy đủ.”.
Theo luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì định nghĩa: “An toàn lao động là giải
pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra
thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.”.
Theo luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì định nghĩa: “Vệ sinh lao động là giải
pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho
con người trong quá trình lao động.”.
Theo Bộ luật lao động năm 2012 thì: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả
thuận giữa tập người thể lao động và người sử dụng lao động liên quan đến điều kiện
làm việc và việc làm, thoả thuận đạt được giữa các bên thông qua thương lượng tập
thể. Có hai cấp thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập
thể cấp ngành. Các quy định của thoả ước lao động tập thể không được trái với các
4


quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của
pháp luật.”.
Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật lao động quy định: “Kỷ luật lao động là

những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh
doanh trong nội quy lao động.”. Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều
khoản quy định về hành vi của người lao động (NLĐ) trong các lĩnh vực có liên quan
đến thực hiện nhiệm vụ lao động của họ như: số lượng, chất lượng công việc cần đạt
được, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, giữ gìn trật tự tại nơi làm việc, an toàn
lao động và vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của tổ
chức, các hành vi vi phạm pháp luật lao động và trách nhiệm vật chất.
Vai trò của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp
Nâng cao uy tín của sản phẩm, từ đó tăng được giá trị của thương hiệu xong tạo được
1.2.
1.2.1.

-

-

ưu thế về giá cả, tăng mức độ cạnh tranh giúp mở rộng được thị trường.
Có thể giảm tỷ lệ NLĐ thôi việc.
Giảm được chi phí, tăng năng suất lao động và giúp tăng doanh thu,...
1.2.2. Đối với người lao động
Sẽ tạo được động lực làm việc cho người lao động vì họ thấy quyền và lợi ích của họ

-

được đảm bảo.
Sẽ hạn chế và loại bỏ được các vấn đề về lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, quấy

-


nhiễu, lạm dụng, phân biệt đối xử,...
Thù lao lao động được thực hiện tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho NLĐ.
ATLĐ và sức khỏe NLĐ sẽ được đầu tư, chế độ làm việc và nghỉ ngơi sẽ được thực

-

hiện đúng để tạo ra môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho NLĐ.

5


CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ
LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
2.1. Giới thiệu về công ty
2.1.1. Lịch sử hình thành
Ngày 8/8/2011 công ty cổ phần Hoa Sen tiền thân của công ty cổ phần tập đoàn
Hoa Sen được thành lập với vốn điều lệ là 30 tỷ đồng với 22 nhân viên và 3 chi nhánh.
Năm 2002-2003 đã tăng lên thành 34 chi nhánh tập trung chủ yếu ở miền Tây
Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên Hải Miền Trung.
Ngày 8/8/2004 khánh thành trụ sở tập đoàn tại số 09, Đại lộ Thống Nhất, Khu
công nghiệp Sóng Thần 2, phường Dĩ An, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
Tháng 11/2006 thành lập công ty cổ phần Tôn Hoa Sen với vốn đi ều lệ 320
tỷ đồng.
Tháng 12/2017 công ty cổ phần Hoa Sen đổi tên thành công ty cổ phần
Tập đoàn Hoa Sen, sáp nhập 3 công ty: Công ty cổ ph ần Tôn Hoa Sen, công ty c ổ
phần vật liệu xây dựng Hoa Sen, công ty cổ phần cơ khí và xây dựng Hoa Sen.
2.1.2. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh
- Sản xuất tấm lợp bằng thép mạ kẽm, hợp kim nhôm kẽm, mạ kẽm phủ
sơn và mạ các loại hợp kim khác;
- Sản xuất xà gồ thép, xà gồ mạ kẽm;

- Sản xuất ống thép đen, ống thép mạ kẽm, ống thép mạ các loại hợp kim
khác;
- Sản xuất lưới thép mạ, dây thép mạ kẽm, dây thép các loại;
- Sản xuất tấm trần PVC;
- Sản xuất các loại vật liệu xây dựng;
- Mua bán vật liệu xây dựng, tư liệu sản xuất và hàng tiêu dùng;
- Dịch vụ cho thuê kho và vận tải hàng hóa;
- Xây dựng công nghiệp và dân dụng;

