HUYỆN ỦY A
CHI BỘ PHÒNG NN&PTNT

Số:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

/BC-CB

A, ngày

tháng 11 năm 2016

BÁO CÁO
Tổng kết việc thực hiện QCDC năm 2016 và phương hướng
nhiệm vụ năm 2017 của phòng Nông nghiệp và PTNT
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
1. Tình hình chung của cơ quan đơn vị
Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện là cơ quan chuyên môn trực thuộc
UBND huyện A, tham mưu giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà
nước ở địa phương về: Nông nghiệp; lâm nghiệp; thuỷ lợi; thuỷ sản; phòng, chống
thiên tai; chất lượng an toàn thực phẩm đối với nông sản, lâm sản, thủy sản và
muối; phát triển nông thôn; phát triển kinh tế hộ - kinh tế trang trại nông thôn;
kinh tế hợp tác xã nông - lâm - ngư nghiệp gắn với ngành nghề, làng nghề ở nông
thôn và thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo sự ủy quyền của UBND huyện
và theo Quy định của Pháp luật, bảo đảm sự thống nhất quản lý ngành, lĩnh vực
công tác ở địa phương.
Phòng Nông nghiệp và PTNT có tổng số 16 cán bộ CCVC (11 nam, 05 nữ).
Trình độ chuyên môn: ĐH = 11 đ/c, CĐ = 02 đ/c, TC = 02 đ/c. Trình độ lý luận

chính trị: Cao cấp: 2đ/c, Trung cấp: 03đ/c, Sơ cấp: 05đ/c. Số lượng Đảng viên có
09 đồng chí (Chính thức 08 đ/c, dự bị 01 đ/c).
2. Thuận lợi:
Phòng Nông nghiệp và PTNT luôn được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường
xuyên của Huyện uỷ, HĐND - UBND huyện và các cấp lãnh đạo về việc thực hiện
nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ, công chức trẻ nhiệt tình, có phẩm chất tốt, có
năng lực và tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, năng nổ trong các phong
trào thi đua, thường xuyên đi cơ sở tuyên truyền vận động nhân dân áp dụng
những tiến bộ KHKT đưa giống mới vào sản xuất mở rộng diện tích gieo trồng.
Góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của huyện.
3. Khó khăn:
Điều kiện cơ sở vật chất phục vụ công tác còn thiếu thốn chưa đáp ứng yêu
cầu. Đời sống kinh tế của công chức, viên chức còn gặp khó khăn.
Địa bàn quản lý, theo dõi rộng nên việc nắm bắt tình hình tại cơ sở và giải
quyết các nội dung công việc còn gặp nhiều khó khăn. Điều kiện khí hậu, thời tiết
có những diễn biến bất thường; đa số đồng bào các dân tộc trên địa bàn huyện


trình độ nhận thức còn hạn chế làm ảnh hưởng koong nhỏ đến công tác dân vận và
việc thực hiện triển khai QCDC tại cơ sở.
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN QCDC TRONG HOẠT ĐỘNG CƠ QUAN
NĂM 2016
1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo
Chi bộ đã tiếp tục tiến hành họp triển khai tại Chi bộ Nghị định
04/2015/NĐ-CP của Chính phủ; Thông tư số 01/2016/TT-BNV của Bộ Nội Vụ…
và phân công trực tiếp cho các đồng chí là Đảng viên, lãnh đạo cơ quan tổ chức
quán triệt, học tập tới các cán bộ Đảng viên của cơ quan, đơn vị.
Trong năm, Chi bộ đã đã ban hành Quyết định số 09-QĐ/CB-PNN&PTNT
ngày 01/8/2016 về việc kiện toàn Ban chỉ đạo về xây dựng và thực hiện QCDC;
Thông báo số 11-TB/BCĐ ngày 02/8/2016 về việc phân công nhiệm vụ cho các

