感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Hướng dẫn nghiên cứu: TS. Lê Thị Lan

2019

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
Tạo động lực cho người lao động tại
Bưu điện tỉnh Thanh Hóa


00 感 Mở đầu
Bao gồm: Tính cấp thiết, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng và phạm vi.

01 感 Cơ sở lý luận và thực tiễn

Các cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực cho người lao động.


02 感 Thực trạng tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa
Phân tích thực trạng và đánh giá chung về công tác tạo động lực tại Bưu điện tỉnh.
感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

03 感 Giải pháp
Định hướng phát triển và một số giải pháp.

 I D
Ộ
N

G
N
U


Nội dung
MỞ ĐẦU



Tính cấp thiết



Mục tiêu nghiên cứu

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感


ibaotu.com



Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

0


1. Tầm quan trọng
Nguồn nhân  lực  là yếu  tố  đầu  vào, quyết  định  đến sự 

Tính cấp 
thiết

thành bại của doanh nghiệp.
感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

2. Tính chất đặc thù công việc
Do  tính  chất  công  việc  đặc  thù,  tại  Bưu  điện  Tỉnh  có 
rất nhiều bộ phận và đối tượng lao động khác nhau.

3. Nâng cao năng suất lao động
Thường xuyên chú trọng đa dạng các công tác khuyến 
khích,  quan  tâm  đến  từng  bộ  phận  công  nhân  viên 
riêng biệt.



M ụ c tiêu 
nghiên c ứ u 
感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

chung

Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động nhằm tìm ra 
ưu ­ nhược điểm, từ đó đề ra giải pháp khắc phục.


Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Hệ thống hóa lý luận
Hệ  thống  hóa  những  lý  luận  cơ 
bản về động lực và tạo động lực, 
chỉ  ra  các  công  cụ  tạo  động  lực 
cho người lao động.

Đánh giá thực trạng

Đề xuất giải pháp

Đánh  giá  thực  trạng  công  tác  tạo 

động  lực  cho  người  lao  động  tại 
Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.

Đề  xuất  các  giải  phá  tạo  động 
lực  co  người  lao  động  tại  Bưu 
điện tỉnh Thanh Hóa.


ĐỐI TƯỢNG & PHẠM VI
Đối tượng

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Phạm vi

• Công tác tạo động lực.

• Không gian: Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.

• Tình hình tạo động lực tại BĐT.

• Thời gian: 2016 ­ 2018, định hướng đến 

• Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác 
tạo động lực.

2020.
• Số liệu sơ cấp năm 2019.



CH
ƯƠ

NG
 
Cơ sở lý luận và 

MỘ

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

thực tiễn

 Cơ sở lý luận
 Cơ sở thực tiễn

T

1


Kinh nghiệm tạo động lực tại Bưu 
điện tỉnh Nghệ An.

Khái niệm và vai trò


Cơ sở 
lý thuyết

Cơ sở 
thực tiễn

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Nội dung lý thuyết

Các nhân tố ảnh hưởng

Kinh nghiệm tạo động lực tại 
Bưu điện tỉnh Ninh Bình.

Bài học kinh nghiệm tạo động lực 
tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.


Thực trạng
CHƯƠNG HAI

 Giới thiệu chung
 Phân tích

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


 Đánh giá

2


Giới thiệu chung

THANH HÓA

Bưu điện tỉnh Thanh Hóa 
(THANHHOA POST)
Số 33 Trần Phú, phường Điện Biên, thành phố Thanh Hóa, 
Thanh Hóa.  

Đại diện pháp luật

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Giám đốc: Nguyễn Trung Thành

Số lao động
Tổng số lao động: 633 người.

Triết lý kinh doanh
“Luôn là mộ phần gắn bó của khách hàng.”



Phân tích và đánh giá

48 %

Hài lòng
Có  48%  người  lao  động  đã 
cảm thấy hài lòng với chính 
sách vật chất hiện tại.

37 %

15 %

Bình thường

Không hài lòng

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

37% người lao động cảm 
thấy bình thường.

Và vẫn còn 15% người lao 
động không thỏa mãn với 
những chính sách này.

Đánh giá của người lao động về chính sách vật chất



Phân tích và đánh giá
Hài lòng
Bình thường

Mức  độ  người  lao  động  cảm  thấy  hài 

Không hài lòng

lòng  và  chấp  nhận  cao,  chứng  tỏ  Bưu 
điện  Tỉnh  đã  có  hướng  đi  hợp  lý  để 
感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Hài lòng

khuyến khích tinh thần công nhân viên.

Tuy  nhiên,  vẫn  còn  tồn  tại  một  phần 

52 %

người  lao    động  không  hài  lòng  với 

33%

chính sách phi vật chất. Đây là một tình 

15%


Đánh giá của người lao động về chính sách phi vật chất

K h ô n g h à i l ò n g trạng cần được Bưu điện tỉnh khắc phục 
và hoàn thiện.


Phân tích và đánh giá
Các kết quả đạt được
Về chính sách vật chất

0
1

Đã áp dung phương thức trả lương cho người lao động 
theo yếu tố hiệu quả (yếu tố phức tạp).

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Về chính sách phi vật chất
Nhận thức rõ ràng tầm quan trọng của các giá trị tinh thần và chú 
trọng tổ chức các hoạt động giải trí cho người lao động.

0
3

0
2

Chế độ công tác phí
Thực hiện đầy đủ và thanh toán đúng hạn theo quy định 
của Nhà Nước.


Phân tích và đánh giá
Các hạn chế cần khắc phục
Số lượng công việc
Khối lượng công việc khá lớn, bị áp thêm 
doanh số, làm thêm giờ,... Đều là những tác 
động tiêu cực cho nhân viên.
感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Phân tích & đánh giá
Công tác phân tích và đánh giá thực hiện công 
việc để làm cơ sở cho việc chi trả tiền lương 
chưa thực sự làm hài lòn người lao động.

Hoạt động
Bưu điện tổ chức các hoạt động, cuộc thi chưa 
nhiều. Vì vậy cần chú trọng hơn về phương 
diện này.


CH
ƯƠ

NG

 BA

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com

Giải pháp
 Định hướng phát triển
 Một số giải pháp

3


Đ ị nh h ướ ng ph át tri ể n
PHÁT TRIỂN LĨNH VỰC KINH DOANH TRỤ CỘT
•

Bưu chính chuyển phát.

•

Tài chính bưu chính.

•

Phân phối, truyền thông.

感感感感感感感感感感感感感感 PPT 感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感感

ibaotu.com


M Ở  R Ộ NG QUY MÔ
Nâng cao năng lực và hiện đại hóa mạng lưới bưu 
chính
MÔ HÌNH T Ổ  CH Ứ C
Đổi mới mô hình tổ chức quản lý và điều hành sản 
xuất kinh doanh.