6


- Sản xuất thép cán nguội dạng cuộn;
- Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác.
2.1.3. Đặc điểm công ty
Đặc điểm trụ sở chính: Số 9, Đại lộ Thống Nhất, Khu công nghiệp Sóng Thần II,
Phường Dĩ An, Thị xã Dĩ An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Văn phòng đại diện số 1: 183 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 10, Quận Phú Nhuận,
TP. Hồ Chí Minh.
Văn phòng đại diện số 2: Tầng 15, Toà nhà Vietcombank, số 5 Công Trường Mê
Linh, P. Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh.
2.1.4. Mục tiêu hoạt động của công ty
Trở thành một tập đoàn kinh tế đa ngành vững mạnh vươn xa trong phạm vi khu
vực và toàn cầu, trong đó lĩnh vực trọng tâm là sản xuất và phân phối các sản phẩm vật
liệu xây dựng, sắt thép tôn các loại, các sản phẩm từ nhựa. Với việc ứng dụng công
nghệ hiện đại, định hướng kinh doanh đúng đắn, linh hoạt cùng chiến lược huy động,
sử dụng vốn hiệu quả và thương hiệu Hoa sen thân thiện, công ty đặt mục tiêu đa dạng
hóa sản phẩm, ngành nghề, tối ưu hóa lợi nhuận, góp phần vào sự phát triển của đất
nước, mang lại giá trị bền vững cho người tiêu dùng, cổ đông và người lao động, đóng
góp cho an sinh xã hội và sự phát triển chung của nền kinh tế.

2.2. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về lao động tại công ty cổ phần
Tập đoàn Hoa sen
2.2.1. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với lao động nữ
Năm 2017 số lao động tại công ty là 8.200 người với tỷ lệ lao động nữ của công
ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen chiếm 19%, lao động nam chiếm 81%. Đến năm 2018
tổng số lao động là 7.062 người với mức độ chênh lệch giữa nam và nữ giảm tỷ lệ lao
động nữ là 20%, tỷ lệ lao động nam là 80%.

7


Thành viên hội đồng quản trị gồm 7 người và ban tổng giám đốc gồm 9 người
đều là nam, ban kiểm toán gồm 2 người nam và 1 người nữ.
Nhìn chung thì tại Tập đoàn Hoa Sen thì có sự bất bình đẳng theo giới tính về vị
trí việc làm và quyền lực trong công ty. Bởi đa số vị trí quản lý, lãnh đạo đều là nam
và lao động nữ chỉ làm việc nhiều ở vị trí văn phòng.
Tuy nhiên công ty cũng có các chính sách riêng dành cho lao động nữ như quà
8/3; ngoài chế độ hưởng thai sản theo Luật định, trong thời gian nghỉ thai sản còn được
công ty hỗ trợ thêm 500.000 đồng/tháng trong vòng 6 tháng nghỉ thai sản.
2.2.2. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể
Tại công ty cổ phần Tập đoàn Hoa sen thì việc tuân thủ thỏa ước do đại diện của
tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng. Nội dung của thỏa ước
thường nói về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các giải
pháp ổn định sản xuất, phát triển kinh doanh nhằm đảm bảo việc làm cho người lao
động; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đào tạo phát triển nhân viên, chính sách
lương, tạo môi trường làm việc an toàn, thoải mái và có lợi cho người lao động.
Song song đó, người lao động cũng phải hoàn thành tốt công việc được giao; tuân
thủ các quy định làm việc và nội quy của Tập đoàn; có sáng kiến đóng góp vào hoạt
động sản xuất kinh doanh; cam kết làm việc sau đào tạo tùy theo kinh phí tài trợ đào
tạo; chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về an toàn vệ sinh lao động, phòng

cháy chữa cháy.
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng
và công khai.
2.2.3. Thực hiện trách nhiệm xã hội về sức khỏe và an toàn lao động - vệ sinh
lao động
Để bảo đảm sức khỏe làm việc lâu dài cho tất cả cán bộ nhân viên, Tập đoàn Hoa
sen luôn tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật liên quan đến an toàn lao động,

8


xây dựng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn OHSAS
18001:2007.
Tập đoàn Hoa sen cũng đã có bộ phận an toàn lao động nhằm cập nhật kịp thời
và phổ biến đầy đủ các tiêu chuẩn, quy phạm của Nhà nước cũng như nội quy, quy chế
của công ty về an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp đến người lao động trước khi
tham gia vào dây chuyền sản xuất.
Về sức khỏe cho người lao động:
-