thành viên trong BCĐ về xây dựng và thực hiện QCDC phòng Nông nghiệp và
PTNT; Kế hoạch số 12-KH/BCĐ ngày 02/8/2016 về xây dựng và thực hiện QCDC
năm 2016.
2. Công tác kiện toàn, xây dựng Quy chế, Kế hoạch hoạt động và phân
công nhiệm vụ cho thành viên BCĐ QCDC cơ quan.
3. Dân chủ trong nội bộ cơ quan
3.1. Việc thực hiện trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan
Thủ trưởng cơ quan đã thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với cán bộ
CCVC. Hàng năm mua sắm, bổ sung thêm trang thiết bị cần thiết phục vụ cho
công tác, nhằm đảm bảo điều kiện, tiện nghi làm việc cho cán bộ CCVC. Thực
hành tiết kiệm trong khoán chi trong việc sử dụng điện thoại, công tác phí, văn
phòng phẩm, kinh phí hoạt động...; Đảm bảo chế độ chi trả lương, công tác phí,
chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ ốm đau, thai sản, phép năm…
Thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ đi học để nâng cao trình
độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, tạo điều kiện về thời gian cho cán
bộ đi học, riêng cán bộ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo của cơ quan tham
gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ được hỗ trợ kinh phí: Năm 2016,
có 01 đ/c học thạc sĩ và cao cấp lý luận; 01 đ/c học đại học chuyên môn… Nhân
dịp tết thiếu nhi 1/6, tết trung thu 2016 ... Thủ trưởng cơ quan tạo điều kiện hỗ trợ
Công đoàn cơ quan tổ chức gặp mặt, tặng quà cho các cháu thiếu niên nhi đồng
con cán bộ cơ quan, kịp thời động viên tinh thần học tập của các cháu.
3.2. Việc thực hiện trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức cơ quan có tinh thần trách nhiệm đối với công
việc được giao. Luôn tự rèn luyện, nghiên cứu, học tập tích luỹ kinh nghiệm để
tham mưu, đề xuất cho lãnh đạo Phòng. Chấp hành nghiêm chỉnh các quy chế, quy
2


định của cơ quan; mạnh dạn, tham mưu, đề xuất ý kiến giải quyết những vấn đề
thuộc phạm vi trách nhiệm của mình; phục tùng sự chỉ đạo hướng dẫn của cấp

trên; hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời nâng cao tinh thần tự phê bình,
phê bình; phát huy trách nhiệm giám sát việc quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí của
cơ quan; có nếp sống lành mạnh, trung thực, tác phong làm việc khoa học. Tham
gia tích cực vào phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh”,
mỗi cán bộ đã xác định “Chuẩn mực đạo đức” và đăng ký từ một việc đến một số
việc làm theo “Chuẩn mực đạo đức”.
Hiệu quả: Từ đầu năm 2016 đến nay không có cán bộ vi phạm pháp luật và
vi phạm nội quy, quy chế dân chủ, quy chế của cơ quan; không có biểu hiện của sự
suy thoái về tư trưởng chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống trong tập thể cơ
quan.
3.3. Những việc cán bộ, công chức, viên chức phải được biết
100% cán bộ công chức, viên chức thường xuyên được phổ biến, học tập các
chủ trương, chính sách, luật pháp của Đảng, Nhà nước cuộc họp Chi bộ, giao ban,
các kỳ sinh hoạt của các tổ chức đoàn thể và cá nhân tự nghiên cứu văn bản, tài
liệu.
Việc đánh giá, triển khai nhiệm vụ công tác được duy trì theo đúng chế độ
giao ban trong tháng, họp đột xuất để cán bộ biết và thực hiện.
Việc xét duyệt nâng bậc, ngạch lương cho cán bộ, công chức, viên chức và
công tác thi đua khen thưởng đều được phòng thực hiện đúng trình tự, thủ tục và
thông báo công khai theo quy định cho cán bộ biết. Năm 2016 đã xét nâng bậc
lương thường xuyên cho 06 đ/c.
Việc kiện toàn cán bộ và đề bạt cán bộ được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn,
tiến hành các bước theo đúng quy trình, khi có quyết định thông báo kịp thời đến
cán bộ, công chức, viên chức cơ quan.
3.4. Những việc cán bộ, công chức, viên chức được tham gia ý kiến và
thủ trưởng cơ quan quyết định; hình thức lấy ý kiến tham gia
Cơ quan đã tổ chức việc lấy ý kiến tham gia của cán bộ, công chức, viên
chức trong việc xây dựng chương trình quý, 6 tháng, năm; quy chế hoạt động và
quy định về chế độ chi tiêu hành chính của cơ quan.
Việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán

bộ, công chức; các biện pháp cải tiến lề lối làm việc đã được cán bộ, công chức,
viên chức mạnh dạn tham gia ý kiến trực tiếp tại Hội nghị cơ quan, thông qua sinh
hoạt của các tổ chức: Chi bộ, Công đoàn, Đoàn thanh niên, đã phát huy được trí
tuệ tập thể, quyền dân chủ của cán bộ, viên chức.
3.5. Những việc cán bộ công chức, viên chức giám sát, kiểm tra:

3


Thông qua kiểm điểm đánh giá công tác trong Hội nghị sơ kết, tổng kết của
cơ quan, Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, các buổi sinh hoạt Chi bộ, tổ
Đảng và đoàn thể, cán bộ Đảng viên, công chức viên chức đã thực hiện tốt việc
giám sát, kiểm tra thực hiện chương trình công tác của tổ chức và cơ quan; việc
thực hiện nội quy, quy định của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan; việc
sử dụng kinh phí hoạt động và sử dụng tài sản của cơ quan; việc thực hiện chế độ,
chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức . . .
Chi bộ luôn gắn việc thực hiện QCDC trong các buổi họp tổ Đảng, Chi bộ,
phối hợp cùng các đoàn thể nắm bắt tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với
cán bộ, công chức, viên chức cơ quan.
BCH Công đoàn phối hợp với các đoàn thể và lãnh đạo cơ quan giám sát
hoạt động của cơ quan theo quy chế, quy định của cơ quan, đồng thời có trách
nhiệm thực hiện tốt các quy định về chế độ chi tiêu hành chính của cơ quan và chế
độ chính sách đối với cán bộ về lương, thi đua khen thưởng, tổ chức các hoạt động
chăm lo đời sống cho cán bộ, đoàn viên, thăm hỏi gia đình đoàn viên gặp khó
khăn, ốm đau . . .
Chi bộ, Công đoàn, đoàn thanh niên và đại diện công chức viên chức cơ
quan được tham gia Hội đồng thi đua khen thưởng, Hội đồng lương cơ quan để xét
khen thưởng, nâng lương, nâng ngạch...
Hàng năm, công đoàn và cơ quan đều phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ công
chức với 100% cán bộ công chức tham gia.

4. Dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan,
tổ chức, đơn vị có liên quan
Tạo mối liên hệ làm việc giữa các công chức, viên chức và người lao động
với nhau với tinh thần đoàn kết, giúp đỡ, tương trợ, học tập kinh nghiệm lẫn nhau.
Trong đó, vai trò giám sát giữa công chức với công chức, giữa bộ phận này với bộ
phận khác hết sức chặt chẽ, tạo sự thống nhất trong hoạt động toàn cơ quan.
Thực hiện có hiêu quả hệ thống quản lý chất lượng TCVN ISO 9001:2008.
Thực hiện tốt Quyết định của Bộ Nội vụ về quy tắc ứng xử của công chức cho
toàn thể công chức, viên chức trong tiếp dân và thực hiện nhiệm vụ.
Tăng cường trang thiết bị cơ sở vật chất cho các bộ phận có quan hệ trực
tiếp trong giải quyết các công việc của tổ chức, công dân; thường xuyên bồi
dưỡng, nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, quan tâm theo dõi tinh
thần trách nhiệm thi hành công vụ, thái độ phục vụ của đội ngũ công chức, xử lý
nghiêm các hành vi gây phiền hà trong giải quyết công việc.
5 Tình hình giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo
- Cơ quan đã phân công, giao nhiệm vụ cho các cán bộ tiếp công dân khi có
công dân đến cơ quan liên hệ làm việc.
4


- Kết quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của công
dân, tổ chức năm 2016:
+ Tổng số đơn thư đã tiếp nhận: 0 đơn.
+ Kết quả phát hiện, xử lý tham nhũng qua hoạt động tự kiểm tra nội bộ của
cơ quan, tổ chức, đơn vị: Không có.
+ Kết quả thanh tra về phát hiện, xử lý các vụ việc tham nhũng qua giải
quyết khiếu nại, tố cáo: Không có.
III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM
1. kết quả đạt được
Nhìn chung, việc thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan

Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện A đã đi vào nề nếp ngày càng có hiệu quả.
Phòng kịp thời tổ chức, triển khai, quán triệt, cụ thể hoá các văn bản của Trung
ương, của Tỉnh tới 100% cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan. Ban chỉ đạo
quy chế dân chủ cơ quan thường xuyên được kiện toàn đã duy trì và thực hiện
công khai, đúng quy định những việc cán bộ viên chức được biết, được bàn, được
kiểm tra giám sát đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng; đã phát huy được trách
nhiệm và quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện
các nhiệm vụ chung của cơ quan. Cán bộ CCVC có trách nhiệm trong đóng góp
xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, có tinh thần đoàn kết thống nhất trong cơ
quan.
Việc sử dụng kinh phí và tài sản của cơ quan: điện, điện thoại, văn phòng
phẩm…cơ bản đảm bảo đúng quy định và có các biện pháp cụ thể để thực hành
tiết kiệm, chống lãng phí.
Trong quá trình chỉ đạo Ban chỉ đạo và lãnh đạo cơ quan kịp thời tiếp thu ý
kiến đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan, kịp thời rà soát, bổ sung,
ban hành một số quy định của cơ quan cho phù hợp với tình hình thực tế.
2. Hạn chế, yếu kém
Phương pháp tuyên truyền còn chậm đổi mới về nội dung và hình thức và
chưa thường xuyên.
3. Nguyên nhân
Do đặc thù công việc chuyên môn cơ quan chủ yếu là ở cơ sở nên việc tuyên
truyền, vận động hướng dẫn cán bộ, công chức viên chức chưa được thường xuyên
liên tục.
4. Bài học kinh nghiệm
Lãnh đạo cơ quan cần tạo điều kiện để mỗi đảng viên phát huy hơn nữa vai
trò xung kích đi đầu, gương mẫu thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác chuyên
5


môn. Trong việc tham gia đóng góp ý kiến, bày tỏ quan điểm của mỗi cá nhân trong

việc tham gia vào các chủ trương chung, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị.
Cần phát huy trí tuệ, năng lực công tác của mỗi cá nhân cũng như tập thể
cán bộ viên chức trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác chuyên môn
của cơ quan.
Ban Chỉ đạo QCDC cần tăng cường giao lưu, học hỏi kinh nghiệm của các
đơn vị bạn, thường xuyên cập nhật kiến thức, đổi mới phương pháp tuyên truyền,
chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động.
IV. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT: Không.
V. PHƯƠNG HƯỠNG NHIỆM VỤ NĂM 2017
1. Tiếp tục tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm chỉnh Nghị định
04/2015/NĐ-CP của Chính phủ; Thông tư số 01/2016/TT-BNV của Bộ Nội Vụ …
2. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức Đảng trong việc đẩy mạnh
thực hiện Quy chế dân chủ, xem việc thực hiện Quy chế dân chủ là một trong
những nhiệm vụ quan trọng thường xuyên, là trách nhiệm của toàn thể công chức.
3. Thường xuyên rà soát các Quy chế hoạt động của cơ quan để sửa đổi, bổ
sung cho phù hợp với thực tế, gắn việc thực hiện Quy chế dân chủ với việc thực
hiện nhiệm vụ của cơ quan và trách nhiệm của từng cá nhân, trước hết là vai trò
lãnh đạo của Thủ trưởng đơn vị. Tiếp tục phát huy mối quan hệ phối hợp chặt chẽ
giữa Thủ trưởng đơn vị với Chi bộ, Công đoàn cơ quan trong thực hiện Quy chế
dân chủ.
4. Đẩy mạnh công tác giáo dục tư tưởng chính trị, vận động công chức thực
hiện nghiêm chỉnh chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
thực hiện Quy chế dân chủ, gắn việc thực hiện Quy chế dân chủ với việc đẩy
mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
5. Thường xuyên tiến hành tự kiểm tra, kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân
chủ nhằm chấn chỉnh kịp thời những hạn chế, thiếu sót của công chức trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.
Trên đây báo cáo tổng kết về việc thực hiện QCDC năm 2016 và phương
hướng nhiệm vụ năm 2017 của Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện./.
Nơi nhận:

TM. CHI BỘ
- Phòng Nội vụ huyện;
BÍ THƯ
- Lưu VT.

6


7