Công ty cũng đã mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tự nguyện và khám sức
khỏe định kỳ dựa vào kết quả phân loại khám sức khỏe để có hướng giải quyết các
trường hợp bệnh nặng hoặc nhẹ đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm công

-

tác.
Bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ khi người lao động làm việc tại công ty
Có tổ chức phòng y tế, có nhân viên y tế trực 24/24 để kịp thời sơ cứu, xử lý các tình
huống khẩn cấp cũng như chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Trang bị tủ dụng cụ

y tế tại các chuyền để kịp thời sơ cứu tại chỗ trong các trường hợp khẩn cấp. Công ty

-

đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả CBCNV,
Về an toàn, vệ sinh lao động
Môi trường làm việc: Nơi làm việc của công ty luôn đảm bảo thông thoáng và đầy đủ
ánh sáng, các yếu tố như bụi bẩn, khí độc, tiếng ồn,... được đo lường kỹ lưỡng, tránh
gây hại cho môi trường và sức khỏe người lao động. Tổ chức trang bị hệ thống báo
cháy tự động, hệ thống chữa cháy vách tường, bình bột, bình CO2,...ở khắp các khu
vực ngay cả khu vực văn phòng. Việc trang bị dụng cụ bảo hộ đạt tiêu chuẩn chất

-

lượng đã được cung cấp cho toàn bộ cán bộ nhân viên.
Đầu năm thì công ty xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, tiến hành thống kê, phân tích
nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề

-

nghiệp.
Việc tổ chức tập huấn an toàn lao động cho tất cả cán bộ công nhân viên về sơ cấp
cứu, an toàn lao động, an toàn bức xạ, an toàn hóa chất, an toàn điện, an toàn thiết bị
nâng, phòng cháy chữa cháy,... Khóa huấn luyện an toàn lao động cho công nhân
vận hành thiết bị nâng, công nhân vận hành thiết bị áp lực, công nhân bảo trì
điện, công nhân hàn cắt kim loại và khóa huấn luyện cho công nhân làm việc trên cao.
Tổ chức diễn tập ứng phó sự cố rò rỉ hóa chất, ứng phó sự cố bức xạ tia X và nguồn

9



gamma,.... Thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng nhà vệ sinh phục vụ nhu cầu sinh hoạt
cho người lao động.
Trong niên độ 2017 – 2018 chỉ xảy ra 1 vụ tai nạn lao động nhẹ. Ngoài việc bồi
thường của cơ quan bảo hiểm xã hội hay của bảo hiểm tai nạn 24/24 mà công ty đã
mua cho người lao động thì Công ty còn chi trả chi phí điều trị, thực hiện việc bồi
thường/trợ cấp theo đúng quy định của Pháp luật và tùy từng mức độ nặng nhẹ
của các vụ tai nạn lao động mà công ty còn có chính sách hỗ trợ riêng nhằm bù đắp,
động viên cũng như bồi dưỡng để tái tạo lại sức lao động cho cán bộ công nhân viên.
Chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong môi trường
nặng nhọc, độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe cũng được thực hiện theo quy định
hiện hành.
2.2.4. Thực hiện trách nhiệm xã hội về thời giờ làm việc
Làm thêm giờ: Nếu có nhu cầu thì công ty sẽ thuận với người lao động về việc
làm thêm giờ nhưng số giờ làm việc không quá 12 giờ/ngày, 30 giờ/tháng, 200
giờ/năm. Người lao động làm thê giờ thì phải ký xác nhận đăng ký làm thêm giờ và
được sự chấp thuận của ban tổng giám đốc. Công ty không sử dụng lao đông nữ mang
mang thai từ 7 tháng hoặc đâng nuôi con nhỏ dưới 12 tháng làm thêm giờ. Và tiền
lương làm thêm giờ thì được tính theo qu định của pháp luật.
-

Nghỉ trong giờ làm việc: Đối với khối văn phòng thì sẽ được nghỉ trưa 1 giờ. Đối với
khối sản xuất, bảo vệ những người làm ca 1, 2 thì sẽ được nghỉ giữa ca 30 phút/ca, còn

-

những người lao động làm ca 3 thì sẽ được nghỉ 45 phút/ca.
Hàng tuần thì người lao động cũng được nghỉ 1 ngày/ tuần, và được nghỉ lễ, tết 10
ngày/năm, nếu là lao động nước ngoài thì được nghỉ thêm ngày tết truyền thống và
ngày quốc khánh theo nước họ. Người lao động nếu làm đủ 12 tháng thì được hưởng

nguyên lương và nghỉ phép năm 12 ngày đối với công việc bình thường, 14 ngày đối
với công việc nặng nhọc, độc hại, 16 ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại nguy hiểm. Nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép thì sẽ
được thanh toán thêm 100% tiền lương với số ngày chưa nghỉ.
2.2.5. Thực hiện trách nhiệm xã hội về tiền lương
Ở tập đoàn Hoa Sen thì công ty áp dụng mức lương tối thiểu theo đúng quy định
của pháp luật.
Bảng 2.1. Thù lao của hội đồng quản trị
Đơn vị: VNĐ/tháng
10


STT
Chức vụ
1
Chủ tịch hội đồng quản trị
2
Phó chủ tịch hội đồng quản trị thường trực – Điều hành
3
Thành viên Hội đồng quản trị
Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2017-2018

Thù lao
30.000.000
25.000.000
20.000.000

Bảng 2.2. Mức thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên qua các niên độ
Đơn vị: Nghìn đồng
Niên độ


2014-2015

2015-2016

2016-2017

2017-2018

9.446

10.600

11.660

Mức thu nhập
8.724
bình quân
Nguồn: Niên độ tài chính
Tiền lương làm thêm giờ:
-

Vào ngày thường: Lương thêm giờ = (Lương cb/208 x 150% x giờ làm thêm) +

-

(LHQ/208 x 120% x Giờ làm thêm).
Nếu làm thêm vào ngày nghỉ: Lương thêm giờ = (Lương cb/208 x 200% x giờ làm

-


thêm) + (LHQ/208 x 120% x Giờ làm thêm).
Nếu làm thêm vào ngày Lễ: : Lương thêm giờ = (Lương cb/208 x 300% x giờ làm

-

thêm) + (LHQ/208 x 120% x Giờ làm thêm).
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
Ngày thường: (LHQ/208 x 150% x số giờ làm thêm đêm ngày thường) x 20%.
Chủ nhật: (LHQ/208 x 200% x số giờ làm thêm đêm ngày chủ nhật) x 20%.
Lễ: (LHQ/208 x 300% x số giờ làm thêm đêm ngày lễ) x 20%.
- Căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh thực tế, Tập đoàn luôn có
các chính sách lương, phụ cấp/hỗ trợ phù hợp cho người lao động.
- Các khoản hỗ trợ như hỗ trợ xăng xe, nhà ở, đi lại, điện thoại, hỗ trợ chi nhánh
khó khăn, vùng sâu, vùng xa, hỗ trợ thai sản,... vẫn được duy trì như niên độ trước.
Các khoản hỗ trợ này là phần cộng thêm thu nhập hàng tháng, tạo động lực,
giúp người lao động yên tâm làm việc.
Lưu ý: Sự cam kết tại công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen thì tất cả nhân viên đều
được đối xử bình đẳng và hưởng sự bảo vệ thích đáng trước mọi hành vi phân biệt đối
xử trong việc làm hoặc nghề nghiệp. Tập đoàn Hoa Sen cam kết không sử dụng lao
động trẻ em và lao động cưỡng bức dưới mọi hình thức.
2.3. Nhận xét đánh giá chung về thực trạng thực hiện

11


Nhìn chung thì công ty cổ phần Tập đoàn Hoa sen cũng đã thực hiện tương đối
về trách nhiệm xã hội của mình về lao động. Các nội dung thực hiện đã được triển khai
một cách cụ thể, rõ ràng. Công ty cũng đã đặc biệt chú trọng đến sức khỏe, an toàn, vệ
sinh lao động, cũng như ngoài việc thực hiện theo pháp luật thì công ty cũng đã bổ

sung các phúc lợi cho người lao động. Về mức thu nhập thì cũng đảm bảo được cuộc
sống cho người lao động cũng như gia đình họ, một phần giúp ổn định an sinh xã hội.
Lao động nữ cũng đã được quan tâm và đảm bảo các phúc lợi theo quy định của pháp
luật. Tuy nhiên nó vẫn còn tồn tại một số mặt mà cần được sửa đổi, bổ sung để cho
việc thực hiện trách nhiệm xã hội về lao động của công ty được thực hiện tốt hơn.
2.4. Đánh giá thuận lợi, khó khăn trong việc thực hiện
2.4.1. Thuận lợi
- Việc hợp tác tốt của tổ chức công đoàn và người lao động cũng giúp công ty
hoàn thành nhanh chóng các kế hoạch đề ra;
- Các công việc được triển khai thực hiện dựa theo những nguyên tắc rõ ràng với
những kế hoạch cụ thể;
- Công ty đã xây dựng được nhiều phòng ban, bộ phận chuyên sâu; đảm bảo sự
chuyên môn hóa trong công việc;
- Đã đảm bảo được công ty không sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức.
2.4.2. Khó khăn
- Vì loại hình kinh doanh mang tính chất nặng nhọc, nguy hiểm nên việc đảm bảo
sự bình đẳng giữa nam và nữ về vị trí việc làm gặp khó khăn;
- Công việc tìm ẩn nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm nên cũng khó khăn trong việc
giám sát, quản lý;
- Hoạt động tổ chức công đoàn của công ty còn yếu, chưa được thực hiện hiệu
quả;
- Việc xây dựng phương án xử lý xự cố, ứng cứu khẩn cấp và định kỳ tổ chức
diễn tập gặp khó khăn trong việc phổ biến;
- Vì tính chất của hoạt động sản xuất hoạt động theo đay chuyền nên khó khăn
trong việc đảm bảo công bằng trong thời giờ nghỉ giữa ca giữa các loại lao động;
- Bởi có nhiều loại lao động nên khó trong việc thống nhất về phương pháp tính
lương hợp lý;

12



- Nhận thức của người lao động còn chưa cao, thiếu tính chủ động, tự giác.
- Đội ngũ cán bộ vẫn chưa đảm bảo việc thực hiện tốt nghiệp vụ của mình, chưa
phát huy được hết năng lực của bản thân.
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH
NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA
SEN
3.1. Tổ chức đào tạo, huấn luyện tạo cơ hội làm việc, thăng tiến cho lao
động nữ
Việc đảm bảo được sự công bằng trong xã hội là cần thiết và cơ hội việc làm theo
giới tính cũng cần được đảm bảo công bằng. Vì thế công ty nên tổ chức thêm các đợt
đào tạo, huấn luyện để để tạo cơ hội thăng tiến cho lao động nữ, giúp tăng thu nhập, vị
thế việc làm cho lao động nữ để giảm được khoảng cách về sự bất bình đẳng trong
công ty.
3.2. Tăng cường công tác huấn luyện, tập huấn cho cán bộ, nhân viên, người
lao động về an toàn, vệ sinh lao động
Để việc thực hiện công việc đạt được hiệu quả thì cần được tổ chức nhiều hơn
các đợt huấn luyện, tập huấn. Vì khi kỹ năng, kiến thức được đảm bảo thì việc phòng
tránh được những rủi ro, cũng như giải quyết các vấn đề sẽ nhanh chóng và hiệu quả
hơn. Đặc biệt với đội ngũ cán bộ thì cần thường xuyên được cho đi tập huấn để cập
nhật tình hình, đảm bảo về nghiệp vụ chuyên môn để có thể hoàn thành tốt những
nhiệm vụ mình đảm nhiệm.
3.3. Nâng cao nhận thức về quyền và trách nhiệm cho người lao động
Để doanh nghiệp có thể thực hiện tốt việc thực hiện trách nhiệm của mình đối
với người lao động thì việc phối hợp của người lao động thì đóng vai trò lớn. Hiện thì
nhiều người lao động vẫn chưa hiểu được hết về quyền và trách nhiệm của mình vì thế
doanh nghiệp cần tổ chức các hoạt động tuyên truyền có thể là theo định kỳ để nâng
cao được nhận thức cho người lao động. Việc nâng cao nhận thức cho người lao động
vừa đảm bảo được lợi ích cho NLĐ, vừa đảm bảo được việc thực hiện trách nhiệm xã
hội của doanh nghiệp.

3.4. Tạo cơ hội để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức trách của mình

13


Đối với việc ký thỏa ước lao động tập thể thì vai trò của tổ chức công đoàn là rất
quan trọng. Việc mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn có thể hoàn
thành tốt nhiệm vụ của mình cũng đồng thời là đang giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt
việc thực hiện trách nhiệm xã hội của mình. Một tổ chức công đoàn hoạt động tốt thì
sẽ đảm bảo được quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động và yếu tố có thể tác động
hiệu quả nhận thức, định hướng cho người lao động. Là đối tác cùng nhau đồng hành
với doanh nghiệp để đảm bảo việc thực thi pháp luật.
3.5. Có thể hoạch định lại thời giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe, sự công
bằng cho người lao động
Thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động phải đảm bảo giúp cho họ có thể tái sản
xuất sức lao động. Việc mà thời giờ nghỉ ngơi ít sẽ làm cho người lao động cảm thấy
mệt mỏi, năng suất làm việc sẽ không cao. Tuy nhiên sự chênh lệch về thời gian nghỉ
ngơi giữa các loại lao động sẽ tạo cho người lao động cảm thấy có sựu phân biệt trong
việc làm, không tạo được động lực làm việc. Nên việc hoạch định lại thời gian nghỉ
ngơi cho người lao động sẽ vừa đảm bảo được sức khỏe cho họ, vừa giúp doanh
nghiệp có thể đạt hiệu quả cao hơn.
3.6. Có thể bổ sung thêm phương pháp tính lương để đảm bảo phù hợp theo
từng loại công việc
Với một doanh nghiệp có nhiều loại công việc, mà mỗi công việc có mỗi đặc thù
riêng. Nên để đảm bảo được công tác đánh giá, chi trả lương là phù hợp, công bằng thì
doanh nghiệp có thể sử dụng đồng thời nhiều phương pháp tính lương. Đối với mỗi
loại công việc thì ta có thể sử dụng một phương pháp tính lương riêng để đảm bảo
được lợi ích chung cũng như đề cao tính công bằng.

14



PHẦN KẾT LUẬN
Mỗi doanh nghiệp thì có lĩnh vực hoạt động khác nhau và đều hướng đến lợi ích
lợi nhuận. Tuy nhiên ngoài việc đảm bảo lợi nhuận thì mọi doanh nghiệp đều phải đảm
bảo việc thực hiện trách nhiệm xã hội của mình và đặc biệt là việc thực hiện trách
nhiệm xã hội đối với người lao động. Việc đảm bảo thực hiện đúng theo quy định của
pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế thì các doanh nghiệp đều có mong muốn đạt được.
Vì việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh ngiệp nâng cao thương hiệu của
mình, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường từ đó sẽ giúp thu hút được nhiều nhân tài
cho doanh nghiệp. Tuy nhiên đối với mỗi doanh nghiệp thì nó sẽ có những thuận lợi
và khó khăn nhất định trong việc thực hiện. Và công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen
cũng nằm trong những tình trạng đó.
Trong bài viết đã nêu lên thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về lao động của
Tập đoàn. Có những nhìn nhận, đánh giá chung từ đó nêu ra các thuận lợi cũng như
khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải trong việc thực hiện. Để mà doanh nghiệp đảm
bảo được việc thực hiện trách nhiệm xã hội của mình tốt hơn thì tác giả cũng đã đề
xuất các giải pháp hoàn thiện việc thực hiện trách nhiệm xã hội về Tập đoàn Hoa Sen.

15


DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
-

Đoàn Thị Thủy, 2019. Bài giảng: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trường Đại

-

học Lao động - Xã hội (cơ sở 2).

Hoa sen group, 2016. Báo cáo thường niên năm 2015-2016. Tháng 8 năm 2016.
Hoa sen group, 2017. Báo cáo thường niên năm 2016-2017. Tháng 8 năm 2017.
Hoa sen group, 2018. Báo cáo thường niên năm 2017-2018. Tháng 8 năm 2018.
Bộ Luật lao động năm 2012.
Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
Trang web: .

16